очень простой пример по поводу цели без запроса, не связанной с работой - это спорт

мы при переезде сюда думали пораньше вставать и начать бегать!
в питере не было такой возможности, ибо в центре тупо негде бегать да и холодно уже в сентябре, поэтому отложили до сочи

тут погода позволяет, а я себе как раз кроссовки купила спортивные, надо их выгуливать да по набережной круги наворачивать!
в общем, думаю, лафа, щас как поедем, тут же тепло и зелень, прям мотивирует!

ну и сколько раз мы уже бегали?
ноль, примерно ~

всё потому, что нет запроса, вообще нет
и раньше вставать я не сильно рвусь, и тело приводить в порядок пока также «не горит», в общем, бег пока отложен на неопределенный срок

инструмент в виде цели есть, а вот без запроса я его так и забросила на верхнюю полку, и больше этот шкаф не открываю 👀

возможно, это навязанная мне цель, а не реально моя потребность, ибо я себя и без бега прекрасно чувствую, если хоть немного двигаюсь))

мы по ксюше также отталкивались от ее запроса, как бы она не отрицала, что цель и запрос это одно и тоже)

- ей хотелось наконец-то не работать в новогодние каникулы, а провести время у себя дома с родителями, и не гнать уже третьего января на работу!
- наконец-то работать поменьше часов, а зарабатывать побольше
- не менять работу при переезде в другой город, так как мы часто переезжаем, ей приходилось увольняться и терять работу, а на новом месте выстраивать всё заново

под эти запросы много профессий подходит, на самом деле.
я же посоветовала закрыть такие потребности работой в QA

просто я бы не смогла ей помочь так быстро в другом деле, а хотелось решить её запрос, здесь и сейчас
сделали всё за полтора месяца кстати, позже поделюсь результатами)

перед вами человек года, язык программирования и просто красотка, на концерт которой мы едем в июле следующего года!

не ну ахереть просто, мы определенно пойдем тут в открытый бассейн с баней на новый год 😅

чисто я

не всем это, к сожалению, очевидно

я не хочу, чтобы люди удивлялись, почему их игнорят после скрининга, не допуская к техническому

и не думали что-то типо «они там что, совсем тупые?
все слепые в этой компании, я же идеально подхожу, у меня же вон, три года опыта в резюме!»
если не больше)

все давно кричат о том, что софты важны, но что конкретно надо поправить - редко можно понять просто из статьи и видоса, всё индивидуально)
будем разбираться, а то так некоторые до работы и не дойдут

все эти отказы редко связаны с вашими знаниями фреймворков, памяти, многопточки и чего-то еще, нет

важно понимать:
знания сейчас реально у всех плюс/минус одинаковые по рынку, если сравнивать между одним грейдом.
один мидл от другого супер сильно не отличается, а джун от джуна тем более.

да, есть кто явно выделяется крутым бэкграундом, а есть кто не знает базовых вещей, но это прям редкие корнер кейсы, о которых я расскажу как-нибудь в другой раз

большинство, примерно ~80%, знает просто достаточно для обычной работы, где надо верстать экраны или новую ручку на бэке прикручивать, да на созвонах сидеть

мы все варимся в одном инфополе, читаем одни и те же статьи, смотрим одинаковые видео, и учимся по одинаковым материалам в своем направлении!
документация не меняется от человеку к человеку, все знают о разнице структур и классов также, как и вы

ты этим не выделишься, даже если супер задрочишь такую теорию!
это просто не поможет, если ты даже не доходишь до интервью, чинить нужно явно не это

когда нанимающим надо принять решение, кому слать этот заветный оффер, и у них за плечами есть десять пройденных интервью с десятью одинаковыми по знаниям кандидатами - оффер прийдет тому, кто выделился, понял боль компании и смог донести мысль о том, что он сможет закрыть у них эту боль

именно умение донести такую мысль до собеседующиего и есть главный ключ к офферу.
ваша работа - найти этот ключ.

возьмут того, кто не мямлил и не лил воду о себе, а ответил адекватно на софтовые вопросы по поводу причин увольнений и мотивации прихода к ним

такого человека возьмут.
и очень быстро.
просто разорвут почту офферами.

и да, возможно вы идеально подходите под вакансию, но люди не узнают об этом, пока вы им об этом не расскажите настолько понятным языком, что не взять вас просто не получится.

резюме - это обложка и упаковка вашего опыта, но внутри тоже что-то должно быть.

учитесь себя продавать и распаковывать свой опыт на интервью!

собственно, делюсь результатами, которые тут в посте обещала)

скрин заряжен на успех и благополучие в новом году!
желаю всем такую почту, кто сейчас ищет работу)

*да, всё пришло в один день! 😁