📢Российская модель компетенций внутрикорпоративных коммуникаций

Хочешь создать лучшую команду ВК или вырасти в топ-специалиста?👇

⭕️Спланировать собственный трек развития карьеры

⭕️Распределять роли в команде, обосновать структуру и функционал команды в диалоге с бизнесом

⭕️Управлять своими ожиданиями от внутрикорпоративных коммуникаций

⭕️Играть ключевую роль в поддержке организаций в достижении их целей

Но не знаешь, на что опереться при планировании встречи с руководством?

Несколько лет назад Екатерина Грачева, эксперт по развитию корпоративной культуры и бренда работодателя, показывала модель, разработанную Институтом внутренних коммуникаций Великобритании.

◀️В этом году совместно с лидерами функций HR и внутрикорпоративных коммуникаций разработали аналогичную модель для российского рынка.

Более удобную, «легкую», но содержательную версию, которую можно сразу применить на практике🔥

И увидеть которую можно на конференции Intercomm 20 ноября.

➡️Подробнее — в посте на странице Екатерины.

◀️ Как сделать так, чтобы государственные предприятия были про «людей»?

Продолжение интервью Станислава Сугака для нашего сообщества:

📌Существует ли на государственных предприятиях внутренняя клиентоцентричность?

Человекоцентричность изначально присуща государственным предприятиям, ведь в них исторически сохранялся расширенный социальный пакет, стабильность и поддержка семей, дополнительные льготы и компенсации для персонала. Например, в РЖД гарантии для персонала закрепляются Коллективным договором. Также человекоцентричность и внутренняя клиентоцентричность проявляются в ценностях бренда РЖД, таких как «ценность – в людях» и «партнерство». Кроме того, мы видим как в последнее время все больше интересных проектов «про людей» на разных премиях и конференциях показывают государственные учреждения и компании – это значит, тема внутренней клиентоцентричности в госсекторе крайне актуальна и «в повестке». Мы активно меняемся ☺️

📌Какие изменения в корпоративных культурах есть на госпредприятиях сегодня?

В последние несколько лет многие госпредприятия разработали/пересмотрели и утвердили свои ценности, обновили Кодексы деловой этики. А это ключевые ориентиры по развитию корпоративной культуры. Для ее трансформации ведется работа по разным направлениям. Это и коммуникации, и обучение и вовлекающие проекты. Мы видим перестройку инструментов информирования и прямой коммуникации с персоналом, учета мнений сотрудников и получения обратной связи, замеры уровней удовлетворенности, лояльности и вовлеченности. Много новых образовательных программ, в т.ч. по деловому поведению и этике. Вовлекающие мероприятия имеют очень широкий спектр, но, выделю, пожалуй, общий тренд – создание сообществ работников, которые занимаются продвижением корпоративной культуры во всех подразделениях госучреждений и госкомпаний.

⚡Станислав — в числе спикеров одной из главных тем конференции «InterComm:Рождение титанов»

Анонс и подробности выступления — в следующих постах.

📣Что нового происходит во внутрикоме?

Собрали дайджест самых интересных новостей и событий

😊«Роль руководителей и HR в адаптации персонала: как превратить новых сотрудников в супергероев вашей команды?»

13 ноября пройдет вебинар, на котором эксперты HR-платформы K-Team и тренер-консультант Мария Тихонова расскажут, как эффективно решать задачи онбординга с опорой на лучшие практики российских компаний.

А также покажут, как эффективно выстроить адаптацию новичков с помощью специального модуля HRM-системы.

🔗Зарегистрироваться

😊Последняя встреча из цикла “9,5 недель благополучия” от платформы «Понимаю»

Узнаете, какие бенефиты востребованы в e-commerce и послушаете о wellbeing-практиках “Самоката”. Встреча пройдет 8 ноября в 10:00, регистрируйтесь для участия

🔗Подробности

😊 Совершенствуете навыки в управлении человеческим ресурсом?

С 11 по 25 ноября в HR-SREDA — скидка 50% на ВСЕ образовательные программы для HR и параллельных профессий, которые поднимут ваши навыки на 100%.

🔗Перейти на сайт

😔 «Патриотизм в найме. Новое лицо человека на госслужбе»

Продолжаем представлять пантеон Богов анонс спикеров конференции «InterComm:Рождение титанов»

На главной сцене поговорим о силе коммуникаций, меняющих работу на госслужбе: от рутины к осознанном вкладу и стремлению стать частью изменений.

🎙Инструменты корпоративных культур крупнейших российских компаний обсудим со спикерами:

▶️Станислав Сугак, Начальник центра бренда работодателя и развития человеческого капитала,РЖД

▶️Вероника Прищепа, Управление развития кадрового потенциала и служебной культуры, ФНС

▶️Дмитрий Дереляк, Департамент информационных технологий города Москвы

▶️Екатерина Баранова, Директор по коммуникациям-пресс-секретарь Госкорпорации «Ростех»

💎Вместе разберемся с темой клиентоориентированности и человекоцентричности...

И соберем лайфхаки по созданию корпкультурных проектов в госсекторе!

🔗Регистрация по ссылке

Коллеги, жизнь/не жизнь?🙂

Сегодня разберемся с красными флагами поколения зет в работе и узнаем лайфхаки от эксперта.

❤️ — Если сначала ред флаги
👍 — Если ждете лайфхаки

🧘‍♀️«Путь Титана: прикоснись к Олимпу внутренних коммуникаций»

Друзья, к слову о молодёжи. На конференции InterComm 20 ноября будет работать студенческий трек:

Приглашаем студентов, бакалавров и магистров — всех, кто хочет прикоснуться к миру коммуникаций.

🐈‍⬛Студенческий трек — это не просто бесплатный билет. Мы приготовили много активностей, чтобы помочь студентам погрузиться в программу конференции и взять от этого максимум:

🔴Создать пантеон Титанов
🔴Собрать пророчества Оракула
🔴Побороться на Арене Титанов
🔴Запустить огонь Прометея
🔴... и другие активности

Всех секретов раскрывать не будем, но, если у вас есть, кого пригласить👇

Силь ву пле.. же ву при, авек плезир☺️

🔗Начать путь Титана можно, заполнив анкету до 8 ноября включительно.