Anonymous Poll
7%
Финтех
27%
Производство и промышленность
25%
ИТ и телекоммуникации
4%
Государственный сектор
9%
Ритейл и eCommerce
5%
Образование и наука
2%
Туризм и гостиничный бизнес
3%
Энергетика и природные ресурсы
4%
Временно без работы
15%
Другой вариант (уточните)
❤4🔥4👍3
(Можно выбрать несколько вариантов ответа)
Anonymous Poll
68%
Льготы и ДМС
36%
Открытая культура обратной связи
45%
Гибкие условия работы
21%
Прозрачность в управлении
10%
Инклюзивная культура
1%
Напишу в комментариях✍️
18%
Просто посмотрю ответы👀
❤3👍2🔥2
А еще сохранить команду и удержать таланты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9👍4🔥2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Продолжаем собирать коммуникаторов нашего сообщества в рубрике #InterComm_в_лицах
🎙 Сегодняшний герой — Дмитрий Кучеров, генеральный директор «Электрорешения», бренд EKF
О трех основных направлениях, на которых сегодня фокусируется бизнес в условиях кадровой повестки.
⚡️Голосуй за канал, чтобы дать голос коммуникаторам!
Кстати, Дмитрий — один из спикеров нашей конференции.
Приходите узнать взгляд бизнеса на проблему дефицита персонала, познакомиться с представителями индустрии!
О трех основных направлениях, на которых сегодня фокусируется бизнес в условиях кадровой повестки.
⚡️Голосуй за канал, чтобы дать голос коммуникаторам!
Кстати, Дмитрий — один из спикеров нашей конференции.
Приходите узнать взгляд бизнеса на проблему дефицита персонала, познакомиться с представителями индустрии!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤6👍4
В нашей стране больше никогда не будет дешевой рабочей силы
Еще один взгляд бизнеса на ситуацию на рынке труда
Основные тезисы:
Один из ключевых трендов — количественное сокращение рабочей силы, в особенности тех возрастных когорт, которые наиболее востребованы в экономике — люди в возрасте от 19 до 40 лет
Если сейчас рынку труда не хватает примерно 2 млн специалистов, то к 2030 году эта цифра, скорее всего, удвоится.
Компании пытаются любым способом выманить новых сотрудников из своих конкурентов по отрасли или даже из других отраслей, и зарплатный инструмент самый быстродейственный.
В России исторически низкие зарплаты — даже в сегменте высокопроизводительной и высококвалифицированной рабочей силы. Это подстегивает компании инвестировать в производительность труда.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯6👍3❤2
Компании продолжают делиться коммуникационными проектами, в фокусе которых
Совершенствование корпоративных культур и внутрикорпоративных коммуникаций.
Не пропустите в эту пятницу новости с полей!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👍3❤2
Как создать среду, где каждый чувствует себя важным, защищенным и вдохновленным?
Многие компании относятся к своим сотрудникам, как клиентам, применяя маркетинговый подход:
❤️ Выстраивают идеальные условия
❤️ Создают удобные сервисы
❤️ Проводят внутренние конкурсы
В карточках сравниваем реальные инструменты...и рассматриваем парадигму «Сотрудник как клиент».
❤️ — Если применяете большинство из этих практик
Многие компании относятся к своим сотрудникам, как клиентам, применяя маркетинговый подход:
В карточках сравниваем реальные инструменты...и рассматриваем парадигму «Сотрудник как клиент».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11👍5🔥3💯3