🧳Миграционные настроения студентов СПО — исследование ВЦИОМ

Прямо сейчас — пленарная сессия "Молодежь и устойчивое завтра: сила изменений"

💬Константин Абрамов, генеральный директор, Фонд ВЦИОМ,

Рассказал о новом исследовании среди студентов:

🟩Если говорить о сегодняшнем дне, где бы вы планировали искать работу?

🔹В регионе, где вырос и ходил в школу — 58 %

🔹В регионе, где учился в колледже/техникуме — 22%

🔹В других регионах России — 14%

🔹В Москве/Санкт-Петербурге — 5%

🔹В другой стране — 1%

🟧42% планируют работать не в родном регионе. Среди причин были отмечены:

🔸Больше возможностей для трудоустройства — 76 %

🔸Интереснее жить, больше событий — 48 %

🔸Лучше условия работы — 40%

🔸Выше уровень комфорта, удобнее жить — 24%

🔸Многие знакомые, сверстники уехали туда — 12%

🔸Там больше возможностей для самореализации — 12%

🔸Лучше климат — 8 %

🔸Хочу уехать от родителей — 5 %

🔸Другое — 3%

👍 — Если интересно, какие стимулы, напротив, удерживают молодежь, согласно исследованию

📌 Стимулы молодёжи оставаться в регионах

Продолжение исследования ВЦИОМ — критерии, на которые стоит обращать внимание компаниям:

⏺Планирование жизни "вдолгую" на много лет вперед — прозрачность карьерного трека от поступления в учебное заведение до серьезных карьерных достижений

⏺Высокая заработная плата

⏺Программы, облегчающие аренду жилья

⏺Достойный социальный пакет

⏺Инфраструктура региона: комфортная среда, интересные места и события

⏺Чувство гордости за результат и чувство ответственности за страну или ее судьбу

❤️Интересно, что здесь не только материальные ценности, но и то, что называется «счастье на работе», что невозможно без усилий и вклада внутренних коммуникаций👍

Ох уж эта любимая тема поколений 😬

Кажется, мы давно не оставляли ссылку на наш обзор о типах мотивации🤔

🔴Беби-бумеры — поколение, для представителей которого в работе крайне важна самореализация. Это поколение победителей, у них в крови оптимизм и культ труда.

🔴Хранители традиций и знаний, особенно ценятся сегодня в промышленности и науке, потому что обладают фундаментальными знаниями советской школы.

❤️А еще напоминаем, что ждем ваши прорывные проекты по работе с молодежью на номинацию «Маршрут в будущее»

🙂Давайте вместе вооружимся инструментами в гонке кадровых вооружений!

🦋Закупориваем лето в воспоминаниях

Колонка Ларисы Рудаковой об июньской встрече InterComm Club — как раз про такое настроение.

➡️ В лучших традициях интертеймента Лариса подняла самые волнующие вопросы о корпоративном медиапродакшене:

✔️ Сколько стоит выпуск корпоративного шоу и корпоративного сериала?

✔️ Выплачивают ли специальный гонорар или оплачивают сверхурочные сотрудникам, принимающим участие в съемках сериалов и шоу?

✔️ Как защитить бюджет дорогостоящего мультимедиапроекта перед ЛПР на новый сезон?

✔️ Кого лучше выбирать в подрядчики?

✔️ Не лучше ли нехилые такие бюджеты отправить на зарплату сотрудникам?

Мысли, фото, рефлексия — идеальное послесловие июньского вайба!

🔗Уже на нашем сайте 👇

Ну а еще раз освежить в памяти медиа-проекты можно по этим ссылкам в посте☝️

О ваших проектах тоже будет говорить всё сообщество! Например, если вы подадите заявку на InterComm 2024.

🙂 Ежегодно в шорт-лист премии попадают более 200 самых ярких проектов от ведущих российских компаний.

Пока лето, можно успеть податься до повышения цен!

⏰Больше не нужно искать тематические каналы и по отдельности на них подписываться — мы сделали это за вас

Все регулярные новости из сферы «HR» — в этой папке 👍

Хочешь в подборку?

Кстати, сегодня — день трудоголиков 💻

Праздник, который мы заслужили в эту пятницу🙂

Отправьте тому самому коллеге

Новости с полей😴

Впервые проводим тренинг по коммуникациям для сотрудников подразделения материально-технического снабжения (!!!) крупнейшей производственной компании.

Учим их «упаковывать» свои достижения и результаты.

👍 Вот сейчас, например, солидные менеджеры рисуют портрет акционеров.

Думаете над концепцией тренингов для команд? — зовите нас!