Все большие компании - похожи. Хороших выходных!

https://www.facebook.com/100006974079484/posts/2498277497081362?sfns=mo

В перерывах между аудитами успеваем немного работать. Из текущего:

- объединение функции ПБОТОС и ГОЧС для обеспечения взаимозаменяемости ресурсов и единых каналов информирования - руководитель Сафин Радик;

- очередное обучение ОТиПБ для руководителей (раз в 3 года - всегда прохожу лично; теперь удостоверения стали именными, выдаются персонально на 5 лет, и переобучаться при смене названия организации больше не придётся);

- прямо сейчас - первый в истории совместный с СБ и ОГ инструкторско-методический сбор по технологической безопасности (в том числе развитие сервисного направления для СИБИНТЕК и Экспертек);

- на следующей неделе выезд в Н.Уренгой и Тюмень, потом впервые сбор руководителей всех региональных ЦДС;

- на повестке очередная трансформация, ждём вводных от руководства.

Лучшие! Наталья - молодец ✊

С 256 днём, коллеги-программисты ) первая запись в трудовой, 1997 год.

Не занимаюсь корпоративным спортом - у нас есть целый министр этого дела, Аня Антонова, HR - но не могу не поделиться.

На днях сообщают, что ужас и трагедия:

Норникель в третий раз позвал наших московских футболистов на свой открытый турнир 14 сентября

(участники, на минуточку - @Сбербанк, @ВТБ, @Россети и СИБИНТЕК... Как?! Когда мы успели войти в такую лигу?! 😎)

- а у нас желающих поболеть больше 100 человек! А квота 20! И теперь придётся отказывать заряженным прекрасным людям.

Как мы 2 года назад не могли собрать даже 5-6 болельщиков в Москве, как собирали первые команды без запасных... В этом городе - который как отдельная страна по сравнению с остальными городами РФ - у людей столько возможностей и развлечений, столько времени в пути - что этот корп.спорт был обузой, а не возможностью и вдохновением...

И всего 2 года спустя - такое отношение, не просто фан-актив, а возможность участия только ультрас болельщиков на закрытых турнирах )

И фото в соц.сетях из разных городов, где команды тоже вместе, под своим именем.

Ещё раз с профессиональным праздником, всем - единомышленников рядом, и отличных выходных! 🍁

СИБИНТЕК ультрас 🤘

По заявкам - традиционно субботняя музыка в дорогу :) https://youtu.be/lP_fTSo_zW4

По дороге в самолёте из Тюмени и Нового Уренгоя.

Встречи с заказчиками и нашими коллективами.

Ситуация похожа много где - у нас больше 350 обособленных подразделений:

Из-за масштаба разрыв - в задачах, приоритетах, вводных от руководства - между производственными участками/РПУ/Филиалами - и ЦА, функциональными лидерами - становится все глубже.

Вне зависимости от смены руководителей, ЦА, реорганизаций - если есть у вас команда единомышленников на месте - берегите её. Кто бы ни приехал в следующий раз. Как бы ни назвали компанию или разные юр.лица.

Ничто не компенсирует хорошего регионального руководителя, который с оптимизмом относится к любым переменам. Берегите их, если повезло. Становитесь сами или предлагайте - если пока нет. Только с хорошим лидером на месте, с хорошим контактом с ОГ - можно работать и развиваться, расти.

Всё возможно: есть регионы, где престижно прийти работать в ИТ и АСУТП РН - и в Сиб. Нужно постараться сделать так везде. Не с помощью волшебных «перемен сверху». Самим.

Следующий перелёт ночью - в новый аэропорт Гагарин. Гагарин Лайт. Сил и хороших выходных.

https://youtu.be/0FiSyYO_QXA

Восточная Сибирь 💪 https://youtu.be/j2KifotW8sI

Дорогие коллеги, всё ок, все живы, спасибо за вопросы - просто до 14 октября пока не в эфире.

Если остались долги на подпись - на месте буду в среду после 15.00; в понедельник 14.10.19 - последний день. И.о. - Алексей Андропов.

Спасибо всем, кто написал, позвонил или зашёл за последние 2 недели!

Относительно канала - вопрос:

1) сделать корпоративным и передать в пресс-центр;

или

2) оставить, переименовать - и продолжать писать после 14-го, но уже про жизнь за границами компании?

После рекордных 17 лет в корпорации и 3-х - на позиции ЗГД - это будет интересно :) тем более, пока нет определенности - где.

До конца недели в личном сообщении или Инстаграм можно высказать мнение и задать вопрос. Большая просьба - минимизировать обсуждение. Всё будет хорошо!

Номер телефона не изменится.

Обнимаю!

https://www.instagram.com/p/B3U00-SBDTd/?igshid=wzvv91go4ucu

Отложенный эффект: ещё какое-то время в жизнь будут запускаться дела, за которыми общая идея и подготовка.

Восточной Сибири - удачи в Стрежевом; ждём аналогичную новость от Западной - по Новому Уренгою.

И Система Непрерывных Улучшений - то, что реально работает и автоматизировано нами же для Заказчиков - наконец сшили сапоги и себе. Лидер темы - Иван Фирсов. Первый элемент - Банк идей, за которым целая система, включая мотивацию. Реальная, выраженная в экономическом эффекте база в том числе для идей проактивности и клиентоориентированности (за которых, как за самых «слабых детей» переживаю с уходом больше всего).

Ну и традиционно - музыка в дорогу на выходные: https://youtu.be/e4Ao-iNPPUc

Все мы инженеры - немного Капитан Зелёный 🧐

Спасибо всем, кто написал и зашёл за последние 3 недели. Представить не могла - сотни сообщений, из всех регионов. Сегодня последний день - круче дня рождения :)

И основной вопрос: «как же так?»

Причина, что редкость, официальная совпадает с реальной - и не надо фантазировать:

планы по преобразованиям, перестройка всего созданного за 3 года, что тяжело даётся тому, кто подбирал, собирал, запускал, склеивал.
И как при любом развитии любой корпорации изменения требуют обновления команды, в том числе топ-менеджеров.

Буду очень по всем скучать!

Не верю в мистику, но так совпало - в кабинете остановились часы.

https://youtu.be/B9FzVhw8_bY

Встретились спустя почти 17 лет (2004 - приход в Сиданко) с трудовой, а она уже завела себе вкладыши 😁

То ли дело новости из Усинска и руководителя РПУ Влада Шарыпова ) Там позавчера увязла прямо на причале в песок фура самого Бедросовича при разгрузке. Но всё обошлось, концерт состоялся! Про обратную дорогу пока новостей нет...

Канал примерно ста голосами кроме всего одного - остаётся моим. Название и ссылка изменятся.

Очень многие при прощании говорили «зови» или «и мы». А я считаю, что СИБИНТЕК - одна из лучших компаний сейчас: по масштабу, проектам, условиям. Нельзя обесценивать то, в чем есть часть своей души. Огромный запас прочности, отличные люди. Сохранится, надеюсь, и курс на производственные цели - задачи, и на спорт, и на мероприятия: этим всем есть кому заниматься!

Дальше история будет в целом про ИТ, новые предложения, варианты, Москву и любимые регионы.

Старое и новое. Как-то так https://youtu.be/ltEWHCihjRQ

Открытия последней недели - количество поддерживающих, часто лично не знакомых людей - и количество адекватных, красивых, интересных людей за пределами компании :)

Ну, и возможностей, конечно. Как обещала - делюсь: один из лучших каналов по таким возможностям: https://news.1rj.ru/str/alenavladimirskaya

Вахта в Антарктиду, релокация на Пхукет и офис с видом на море - всё самое интересное.

А, ну и ещё открытие - уже 3 года живу в Москве, которую толком и не видела 😍

В один голос все говорят - езжай отдохнуть :) а я вот как-то и не устала. Так что пока - почти каждый день - встречи.

Но - есть и выходные. И давно обещанные любимые развлечения айтишников-интровертов - сериалы, и что смотрим из того, что ещё не закончилось:

1. The Marvelous Mrs. Maisel https://youtu.be/osNTNQxzsuI

2. Stranger Things https://youtu.be/YEG3bmU_WaI

3. The BOYS https://youtu.be/M0xdqOYAzkM (вот это точно не при детях ))

Хороших выходных!

Closure issue - частая история у перфекционистов и технарей. И почти 100% - у технарей-перфекционистов )

Это непреодолимая потребность завершить любое дело, довести и закрыть вопрос. Поэтому же, кстати, и перемены в середине пути, смена курса - чисто психологически воспринимаются последователями точных наук тяжелее, чем гуманитарных.

Кстати, и канал этот часто использовался как само-челендж: написала из головы про конкурс или цель - всё, надо доводить.

Здесь же начали вести счёт на скорость эскалаций кризисных инцидентов по линии дежурных смен - и через главных инженеров. Ну, и не дожидаясь нового года, уже можно сказать, что с большим отрывом, как и должно быть - побеждает ЦДУ, а символический, но вкусный приз был вручен Жене Столярову в мой последний день.

Теперь у отдела мониторинга - проверка на терпение и вскрытие приза на Новый год, как обещали 🥃

https://youtu.be/t9Av2l4t0U4

По заявкам трудящихся - про правильные и хорошие компании - ИТ, и - в данном случае ИБ.

Когда долго нравится стиль и бренд издалека, а потом выпадает возможность пообщаться, и все так и оказывается: не уступающее динамичностью, внешностью и интеллектом цукербергам и дуровым руководство, крутая подача информации и проекты.

И особенный штрих: одно дело, когда прекрасное впечатление от руководителя. Но истинный признак здоровой и позитивной корпоративной культуры - помощник шефа :) и вот там с общением и отношением тоже все очень хорошо!

https://www.instagram.com/p/B4Uws9FIuHq/?igshid=1v69tq13zp5lo

Хороших длинных выходных! И музыка в дорогу, конечно :) https://youtu.be/4xXD4AF2m-U