Не ставь цель без запроса

хочу сначала немного объяснить и разграничить эти два понятия

запрос - это ваша потребность в чем-то, то, чего вам сейчас крайне не хватает, чем вы не довольны и что хотели бы поменять в жизни

относительно работы он может быть таким:
- хочу сократить рабочий день с 12 часов до 8 или меньше
- хочу иметь выходные в те же дни, что и у друзей с семьей, и не работать в праздничные дни
- хочу много деняк, финансовую безопасность, закрыть все долги, кредиты, ипотеки
- хочу работать удаленно, чтобы не зависеть от обстоятельств, погоды, переездов, не ходить в офис в пиджаке, не тратить на дорогу много времени
- хочу иметь профессию, которая не исчезнет через N лет

смотрите, тут ни слова про ойти этот, что хочу вкатиться, да побыстрее!
с запросом всегда всё абстрактно

запрос != цель

войти - это уже цель, и цель эта у всех плюс минус одинаковая

и тут надо быть аккуратным, ибо на самом деле это может быть и не ваша цель, а чужая, навязанная курсами, рекламой у блоггеров и достижениями других

цель уже должна быть более четкая, как точка на карте, например:
- хочу вкатиться в IT за три месяца максимум
- хочу выйти на доход в 200к рублей за первый год работы
- хочу переехать в сша и работать там в бигтехе через три года

тут если после такой цели задать вопрос «почему?», то полезет ваш запрос, что вы решите в своей жизни, добившись этой цели?
и чем дальше вы будете раскручивать это «почему», тем яснее будут видны ваши потребности сейчас, чего реально не хватает и чего реально хочется

цель - это инструмент, который надо подбирать под себя, чтобы закрыть свой запрос

в моем случае запросом было уйти от бедности, перейти на удаленку и перестать работать в праздники, не видя близких людей рядом. тупо хотелось жить, а не выживать, да и всё. получить же работу в айти было уже целью для решения этих запросов!
но точно также я могла бы решить свои запросы не через айти, а пойти торговать на вб удаленно, получая норм бабки (наверное). так я бы также закрыла свой запрос в удаленке, не работе по праздникам и повысила бы доход

короче, цель — это инструмент!
благодаря ему можно что-то начать делать, но без запроса вы его даже в руки ни разу не возьмете

то есть, если запроса у человека особо нет
(нет острой необходимости в чем-то, не жмёт, в жизни всё и так устраивает),
а цель навязана другими
(из рекламы на ютубе про вход в айти или слухов как тут круто), то дойти до этой цели будет крайне сложно и долго,
а в процессе может оказаться, что уже и не интересно всё это на самом деле

если запрос просто в деньгах или удаленке, то в некоторых случаях проще пойти в продажи, маркетинг, или на маркетплейс выйти, а не в айти, изучая новый язык и бесконечную «базу»

у меня много знакомых, которые пошли по этому пути, при этом запросы у них был такие же, какие я перечислила выше, просто они решили выбрать другой инструмент, чтобы закрыть свои потребности

очень простой пример по поводу цели без запроса, не связанной с работой - это спорт

мы при переезде сюда думали пораньше вставать и начать бегать!
в питере не было такой возможности, ибо в центре тупо негде бегать да и холодно уже в сентябре, поэтому отложили до сочи

тут погода позволяет, а я себе как раз кроссовки купила спортивные, надо их выгуливать да по набережной круги наворачивать!
в общем, думаю, лафа, щас как поедем, тут же тепло и зелень, прям мотивирует!

ну и сколько раз мы уже бегали?
ноль, примерно ~

всё потому, что нет запроса, вообще нет
и раньше вставать я не сильно рвусь, и тело приводить в порядок пока также «не горит», в общем, бег пока отложен на неопределенный срок

инструмент в виде цели есть, а вот без запроса я его так и забросила на верхнюю полку, и больше этот шкаф не открываю 👀

возможно, это навязанная мне цель, а не реально моя потребность, ибо я себя и без бега прекрасно чувствую, если хоть немного двигаюсь))

мы по ксюше также отталкивались от ее запроса, как бы она не отрицала, что цель и запрос это одно и тоже)

- ей хотелось наконец-то не работать в новогодние каникулы, а провести время у себя дома с родителями, и не гнать уже третьего января на работу!
- наконец-то работать поменьше часов, а зарабатывать побольше
- не менять работу при переезде в другой город, так как мы часто переезжаем, ей приходилось увольняться и терять работу, а на новом месте выстраивать всё заново

под эти запросы много профессий подходит, на самом деле.
я же посоветовала закрыть такие потребности работой в QA

просто я бы не смогла ей помочь так быстро в другом деле, а хотелось решить её запрос, здесь и сейчас
сделали всё за полтора месяца кстати, позже поделюсь результатами)

перед вами человек года, язык программирования и просто красотка, на концерт которой мы едем в июле следующего года!

не ну ахереть просто, мы определенно пойдем тут в открытый бассейн с баней на новый год 😅

чисто я

не всем это, к сожалению, очевидно

я не хочу, чтобы люди удивлялись, почему их игнорят после скрининга, не допуская к техническому

и не думали что-то типо «они там что, совсем тупые?
все слепые в этой компании, я же идеально подхожу, у меня же вон, три года опыта в резюме!»
если не больше)

все давно кричат о том, что софты важны, но что конкретно надо поправить - редко можно понять просто из статьи и видоса, всё индивидуально)
будем разбираться, а то так некоторые до работы и не дойдут

все эти отказы редко связаны с вашими знаниями фреймворков, памяти, многопточки и чего-то еще, нет

важно понимать:
знания сейчас реально у всех плюс/минус одинаковые по рынку, если сравнивать между одним грейдом.
один мидл от другого супер сильно не отличается, а джун от джуна тем более.

да, есть кто явно выделяется крутым бэкграундом, а есть кто не знает базовых вещей, но это прям редкие корнер кейсы, о которых я расскажу как-нибудь в другой раз

большинство, примерно ~80%, знает просто достаточно для обычной работы, где надо верстать экраны или новую ручку на бэке прикручивать, да на созвонах сидеть

мы все варимся в одном инфополе, читаем одни и те же статьи, смотрим одинаковые видео, и учимся по одинаковым материалам в своем направлении!
документация не меняется от человеку к человеку, все знают о разнице структур и классов также, как и вы

ты этим не выделишься, даже если супер задрочишь такую теорию!
это просто не поможет, если ты даже не доходишь до интервью, чинить нужно явно не это

когда нанимающим надо принять решение, кому слать этот заветный оффер, и у них за плечами есть десять пройденных интервью с десятью одинаковыми по знаниям кандидатами - оффер прийдет тому, кто выделился, понял боль компании и смог донести мысль о том, что он сможет закрыть у них эту боль

именно умение донести такую мысль до собеседующиего и есть главный ключ к офферу.
ваша работа - найти этот ключ.

возьмут того, кто не мямлил и не лил воду о себе, а ответил адекватно на софтовые вопросы по поводу причин увольнений и мотивации прихода к ним

такого человека возьмут.
и очень быстро.
просто разорвут почту офферами.

и да, возможно вы идеально подходите под вакансию, но люди не узнают об этом, пока вы им об этом не расскажите настолько понятным языком, что не взять вас просто не получится.

резюме - это обложка и упаковка вашего опыта, но внутри тоже что-то должно быть.

учитесь себя продавать и распаковывать свой опыт на интервью!