Коллеги, а как у вас с ранними подъемами?🙃

❤️ – Могу встать без будильника и чувствовать себя прекрасно

🔥– Переставляю на «попозже», чтобы поспать лишнюю минутку

👍– Сплю, сколько хочу, я в отпуске

⭐️Открыт набор участников на новую встречу Практикум.InterComm:

«Драки, интриги, преследования. Отработка токсичного поведения сотрудников»

🟣Вы вынуждено знаете слова буллинг, моббинг и шейминг, потому что ваши коллеги-зуммеры приходят и жалуются на их наличие

🟣Некоторые ваши коллеги могут служить живой иллюстрацией в словосочетанию “пассивная агрессия”

🟣В вашей компании есть сложные аудитории с избытком тестостерона и недостатком интеллигентности, что создает потенциально опасные ситуации десять раз на дню

Что будет на встрече:

🔎 Мастер-класс от эксперта — Марго Бойко, OZON

🔎 Детальный кейс реальной компании по работе со сложными аудиториями сотрудников

🔎 Работа в группах, нетворкинг и практики, которые заберете с собой в работу

22 августа | Москва, Армянский пер., 9

🔗Зарегистрироваться можно по ссылке

Понедельник, а значит — время для рубрики #планынанеделю

❤️До осени три недели, продолжаем искать в плотном графике коммуникатора место для летних моментов

❤️Понедельник: собрать новый плейлист

❤️Вторник: обновить гардероб к осени

❤️Среда: сходить на выставку

❤️Четверг: позвать коллег на следующий InterComm.Практикум

❤️Пятница: пересмотреть любимый сериал

❤️Суббота: поехать в небольшое автопутешествие на выходные

❤️Воскресенье: почитать книгу

Потому что мы верим, что даже самые сложные задачи станут чуть более лёгкими, если научиться баловать себя🙂

Когда передал коллегам дела перед отпуском, и они в курсе всех задач👋

❤️ — Если жизнь

👍 — Если вы и есть команда)

Моя компания может участвовать в премии?

Как решить, подойдет ли именно мой проект для премии?

Где узнать сроки, стоимость участия?

Продолжаем рубрику #советыдляпремии!

👉 Совет #5: Скачать Положение о премии, в котором:

❤️Описание основных и специальных номинаций

❤️Описание проектов, которые могут подойти к каждой из номинаций

❤️График работы премии

❤️Условия участия в премии

🙂 И напоминаем, что до 1-го сентября вы можете записаться на консультацию к нашему менеджеру Ире, которая поможет ответить на любые вопросы по внутрянке!

👉 Предыдущие посты рубрики:

Совет #1
Совет #2
Совет #3
Совет #4

❤️И ждем ваши проекты на InterComm — единственную профессиональную премию в России с фокусом на внутрикорпоративные коммуникации!

🔗Перейти на сайт премии

😍 А вы точно коммуникатор?

Собрали чек-лист, который поможет провести чек-ап каналов и инструментов внутрикома и понять:

❤️Используете ли вы весь потенциал инструментов коммуникации?

❤️Насколько эффективна и устойчива система внутренних коммуникаций вашей компании?

➡️ Бонус: комментарий Лилии Глазовой, генерального директора исследовательской компании PR News,

О том, какими средствами рекомендуется оценивать эффективность каналов коммуникации.

😾Скачивайте, отмечайте галочки и выявляйте сильные и слабые места!

⏰Больше не нужно искать тематические каналы и по отдельности на них подписываться

— мы сделали это за вас

🙂Вам остается только сохранить папку себе и регулярно получать полезные ресурсы из сферы «Карьеры и HR» !

Хотите в подборку?

❓ Как создать успешную команду компаниям малого и среднего бизнеса в условиях дефицита кадров

РИА Новости выпустили статью, в которой рассуждают:

🔘Можно ли не просто найти сотрудников, но и сколотить из них команду профессионалов?

🔘Мотивировать сотрудников на успех, не растерять людей и дать им возможности для роста?

О своем опыте в кадровой политике рассказали топ-менеджеры компаний – членов Ассоциации менеджеров.

🎙 Лариса Рудакова как президент коммуникационной группы МедиаЛайн и председатель Комитета по внутрикорпоративным коммуникациям АМ, также поделилась опытом поиска профессионалов в команду корпоративных медиа и коммуникаций.

P.S.: Все спикеры, участвовавшие в статье, заявлены в 25-й рейтинг «ТОП-1000 российских менеджеров».

Читать статью 👇

💚Формируем команды и строим коммуникации на любви — на новом InterComm Club

Всем сообществом идем в штаб-квартиру компании ДОНСТРОЙ черпать инсайты построения команд, вдохновляясь передовыми пространствами и видами на Москву.

🌕 Будем развивать насмотренность и познакомимся с человекоцентричными подходами в построении команды на основе ценностей от ведущего девелопера Москвы:

🔘Раскроем секреты построения сильной команды на основе ценностей — от бизнес-тренера ДОНСТРОЙ, Юлии Комаровой;

🔘Узнаем простую, но эффективную практику по построению города мечты, которую вы сможете использовать в компаниях и на тимбилдингах!

🔘Насладимся нетворкингом, фуршетом и напитками!

😟28 августа |16:00–21:00 |ул. Нижние Мнёвники д.9

Проводим лето в любимой теплой компании коллег из индустрии!

🔗Количество мест ограничено, успейте зарегистрироваться

Когда в конкуренции за молодежь завод выбрал правильный фокус в развитии HR-бренда🙂

Про привлечение молодежи на рабочие специальности писали в обзоре с комментариями ведущих руководителей крупных промышленных компаний.

➡️ Услышать мнение от экспертов «вживую» можно на InterComm 2024 и заглавной сессии:

«Битва за экономику: CEO, HR, PR и внутриком против кадрового голода и моды»

Обсудим, как мы должны измениться, чтобы соответствовать запросу нового поколения?

🔥Узнать больше и посмотреть программу можно на титаническом сайте конференции.

Самые экономные успеют забронировать места летом. В сентябре — очередное повышение цен.

Обеденный перерыв — время не только на прием пищи, но и на личные дела🍽

Superjob выяснили, как работники проводят обеденный перерыв в российских офисах

Среди самых популярных ответов:

🔘Погулять — 29%
🔘Позависать в гаджетах — 26%
🔘Сходить в магазин — 18%
🔘Сделать разминку/поиграть в пинг-понг/настольный футбол — 8%

❤️ — Я/Мы/Каждый пятый, который не может отвлечься от своих обязанностей и продолжает трудиться

Как корпоративным медиаресурсам завоевать внимание молодых героев и читателей?

В век коммуникаций, когда надо использовать максимальное количество каналов для взаимодействия с ЦА, при этом:

📌 Донести набор ключевых посланий до аудитории рилсов и шортсов, но при этом не сделать контент слишком легковесным

📌Планировать работу не газетными номерами и выпусками корпТВ, а формировать единый поток контента, который в разной «упаковке» разлетается во все каналы. Как выглядит ваш сквозной контент-план?

📌К классическим стопкам газет на вахте завода добавить нового трендового цифрового и видеоконтента, который объединит сотрудников и даст возможность почувствовать себя частью команды, строящей технологическое будущее.

✋ На форуме корпоративных медиа «ВЕКтор развития» обсудим лучшие подходы в создании медиапродуктов и их продвижении!

📍13 сентября |Санкт-Петербург

Ждем руководителей коммуникационных подразделений, отделов по цифровой трансформации, главных редакторов корпоративных медиаресурсов крупных промышленных компаний!

🔗Участвовать в форуме как спикер или слушатель
🔗Зарегистрироваться в качестве участника (бесплатно).

👍Участвуешь в премии InterComm — делаешь вклад в развитие индустрии hr и внутрикорпоративных коммуникаций

Кейсы премии InterComm стали частью программы Онлайн-школы Гюзели Гараевой — HR КОМПАС

🎓На кейсах InterComm студенты школы — настоящие и будущие HR-менеджеры, HRD, менеджеры и руководители подразделений по внутрикорпоративным коммуникациям будут:

❤️Изучать опыт ведущих компаний

❤️Вдохновляться на новые креативные идеи и проекты

❤️Искать нестандартные решения для типичных ситуаций в практике своих компаний

❤️И, как прилежные студенты, тщательно выполнять домашние задания.

В распоряжении студентов школы - проекты премии InterComm 2022-2023 годов, связанные с темами:

🔴Коммуникационные проекты в поддержку подбора и адаптации персонала

🔴Образовательные проекты для сотрудников компаний

🔴Проекты в поддержку кадрового резерва

🔴Проекты по развитию внутрикорпоративных коммуникаций

Согласитесь — отличная новость!

Это значит, что, подавая проекты на премию InterComm, каждый из вас вносит свой вклад в развитие и совершенствование индустрии HR и внутрикорпоративных коммуникаций!

❤️— Коллаборация, достойная вашего лайка

#интересноевсети

На неделе в Передали коллегам — о наболевшем 😀

Работяг спросили, сколько ошибок они совершат за рабочий день и все уверенно ответили 0.

Кому соболезнуете больше всего на видео?