Медленно вкатываемся в выходные…

🕵‍♀️ Подписаться

✍️ Не хватает айтишников? Подготовь их сам

Все больше сотрудников крупнейших IT-компаний России преподают в вухах. В 2024 году Яндекс, Т-банк, VK и другие компании задействовали до 1000 своих айтишников в обучении студентов. Несмотря на рост числа преподавателей-практиков за год, эксперты отмечают, что этого пока недостаточно на фоне дефицита кадров в отрасли.

💘 VK увеличила количество преподавателей на 15%
В 2024 году около 1000 сотрудников VK обучали студентов и выступали на конференциях, мастер-классах и лекциях. Большая часть из них (51%) преподает фронтенд, бэкенд и веб-разработку. Также специалисты компании ведут курсы по аналитике данных, искусственному интеллекту и креативным специальностям.

💘 «Яндекс» тоже нарастил участие
Количество сотрудников «Яндекса», преподающих в вузах и в Школе анализа данных (ШАД), выросло на 33% по сравнению с прошлым годом и достигло 800 человек. Компания активно сотрудничает с ведущими вузами страны, такими как МФТИ, НИУ ВШЭ и УрФУ. Популярные направления преподавания включают машинное обучение, анализ данных и проектное управление.

💘 Т-банк увеличил число преподавателей в 1,5 раза
В 2024 году около 900 специалистов Т-банка преподавали в вузах, уделяя особое внимание факультетам компьютерных наук. Примерно 60% преподавателей занимались IT-дисциплинами, остальные – математикой, менеджментом и гуманитарными направлениями.

💘 Почему компании идут в вузы?
По мнению экспертов, бизнес видит в сотрудничестве с вузами способ готовить кадры под свои технологические нужды. Это долгосрочная стратегия: компании не только делятся реальными бизнес-кейсами, но и ищут перспективных студентов, которые в будущем могут стать middle и senior-специалистами.

💘 Минцифры планирует усилить участие бизнеса
С 2025 года аккредитованные IT-компании могут обязать направлять 5% сэкономленных на льготах средств на обучение студентов профильных направлений. Это может стать обязательным условием для сохранения налоговых преференций.

🕵‍♀️ Подписаться

👵 Старикам тут не место?

Кадровый голод все чаще заставляет работодателей рассматривать представителей старшего поколения как резерв для потенциального найма. По статистике из 19 млн работоспособного населения в возрасте от 60 до 75 лет в трудовой деятельности задействовано только 5,7 млн человек.

Эксперты называли 4 главные причины, по которым людям старшего возраста тяжело найти работу:

- Дискриминация по возрасту (эйджизм) – часть работодателей уверена, что людям старшего поколения будет трудно влиться в коллектив, выполнять задачи с той же скоростью и отдачей, что и молодым, или опасаются скоро выхода кандидата на пенсию;

- Неготовность организаций идти на гибкие графики для таких сотрудников;

- Цифровизация отраслей, которая сопровождается спросом на высокую степень компьютерной грамотности. Согласно статистике, доля владения компьютером у людей старшего возраста составляет 65% против 72% в среднем по стране;

- Необходимость организовывать повышение квалификации и переподготовки для возрастных сотрудников.

Впрочем, работодателям, вероятно, предстоит изменить подход. Согласно демографическому прогнозу Росстата, к 2043 году количество представителей старшего поколения увеличится на 26% по сравнению с 2023-м.

А по данным сервиса hh.ru, резюме старших возрастных группы соискателей демонстрируют годовой прирост. В течение 2022 года на этом портале было ежемесячно 27 тыс. резюме соискателей в возрасте от 61 года, а в 2023 этот показатель составил 32 тыс.

🕵‍♀️ Подписаться

🤑 Торг здесь неуместен

Лишь треть соискателей готовы снизить свои зарплатные ожидания и не более, чем на 10% от изначального запроса. Такие данные приводит сервис Работа.ру. Большинство россиян не готовы идти ни на какие финансовые компромиссы.

Чаще всего договориться о снижении зарплаты готовы работники сферы производства и агропрома (15%), IT (10%), ритейла и торговли (9%). А главными аргументами для уступок стали гибкий график (46%), хороший ДМС (42%) и общая стабильность компании (40%).

Корпоративная культура и ценности занимают последнюю строчку (17%) в списке условий для снижения зарплатных ожиданий.

🕵‍♀️ Подписаться

🧲 Премии в моде

В каждой четвертой компании ждут годовых премий, это самый высокий показатель за 14 лет наблюдений. 42% россиян рассказали, что по итогам 2024 года получат бонусные выплаты, это на 5 п.п. выше, чем в прошлом году, а по сравнению с 2016-ым этот показатель удвоился.

В то же время в трети компаний премий не предусмотрено вовсе, а 8% респондентов заявили, что выплаты не состоятся из-за нестабильного финансово-экономического положения компании.

Согласно статистике, премии чаще выплачиваются молодым сотрудникам (до 35 лет), а также тем, чей доход превышает 100 тысяч рублей в месяц.

🕵‍♀️ Подписаться

🛸 Тренд года: все меняют работу

Почти половина россиян (44%) поменяли работу в 2024 году, чаще всего это делали сотрудники сферы туризма и общепита, а также развлечений и массмедиа. Об этом свидетельствуют результаты исследования hh.ru. Самыми стабильными оказались безопасники (29%), а также юристы (31%) и специалисты закупок (35%).

Чем старше сотрудники, тем реже они были склонны к смене работы. Респонденты в возрасте 18-24 лет рассказали о смене работы в 56% случаев, в возрасте 45-54 — только в 37%, а респонденты 55 и старше — лишь в 25% случаев.

***

Читатели Код Карьера тоже выбрали главным рабочим трендом уходящего года желание сменить работу и тоже с результатом 44%. Мы хотим понять, что этот тренд означает для нас с вами и как с ним жить: обсудим его с сотрудниками HR, карьерными консультантами и хантерами. Следите за новостями!

🕵‍♀️ Подписаться

🛸 ИИ в пресс-службе: умный, но не гениальный

Полина Тризонова, руководитель пресс-службы Сбера, рассказала, почему нейросети — это скорее помощники для рутинных задач, а не авторы гениальных пресс-релизов.

Когда ИИ действительно спасает время, а когда рискует угробить репутацию? Читайте, как автоматизация меняет PR, но всё ещё нуждается в людях.

↖ https://kod.ru/ai-in-pr-helper-or-competitor

💊 Больничные заменят удаленной работой

Приболевшим сотрудникам предложат выбор: работать на удаленке до выздоровления или брать больничный и терять в деньгах. С такой инициативой в адрес Минздрава выступили депутаты Госдумы. Сотрудник должен будет сам определиться, готов ли он трудиться удаленно, и не будет ли работа мешать выздоровлению.

«Допустим, человек бессимптомно болеет ковидом. Он нормально себя чувствует, но не может выйти на работу, потому что заразит коллег. Почему тогда не дать ему возможность не терять в доходе и трудиться удаленно?», — задается вопросом один из авторов законопроекта.

Эксперты отмечают, что такая мера может привести к тому, что большинство сотрудников будут вынуждены трудиться во время болезни и запустят свое здоровье. Кроме того, решение о возможности пациента работать должен принимать медик, а не сам больной, считают они.

🕵‍♀️ Подписаться

😻 Битва за последнюю субботу года продолжается

Рабочую субботу 28 декабря могут сделать выходным днем, но только если такое решение примет конкретный регион РФ. Такой ответ дал Минтруд на предложение отменить шестидневную рабочую неделю в конце года.

«Субъекты РФ вправе самостоятельно установить нерабочий день 28 декабря 2024 года, который будет распространяться на работников организаций, расположенных на территориях указанных субъектов РФ и финансируемых из их бюджетов», — сообщило ведомство.

Напомним, последняя неделя года будет длинной, а 28 декабря будет рабочим днем – выходной с субботы сдвинется на понедельник, 30 декабря.

🕵‍♀️ Подписаться

🚘 17 декабря – День курьера

С развитием технологий и сервисов доставки курьеры стали одной из базовых профессий, без которой невозможно представить себе мегаполис.

Согласно исследованию HH.ru, курьеры в списке самых востребованных профессий за 2024 год обогнали программистов и инженеров и заняли 13 место. Всего за год было опубликовано около 200 тысяч вакансий курьеров.

По результатам года средняя зарплата курьера выросла на 15% и составила 115 тысяч рублей: это больше, чем у журналистов, врачей и бухгалтеров.

💘 В честь профессионального праздника Ozon поделился статистикой: оказалось, что работники сервиса в среднем проезжают около 80 км в день и развозят порядка 65 заказов.

💘 Сервис «Авито Работа» запустил спецпроект «Курьеры для курьеров», в котором работники этой сферы делятся интересными историями, связанными с доставкой, а также выигрывают призы.

💘 «Самокат» провел большую медиакампанию, в которой поблагодарил своих сотрудников за 251 млн доставленных заказов.

💘 А «ВкусВилл» весь день удваивает доставщикам чаевые.

«Код Карьера» присоединяется к поздравлениям!

🕵‍♀️ Подписаться

🤔 Как вовлечь невовлекаемых?

По данным Gallup, около 60% работников испытывают трудности с вовлеченностью, а каждый пятый чувствует себя одиноким. Это становится серьезной проблемой для руководителей и кадровых служб.

Harvard Business Review предлагает задавать своим сотрудникам 6 вопросов, которые помогут оценить ситуацию в коллективе и выйти за привычные рамки.

💬 Как вы себя чувствуете сегодня по шкале от 1 до 10?
Этот вопрос помогает избежать поверхностных ответов и дает сотруднику возможность объективно оценить свое состояние. Если ответ низкий, уточните, что влияет на оценку. Главное – проявить искреннюю заботу.

💬 Что вас радует вне работы?
Узнавайте сотрудников как личностей: их увлечения, интересы. Это укрепляет доверие и создает основу для дальнейшего обсуждения профессиональных вопросов.

💬 В чем вы находите смысл в своей работе? Что можно улучшить?
Понимание, что делает работу значимой для сотрудника, помогает повысить удовлетворенность и вовлеченность. Слушайте внимательно, перефразируйте услышанное, чтобы показать, что вы действительно слышите собеседника.

💬 Что сделало бы эту работу или организацию более привлекательной для вас?
Выясните, что мотивирует сотрудников, будьте честны насчет того, что возможно реализовать, и находите совместные решения.

💬 Что вас истощает в работе, и как я могу помочь?
Определите препятствия и предложите поддержку. Избегайте микроменеджмента, чтобы не подорвать доверие.

💬 Какие у вас карьерные цели, и как я могу помочь их достичь?
Проявляйте интерес к долгосрочным устремлениям сотрудников. Предлагайте развитие через обучение, проекты или другие возможности.

🕵‍♀️ Подписаться

😘 Здравствуй, Новый Год

Четырехдневка, виртуальные тимбилдинги, ИИ-коллеги и "тихие увольнения". Рынок труда 2025 года приготовил нам подарки, но радоваться ли им — большой вопрос.

Читайте больше о предстоящих трендах в новом материале!

↖️ https://kod.ru/triendy-2025-chto-povliiaiet-na-rynok-truda-v-novom-ghodu

📺 Внутренние коммуникации через телевидение

Корпоративное телевидение помогает лучше транслировать сотрудникам цели и задачи бизнеса в 60% компаний, которые его используют. К таким выводам пришел «Ростелеком» в своем исследовании рынка.

💘 Более 75% компаний отмечают высокий уровень удовлетворенности сотрудников этим каналом коммуникации;
💘 Его внедрение позволяет снизить затраты на традиционные формы коммуникации до 30%
💘 В 2025 году объем рынка корпоративного телевидения вырастет на 50%.

Среди ключевых задач корпоративного телевидения – формирование корпоративной культуры и поддержание эффективных коммуникаций внутри организации.

«Оно позволяет разъяснять политику руководства, формировать единое информационное поле и укреплять корпоративный дух. Особенно актуально корпоративное телевидение для крупных организаций со сложной структурой, где эффективная внутренняя коммуникация является одним из ключевых факторов успеха»

Среди недостатков – низкая продолжительность контакта с сотрудниками: чаще всего контент воспринимается случайно и всего на несколько секунд. Поэтому наиболее популярный формат – это сверхкороткие ролики продолжительностью 10–15 секунд и мини-фильмы длительностью 1–2 минуты.

«Ростелеком» также составил рейтинг ведущих компаний, использующих корпоративное телевидение. В первую пятерку вошли: Телестудия Роскосмоса, СберТВ, РЖД ТВ, Росатом и СИБУР ТВ.

🕵‍♀️ Подписаться

Знакомо?

🕵‍♀️ Подписаться

🗓 Сохраняйте и делитесь: рабочий график в новогодние праздники

Хорошая новость: сегодня – последний понедельник года! Плохая: неделя будет длинной.

Суббота, 28 декабря, будет рабочей. С 29 декабря начинаются новогодние праздники. Они продлятся 11 дней – до 8 января.

Первая рабочая неделя 2025 года будет совсем короткой – всего два дня: четверг, 9 января, и пятница, 10 января.

А дальше все по обычному графику!

🕵‍♀️ Подписаться

🎓 Тренд: компании хотят больше вкладываться в обучение персонала

Российские компании планируют увеличить расходы на обучение персонала в следующем году. Согласно исследованию Русской школы управления, треть работодателей намерены повысить затраты, только 9% — сократить, а остальные оставят бюджеты на уровне прошлого года.

«Компании выделяют значительные средства, осознавая, что развитие профессиональных компетенций — это инвестиция в устойчивый рост и конкурентоспособность. В 2025 году будет усиливаться тренд на комбинированные форматы обучения, что позволит эффективнее использовать ресурсы и повышать квалификацию персонала на всех уровнях», — отмечают авторы исследования.

Наибольшие суммы компании готовы вкладывать в обучение топ-менеджеров: более 100 тысяч рублей на человека. На руководителей среднего звена потратят от 50 до 100 тысяч, а на обучение линейных сотрудников может уйти от 30 до 50 тысяч рублей.

🕵‍♀️ Подписаться