чисто я

не всем это, к сожалению, очевидно

я не хочу, чтобы люди удивлялись, почему их игнорят после скрининга, не допуская к техническому

и не думали что-то типо «они там что, совсем тупые?
все слепые в этой компании, я же идеально подхожу, у меня же вон, три года опыта в резюме!»
если не больше)

все давно кричат о том, что софты важны, но что конкретно надо поправить - редко можно понять просто из статьи и видоса, всё индивидуально)
будем разбираться, а то так некоторые до работы и не дойдут

все эти отказы редко связаны с вашими знаниями фреймворков, памяти, многопточки и чего-то еще, нет

важно понимать:
знания сейчас реально у всех плюс/минус одинаковые по рынку, если сравнивать между одним грейдом.
один мидл от другого супер сильно не отличается, а джун от джуна тем более.

да, есть кто явно выделяется крутым бэкграундом, а есть кто не знает базовых вещей, но это прям редкие корнер кейсы, о которых я расскажу как-нибудь в другой раз

большинство, примерно ~80%, знает просто достаточно для обычной работы, где надо верстать экраны или новую ручку на бэке прикручивать, да на созвонах сидеть

мы все варимся в одном инфополе, читаем одни и те же статьи, смотрим одинаковые видео, и учимся по одинаковым материалам в своем направлении!
документация не меняется от человеку к человеку, все знают о разнице структур и классов также, как и вы

ты этим не выделишься, даже если супер задрочишь такую теорию!
это просто не поможет, если ты даже не доходишь до интервью, чинить нужно явно не это

когда нанимающим надо принять решение, кому слать этот заветный оффер, и у них за плечами есть десять пройденных интервью с десятью одинаковыми по знаниям кандидатами - оффер прийдет тому, кто выделился, понял боль компании и смог донести мысль о том, что он сможет закрыть у них эту боль

именно умение донести такую мысль до собеседующиего и есть главный ключ к офферу.
ваша работа - найти этот ключ.

возьмут того, кто не мямлил и не лил воду о себе, а ответил адекватно на софтовые вопросы по поводу причин увольнений и мотивации прихода к ним

такого человека возьмут.
и очень быстро.
просто разорвут почту офферами.

и да, возможно вы идеально подходите под вакансию, но люди не узнают об этом, пока вы им об этом не расскажите настолько понятным языком, что не взять вас просто не получится.

резюме - это обложка и упаковка вашего опыта, но внутри тоже что-то должно быть.

учитесь себя продавать и распаковывать свой опыт на интервью!

собственно, делюсь результатами, которые тут в посте обещала)

скрин заряжен на успех и благополучие в новом году!
желаю всем такую почту, кто сейчас ищет работу)

*да, всё пришло в один день! 😁

я очень много говорю про самопрезентацию, что это самое важное, и из-за этого может сложиться ложное впечатление, что чтобы найти работу - техничку в себе вообще не надо качать.

нет, не так, я ни в коем случае не говорю, что ваши технические навыки не важны.
важны, и очень!
просто не упарывайтесь и не закапывайтесь в это, для поиска именно первой работы

эти навыки понадобятся вам в работе, а чтобы её получить - вам сначала надо себя продать работодателю

а продать можно и поверхностное знание фреймворка, который вы два раза видели в проекте на гитхабе и один раз читали статью на хабре)
да, и не такое продавалось))

за счет своей качественной презентации вы получите работу, но именно благодаря техническим скиллам вы не вылетите с неё в первый месяц 😁

короче, есесно без знаний никуда, но нужно уметь их упаковать и показать, что они вообще есть!

это главная мысль