🤔 Как вовлечь невовлекаемых?

По данным Gallup, около 60% работников испытывают трудности с вовлеченностью, а каждый пятый чувствует себя одиноким. Это становится серьезной проблемой для руководителей и кадровых служб.

Harvard Business Review предлагает задавать своим сотрудникам 6 вопросов, которые помогут оценить ситуацию в коллективе и выйти за привычные рамки.

💬 Как вы себя чувствуете сегодня по шкале от 1 до 10?
Этот вопрос помогает избежать поверхностных ответов и дает сотруднику возможность объективно оценить свое состояние. Если ответ низкий, уточните, что влияет на оценку. Главное – проявить искреннюю заботу.

💬 Что вас радует вне работы?
Узнавайте сотрудников как личностей: их увлечения, интересы. Это укрепляет доверие и создает основу для дальнейшего обсуждения профессиональных вопросов.

💬 В чем вы находите смысл в своей работе? Что можно улучшить?
Понимание, что делает работу значимой для сотрудника, помогает повысить удовлетворенность и вовлеченность. Слушайте внимательно, перефразируйте услышанное, чтобы показать, что вы действительно слышите собеседника.

💬 Что сделало бы эту работу или организацию более привлекательной для вас?
Выясните, что мотивирует сотрудников, будьте честны насчет того, что возможно реализовать, и находите совместные решения.

💬 Что вас истощает в работе, и как я могу помочь?
Определите препятствия и предложите поддержку. Избегайте микроменеджмента, чтобы не подорвать доверие.

💬 Какие у вас карьерные цели, и как я могу помочь их достичь?
Проявляйте интерес к долгосрочным устремлениям сотрудников. Предлагайте развитие через обучение, проекты или другие возможности.

🕵‍♀️ Подписаться

😘 Здравствуй, Новый Год

Четырехдневка, виртуальные тимбилдинги, ИИ-коллеги и "тихие увольнения". Рынок труда 2025 года приготовил нам подарки, но радоваться ли им — большой вопрос.

Читайте больше о предстоящих трендах в новом материале!

↖️ https://kod.ru/triendy-2025-chto-povliiaiet-na-rynok-truda-v-novom-ghodu

📺 Внутренние коммуникации через телевидение

Корпоративное телевидение помогает лучше транслировать сотрудникам цели и задачи бизнеса в 60% компаний, которые его используют. К таким выводам пришел «Ростелеком» в своем исследовании рынка.

💘 Более 75% компаний отмечают высокий уровень удовлетворенности сотрудников этим каналом коммуникации;
💘 Его внедрение позволяет снизить затраты на традиционные формы коммуникации до 30%
💘 В 2025 году объем рынка корпоративного телевидения вырастет на 50%.

Среди ключевых задач корпоративного телевидения – формирование корпоративной культуры и поддержание эффективных коммуникаций внутри организации.

«Оно позволяет разъяснять политику руководства, формировать единое информационное поле и укреплять корпоративный дух. Особенно актуально корпоративное телевидение для крупных организаций со сложной структурой, где эффективная внутренняя коммуникация является одним из ключевых факторов успеха»

Среди недостатков – низкая продолжительность контакта с сотрудниками: чаще всего контент воспринимается случайно и всего на несколько секунд. Поэтому наиболее популярный формат – это сверхкороткие ролики продолжительностью 10–15 секунд и мини-фильмы длительностью 1–2 минуты.

«Ростелеком» также составил рейтинг ведущих компаний, использующих корпоративное телевидение. В первую пятерку вошли: Телестудия Роскосмоса, СберТВ, РЖД ТВ, Росатом и СИБУР ТВ.

🕵‍♀️ Подписаться

Знакомо?

🕵‍♀️ Подписаться

🗓 Сохраняйте и делитесь: рабочий график в новогодние праздники

Хорошая новость: сегодня – последний понедельник года! Плохая: неделя будет длинной.

Суббота, 28 декабря, будет рабочей. С 29 декабря начинаются новогодние праздники. Они продлятся 11 дней – до 8 января.

Первая рабочая неделя 2025 года будет совсем короткой – всего два дня: четверг, 9 января, и пятница, 10 января.

А дальше все по обычному графику!

🕵‍♀️ Подписаться

🎓 Тренд: компании хотят больше вкладываться в обучение персонала

Российские компании планируют увеличить расходы на обучение персонала в следующем году. Согласно исследованию Русской школы управления, треть работодателей намерены повысить затраты, только 9% — сократить, а остальные оставят бюджеты на уровне прошлого года.

«Компании выделяют значительные средства, осознавая, что развитие профессиональных компетенций — это инвестиция в устойчивый рост и конкурентоспособность. В 2025 году будет усиливаться тренд на комбинированные форматы обучения, что позволит эффективнее использовать ресурсы и повышать квалификацию персонала на всех уровнях», — отмечают авторы исследования.

Наибольшие суммы компании готовы вкладывать в обучение топ-менеджеров: более 100 тысяч рублей на человека. На руководителей среднего звена потратят от 50 до 100 тысяч, а на обучение линейных сотрудников может уйти от 30 до 50 тысяч рублей.

🕵‍♀️ Подписаться

😾 Бу! Испугался? Не бойся

Почему IT-специалисты не приходят на ваши вакансии? Мы собрали 10 ошибок, которые мешают заполучить лучшие таланты, и рассказали, на что стоит обратить внимание при найме.

↖️ https://kod.ru/10-oshibok-kotoryie-mieshaiut-naiti-it-talanty

😂 Готовимся приветствовать новых коллег

Больше половины компаний планируют увеличить штат в следующем году, пишет Коммерсантъ. Чаще других о планах найма сообщают представители IT-сферы, тяжелой и легкой промышленности.

Бизнес также готовятся к увеличению расходов на штат, даже если нет планов по его расширению.

Компании вынуждены все больше и больше расширять перечень нематериальных бонусов для сотрудников, чтобы привлечь новые кадры и удержать существующий штат. Наиболее заметны здесь IT-гиганты — в ход идут самые разнообразные решения: от традиционных медицинских страховок и программ партнерских скидок до массажных кабинетов, комнат мамы и малыша и даже студий с музыкальными инструментами, — говорит замгендиректора «Работа.ру» Александр Ветерков.

Сдерживать рост зарплат поможет автоматизация процессов и подбор сотрудников на удаленную работу: эксперты прогнозируют, что конкуренция за представителей ряда специальностей может переместиться в регионы. В первую очередь это касается IT-специалистов, «зарплаты которых в крупных регионах достигли астрономических показателей».

🕵‍♀️ Подписаться

😆 Каждый пятый россиянин боится потерять работу в новом году

19% россиян опасаются сокращений в следующем году. Для сравнения, в 2023 году о возможной потере работы тревожились только 5% опрошенных. Такие данные приводит Газета.ru.

Чаще других опасения высказывают работники финансовой сферы и люди в возрасте 35–45 лет.

«Сейчас мы наблюдаем интересный парадокс: рынок труда испытывает дефицит кадров, что усиливает инфляционное давление. Однако люди всё равно боятся потерять работу. Особенно это касается финансовой сферы, которая сталкивается с вызовами из-за повышения ключевой ставки и ужесточения регулирования», – отмечает Анна Романенко, директор департамента коммуникационной политики «Выберу.ру».

Эксперты отмечают, что сокращения сотрудников в долгосрочной перспективе могут обернуться большими расходами на поиск новых специалистов.

🕵‍♀️ Подписаться

🎈 Последняя попытка депутатов

В Госдуме вновь призвали отпустить сотрудников в рабочую субботу. Или хотя бы обеспечить им короткий рабочий день.

На этот раз депутаты взывают к доброй воле работодателей.

«Конечно, здесь я надеюсь на добрую волю, призываю всех работодателей, где это можно, с учетом предпраздничного настроения, предпраздничных всех дел, с учетом того, что это високосный год, 366 дней в году, а не 365 дней в году, подойти очень лояльно, гибко, с пониманием, где можно - дать возможность людям вообще не выходить, где можно - короткий день, где можно - обеспечить удаленную занятость», – заявил Глава комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов.

🕵‍♀️ Подписаться

🤷‍♂️ Кем вы будете в 2030?

Какие профессии будут в топе IT-рынка? Что важно прокачать уже сейчас, а какое образование получить? Мы подготовили памятку для тех, кто думает о смене сферы или только начинает свой путь.

↖ https://kod.ru/profiessii-budushchiegho-v-it-kogho-budut-iskat-vsie-kompanii-zavtra

Как войти в режим отдыха

Новогодние праздники очень длинные: в этом году они продлятся 11 дней.

Для многих это единственная возможность по-настоящему отдохнуть. Время, когда от работы отключаются все коллеги (в том числе и те, кто имеет привычку писать вам во время отпуска).

Но к отдыху тоже нужно готовиться! И лучше делать это заранее.

Мы подготовили ряд советов на основе рекомендаций психологов. Они помогут правильно войти в режим новогодних каникул, чтобы потом не жалеть, когда они закончатся.

↖️ Совет первый: дозируйте время в соцсетях во время праздников

Хотите по-настоящему отдохнуть? Отключитесь от соцсетей и сосредоточьтесь на настоящем. Психологи утверждают, что даже пара минут в соцсетях сбивает концентрацию, а возвращение в «реальность» после них занимает до получаса!

Установите себе рамки: например, пару дней заходите в соцсети не более одного раза, чтобы выложить пост или посмотреть пару видео.

🕵‍♀️ Подписаться

Как войти в режим отдыха. Совет второй.

↖️ Гуляйте на свежем воздухе и занимайтесь спортом

Прогулки — это идеальный способ перезагрузки для тех, кто много времени проводит перед экраном. Они заряжают энергией, укрепляют иммунитет (если правильно утеплиться!) и даже улучшают сон. Выйдите на улицу, вдохните свежий воздух, попробуйте погулять на природе — и почувствуете, как усталость от долгого рабочего года улетучивается.

Если в вашей обычной жизни недостаточно активности, попробуйте позаниматься спортом: покататься на коньках, сходить в бассейн или на пробежку. Все это помогает снять стресс и зарядиться энергией.

Спорт — это не только польза для тела, но и отличное средство для расслабления нервной системы.

🕵‍♀️ Подписаться

😻 Ах, увольте!

2024 год стал для многих годом смены работы – или желания поменять ее. Об этом говорит множество исследований, в том числе и опрос наших читателей.

💬 Откуда берутся такие настроения, что о них думают работодатели и сохранится ли этот тренд в будущем?

Все это мы обсудили с Ольгой Дементьевой, одним из ведущих российских экспертов по подбору топ-менеджеров, основателем агентства HR4PR и телеграм-канала @hr4pr

↖ https://kod.ru/itoghi-ghoda-pochiemu-v-2024-vsie-khotieli-pomieniat-rabotu

Как войти в режим отдыха. Совет третий

↖ Наполните жизнь событиями

Многие воспринимают новогодние праздники как время для безделья. Однако психологи предупреждают: пассивный отдых может сделать праздничные дни менее запоминающимися и насыщенными, а в некоторых случаях и вовсе частью рутины.

Чтобы избежать этого, постарайтесь наполнить выходные событиями: встретитесь с друзьями, посетите выставку или отправьтесь в небольшое путешествие. Новые впечатления не только помогут мозгу переключиться в режим отдыха, но и позволяют быстрее восстановить силы.

А главное — вы получите яркие воспоминания и чувство, что провели праздники с удовольствием и пользой!

🕵‍♀️ Подписаться

🐈 HRTech: как закрыть кадровую дыру

Кадровый дефицит, импортозамещение технологий и искусственный интеллект.

Ярослав Третьяков, руководитель платформы «Пульс», объясняет, как HRTech помогает автоматизировать HR-процессы, удерживать сотрудников и адаптироваться к новым поколениям.

↖ https://kod.ru/tiekhnologhii-protiv-kadrovogho-gholoda-kak-hrtech-mieniaiet-rynok-truda

Как войти в режим отдыха. Совет четвертый и последний

↖ Уделите время себе

Постарайтесь выделить время для самого себя. В спокойной обстановке постройте планы на год, решите, чего вы хотите добиться в ближайший год, прислушайтесь к самому себе.

А может быть, стоит заняться тем, что вы давно откладывали? Сделайте то, за что будете себе благодарны: прочитайте книгу, которая уже несколько месяцев пылится на полке, сходите на массаж или наконец разберите шкаф.

Иногда лучший отдых — это просто побыть наедине с собой.

🕵‍♀️ Подписаться

💰 Памятка: сколько налогов мы будем платить в 2025 году

Скорее всего, вы еще не заработали ни рубля в этом году, но уже можете начать подсчитывать, сколько налогов заплатите к концу года по новым ставкам.

С 1 января в России начал действовать широкий спектр налоговых ставок:

↖️ Ставка 13%. Действует на доходы до 2,4 млн в год: актуально для зарплат до 200 т.р. в месяц.

↖️ Ставка 15%. На доходы от 2,4 до 5 млн в год: достигается при зарплате от 200 т.р. до 416,7 т.р.

↖️ Ставка 18%. На доходы от 5 до 20 млн рублей в год: достигается при зарплате от 416,7 т.р. до 1,67 млн.

↖️ Ставка 20%. На доходы от 20 млн до 50 млн в год: достигается при зарплате от 1,67 млн до 4,17 млн.

↖️ Ставка 22%. Максимальный уровень ставки НДФЛ, который применяется к доходам от 50 млн в год.

Важно: повышенные ставки будут применяться не ко всему доходу, а только к суммам, превышающим установленные пороговые уровни.

Иными словами, пока вы не заработаете 2,4 млн рублей, ставка останется на уровне 13%. После этого она увеличится до 15% и будет действовать до достижения дохода в 5 млн рублей, а затем возрастет до 18%. И так далее вплоть до конца года.

🕵‍♀️ Подписаться

🤔 Кому противопоказана удаленка?

В Роскачестве решили начать год с того, что перечислили, кому офисная работа подходит больше, чем удаленная. По мнению ведомства это:

↖️ Производственные рабочие, медики, инженеры и логисты – их работа напрямую связана со специализированным оборудованием и определённой локацией.
↖️ Креативные специалисты, такие как дизайнеры и маркетологи, зависят от живого общения. Офис для них – это среда для оперативного обмена идеями и совместной работы.

«Тем, кто привык работать в структурированной офисной среде, сложнее самостоятельно управлять задачами и временем, что может повлиять на продуктивность», - отметили в Роскачестве.

🕵‍♀️ Подписаться

👩‍💻 Что ждет рынок труда в 2025 году

РБК опросил экономистов и экспертов рынка труда и выяснил главные тренды, которые определят ближайший год. Пересказываем главное из материала.

↖️ Замедление темпов роста зарплат

В 2025 году темпы роста заработных плат замедлятся после резкого скачка. Компании будут менее охотно участвовать в зарплатной гонке из-за экономических ограничений и текущей кредитной политики. В бюджетной сфере зарплаты будут расти медленнее инфляции, что приведет к усилению перетока кадров в частный сектор.

↖️ Стабильно низкий уровень безработицы

Уровень безработицы, достигший исторического минимума (2,3%) в конце 2024 года, останется стабильным. Вместе с тем проблема недостатка специалистов останется одной из ключевых для экономики, особенно в производственных секторах.

↖️ Увеличение спроса на производственный персонал

Дефицит кадров, импортозамещение и развитие ключевых отраслей экономики России приведет к повышенному спросу на производственный персонал. Как следствие, это увеличит количество высокооплачиваемых вакансий с более стандартизированными формами трудовых отношений: в этих отраслях требуется присуствтие на рабочем месте, а значит удаленная работа и гибкий график невозможны.

↖️ Удержание и мотивация сотрудников

В условиях кадрового дефицита большинство компаний сосредоточатся на удержании сотрудников. Среди популярных мер: компенсация ипотеки, корпоративные льготы, гибкий график и регулярная индексация зарплат. Нефинансовая мотивация, включая вовлеченность сотрудников в процессы и их значимость в коллективе, также выйдет на первый план, так как только финансовыми методами удержать персонал будет недостаточно.

↖️ «Перепрыгивание» сотрудников и перенасыщение рынка IT

Молодые сотрудники продолжат менять места работы в поисках карьерного роста и более высоких зарплат, что создаст напряженность в компаниях. В то же время рынок IT-специалистов с базовым образованием начнет испытывать перенасыщение, что усложнит трудоустройство для этой категории работников.

🕵‍♀️ Подписаться