Не забудьте подключиться здесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10👍1🔥1
InterComm — на самых топовых вебинарах интернета
🎙Анна Смирнова,исполнительный директор InterComm, директор по стратегическому развитию Medialine, завтра выступит на Telegram HR Day!
Обязательно регистрируйтесь на сайте, чтобы получить ссылку на онлайн-трансляцию конференции!
С нами в Telegram HR Day участвуют ещё 15 экспертов самых известных Telegram-каналов в России — вот папка для знакомства.
➡️ 20 марта |10:00 — 18:00
Поддержите нас участием и вопросами!
🎙Анна Смирнова,исполнительный директор InterComm, директор по стратегическому развитию Medialine, завтра выступит на Telegram HR Day!
Обязательно регистрируйтесь на сайте, чтобы получить ссылку на онлайн-трансляцию конференции!
С нами в Telegram HR Day участвуют ещё 15 экспертов самых известных Telegram-каналов в России — вот папка для знакомства.
Поддержите нас участием и вопросами!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4👍3❤2
На премии вы — любимые участники, на конференции — долгожданные гости. А на образовательных и консалтинговых проектах — наши партнеры
Но как здорово, что есть специальный день, когда можно сказать простое:
Спасибо, что вы у нас есть!
И что мы готовы всегда, 24/7, в любых часовых поясах, помогать расти вам и вашим компаниям!
С праздником
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9👍3🔥2
InterComm растет и развивается, так что вместе с новыми направлениями нам нужны новые кадры. Талантливые, вовлеченные и эмпатичные — как мы сами!
Вести проекты по внутрикому, корпкультуре, бренду работодателя.
Координировать команды креаторов всех, организовывать исследовательские проекты, придумывать концепции и делать так, чтобы они претворялись в жизнь.
И, конечно, вести коммуникацию с заказчиком.
- Навыки делового общения, в том числе письменной переписке
- Формирование и ведение таймлайнов
- Работа с подрядчиками/исполнителями
- Координация удаленной команды
- Подготовка отчетов и презентаций
- Умение ставить ТЗ для дизайнеров, авторов и digital специалистов
- Насмотренность
- Креативность
- Пунктуальность
- Способность считывать и закладывать смыслы в тексты, слоганы и дизайн
- Всегда быть с заказчиком на одной стороне и вместе искать решение любой проблемы
- Умение писать классные легкие тексты
- Умение проводить фокус-группы и интервью
- Навыки в дизайне
- Владение инструментарием нейросетей
- ЗП зависит от загрузки и уровня компетенций
- Можно удаленку, но предпочтительно гибрид (раз в неделю офис на Яузе, м.Электрозаводская)
- От половинки ставки до полной (при условии, что вы на связи днем)
- Пока самозанятость, но мы над этим работаем
Отправляйте свои резюме прямо в личку Анне Смирновой @Anna_s_mir, она их очень ждет.
Всем отличных работодателей!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10❤6🔥3
Сейчас в тренде замедляться, чтобы понять в какой точке ты находишься
Вот и мы решили. И сделали карточки по трекам InterComm.
Смотрим и дух захватывает. Ведь каждый проект вырос от когда-то пришедшего запроса и развился в отельное направление.
Порефлексируем вместе? Надеемся, нам с вами по пути!
❤️ — Если вы участвовали в одном из наших треков
👍 — Если вы новенький и пока только присматриваетесь
Вот и мы решили. И сделали карточки по трекам InterComm.
Смотрим и дух захватывает. Ведь каждый проект вырос от когда-то пришедшего запроса и развился в отельное направление.
Порефлексируем вместе? Надеемся, нам с вами по пути!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍2🔥1🎉1
HR-дискуссия «Людей нет»: вызовы и возможности
Коллеги из Северстали пригласили HR-лидеров крупных компаний и ведущих экспертов на рынке труда:
⭕️ Наталья Малеева, директор по работе с персоналом «Северстали»
⭕️ Алексей Зуев, руководитель по управлению персоналом СИБУРа
⭕️ Александра Горчакова, директор по HR группы «Самолет»
⭕️ Никита Бугров, директор по работе со стратегическими клиентами hh.ru
⭕️ Роман Губанов, директор по продажам Авито Работа
Актуальные темы о способах привлечения специалистов на производство, нематериальной мотивации, кадровом резерве, а также корпоративной культуре в новой реальности.
26 марта 15:00 - 16:30 | Online
Регистрируйтесь здесь.
Коллеги из Северстали пригласили HR-лидеров крупных компаний и ведущих экспертов на рынке труда:
Актуальные темы о способах привлечения специалистов на производство, нематериальной мотивации, кадровом резерве, а также корпоративной культуре в новой реальности.
26 марта 15:00 - 16:30 | Online
Регистрируйтесь здесь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
vmeste.severstal.com
Вызовы и возможности рынка труда в промышленности
Вызовы и возможности рынка труда в промышленности. Обучающие мероприятия и материалы Северсталь Вместе.
👍5❤2🔥2
#Интересное_в_сети
Генеральный директор Adidas Бьорн Гульден поделился с сотрудниками компании (60 000 человек) личным номером телефона.
Как пишут KCH_health, сделал он это с целью повышения эффективности работы. В неделю он принимает более 200 звонков с предложениями внести изменения в бизнес.
Отличный пример человекоцентричного СЕО!
P.S. Интересно, а правило не писать/звонить по рабочим вопросам после 18:00 у них работает?
Генеральный директор Adidas Бьорн Гульден поделился с сотрудниками компании (60 000 человек) личным номером телефона.
Как пишут KCH_health, сделал он это с целью повышения эффективности работы. В неделю он принимает более 200 звонков с предложениями внести изменения в бизнес.
Отличный пример человекоцентричного СЕО!
P.S. Интересно, а правило не писать/звонить по рабочим вопросам после 18:00 у них работает?
🔥10❤6👍5
Друзья, переходите на онлайн-трансляцию Telegram HR Day
Первая в мире онлайн-конференция Telegram-каналов для HR продлится до 18:00
➡️ Если вы пока не зарегистрировались, для подключения нужно зайти на сайт HR-конференции → нажать на соответствующую кнопку → зарегистрироваться.
Слушайте доклады 15 спикеров-экспертов, задавайте им вопросы, а в конце всех ждет подарок от «Как делать».
🔷 Анна Смирнова, исполнительный директор InterComm, директор по стратегическому развитию Medialine, выступит во второй части конференции.
Приходите поучаствовать и поддержать нас!
Первая в мире онлайн-конференция Telegram-каналов для HR продлится до 18:00
Слушайте доклады 15 спикеров-экспертов, задавайте им вопросы, а в конце всех ждет подарок от «Как делать».
Приходите поучаствовать и поддержать нас!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍1🔥1
Тема выступления: Внутриком. Тренды, инструменты, кейсы по итогам 2023
Говорим о 9 главных трендах во внутренних коммуникациях сегодня на реальных HR-кейсах и о том, как восполнять основной дефицит 2023 года — ресурсность.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍1🔥1
#кураторы_InterComm
Антон Назаров, профессор Президентской академии, преподаватель-наставник ВШГУ РАНХиГС, советник министра просвещения РФ, председатель совета директоров Центра управления репутацией
— сокуратор номинации «Государственные люди».
Почему важно участвовать в этой номинации?
Кого ждете с проектами?
Что посоветуете участникам?
Антон Назаров, профессор Президентской академии, преподаватель-наставник ВШГУ РАНХиГС, советник министра просвещения РФ, председатель совета директоров Центра управления репутацией
— сокуратор номинации «Государственные люди».
Почему важно участвовать в этой номинации?
«Государственные люди» – очень важная номинация сегодня, ведь именно эти люди двигают экономику страны в целом: трудятся не только в бюджетной сфере, но и в крупных государственных компаниях и корпорациях. А они, в свою очередь, конкурируют с куда более свободным и социально одобряемым частным бизнесом, ИТ-сектором и модными стартапами.
Часто уровень оплаты труда в государственной сфере существенно ниже, чем в частном секторе экономики, и потому это больше служение, чем зарабатывание денег. И такая деятельность в силу многолетнего негативного опыта редко одобряется людьми, простое человеческое «спасибо» – редкое слово для чиновника, хотя человеческое лицо здесь – уже не редкость.
В новой номинации «Государственный человек» мы будем рассматривать проекты, созданные самыми разными государственными структурами.
Кого ждете с проектами?
Ждём от участников проекты, связанные с внутрикорпоративными коммуникациями, HR-брендом, корпоративной культурой и идеологией, а также интегрированные коммуникационные проекты с фокусом на человеческий капитал и наши традиционные духовно-нравственные ценности.
Что посоветуете участникам?
Одной из подсказок для возможных участников в этой номинации может быть реализация бизнес-подхода в госструктуре, когда в центре деятельности – человек, его потребности и ожидания. Если говорить на бизнес-языке, путь клиента, та карта, которая позволяет увидеть государство через конкретную структуру с человеческим лицом.
❤5👍3🔥2
Форум объединяет руководителей и экспертов в области мотивации сотрудников, построения систем вознаграждения, социальной политики и внутренних коммуникаций.
Битва за руки и мозги: как компании привлекают молодежь на рабочие и инженерные специальности. «Теория поколений» в эпоху кадрового голода.
В следующих постах поделимся главными треками.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥4👍1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Три важных трека из выступления Ларисы Рудаковой на XII практическом HR-форуме «Мотивация и внутренние коммуникации»:
1️⃣ Работа в долгую: начинать профориентировать новые поколения надо чуть ли не с пеленок. Детские книжки о профессиях родителей, специальные классы в школах, программы стажировок для студентов и др. — на примере кейсов, поданных на InterComm
2️⃣ Новая искренность для поколения зумеров: декларируемая корпоративная культура=реальная корпоративная культура. Сотурдничество HR и внутрикома.
3️⃣ Vibe, кастомизация коммуникаций и tone of voice — фокус внутрикомов.
Главный отраслевой тренд на ближайшие несколько лет — привлечение молодежи на рабочие и инженерные специальности. Я говорю не о работе государства, а о работе компаний в этом направлении.
Вы же знаете, какая у нас сегодня молодёжь? У них границы, они хотят постоянно развиваться, склонны менять места работы, хотят, чтобы было все красиво, ESG-восприимчивы. И вот мы это всё должны знать, понимать и строить свои коммуникации в соответствии с этим. Здесь очень важно сотрудничество HR-ов и внутрикомов. HR — создание гигиенических требований (зарплата, офис, соц.пакет и пр.). Забота ВК — создание атмосферы, вайба.
Для этой категории сотрудников нужно учитывать «поколенческие» особенности. Мы должны профессионально и личностно им соответствовать. Для этого не обязательно быть в кедах и любителем крафта, но нужно чувствовать и понимать их. Для этого важна насмотренность, владение сленгом, чувство вкуса и понимание вайба.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11👍3❤2