InterComm – Telegram
InterComm
10.8K subscribers
6.28K photos
728 videos
85 files
3.39K links
Канал о корпоративных коммуникациях. Лучшие люди, идеи и кейсы отрасли.

Сайт: https://vnutricom.ru
Чат: https://news.1rj.ru/str/comaotvnutricoma

Реклама и инфопартнерство: @mariaposeva

Премия и конференция: @IrishkaSini4ka

Номер регистрации РКН: 5187516
Download Telegram
🛍InterComm не использует слово «клиенты»

На премии вы — любимые участники, на конференции — долгожданные гости. А на образовательных и консалтинговых проектах — наши партнеры

Но как здорово, что есть специальный день, когда можно сказать простое:

Спасибо, что вы у нас есть!

И что мы готовы всегда, 24/7, в любых часовых поясах, помогать расти вам и вашим компаниям!

С праздником🤗
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
9👍3🔥2
🗣Друзья, ищем менеджеров проектов!

InterComm растет и развивается, так что вместе с новыми направлениями нам нужны новые кадры. Талантливые, вовлеченные и эмпатичные — как мы сами!

💬Что делать?

Вести проекты по внутрикому, корпкультуре, бренду работодателя.
Координировать команды креаторов всех, организовывать исследовательские проекты, придумывать концепции и делать так, чтобы они претворялись в жизнь.
И, конечно, вести коммуникацию с заказчиком.

💬Какие навыки must have?

- Навыки делового общения, в том числе письменной переписке
- Формирование и ведение таймлайнов
- Работа с подрядчиками/исполнителями
- Координация удаленной команды
- Подготовка отчетов и презентаций
- Умение ставить ТЗ для дизайнеров, авторов и digital специалистов

💬Что еще важно?

- Насмотренность
- Креативность
- Пунктуальность
- Способность считывать и закладывать смыслы в тексты, слоганы и дизайн
- Всегда быть с заказчиком на одной стороне и вместе искать решение любой проблемы

💬Что добавит мне очков (и гонораров):

- Умение писать классные легкие тексты
- Умение проводить фокус-группы и интервью
- Навыки в дизайне
- Владение инструментарием нейросетей

💬Условия:

- ЗП зависит от загрузки и уровня компетенций
- Можно удаленку, но предпочтительно гибрид (раз в неделю офис на Яузе, м.Электрозаводская)
- От половинки ставки до полной (при условии, что вы на связи днем)
- Пока самозанятость, но мы над этим работаем

Отправляйте свои резюме прямо в личку Анне Смирновой @Anna_s_mir, она их очень ждет.

Всем отличных работодателей!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍106🔥3
Сейчас в тренде замедляться, чтобы понять в какой точке ты находишься

Вот и мы решили. И сделали карточки по трекам InterComm.

Смотрим и дух захватывает. Ведь каждый проект вырос от когда-то пришедшего запроса и развился в отельное направление.

Порефлексируем вместе? Надеемся, нам с вами по пути!

❤️ Если вы участвовали в одном из наших треков
👍 — Если вы новенький и пока только присматриваетесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6👍2🔥1🎉1
HR-дискуссия «Людей нет»: вызовы и возможности

Коллеги из Северстали пригласили HR-лидеров крупных компаний и ведущих экспертов на рынке труда:

⭕️Наталья Малеева, директор по работе с персоналом «Северстали»
⭕️Алексей Зуев, руководитель по управлению персоналом СИБУРа
⭕️Александра Горчакова, директор по HR группы «Самолет»
⭕️Никита Бугров, директор по работе со стратегическими клиентами hh.ru
⭕️Роман Губанов, директор по продажам Авито Работа

Актуальные темы о способах привлечения специалистов на производство, нематериальной мотивации, кадровом резерве, а также корпоративной культуре в новой реальности.

26 марта 15:00 - 16:30 | Online

Регистрируйтесь здесь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍52🔥2
#Интересное_в_сети

Генеральный директор Adidas Бьорн Гульден поделился с сотрудниками компании (60 000 человек) личным номером телефона.

Как пишут KCH_health, сделал он это с целью повышения эффективности работы. В неделю он принимает более 200 звонков с предложениями внести изменения в бизнес.

Отличный пример человекоцентричного СЕО!

P.S. Интересно, а правило не писать/звонить по рабочим вопросам после 18:00 у них работает?
🔥106👍5
Друзья, переходите на онлайн-трансляцию Telegram HR Day

Первая в мире онлайн-конференция Telegram-каналов для HR продлится до 18:00

➡️Если вы пока не зарегистрировались, для подключения нужно зайти на сайт HR-конференции → нажать на соответствующую кнопку → зарегистрироваться.

Слушайте доклады 15 спикеров-экспертов, задавайте им вопросы, а в конце всех ждет подарок от «Как делать».

🔷Анна Смирнова, исполнительный директор InterComm, директор по стратегическому развитию Medialine, выступит во второй части конференции.

Приходите поучаствовать и поддержать нас!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2👍1🔥1
Анна Смирнова, исполнительный директор InterComm, директор по стратегическому развитию Medialine — прямо сейчас на Telegram HR Day!

Тема выступления: Внутриком. Тренды, инструменты, кейсы по итогам 2023

Говорим о 9 главных трендах во внутренних коммуникациях сегодня на реальных HR-кейсах и о том, как восполнять основной дефицит 2023 года — ресурсность.

🔵Смотреть трансляцию
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6👍1🔥1
#кураторы_InterComm

Антон Назаров
, профессор Президентской академии, преподаватель-наставник ВШГУ РАНХиГС, советник министра просвещения РФ, председатель совета директоров Центра управления репутацией

— сокуратор номинации «Государственные люди».

Почему важно участвовать в этой номинации?

«Государственные люди» – очень важная номинация сегодня, ведь именно эти люди двигают экономику страны в целом: трудятся не только в бюджетной сфере, но и в крупных государственных компаниях и корпорациях. А они, в свою очередь, конкурируют с куда более свободным и социально одобряемым частным бизнесом, ИТ-сектором и модными стартапами.



Часто уровень оплаты труда в государственной сфере существенно ниже, чем в частном секторе экономики, и потому это больше служение, чем зарабатывание денег. И такая деятельность в силу многолетнего негативного опыта редко одобряется людьми, простое человеческое «спасибо» – редкое слово для чиновника, хотя человеческое лицо здесь – уже не редкость.

В новой номинации «Государственный человек» мы будем рассматривать проекты, созданные самыми разными государственными структурами.


Кого ждете с проектами?

Ждём от участников проекты, связанные с внутрикорпоративными коммуникациями, HR-брендом, корпоративной культурой и идеологией, а также интегрированные коммуникационные проекты с фокусом на человеческий капитал и наши традиционные духовно-нравственные ценности.


Что посоветуете участникам?

Одной из подсказок для возможных участников в этой номинации может быть реализация бизнес-подхода в госструктуре, когда в центре деятельности – человек, его потребности и ожидания. Если говорить на бизнес-языке, путь клиента, та карта, которая позволяет увидеть государство через конкретную структуру с человеческим лицом.
5👍3🔥2
⚡️Команда InterComm — на XII практическом HR-форуме «Мотивация и внутренние коммуникации»

Форум объединяет руководителей и экспертов в области мотивации сотрудников, построения систем вознаграждения, социальной политики и внутренних коммуникаций.

🎙Лариса Рудакова, президент коммуникационной группы MediaLine, глава оргкомитета премии InterComm, выступит в качестве спикера с темой:

Битва за руки и мозги: как компании привлекают молодежь на рабочие и инженерные специальности. «Теория поколений» в эпоху кадрового голода.


В следующих постах поделимся главными треками.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
7🔥4👍1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Три важных трека из выступления Ларисы Рудаковой на XII практическом HR-форуме «Мотивация и внутренние коммуникации»:

1️⃣Работа в долгую: начинать профориентировать новые поколения надо чуть ли не с пеленок. Детские книжки о профессиях родителей, специальные классы в школах, программы стажировок для студентов и др. — на примере кейсов, поданных на InterComm

Главный отраслевой тренд на ближайшие несколько лет — привлечение молодежи на рабочие и инженерные специальности. Я говорю не о работе государства, а о работе компаний в этом направлении.


2️⃣Новая искренность для поколения зумеров: декларируемая корпоративная культура=реальная корпоративная культура. Сотурдничество HR и внутрикома.

Вы же знаете, какая у нас сегодня молодёжь? У них границы, они хотят постоянно развиваться, склонны менять места работы, хотят, чтобы было все красиво, ESG-восприимчивы. И вот мы это всё должны знать, понимать и строить свои коммуникации в соответствии с этим. Здесь очень важно сотрудничество HR-ов и внутрикомов. HR — создание гигиенических требований (зарплата, офис, соц.пакет и пр.). Забота ВК — создание атмосферы, вайба.


3️⃣Vibe, кастомизация коммуникаций и tone of voice — фокус внутрикомов.

Для этой категории сотрудников нужно учитывать «поколенческие» особенности. Мы должны профессионально и личностно им соответствовать. Для этого не обязательно быть в кедах и любителем крафта, но нужно чувствовать и понимать их. Для этого важна насмотренность, владение сленгом, чувство вкуса и понимание вайба.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11👍32
InterComm
🔥Вас тоже #бесит, когда… Менеджер ВК просто пересылает согласованные сообщения? Даже не попытавшись внести и согласовать правки, скорректировать тональность, подачу, качество? Как решаете проблему? InterComm — за рост и развитие команд! Пишите, и мы…
По следам новой рубрики #бесит

🧐Правки руководства — резонансная тема и один из самых болезненных этапов любого проекта.

Особенно — когда дело касается официальных рассылок по компании, обращения топов, писем от СЕО или любых других инструментов вертикальной коммуникации.

➡️ Собрали пять работающих советов в чек-листе, который подскажет:

📌Как перевести язык регламентов, документов и сложносочинённых бизнес-стратегий на человеческий язык?

📌Избежать ситуаций, когда менеджер ВК просто пересылает согласованные сообщения, даже не попытавшись внести и согласовать правки, скорректировать тональность, подачу, качество?

Скачивайте чек-лист или читайте колонку Ларисы Рудаковой — уже на нашем сайте!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍62🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#подсмотренововнутрикоме

🛴 Самокат: «Кулинарные истории даркстора»

Одна из главных ценностей Самоката — команда, поэтому компании важно понимать, чем увлекаются ее сотрудники, поддерживать сообщества по интересам.

Коллеги демонстрировали человекоцентричность в кейсе для InterComm «Самокат. Город ценностей». И не останавливаются на достигнутом.

👍Компания придумала конкурс для товароведов и директоров, в котором участники делились любимыми рецептами, объединяющими близких, друзей и коллег.

Финалистов отправили в Питер, где они побывали на производстве продуктов бренда, готовили авторские блюда с шеф-поваром и просто знакомились и общались друг с другом.

Вот так Самокат, любовь к еде и ее приготовлению объединили сотрудников с разных городов и помогли стать команде ближе!

Видео
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5👍2🔥1👀1