Защита бренда компании

На этой неделе в рамках курса "ПАЗИС" говорили о средствах индивидуализации.

1️⃣ часть: фирменные наименования (ФН)
- составляющие ФН,
- публичные ограничения при выборе ФН с реальными примерами из практики,
- конкуренция ФН хозяйствующих субъектов,
- последствия выбора ФН, противоречащего нормам права (какие требования и способы защиты допустимы),
- отличия ФН от остальных средств индивидуализации - в чём фишка,
- что ещё нужно учесть при выборе ФН.

2️⃣ часть: коммерческое обозначение (КО)
- что нужно доказать, чтобы КО считалось существующим,
- что такое предприятие в контексте КО: только оффлайн или можно онлайн,
- территория действия КО: так вся Россия или конкретный регион,
- доказательства известности КО: что подойдёт, а что мимо,
- разбор доказательной базы на примере реального кейса.

3️⃣ часть: регистрация товарного знака (ТЗ)
- какими они вообще бывают и можно с картинками,
- имеет ли значение цвет регистрации,
- зачем нужны классы МКТУ и как с ними работать,
- разбираем основания для отказа в регистрации ТЗ,
- различительная способность (РС): общая и специальная,
- когда её нет, но обозначение всё-таки зарегистрировать можно,
- а что поможет доказать приобретение РС,
- обзор реальных примеров,
- оружие против двойных стандартов Роспатента,
- анализируем конкурентный рынок,
- как и где искать,
- как быть с ФН и КО на этапе оценки перспектив,
- ложность и способность введения в заблуждения: в чём они могут проявляться,
- и любимое "противоречие общественным интересам, принципам гуманности и морали".

Приобрести актуальную версию лекции вы можете здесь.

#вебинар #пазис #фн #различительнаяспособность #ко #тз

К Майе на огонёк 🔥

Коллеги, рада представить вашему вниманию реализацию очередной идеи!

📆 19 октября 2022 (ср) с 19.00 до 20.00
💳 бесплатно

Мне всегда было жаль, что у нас только одна жизнь, только 7 дней в неделю и только 24 часа в сутках. Ведь мир так многообразен! Столько интересных сфер, областей и направлений. Думаю, именно этим обусловлен широкий профиль моей деятельности (ведь я занимаюсь далеко не только IP). Но и в рамках ИС многообразие столь велико, что я вечно расстраиваюсь, что не могу поработать и там, и тут, и здесь.

В связи с этим мне пришла идея: поработать всюду не могу, но вот поговорить о специфике работы с IP-юристами из разных сфер и поделиться этими знаниями с вами могу! Уверена, что среди нас полно таких любознательных коллег как среди начинающих, так и среди специалистов со стажем.

Цели:
🔸 популяризация IP,
🔸 расширение кругозора,
🔸 помощь в поиске сферы/компании-мечты,
🔸 выстраивание диалога между разными представителями IP-мира.

Посему рада буду приглашать к себе на огонёк коллег из консалтинга, госсектора, инхауз-юристов и всех-всех-всех, кто готов поделиться спецификой работы своей сферы. Беседы будут проходить в онлайн-формате на канале Pro IP. Все желающие могут присоединиться и в конце задать гостю свой вопрос.

Первой к Майе на огонёк 🔥 заглянет Екатерина Кошевая, руководитель юридической службы благотворительного фонда "Я в помощь", эксперт в области культуры и интеллектуальной собственности, преподаватель ГАУГН, РГГУ, «Синергии», лектор на платформе "Культура.РФ". Стаж работы – более 10 лет в Государственной Третьяковской галерее, руководитель юридического отдела в Политехническом музее, заместитель руководителя юридического отдела Госфильмофонда, в состав которого входит кинотеатр «Иллюзион».

С Екатериной мы поговорим о:
🔹 специфике музейного права и работы IP-юриста в НКО,
🔹 ключевых кейсах по первому направлению,
🔹 IP-аспектах договоров пожертвования и договоров с волонтёрами,
🔹 карьерных возможностях IP-специалистов столь узкого профиля и многом другом.

До встречи в среду в 19.00! Ссылочка на трансляцию будет опубликована в канале @ipmir.

#огонёк #ipfamily

Франчайзи может развивать свой бизнес

Правообладатель ТЗ "Top GUN" попытался взыскать с бывшего франчайзи упущенную выгоду за открытие последним барбершопов под собственным брендом ("Tommy Gun") на той же территории.

В обоснование своей позиции истец ссылался на п. 3.7.7 договора, согласно которому пользователь обязался без предварительного письменного согласия правообладателя не использовать при ведении предпринимательской деятельности какие-либо товарные знаки, знаки обслуживания, коммерческие обозначения или иные обозначения, за исключением товарного знака или иных средств индивидуализации, предоставленных правообладателем, для индивидуализации мужских парикмахерских, открытие которых предусмотрено настоящим договором.

Я ожидала увидеть крутую мотивировку по недопущению ограничения конкуренции, но оказалось всё куда банальней: "Указанный договор не содержит запрета на ведение деятельности под другим брендом в парикмахерских, не предусмотренных договором концессии".

И действительно, в п. 3.7.7. сказано про парикмахерские,открытие которых предусмотрено настоящим договором. Вот она, сила буквального толкования :) Но про ограничение конкуренции на самом деле тоже написали:

"При этом, учитывая толкование пункта 3.7.7 договора, изложенное в апелляционной и кассационной жалобе истца, суд кассационной инстанции поддерживает позицию апелляционного суда о том, что ограничение ведение любой иной предпринимательской деятельности не соответствует положениям статьи 1033 ГК РФ, предусматривающей возможные ограничения по договору коммерческой концессии".

Постановление СИП от 03.10.2022 № С01-1638/2022 по делу № А53-36363/2021
Судьи: Н.Н. Погадаев, Е.Ю. Пашкова, Ю.М. Сидорская

#франшиза #судебнаяпрактика

Коллеги, публикую первую аудиозапись в рамках цикла «К Майе на огонёк 🔥».

Сегодня в гостях была Екатерина Кошевая, которая делилась с нами тонкостями работы IP-юриста в сфере культуры.

Если вы тоже хотите поделиться своими знаниями и опытом с коллегами, заполните, пожалуйста, анкету.

Я бы с удовольствием пообщалась со специалистами из:
🔹 музыкальной и киноиндустрии,
🔹 мира франшиз и патентов,
🔹 IT-сектора,
🔹 онлайн-курсов,
🔹 гос. учреждений и т.д.

Также рада буду услышать ваши предложения о спикерах и сферах в комментариях 🤗

Служебные творения

Вот так совпало, что совсем недавно мы проводили оффлайн-встречу по этой теме и она же была предметом изучения в рамках третьей недели на курсе "ПАЗИС".

1️⃣ часть: что есть служебное?
- критерий служебности произведений,
- специфика служебных ОПС (промышленных образцов, полезных моделей и изобретений),
- лазейки для доказывания служебности, когда по документам не всё ок,
- значение и последствия использования материалов работодателя при создании объекта ИС.

2️⃣ часть: авторское вознаграждение
- основания выплаты в авторском и патентном праве,
- контрмеры против хитростей работодателя с патентами,
- где фиксировать условия выплаты АВ и что будет, если этого не сделать,
- соотношение АВ и ЗП,
- возможные варианты расчёта, размера и сроков выплаты АВ,
- глазами работника: как правильно взыскивать, если не платят?
- срок исковой давности: тут дело тонкое!

3️⃣ часть: предмет и бремя доказывания
- а вы знаете, что бремя доказывания не всегда на работодателе?
- что именно нужно доказывать и какие доказательства для этого подойдут?
- трудовой договор vs. трудовой книжки и приказа о приёме на работу,
- подтверждение создания объекта - это супер важно: изучаем практику,
- сила свидетельских показаний.

4️⃣ часть: оформляем блок служебных в компании
- минимальный набор документов в организации для защиты служебных творений,
- IP-раздел в трудовом договоре: что там должно быть,
- палочка-выручалочка: положение о служебных творениях,
- можно ли в электронном формате?
- как быть IT-специалистам с работой в пространстве заказчика?

Приобрести актуальную версию лекции вы можете здесь.

#служебные #вебинар #пазис

Pro IP-ланч: товарные знаки

Коллеги, обнаружила, что с меня долг по онлайн-дискуссии по товарным знакам! Спешу исправиться 🤗

📅 27.10.2022 (чт) с 14.00 до 15.30 (по Мск)
🌍 Zoom
💳 онлайн-участие бесплатно, запись – 500 рублей

Формат дискуссии

Это не лекция и не вебинар. Это именно беседа, когда каждый может поделиться своими мнением и видением. Я выполняю больше роль модератора, хотя с удовольствием делюсь знаниями, если есть, что добавить.

Вопросы

У нас осталось несколько с прошлых встреч:

🔹 Защита прав на цветовой товарный знак: что считается нарушением?
🔹 Использование товарного знака в контекстной рекламе: вопросы доказывания.
🔹 Использование торговыми сетями (ритейлерами) схемы из двух договоров: 1) с производителем товара заключается лицензионное соглашение (приобретается исключительное право) на использование ТЗ производителя. 2) с производителем заключается договор на производство и поставку товара под приобретённым по лицензии ТЗ этого производителя. Вызывает интерес, чем вызвана такая схема: способ для ритейлера обеспечить условие об эксклюзивности продажи товара исключительно через торговую сеть?

Смело можете пополнять этот список при регистрации. Ссылка на Zoom-конференцию будет направлена всем зарегистрировавшимся за день до мероприятия. Не забывайте проверять папку спам. Если везде пусто, пишите на @msablina.

#ipfamily #тз #ланч

⚠️ Изменение даты IP-дискуссии

Коллеги, вчера в 18.00 опубликовала для вас анонс нашего онлайн Pro IP-ланча, а в 23.04 получила письмо от организаторов конференции "Право и Интернет" о том, что моё оффлайн выступление запланировано на после 13.10 в тот же день. Вынуждена внести корректировки.

📆 Наш Pro IP-ланч, посвящённый товарным знакам, состоится на день раньше – 27.10.2022 (чт) с 14.00 до 15.30 по Мск.

Также приглашаю всех желающих на секцию "Интеллектуальное право" в рамках конференции "Право и Интернет" в пятницу (с.13.00).

Буду рассказывать про квалификацию использования чужих товарных знаков в ключевых словах рекламного объявления. Регистрация слушателей до 25.10.2022.

Рада встречи с вами на любых площадках!

Авторское вознаграждение и средний заработок

Если вам становится дурно, когда вы слышите про служебные произведения и авторское вознаграждение, то сейчас подолью масла в огонь))

Вечный вопрос – может ли авторское вознаграждение включаться в заработную плату. Я последовательно придерживалась мнения, что не должно. Это выплата гражданско-правового характера.

Но тут коллеги задали вопрос относительно п. 2 постановления Правительство РФ от 24.12.2007 № 922:

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения.

Меня не покидала надежда, что это просто терминологическая путаница и речь о каком-то другом АВ. Отнюдь. Суды Красноярского края активно применяли этот источник права вплоть до 2015 года (см. напр., апелляционное определение Красноярского краевого суда от 16.02.2015 по делу № 33-1426, Б-10). Интересно, что после 2015 года подобные судебные акты встречаться перестали.

И всё же, в моём понимании, АВ не является составляющей системы оплаты труда. Иная трактовка противоречила бы:
🔹 нормам ТК РФ о системе оплаты труда и среднем заработке,
🔹 нормам ГК РФ о служебных творениях,
🔹 другим законам,
🔹 п. 105 ПП ВС РФ № 10.

Отдельным постом раскрою детальней доводы.

#служебные

Авторское вознаграждение обособлено от заработной платы

1️⃣ Статья 135 ТК РФ: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пункт 105 ПП ВС РФ № 10: При этом условия, относящиеся к такому вознаграждению, могут быть предусмотрены в договоре (трудовом или гражданско-правовом), заключаемом между работником и работодателем.

Комментарий: если бы АВ было частью ЗП, то на каком основании Пленум предлагал бы регулировать этот вопрос в ГП договоре? Очевидное, противоречие, правда?

2️⃣ Пункт 2 ст. 136 ФЗ о банкротстве: В случае, если должником в период после вынесения определения о принятии арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и до признания должника банкротом и открытия конкурсного производства не в полном объеме выполнены обязательства по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности, суммы, не выплаченные до принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, подлежат удовлетворению в составе текущих требований.

Комментарий: обратите внимание, оплата по ТД и АВ идут через запятую, т.е. это самостоятельные элементы.

3️⃣ "Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом):

В случае недостаточности средств для удовлетворения всех требований кредиторов второй очереди эти требования подлежат пропорциональному удовлетворению в следующем порядке:
🔹 сначала - требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, в размере не более чем тридцать тысяч рублей за каждый месяц на каждого человека;
🔹 затем - оставшиеся требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору;
🔹 и наконец - требования о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности.

Комментарий: аналогично предыдущему комментарию.

4️⃣ Наконец, сотрудник, который хочет добиться выплаты авторского вознаграждения в случае отсутствия согласованности условий о размере, порядке и сроках его выплаты, обращается с требованием о понуждении заключить договор (разбирали подробно эту категорию споров в рамках лекции).

Комментарий: если бы АВ было частью ЗП, то требование было бы другим и уж точно не о заключении гражданско-правового соглашения.

Делитесь в чате, достаточно ли убедительно, на ваш взгляд, звучат эти доводы. Если нет, то с радостью выслушаю контрдоводы со ссылкой на конкретные нормы.

P.S. Для меня удивительно, но и на уровне госкорпораций применяется подход о том, что АВ учитывается в структуре заработной платы 🤷‍♀️

#служебные