⏺️ Банки, финансы и запах денег
— такой вышел наш первый InterComm.Калейдоскоп

Прогулялись сегодня по центру Москвы в отличной компании внутрикомов, узнали как пахнут деньги, получили золотой орешек и увидели банкноту-участницу конкурса красоты для банкнот.

Не смогли сегодня быть с нами? Присоединяйтесь к следующим встречам:

21 мая Intercomm Club «Зумеры не в зуме» Разберем лучшие практики, как миллениалам и зумерам работать вместе в одной команде!

🔗Подробности и регистрация

28 мая InterComm.Калейдоскоп «The Potential Lab» на кампусе МФТИ! Выясним, как научный подход и креативная среда вместе запускают новые идеи.

🔗Подробности и регистрация

🚇Следующая станция InterComm!

Ко дню рождения Московского метрополитена коллеги создали карту коммуникационного метро! И мы там тоже есть!

Лариса Рудакова:

Ох, как здорово, что InterComm расположился на северо-западной ветке столичного метро - самой экологичной, ведущей в самые популярные, достаточно демократичные, но в то же время изысканные зоны жизни коммуникаций!

Мы, конечно, стремимся в центральные районы, там обитают заказчики наших уникальных компетенций, но не хотим терять хрупких эмоциональных связей с массовыми аудиториями . Поэтому наша станция нам нравится — в любой момент можем с ветерком домчать до центра!

❤️А вообще-то именно мы сегодня выпустили в свет книгу к 90летию Метрополитена, и сегодня ее уже наверняка листают первые лица страны и московского правительства!

📣Осторожно, двери закрываются! Следующая станция…

Сегодня день рождения московского метро!

А у нас — запуск коммуникационного метрополитена🚇

💲Все по классике – центр подороже, а на окраинах спокойнее ритм и дешевле размещения.

Ищите свой канал — возможно, вы уже есть в коммуникационной подземке или вашу станцию еще не открыли (тогда пишите нам, начнем строительство).

❤️ – уже нашел себя
👌🏻– хочу свою станцию
👍🏻 – просто ➕

Как привлечь аудиторию только корпоративными новостями и сохранять к ним устойчивый интерес?

⭐️ Решение от Ленты — корпоративное медиа «Стойка информации»

На трех платформах оно рассказывает более чем 55 тысячам сотрудников «Ленты» о самых важных и интересных событиях компании.

❤️Концепция издания — Стиль городского еженедельника:
• «кликбейтные» заголовки
• лиды с призывом к действию
• максимально простые и понятные тексты

Также на портале создана удобная навигация с помощью тегов, а в каждом материале есть человек — герой, комментатор или хотя бы лицо на фото к заметке.

И, конечно, без юмора никуда, развлекательные рубрики:
❤️ гороскоп СТМ – с новинками товаров собственных торговых марок
❤️ Тиндер СТМ – сотрудники о любимых товарах СТМ
❤️ детектив – расследование происшествий в «Ленте»

Особое место занимает фотоконкурс «Яркие кадры», который в этом году проводится среди сотрудников во второй раз. Победители станут лицами компании.

Какие фишки есть в ваших корпмедиа?

Silver Mercury XXVI: лонг-лист объявлен
— судили строго, выбрали достойных

В сезоне 2025 года премия включает 12 блоков, 169 номинаций и 1708 проектов, 769 из которых вышли в лонг-лист!

С ребрендингом Silver Mercury вышел на новый уровень.

Лариса Рудакова, президент MediaLine:

Я уже не первый год в жюри SM, и в этом сезоне есть качественные нововведения. Одно из них - разделение жюри на блоки, где кураторы сами собрали команды экспертов. В наш блок, посвященный HR-проектам, корпоративной культуре и внутренним коммуникациям, Екатерина Грачева пригласила почти 70 профи!

Еще одно новшество от оргкомитета: пока каждый из нас не напишет развернутый комментарий к своему решению, голосование не продолжается! Это значит, что все номинанты получат детальную обратную связь по своим проектам.

Следующий этап — защиты проектов и выбор победителей, которых будут награждать в Москве с 3 по 6 июня. А пока — можно свериться со списком тех, кто продолжит бороться за звание лучших.

🔗Смотрим лонг-лист Silver Mercury и желаем удачи проектам!

❤️ Лариса Рудакова снова гость подкаста!
На этот раз — ComInsights

Лилия Глазова с Ларисой Рудаковой проанализировали функции и текущие вызовы внутрикома, а также обсудили:

🔵 почему компании конкурируют уже не только зарплатами и соцпакетами, но и корпоративной культурой, ценностями, миссией;
🔵 что такое человекоцентричность, как она проявляется во внутренних коммуникациях;
🔵 как сочетать эффективность бизнеса, высокие корпоративные цели и заботу о сотрудниках;
🔵 какими должны быть корпоративные медиа сегодня;
🔵 и что нового в измерениях вовлечённости сотрудников.

🔗Слушать тут

В общем, мы знаем, чем займемся в выходные😉

А вы ставьте:
❤️ - если любите подкасты также, как и мы
🦄 - если воспринимаете только тексты

Делитесь лайфхаками, как объяснить, чем занимается внутриком ⬇️

Наши варианты:

❤️Развлекаю людей, пока HR не видит.

❤️Делаю мемы, рассылки и кую корпоративное счастье. Иногда в одном письме.

❤️Знаю, где взять доброе утро, мотивацию и картинку с котиком за 15 минут до дедлайна.

❤️Пытаюсь объяснить, зачем читать письма от компании.

❤️Хожу между департаментами с миротворческой миссией. Почти как ООН, только веселее.

❤️Отвечаю за то, чтобы сотрудники чувствовали: "мы одна команда", даже если сидим в зуме и не включаем камеры.

❤️Переименовываю «проблемы» в «зоны роста» и делаю красивую презентацию.

❤️Собираю обратную связь, чтобы спрятать её в красивый дашборд.

❤️Если всё хорошо — это внутриком. Если всё плохо — значит, нас не позвали.

❗️ Коллеги, у вас еще есть несколько дней, чтобы подать заявку на первую премию в области корпоративных книгоиздательских продуктов!

Продлен прием заявок на премию «Лучшая корпоративная книга 2025»!

Коллеги, по многочисленным просьбам от номинантов оргкомитет Премии продлил прием заявок!

🎙 Лариса Рудакова, президент коммуникационной группы МедиаЛайн, представитель оргкомитета Премии:

💬 Уважаемые коллеги, благодарим вас за интерес к премии «Лучшая корпоративная книга 2025».

Многие из вас, как это часто бывает, поздно спохватились о необходимости участия в конкурсе. Другие, возможно, ждут, когда их новый книжный продукт выйдет из типографии и на это осталось буквально несколько дней.

Поэтому, по многочисленным просьбам участников премии, мы продлеваем еще на 8 дней прием заявок и крайним сроком будет — 23 мая.

Надеемся на понимание тех, кто уже отправил заявки и с нетерпением ждёт рассмотрения их членами жюри. И с пониманием относимся к тем, кто стремится успеть и заскочить в последний вагон. Мы с интересом и большой радостью ждем ваши проекты на нашей премии.

Уже собирается уникальная подборка корпоративных книг, которые ждут, когда к их изучению приступят члены жюри!

Присылайте ваши книжные проекты — будьте в числе участников первой премии корпоративных книг!

🔗 Выбрать номинацию и подать заявку

За вдохновением для новых проектов во внутрикоме
идем к настоящим ученым!

Приглашаем на новую встречу формата InterComm.Калейдоскоп!

Узнать, как научный подход и креативная среда вместе запускают новые идеи можно будет уже 28 мая на кампусе МФТИ!

Тема: The Potential Lab

Программа (2,5–3 часа):

❤️Неофициальная встреча в корпусе «Цифра».
❤️Интро-ток «Где рождаются идеи»
❤️Экскурсия по лабораториям МФТИ
❤️Живые демонстрации научных проектов и вдохновение в действующих лабораториях — здесь показывают, а не рассказывают
❤️The Potential Lab — игра на развитие инновационного мышления
❤️Неформальное общение: закулисье идей, смех, шутки и обмен опытом

28 мая, Долгопрудный, мцд D1 Новодачная
❗️ Регистрация до 26 мая

🔗Программа и регистрация

Как объединить более 5000 сотрудников по всей России, усилить HR-бренд и уменьшить документооборот с помощью одного инструмента?

Решение от Hoff — суперудобный корпоративный портал!

Сотрудники получали информацию из разных источников, мотивация и командный дух терялись на фоне бюрократии. В Hoff решили сменить подход и создать портал в ответ на современные вызовы.

☑️ Удобство и понятность — главные приоритеты.

Реализована веб-версия с мобильным адаптивом:
❤️Ui/Ux дизайн под фирменный стиль Hoff.
❤️ Интеграция с 1С, LMS, базами знаний и другими сервисами Hoff, аналитика на базе Power BI.
❤️ Реализация системы геймификации с привязкой к KPI: создание конкурсов для сотрудников, назначение баллов, задач и челленджей.
❤️ Улучшение коммуникаций: внутренние чаты, чат-бот с ответами на вопросы, новости компании, рассылки.
❤️Функционал для адаптации и развития сотрудников: система наставничества, план адаптации, обучение сотрудников для роста карьеры, возможность стажировок на других должностях и филиалах.

Всё строилось поэтапно: запуск базового функционала, тестирование, обратная связь, развитие.

Результат:
❤️Портал стал частью повседневной работы сотрудников: ежедневно его посещают не менее 40% персонала (≈ 2000 человек), а за месяц хотя бы раз
заходит каждый.
❤️Сотрудники узнают важные новости, общаются с коллегами и
могут напрямую обратиться к топ-менеджерам. Через портал подаются отпуска, больничные и отгулы — это снизило нагрузку на HR и бухгалтерию.

А как устроены ваши корппорталы? ⬇️