🗣Друзья, ищем менеджеров проектов!

InterComm растет и развивается, так что вместе с новыми направлениями нам нужны новые кадры. Талантливые, вовлеченные и эмпатичные — как мы сами!

💬Что делать?

Вести проекты по внутрикому, корпкультуре, бренду работодателя.
Координировать команды креаторов всех, организовывать исследовательские проекты, придумывать концепции и делать так, чтобы они претворялись в жизнь.
И, конечно, вести коммуникацию с заказчиком.

💬Какие навыки must have?

- Навыки делового общения, в том числе письменной переписке
- Формирование и ведение таймлайнов
- Работа с подрядчиками/исполнителями
- Координация удаленной команды
- Подготовка отчетов и презентаций
- Умение ставить ТЗ для дизайнеров, авторов и digital специалистов

💬Что еще важно?

- Насмотренность
- Креативность
- Пунктуальность
- Способность считывать и закладывать смыслы в тексты, слоганы и дизайн
- Всегда быть с заказчиком на одной стороне и вместе искать решение любой проблемы

💬Что добавит мне очков (и гонораров):

- Умение писать классные легкие тексты
- Умение проводить фокус-группы и интервью
- Навыки в дизайне
- Владение инструментарием нейросетей

💬Условия:

- ЗП зависит от загрузки и уровня компетенций
- Можно удаленку, но предпочтительно гибрид (раз в неделю офис на Яузе, м.Электрозаводская)
- От половинки ставки до полной (при условии, что вы на связи днем)
- Пока самозанятость, но мы над этим работаем

Отправляйте свои резюме прямо в личку Анне Смирновой @Anna_s_mir, она их очень ждет.

Всем отличных работодателей!

HR-дискуссия «Людей нет»: вызовы и возможности

Коллеги из Северстали пригласили HR-лидеров крупных компаний и ведущих экспертов на рынке труда:

⭕️Наталья Малеева, директор по работе с персоналом «Северстали»
⭕️Алексей Зуев, руководитель по управлению персоналом СИБУРа
⭕️Александра Горчакова, директор по HR группы «Самолет»
⭕️Никита Бугров, директор по работе со стратегическими клиентами hh.ru
⭕️Роман Губанов, директор по продажам Авито Работа

Актуальные темы о способах привлечения специалистов на производство, нематериальной мотивации, кадровом резерве, а также корпоративной культуре в новой реальности.

26 марта 15:00 - 16:30 | Online

Регистрируйтесь здесь.

Друзья, переходите на онлайн-трансляцию Telegram HR Day

Первая в мире онлайн-конференция Telegram-каналов для HR продлится до 18:00

➡️Если вы пока не зарегистрировались, для подключения нужно зайти на сайт HR-конференции → нажать на соответствующую кнопку → зарегистрироваться.

Слушайте доклады 15 спикеров-экспертов, задавайте им вопросы, а в конце всех ждет подарок от «Как делать».

🔷Анна Смирнова, исполнительный директор InterComm, директор по стратегическому развитию Medialine, выступит во второй части конференции.

Приходите поучаствовать и поддержать нас!

Три важных трека из выступления Ларисы Рудаковой на XII практическом HR-форуме «Мотивация и внутренние коммуникации»:

1️⃣Работа в долгую: начинать профориентировать новые поколения надо чуть ли не с пеленок. Детские книжки о профессиях родителей, специальные классы в школах, программы стажировок для студентов и др. — на примере кейсов, поданных на InterComm

Главный отраслевой тренд на ближайшие несколько лет — привлечение молодежи на рабочие и инженерные специальности. Я говорю не о работе государства, а о работе компаний в этом направлении.

2️⃣Новая искренность для поколения зумеров: декларируемая корпоративная культура=реальная корпоративная культура. Сотурдничество HR и внутрикома.

Вы же знаете, какая у нас сегодня молодёжь? У них границы, они хотят постоянно развиваться, склонны менять места работы, хотят, чтобы было все красиво, ESG-восприимчивы. И вот мы это всё должны знать, понимать и строить свои коммуникации в соответствии с этим. Здесь очень важно сотрудничество HR-ов и внутрикомов. HR — создание гигиенических требований (зарплата, офис, соц.пакет и пр.). Забота ВК — создание атмосферы, вайба.

3️⃣Vibe, кастомизация коммуникаций и tone of voice — фокус внутрикомов.

Для этой категории сотрудников нужно учитывать «поколенческие» особенности. Мы должны профессионально и личностно им соответствовать. Для этого не обязательно быть в кедах и любителем крафта, но нужно чувствовать и понимать их. Для этого важна насмотренность, владение сленгом, чувство вкуса и понимание вайба.

По следам новой рубрики #бесит

🧐Правки руководства — резонансная тема и один из самых болезненных этапов любого проекта.

Особенно — когда дело касается официальных рассылок по компании, обращения топов, писем от СЕО или любых других инструментов вертикальной коммуникации.

➡️ Собрали пять работающих советов в чек-листе, который подскажет:

📌Как перевести язык регламентов, документов и сложносочинённых бизнес-стратегий на человеческий язык?

📌Избежать ситуаций, когда менеджер ВК просто пересылает согласованные сообщения, даже не попытавшись внести и согласовать правки, скорректировать тональность, подачу, качество?

Скачивайте чек-лист или читайте колонку Ларисы Рудаковой — уже на нашем сайте!

#подсмотренововнутрикоме

🛴 Самокат: «Кулинарные истории даркстора»

Одна из главных ценностей Самоката — команда, поэтому компании важно понимать, чем увлекаются ее сотрудники, поддерживать сообщества по интересам.

Коллеги демонстрировали человекоцентричность в кейсе для InterComm «Самокат. Город ценностей». И не останавливаются на достигнутом.

👍Компания придумала конкурс для товароведов и директоров, в котором участники делились любимыми рецептами, объединяющими близких, друзей и коллег.

Финалистов отправили в Питер, где они побывали на производстве продуктов бренда, готовили авторские блюда с шеф-поваром и просто знакомились и общались друг с другом.

Вот так Самокат, любовь к еде и ее приготовлению объединили сотрудников с разных городов и помогли стать команде ближе!

Видео

#кураторы_InterComm
#эксперты_InterComm

🎙Светлана Савенкова, Руководитель проектов по внутренним коммуникациям ГК «Ростех»

— сокуратор номинации «Государственные люди»!

Почему важно участвовать в этой номинации?

Еще пару лет назад стартапы и частный бизнес давали хороший пример государственному сектору для поиска новых подходов в работе с людьми. Сегодня госструктуры нарастили колоссальный объем компетенций, который позволяет задавать тренды и реализовывать уникальные для HR-рынка проекты, вдохновляющие своим масштабом и уровнем организации. Этот опыт важно показывать!

Кого ждете с проектами?

Эта номинация - для смелых, идейных профессионалов, предлагающих уникальные проекты и решения, которые стирают границы бюрократической «кабинетной системы» и повышают качество взаимодействия и уровень вовлеченности сотрудников госструктур на всех уровнях.

Что пожелаете участникам?

Будущим участникам Премии Intercomm 2024 я бы рекомендовала обратить внимание на использование современных технологий, например, искусственного интеллекта. Возможно кто-то уже активно внедряет новые методы работы с использованием этих инструментов? Будем рады, если вы поделитесь своей экспертизой, а мы с большим удовольствием поддержим ваши инициативы и расскажем о них  экспертному сообществу! Самых креативных обязательно отметим на сцене Премии Intercomm под бурные аплодисменты всех участников! До встречи на премии!

Смотреть сайт премии