В рубрике #кейсомания продолжаем рассказывать об участниках Всероссийского конкурса «Корпоративный музей». Что интересного нашлось сегодня?
⭐ Информационно-выставочный комплекс АО «Самотлорнефтегаз»
Крупнейшее в России Самотлорское нефтяное месторождение зародилось в 1965 году, когда из первой разведочной скважины Р-1 забил нефтяной фонтан. Месторождение стало новой эпохой нефтяной промышленности и мощным толчком для экономики. Истории Самотлорского месторождения посвящен проект «Объединяя поколения». Проект включает в себя 4 знаковые площадки посвященные событиям, людям и достижениям.
⭐ Музей энергетики Красноярского края
Музей энергетики Красноярского края открылся в 2020 году и был приурочен к 100-летию плана ГОЭЛРО. Первая часть экспозиции рассказывает о становлении отрасли в крае, здесь можно ознакомиться с историческими экспонатами, вторая часть — полностью интерактивная.
⭐ Выставочный зал Пермской печатной фабрики — филиала акционерного общества «Гознак»
В выставочном зале ППФ — филиала АО «Гознак» —увлекательное путешествие по шести залам, которые оснащены интересными экспонатами, видеофильмами и современным мультимедийным оборудованием.
Крупнейшее в России Самотлорское нефтяное месторождение зародилось в 1965 году, когда из первой разведочной скважины Р-1 забил нефтяной фонтан. Месторождение стало новой эпохой нефтяной промышленности и мощным толчком для экономики. Истории Самотлорского месторождения посвящен проект «Объединяя поколения». Проект включает в себя 4 знаковые площадки посвященные событиям, людям и достижениям.
Музей энергетики Красноярского края открылся в 2020 году и был приурочен к 100-летию плана ГОЭЛРО. Первая часть экспозиции рассказывает о становлении отрасли в крае, здесь можно ознакомиться с историческими экспонатами, вторая часть — полностью интерактивная.
В выставочном зале ППФ — филиала АО «Гознак» —увлекательное путешествие по шести залам, которые оснащены интересными экспонатами, видеофильмами и современным мультимедийным оборудованием.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5
100 спикеров, среди которых топовые бизнес-тренеры, команды из 18 регионов: от Владивостока до Калининграда — каким будет форум наших партнеров?
Команда HR FORUM BIG FISH — наши друзья, которые делают классное мероприятие.
Они придумали акцию для команд, которые хотят успеть максимум — оформляете от 4 билетов на форум и получаете 1 билет в подарок — и приглашают поучаствовать. Подробности здесь.
Вот, как они рассказывают о своем форуме:
💥 К нам едут Галина Подовжняя, Язиля Насибуллина, Михаил Москотин, Андрей Сорокин, Гюзель Гараева, Наталья Зверек и другие мощные эксперты — можно устроить двухдневную прокачку руководителям, CEO и HR, организовать тимбилдинг для коллег и запастись идеями для эффективной работы.
Команда HR FORUM BIG FISH — наши друзья, которые делают классное мероприятие.
Они придумали акцию для команд, которые хотят успеть максимум — оформляете от 4 билетов на форум и получаете 1 билет в подарок — и приглашают поучаствовать. Подробности здесь.
Вот, как они рассказывают о своем форуме:
💥 К нам едут Галина Подовжняя, Язиля Насибуллина, Михаил Москотин, Андрей Сорокин, Гюзель Гараева, Наталья Зверек и другие мощные эксперты — можно устроить двухдневную прокачку руководителям, CEO и HR, организовать тимбилдинг для коллег и запастись идеями для эффективной работы.
❤7
«Космос начинается с тебя»
Именно так звучит слоган конференции InterComm 2023 — и это первый факт, о котором мы вам расскажем.
💙 Почему для конференции мы выбрали тему космоса?
Каждый из нас является центром притяжения — вокруг каждого формируется сообщество, состоящее из наших коллег, а вокруг этой команды формируется более широкое сообщество — уже из людей во внешних командах, у которых есть схожие с нами интересы, цели, задачи, ценности и так далее.
💙 Какой очень важный посыл мы запускаем в космос?
Хештег #космосначинаетсястебя это про то, что космос не имеет ни начала ни конца. Это про то, что нет границы между человеком и космосом. И про то, что для всё большего числа компаний сегодня центром внимания становится человек.
💙 Человек является самостоятельным источником смыслов, действия, импульса, который расходится в стороны:
Купить билет на конференцию InterComm и стать центром притяжения
Именно так звучит слоган конференции InterComm 2023 — и это первый факт, о котором мы вам расскажем.
Каждый из нас является центром притяжения — вокруг каждого формируется сообщество, состоящее из наших коллег, а вокруг этой команды формируется более широкое сообщество — уже из людей во внешних командах, у которых есть схожие с нами интересы, цели, задачи, ценности и так далее.
Хештег #космосначинаетсястебя это про то, что космос не имеет ни начала ни конца. Это про то, что нет границы между человеком и космосом. И про то, что для всё большего числа компаний сегодня центром внимания становится человек.
• Ты — источник действия. • Ты сам по себе — достаточный импульс. • От тебя зависит то, как меняется этот мир, система, в которой ты существуешь, и как меняется космос — компании, человечества.Купить билет на конференцию InterComm и стать центром притяжения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10👍2🔥1
Хотите подать заявку в номинацию «Международное признание», но сомневаетесь?
21 августа мы проведем онлайн-брифинг, чтобы развеять все сомнения — расскажем, с какими проектами подаваться, как начать подготовку и правильно заполнить заявку.
💎 Брифинг проведут:
• Тимур Ядгаров, председатель международного конкурса «Счастье в деле!», председатель оргкомитета Международного управленческого форума, научный редактор делового бестселлера «Лидер и Племя», Куратор номинации «Международное признание».
• Анна Смирнова, исполнительный директор InterComm.
• Кермен Манджиева, вице-президент по стратегическим коммуникациям и бренду Segezha Group, Куратор номинации «Международное признание».
• Артур Борцов, управляющий директор по коммуникациям и международному сотрудничеству Евразийского банка развития, Куратор номинации «Международное признание».
Вас ждут:
💎 Общие рекомендации по оформлению заявок от Оргкомитета.
💎 Личные советы и рекомендации от кураторов номинаций по опыту прошлых лет.
💎 Ответы на вопросы.
Регистрация по ссылке.
21 августа мы проведем онлайн-брифинг, чтобы развеять все сомнения — расскажем, с какими проектами подаваться, как начать подготовку и правильно заполнить заявку.
• Тимур Ядгаров, председатель международного конкурса «Счастье в деле!», председатель оргкомитета Международного управленческого форума, научный редактор делового бестселлера «Лидер и Племя», Куратор номинации «Международное признание».
• Анна Смирнова, исполнительный директор InterComm.
• Кермен Манджиева, вице-президент по стратегическим коммуникациям и бренду Segezha Group, Куратор номинации «Международное признание».
• Артур Борцов, управляющий директор по коммуникациям и международному сотрудничеству Евразийского банка развития, Куратор номинации «Международное признание».
Вас ждут:
Регистрация по ссылке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥3👍1
«Заблуждение думать, что если это корпоративное медиа, то его всё равно прочитают»
Как меняется рынок корпоративных изданий? Почему одни медиа десятилетиями выпускают востребованные печатные материалы, а другие уходят в поисках читателей на цифровые платформы?
В преддверии медиафорума в честь 100-летия одной из старейших корпоративных газет «Ижорец» мы собрали 7 трендов, меняющих корпмедиа уже сегодня.
Среди них: обучение редакции, необходимость продавать медиа читателю и крупные СМИ как образец для подражания.
Читайте по ссылке, а в комментариях предлагайте свои тренды — может, мы что-то упустили?🤔
Как меняется рынок корпоративных изданий? Почему одни медиа десятилетиями выпускают востребованные печатные материалы, а другие уходят в поисках читателей на цифровые платформы?
В преддверии медиафорума в честь 100-летия одной из старейших корпоративных газет «Ижорец» мы собрали 7 трендов, меняющих корпмедиа уже сегодня.
Среди них: обучение редакции, необходимость продавать медиа читателю и крупные СМИ как образец для подражания.
Читайте по ссылке, а в комментариях предлагайте свои тренды — может, мы что-то упустили?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
vnutricom.ru
Главные тренды корпоративных медиа. Как меняются их формат, уровень и аудитория
Можно ли предсказать, как будут выглядеть газеты и журналы компаний через пять или десять лет? Почему одни издания десятилетиями выпускают востребованные печатные материалы, а другие уходят в поисках читателей на цифровые платформы? В преддверии медиафорума…
🔥6👍3
Какой из трендов играет ключевую роль в развитии корпоративных изданий?
Anonymous Poll
30%
Готовность компаний вкладывать деньги в печатные медиа, пока они остаются инструментом коммуникации
10%
Традиционная приверженность к печатным корпоративным СМИ в определенных сферах
60%
Новые «одежды» корпоративных медиа: модные и мультиформатные
17%
Вложение компаний в обучение редакций
43%
Корпоративное медиа, как и любое другое, нужно продавать читателю
23%
Корпоративные медиа равняются на крупные СМИ
10%
Компании меньше стремятся отдавать издание корпоративного медиа на аутсорс
0%
Свой вариант в комментариях
Вчера стартовал третий модуль лектория «Девять с половиной недель» — «Фокус на смыслах». Темой стала корпоративная идеология и ее роль в управлении компанией — пожалуй, одна из самых сложных и неоднозначных. Говорили о том, на что и как могут влиять внутренние коммуникации — шли от общего к частному.
💎 Антон Назаров, профессор РАНХиГС, советник министра просвещения РФ, председатель совета директоров Группы ЦУР, рассказал том, как на государственном уровне формируются ценности и смыслы. Узнали про запрос от общества к государству:
• Реальные дела, решение проблем в короткие сроки
• Открытость, общение с людьми и уважение
• Приоритет социальных вопросов
• Сервисная функция власти. Цель работы — благополучие населения
• Экономическая эффективность
• Контроль реализации решений и работы власти на всех уровнях
• Приоритет решений, а не обещаний
• И главное — запрос от конретного человека — «Чем власть может мне помочь?»
Интересный инсайт: на уровне конкретной компании для сотрудника власть — это его предприятие. И он ждет от «корпоративной власти» реальных дел, открытости, экономической эффективности, уверенности, помощи и защиты.
💎 Елена Малькова, бизнес-тренер и эксперт по организационному развитию в своем выступлении «Что надо знать и уметь внутрикому при работе с идеологией»:
• Убедила аудиторию, что каждый из культурных кодов, представленный в теории спиральной динамики, может одновременно присутствовать в одном человеке и в одной компании
• Рассказала о том, как бизнесы и люди формулируют свою миссию и ценности
• Показала отличный инструмент для работы с ценностями — пирамиду логических уровней Роберта Дилтса
• Подготовила чек-лист и расписанную по этапам программу работы внутрикома с корпоративной идеологией
В следующий раз будем говорить о стратегии внутренних коммуникаций. Регистрация — по ссылке.
• Реальные дела, решение проблем в короткие сроки
• Открытость, общение с людьми и уважение
• Приоритет социальных вопросов
• Сервисная функция власти. Цель работы — благополучие населения
• Экономическая эффективность
• Контроль реализации решений и работы власти на всех уровнях
• Приоритет решений, а не обещаний
• И главное — запрос от конретного человека — «Чем власть может мне помочь?»
Интересный инсайт: на уровне конкретной компании для сотрудника власть — это его предприятие. И он ждет от «корпоративной власти» реальных дел, открытости, экономической эффективности, уверенности, помощи и защиты.
• Убедила аудиторию, что каждый из культурных кодов, представленный в теории спиральной динамики, может одновременно присутствовать в одном человеке и в одной компании
• Рассказала о том, как бизнесы и люди формулируют свою миссию и ценности
• Показала отличный инструмент для работы с ценностями — пирамиду логических уровней Роберта Дилтса
• Подготовила чек-лист и расписанную по этапам программу работы внутрикома с корпоративной идеологией
В следующий раз будем говорить о стратегии внутренних коммуникаций. Регистрация — по ссылке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7❤3🔥2
Три главных трека — в фокусе IT, ИИ и нейросети
Во втором факте о конференции InterComm 2023 расскажем о содержательных треках этого сезона: «Человекоцентричность», «Внутриком», «HR-бренд и корпоративная культура», «СВО».
💎 Трек «Человекоцентричность»
• «Что такое человекоцентричность? Оцениваем разные подходы и формируем уровни человекоцентричности»
• «Развивай или отпускай: развитие сотрудников как часть культурного кода»
• «Как совмещать работу, семью, великие планы и не потерять себя»
💎 Трек «Внутриком»
• «Новые навыки и карьерные треки внутрикома: что нужно уметь и куда развиваться, чтобы тебя не заменили роботы»
• «Chat GPT и Midjourney почти год. Как нейросети изменили мир?»
• «Зона безопасности: ивенты в эпоху тишины»
• «Telegram или «ВКонтакте»? Выбираем площадку для общения с сотрудниками»
💎 Трек «HR-бренд и корпоративная культура»
• «Битва продолжается: HR-бренд в IT»
• «Совет свой себе посоветуй! Как формировать бренд работодателя, когда ты площадка для размещения вакансий»
• «Исследование корпоративных культур: куда движется рынок»
• «Дружим против всех? Трансформация ценностей в 2023 году»
• «Создавая социальные связи: как живут комьюнити сотрудников»
💎 Трек «СВО»
• «Встреча мобилизованных: смыслы и практики»
Подробнее о каждой сессии мы рассказали по ссылке. Уверены, что каждый из вас смог найти в списке что-то особенно интересное лично для него — если это так, вы знаете, куда бежать за билетом!
Во втором факте о конференции InterComm 2023 расскажем о содержательных треках этого сезона: «Человекоцентричность», «Внутриком», «HR-бренд и корпоративная культура», «СВО».
• «Что такое человекоцентричность? Оцениваем разные подходы и формируем уровни человекоцентричности»
• «Развивай или отпускай: развитие сотрудников как часть культурного кода»
• «Как совмещать работу, семью, великие планы и не потерять себя»
• «Новые навыки и карьерные треки внутрикома: что нужно уметь и куда развиваться, чтобы тебя не заменили роботы»
• «Chat GPT и Midjourney почти год. Как нейросети изменили мир?»
• «Зона безопасности: ивенты в эпоху тишины»
• «Telegram или «ВКонтакте»? Выбираем площадку для общения с сотрудниками»
• «Битва продолжается: HR-бренд в IT»
• «Совет свой себе посоветуй! Как формировать бренд работодателя, когда ты площадка для размещения вакансий»
• «Исследование корпоративных культур: куда движется рынок»
• «Дружим против всех? Трансформация ценностей в 2023 году»
• «Создавая социальные связи: как живут комьюнити сотрудников»
• «Встреча мобилизованных: смыслы и практики»
Подробнее о каждой сессии мы рассказали по ссылке. Уверены, что каждый из вас смог найти в списке что-то особенно интересное лично для него — если это так, вы знаете, куда бежать за билетом!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🔥2
Время выбирать чтение на выходные🦋
Книга «Выступление в стиле TED: Секреты современных лидеров» Кармин Галло — это руководство по разработке и проведению эффективных публичных выступлений в стиле TED. Зачем она внутрикому? Рассказываем.
Книга «Выступление в стиле TED: Секреты современных лидеров» Кармин Галло — это руководство по разработке и проведению эффективных публичных выступлений в стиле TED. Зачем она внутрикому? Рассказываем.
• Эффективная передача сообщения: книга помогает понять, как структурировать свои выступления так, чтобы передать ключевое сообщение четко и ясно. Правильная и понятная передача информации сотрудникам и коллегам играет важную роль в успешной работе команды. • Понимание аудитории: книга подчеркивает важность понимания аудитории и нацеленности на её потребности и интересы. Внутренние коммуникации также успешны, когда информация адаптирована к конкретной группе сотрудников — учитывает их ожидания, интересы и боли. • Истории и нарративы: авторы книги подчеркивают важность использования историй и нарративов в выступлениях — рассказы о пережитых факапах или успехах могут помочь вдохновить сотрудников и поддержать их внутреннюю мотивацию. • Эмоциональное воздействие: книга акцентирует важность эмоционального отклика аудитории. Внутренние коммуникации также требуют умения обращаться к эмоциям сотрудников. • Аутентичность и личность: авторы поддерживают идею выступать аутентично и отражать собственную личность. Внутренние коммуникации также выигрывают, когда лидеры и менеджеры могут выражать себя и быть искренними в общении с коллегами.Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤4🔥2🥰1
Айтишники снова в дефиците — в Минцифры оценили нехватку в 500-700 тысяч человек
Это значит, что терять их никак нельзя. И точно необходимо выяснить, что же им все-таки нужно.
Привлечение и удержание IT-специалистов — сложная задача, с которой сталкиваются многие наши коллеги. Чтобы облегчить им задачу, мы решили узнать: а чего же хотят айтишники? На этот вопрос на конференции InterСomm 2022 вызвался ответить Павел Кузнецов — собрали его тезисы в карточках.
Это значит, что терять их никак нельзя. И точно необходимо выяснить, что же им все-таки нужно.
Привлечение и удержание IT-специалистов — сложная задача, с которой сталкиваются многие наши коллеги. Чтобы облегчить им задачу, мы решили узнать: а чего же хотят айтишники? На этот вопрос на конференции InterСomm 2022 вызвался ответить Павел Кузнецов — собрали его тезисы в карточках.
❤5🔥4