Хотим поделиться с вами интересным.

Мы много читаем. И очень любим проект Daily Reminder.

🌸 Нашли у них крутой текст про то, почему способность разучиваться — ключевой навык XXI века.

Вся полученная информация формирует наше видение картины мира. Чем больше мы узнаем, тем более фиксированной она становится. Но некоторые из полученных инсайтов не соотносятся с личным, внутренним «я». Те самые глубоко засевшие знания и идеи, которые когда-то помогали нам, могут стать помехой для дальнейшей счастливой жизни. Как научиться разучиваться, читайте здесь.

🌸 А еще мы наши классный текст о том, как найти дело, которым можно долго заниматься и не выгорать.

Инструкцией делится предприниматель и мыслитель Пол Грэм. Небольшой спойлер: есть три критерия для оценки работы — врожденные способности, глубокий интерес и будущие возможности. Остальное — по ссылке.

Какие интересные тексты вы прочли на этой неделе? Можно написать нам в комментарии — мы будем благодарны за ссылки.

Как много людей занимается нелюбимой работой? И как это на них влияет? Собрали немного данных.

⭐ Согласно исследованию Gallup Engagement Index, только 15% работников по всему миру полностью вовлечены в свою работу и чувствуют себя счастливыми на рабочем месте. Остальные 85% либо не вовлечены, либо недовольны.

⭐ В исследовании, проведенном рекрутинговой компанией Robert Half, 58% респондентов сообщили, что работают на нелюбимой работе. Основными причинами они назвали низкую оплату, недостаток возможностей для профессионального роста и неудовлетворительный баланс между работой и личной жизнью.

⭐ В опросе, проведенном Glassdoor, 67% американских работников заявили, что хотели бы изменить свою текущую работу.

⭐ Исследование, проведенное Harvard Business Review, выявило, что работники, не испытывающие удовлетворения от своей работы, часто сталкиваются с более высоким уровнем стресса, болезней и выгорания.

⭐ По данным исследования Deloitte's Shift Index, более 80% работников чувствуют, что их навыки устаревают, и им не хватает мотивации для обучения и роста на текущем месте работы.

⭐ В опросе от CareerBuilder 70% работников заявили, что они думали о смене карьеры, 44% из них готовы изменить работу в течение двух лет.

Если в этих данных вы нашли себя, но сменить работу пока не можете, то выход один — искать в ней смысл через «не могу». Коллеги из «Теорий и практик» задались вопросом о том, как это сделать — и поделились ответом здесь.

В подборку рекомендаций Натальи Прониной, героя InterComm, попала книга «Антихрупкость: Как извлечь выгоду из хаоса» Нассима Талеба. Мы решили сделать обзор с точки зрения внутренних коммуникаций — ведь в книге мы нашли ценные уроки для организаций и команд. Она поднимает важные вопросы, связанные с адаптацией, управлением рисками и созданием устойчивых систем, которые могут быть применены к стратегии внутренних коммуникаций.

🌸  Адаптация и гибкость: ключевой аспект внутренних коммуникаций — это способность адаптироваться к изменениям. Книга подчеркивает важность гибкости и умения использовать неожиданности как возможности для роста. Внутренние коммуникации должны быть способными эффективно распространять информацию о новых стратегиях, целях или изменениях, а также позволять сотрудникам адекватно реагировать и адаптироваться к новой ситуации.

🌸  Разнообразие и открытость к мнениям: Талеб подчеркивает важность разнообразных мнений для создания антихрупких систем. Внутренние коммуникации должны способствовать открытому обмену идеями и мнениями, даже если они кажутся необычными или противоречивыми. Разнообразие взглядов может способствовать обнаружению новых подходов и решений.

🌸  Эксперименты и инновации: Талеб поддерживает практику экспериментов и проб и ошибок как способ повысить антихрупкость системы. Внутренние коммуникации должны способствовать обмену опытом и уроками, извлеченными из неудач и успехов. Это может способствовать инновационной культуре и поощрению новых идей.

🌸  Лидерство и прозрачность: Принципы антихрупкости требуют открытости и прозрачности в принятии решений и распределении информации. Внутренние коммуникации должны обеспечивать своевременное и точное информирование сотрудников о стратегических решениях и планах, а также учесть мнение и обратную связь сотрудников.

Рабочие будни команды InterComm все лето наполнены образовательными трудами.

По средам у нас Лекторий — кстати, не забывайте регистрироваться на третий модуль.

А вот по пятницам уже третью неделю подряд мы проводим онлайн-обучение для дружной и талантливой команды цифровой платформы «Новости Евраза».

Наш главный редактор Юлия Репринцева в своих мастер-классах делится с коллегами профессиональными секретами: как сделать тексты в корпоративном медиа конкурентноспособными?

Есть четыре главных правила:

1️⃣Краткость
2️⃣Информативность 3️⃣Монтажность
4️⃣Польза

А ещё — для выбора правильного tone of voice — стараться рассказывать свои истории воображаемому другу.

Вот и результаты: было-стало. А вам какие заголовки к заметкам больше нравятся?😉

• Войдут три акробата. На серогазоочистке ЕВРАЗ ЗСМК производят уникальные трубы

vs.

• Мы сделали самые большие трубы в России. Внутри поместятся три директора


• Следующая остановка — коксохим: итоги трансформации СУОТ с подрядчиками

vs.

• Мы научили 175 человек еще лучше предотвращать происшествия и снижать риски


• Первые на новом! Производственники ЕВРАЗ Узловой вышли на работу

vs.

• Мы строим новый завод в городе Узловая и обучаем сотрудников


• Книги будут жить. ЕВРАЗ помог сохранить библиотеку в Новокузнецке

vs.

• Мы спасли редкие журналы в библиотеке в Новкузнецке


• Эффект – до 90 дней! Распадская угольная компания начала применять реагент против пыления на дорогах

vs.

• Теперь жителям села Чичербаево станет легче дышать

Строительные компании активно развивают внутренние коммуникации.

Например, к нашему сообществу InterComm присоединились такие компании как: Самолет, ФСК, ОДСК, Этажи.

Если вы еще не подали заявку — сегодня подходящий день сделать это и получить признание профессионального сообщества!

Подробности — по ссылке.

Команда InterComm от всей души поздравляет с профессиональным праздником тех, кто трудится в отрасли строительства!💪

Уже сегодня в 17:00 состоится онлайн-брифинг для номинантов InterComm in Mining.

InterComm in Mining — это горизонтальная номинация, в которой рассматриваются проекты, поданные на премию от компаний топливно-энергетического и горно-металлургического комплексов. 
Проекты для этой номинации выбираются из всего списка поданных на премию проектов в основных номинациях. Участие — бесплатное.

Брифинг пройдет сегодня совместно с кураторами номинации InterComm in Mining.

Обсудим:

— Общие рекомендации по оформлению заявок.

— Советы и рекомендации от кураторов номинаций по опыту прошлых лет.

Регистрируйтесь по ссылке, чтобы узнать, как подать заявку в номинацию InterComm in Mining и победить.

Подключиться к брифингу: https://us06web.zoom.us/j/83572119776?pwd=U3JidzdzbG5ScDNoNmRFUyt0b3VyUT09

Ждем вас💻

На выходных нашли занимательное эссе профессора Ратгерского университета. Пора отпусков еще не закончилась — впереди остаток августа и сентябрь — так что будет полезно!

Когда серые будни начинают приедаться, привлекательность идеи отпуска становится просто непреодолимой. Но что на самом деле скрывается за этой возможностью?

Карен Штайн вносит свой вклад в понимание уникального феномена «отпускной личности». Отпуск — это не только пляжи и фотогеничные достопримечательности. Это еще и возможность погрузиться в иную личность на время, отвлекаясь от обыденных рутинных обязательств.

На переднем плане концепции временной личности лежит понятие «пропсов». Это вещи, которые помогают нам переключиться на режим отпуска: наряд, путеводитель или словарь. Они как бы символически отмечают изменение нашей роли с повседневной на «отпускную». Подобно тому, как актер примеряет костюм персонажа, мы тщательно подбираем вещи, чтобы воплотить желаемую «отпускную личность». Вещи перестают быть просто материей, это уже символы перехода от обыденности к отдыху.

И все же, важна не только та экипировка, что мы берем с собой. Это также об отпущенных нами узах прошлого. Отпуск дает нам возможность экспериментировать с поведением и переживаниями, которые, возможно, мы бы себе не позволили в обыденной жизни. Это как шанс забыть о заботах и просто насладиться моментом «здесь и сейчас».

Важен и диалог между тем, что мы интегрируем из своей обыденности в отпускную жизнь, и тем, что оставляем дома. Некоторые предпочитают сохранить элементы привычного, чтобы создать ощущение уюта в чужом месте. Другие же целенаправленно разделяют два мира, чтобы полностью насладиться новым опытом отдыха.

Когда вы в следующий раз будете собирать чемоданы перед поездкой, помните, что это не просто предметы и одежда — это способность создать уникальный опыт. Вы не просто оставляете свои будни позади, вы вступаете в мир «отпускной личности», где каждый момент полон бесконечных возможностей💛

Сессия для тех, кто задолбался, рыночная рефлексия и продуктивный нытинг: как пройдет конференция InterComm 2023.

25 октября состоится конференция InterComm. Наша команда подготовила особенную программу — выбрала самую актуальную тему и модную площадку, собрала супермодераторов и придумала новые форматы.

💗 Каждый человек — это центр галактики: как связаны вы, космос и человекоцентричность?

💗 Почему изменение компании и всего человечества зависит от каждого из нас?

💗 Что происходит с миром нейросетей, рынком труда в IT, острой нехватной мидлов — и куда мы движемся?

Описать все, что мы подготовили, в одном посте невозможно — поэтому собрали статью «7 главных фактов о конференции InterComm».

Читайте, изучайте и помните, что повышение цен на билеты — уже 1 сентября. Кстати, в конце вас ждет приятный бонус — возможность получить скидку 10% на билет.

Считаете, что вам не нужна корпоративная идеология?

В эту среду на лектории «Девять с половиной недель» мы докажем вам, что это не так — будем говорить о корпоративной идеологии как эффективном инструменте управления.

💎 Антон Назаров, профессор, мастер магистерского курса «Общественные связи и медиаполитика» РАНХиГС, советник министра просвещения РФ, председатель совета директоров Группы ЦУР:

• Зачем современным коммуникациям идеология?
• Что такое корпоративная идеология и идеологическое управление?
• Точка эффективности: симбиоз корпоративной идеологии и личной миссии?

Если хотите узнать обо всех аспектах корпоративной идеологии, применить знания в работе и выйти на новый уровень — регистрируйтесь здесь.

Оргкомитет премии InterComm открыл прием заявок на спецноминацию «Международное признание»

Премия InterComm направлена на развитие внутренних коммуникаций не только отечественных, но и международных компаний. Именно поэтому в 2021 году была создана специальная номинация «Международное признание».

«Международное признание» — это горизонтальная номинация. Рассматриваются все проекты во внутренних коммуникациях: от корпоративной газеты до мероприятий. Важно, чтобы заявка также подавалась на соответствующую проектную номинацию.

Зачем подавать заявку? Отвечает Тимур Ядгаров, куратор номинации, член международного жюри:

💎 «Во-первых, участие и победа в международном конкурсе подтвердят вашу выдающуюся экспертизу и заслуженное признание в мире внутренних коммуникаций, HR и корпоративной культуры.

💎 Во-вторых, участие в конкурсе даст вам возможность обменяться опытом с коллегами из разных стран и получить ценные знания из первых рук.

💎 В-третьих, подготовка к конкурсу потребует глубокого анализа вашей работы, что способствует профессиональному росту и совершенствованию.

💎 Наконец, успех в международном конкурсе поднимет имидж вашей компании и привлечет внимание партнеров и клиентов».

Все еще сомневаетесь? Тогда мы ждем вас 21 августа на онлайн-брифинге с кураторами номинации «Международное признание» — сможете задать все интересующие вопросы. 

Регистрация по ссылке.

Начался сбор заявок на участие в рейтинге директоров по внутрикорпоративным коммуникациям

Совместно с Ассоциацией менеджеров мы создаем рейтинг для оценки эффективности внутрикорпоративных коммуникаций и выявления лидеров в этой области.

«Наша задача — создание большого профессионального комьюнити менеджеров и директоров по внутрикорпоративным коммуникациям. Появление первого  рейтинга управленцев-внутрикомов и в дальнейшем — вхождение его в рейтинг АМ “ТОП-1000 российских менеджеров” — безусловно, большой и серьезный шаг в этом направлении», — Лариса Рудакова, президент коммуникационной группы MediaLine и лидер проекта InterComm.

📍 Кто может участвовать?

Руководители, отвечающие за построение системы внутрикорпоративных коммуникаций, а также формирование HR-бренда и корпоративной культуры из разных сфер бизнеса.

📍 По каким критериям будут оценивать эффективность директоров?

1️⃣ Вовлеченность
2️⃣ Результативность
3️⃣ Инновационность
4️⃣ Навыки стратегического управления
5️⃣ Навыки управления сообществами, социальными проектами и корпоративными каналами коммуникаций

Подробности и подача заявки — по ссылке.

Вы когда-нибудь сталкивались с необходимостью объяснять свои детям (или родителям) кем вы работаете? Согласитесь, задача непростая, если ты не врач или учитель.

Алексей Белоусов, ex. Head of PR Яндекс.Плюс и Delivery Club, тоже столкнулся с необходимостью ответить на вопрос своей дочки Алисы о том, чем он занимается. И написал книгу!

«С одной стороны, я постарался максимально просто рассказать о работе пиарщика. С другой, сделать это так, чтобы ребенок ощутил ценность того, чем занимается его родитель. Героиня книги проводит рабочую неделю вместе с папой, участвует в совещании, съемке интервью, конференции, попадает в неожиданные ситуации, без которых неизбежна наша работа».

Первый тираж книги Алексей решил безвозмездно отправить таким же родителям-пиарщикам — разлетелись в тот же день. На заметку внутрикомам для будущих проектов💗

В России возник дефицит SMM-специалистов

По данным hh.ru. в первой половине 2023-го года было размещено 385 активных резюме и 440 вакансий. Результат? Повышение зарплат — за год они выросли на 24%, появились вакансии до 200000 рублей.

«Специалистов, которые занимаются развитием соцсетей, сейчас в России много — существуют различные курсы, которые позволяют освоить профессию достаточно быстро. Но в итоге на рынок выходят лица, которые прошли лишь однодневные курсы и не способны выполнять поставленные задачи — у них нет необходимого опыта», — комментирует директор Ассоциации профессиональных пользователей соцсетей и мессенджеров Владимир Зыков.

Уровень заработных плат SMM-специалистов обогнал юристов, финансистов, бухгалтеров и врачей — кажется, скоро подвинут и айтишников🤪