❤️ Мечты сбываются и не сбываются

Большинство россиян в детстве мечтали о профессиях, которые ассоциируются с помощью людям, творческим самовыражением или смелыми поступками, говорит опрос сервиса Работа.ру.

Топ-10 профессий распределились следующим образом:

1. Врачи — 15%
2. Учителя — 14%
3. Актеры и актрисы — 10%
4. Космонавты — 8%
5. Ученые — 7%
6. Художники — 7%
7. Пилоты — 7%
8. Стюардессы — 7%
9. Полицейские — 7%
10. Изобретатели — 5%

Увы, лишь 7% смогли воплотить свои устремления в реальность. Тем не менее, 16% респондентов работают в смежных сферах, а значит все-таки близки к мечте.

🕵‍♀️ Подписаться

🫡 Масштабные сокращения в Ecom-компаниях Сбера: что об этом известно?

В Ecom tech (IT-подразделении «Сбера», которое объединяет разработчиков сервисов «Купер», «Мегамаркет», «Сберлогистика» и «Самокат») идет масштабная оптимизация кадров, в частности IT-специалистов. Об этом пишет газета «Ведомости» со ссылкой на ряд источников внутри компаний.

💘 Масштабы и условия

- Сокращают 30–50% сотрудников в зависимости от компании. Например, в «Купере» планируют уволить 45% IT-специалистов в первую волну и еще 10% во вторую. В «Мегамаркете» уже уволено около 20–25% IT-специалистов из-за убытков.

«Топы готовы уходить почти все, но им важно забрать с собой команды», утверждают источники. «Часть руководителей «Купера» ушли по собственному желанию, отказавшись увольнять своих подчиненных».

- Увольнение происходит по соглашению сторон с выплатой 2–3 окладов (для руководителей – до 5–6). Есть также «альтернативный вариант»– увольнение через два месяца работы с выплатой одного оклада.

💘 Причины

- Основная причина – «оптимизация ресурсов» и стремление повысить прибыльность за счет сокращения расходов. Сложная экономическая ситуация заставляет компании пересматривать бюджеты.

- Источники сообщают, что Сбер приостановил инвестиции в Ecom начиная с 2025 года.

💘 Контекст и официальные комментарии

- Представитель «Самоката» заявил «Ведомостям», что информация о массовых увольнениях в компании не соответствует действительности:

«Мы активно работаем над обновлением и развитием нашего сервиса, в том числе в направлении технологий»

- В Новый год сотрудники «Купера» получили письмо от гендиректора Анастасии Кудрявцевой, в котором говорилось, что компанию ждет «непростой год» и планируются «изменения».

🕵‍♀️ Подписаться

😮‍💨 Как бы успеть поработать между перекурами

Работодатели стали чаще вводить регламент, ограничивающий курящих сотрудников. Сегодня правила, устанавливающие частоту и продолжительность перекуров, есть уже в каждой четвертой компании.

Это связано с тем, что курящие сотрудники стали тратить на свою вредную привычку больше времени за последние годы. 34% признаются, что ходят на перекур 5 и более раз в день. Этот показатель на 10% выше, чем в 2019 году.

Продолжительность тоже растет: количество людей, которые курят менее 5 минут за последние 5 лет сократилось (71% против 75%) в пользу тех, кто курит до 10 минут (24% против 21%).

🕵‍♀️ Подписаться

😏 Кто выживет на рынке труда к 2030

5 глобальных трендов, которые изменят рынок труда к 2030 году: какие профессии исчезнут, кто станет самым востребованным, а где технологии уже начинают нас вытеснять?

Мы изучили все за вас и выделили главное, чтобы вы знали, к чему готовиться.

↖️ https://kod.ru/triendy-kotoryie-izmieniat-rynok-truda-k-2030-ghodu

🧑‍🎓 Как и где мечтают работать будущие выпускники

Студенты российских вузов повысили зарплатные ожидания и стали больше ценить гибкие условия труда, свидетельствует исследование компании FutureToday. Компания опросила будущих выпускников об их рабочих предпочтениях и составила список самых привлекательных компаний.

↖️ Зарплатные ожидания:

☀️ Средняя ожидаемая зарплата — 88 тыс. руб./мес. (+8% к прошлому году);

☀️ Доля студентов, которые ожидают зарплату в 120 тыс. руб. и более после выпуска, увеличилась до 21% (+13 п.п. за 2 года);

☀️ Доля тех, кто готов работать за менее чем 50 тыс. руб./мес., значительно снизилась: с 30% в 2023 году до 9% в 2025 году.

↖️ Важнейшие факторы, влияющие на выбор работы:

1. Гибкий график (59%)
2. Баланс работы и личной жизни (57%)
3. Дружный коллектив (39%)
4. Высокая стартовая зарплата (35%)
5. Быстрый карьерный рост (29%)

↖️ Предпочтения в графике работы:

☀️ Наиболее популярен «гибрид» (42%). Его предпочтительный вариант: два (16%) или три (13%) дня в офисе, остальные — удаленно;

☀️ Полноценная удаленная работа — не самый привлекательный вариант, ее бы предпочли только 19% студентов;

☀️ Стопроцентный офисный график привлекает лишь 5% опрошенных.

↖️ Лучшие работодатели по мнению студентов:

1. Яндекс (32,5%)
2. VK (19,6%)
3. Т-Банк (17,6%)
4. Сбер (16,0%)
5. Газпром (14,3%)
6. OZON (10,7%)
7. Альфа-Банк (10,0%)
8. HUAWEI (9,4%)
9. Газпром Нефть (8,2%)
10. Samsung (7,1%)

🕵‍♀️ Подписаться

😻 2025-ый – год сокращений?

Рабочий год только начался, а мы уже узнали о двух крупных волнах сокращений.

➡️ Во-первых, Газпром запланировал сократить персонал центрального аппарата компании почти в два раза — с 4100 до 2500 человек. Компания подтвердила план по сокращениям. Во-вторых, мы узнали о системных сокращениях в Ecom-направлении Сбера. Сколько планируют уволить там, точно не известно, но это коснется сотен специалистов.

Кроме того, известно, что правительство намерено уволить до 10% госслужащих к середине года – в пользу цифровизации и повышения заработных плат оставшимся.

➡️ Все это дает повод говорить о печальной тенденции: 2025 год может стать годом массовых увольнений. Причин для этого хватает: высокая ключевая ставка закрывает путь к финансированию и инвестициям, налоговая ставка для бизнеса возросла, весь прошлый год росли зарплаты и фонд оплаты труда для многих стал проблемой, цифровизация и развитие ИИ делает многие позиции бессмысленными и так далее.

➡️ В контексте сокращений все чаще упоминают среднюю прослойку «административный персонал». Руководители среднего звена стали восприниматься некоторыми работодателями, как балласт. В этом смысле характерно неаккуратное выражение руководителя сервиса доставки «Купер»:

«Эти люди как валенки, которые стоят в углу сарая — их жалко выбросить, но пользы от них нет».

Вероятно, по линии сокращения административного персонала и будут строиться будущие волны увольнений. Проблема в том, что это довольно размытое понятие, под которое может попасть и бухгалтер, и офис-менеджер, и тимлид. А значит и последствия от таких мер непредсказуемы.

🕵‍♀️ Подписаться

К теме сокращений: хотелось бы напомнить, как важно поддерживать отношения с бывшими коллегами.

🕵‍♀️ Подписаться

❤️ Бизнесмен на вырост

Все больше родителей одобряют подработку и ранний старт карьеры для подростков и молодых людей. 37% уверены, что для успешной карьеры ребенку необходимо начать зарабатывать еще в школьном возрасте. Это на 18% больше, чем год назад.

↖️ Представление о том, в каком возрасте надо начинать карьеру, у каждого свое:
 
• С 14–16 лет — 16% полагают, что к этому возрасту ребенок должен начать зарабатывать.
• С 10–14 лет — 8% поддерживают заработок детей в этом возрастном интервале.
• С 10 лет — 7% опрошенных видят этот возраст как оптимальный для первых заработков.
• С 5 лет — 6% респондентов считают, что детей нужно поощрять деньгами за небольшие задания по дому.

Но подавляющее большинство (63%) респондентов все же уверены, что дети не должны работать до совершеннолетия.

🕵‍♀️ Подписаться

🛸 Каждый третий работодатель столкнулся с усилением текучки кадров

В России усилилась текучка кадров, подтверждает исследование аудиторско-консалтинговой компании Kept. Более трети российских компаний зафиксировали рост увольнений среди сотрудников, а феномен «джоб-хоппинга» — ухода с работы менее чем через год — стал заметной тенденцией.

💘 Чаще всего увольнениям подвержены:

- Квалифицированные сотрудники (40% респондентов сталкивались с их массовым увольнением);
- Рабочий и обслуживающий персонал (37%);
- Начинающие специалисты (36%);
- Менее всего подвержены текучести руководители (16%) и топ-менеджеры (7%).

💘 Видя вокруг массу возможностей для трудоустройства, кандидаты все чаще прибегают к «джоб-хоппингу»:

- 45% респондентов столкнулись с увольнениями сотрудников, проработавших менее года;
- Чаще всего это касается рабочего персонала (66%) и начинающих специалистов (59%);
- Среди топ-менеджеров данный показатель составляет лишь 7%.

💘 Чтобы удержать сотрудника от увольнения, российские компании используют целый арсенал методов:

Повышение заработной платы (90%);
Программы признания достижений (86%);
Реферальные программы (69%);
Гибкие форматы занятости:
- Совместительство (73%)
- Временная занятость (65%)
- Неполный рабочий день (54%).

💭 О причинах усилившейся текучки кадров мы подробно рассказывали здесь.

🕵‍♀️ Подписаться

🤑 Первая и незабываемая

62% россиян точно помнят, какой была их первая зарплата и на что они ее потратили. Большинство опрошенных потратили свои первые заработанные деньги на следующие категории:

💘 Основные траты:
Одежда — 13%
Продукты — 12%
💘 Значимые нужды:
Семейные расходы — 8%
Покупка техники — 8%
Помощь родителям или второй половине — 7%
Подарки для близких — 6%
💘 Прочие траты:
Оплата коммунальных услуг — 5%
Личные нужды — 4%
Путешествия и накопления — по 3%

Женщины чаще мужчин тратили первую зарплату на одежду (14% против 11%), бытовые нужды (12% против 5%) и обучение (4% против 1%). Мужчины, напротив, чаще расходовались на продукты (16% против 7%), технику (9% против 6%) и возврат долгов (3% против 0%).

☀️ За последние годы резко сократилось число людей, отмечающих первую зарплату с друзьями: сегодня так поступают лишь 2%.

🕵‍♀️ Подписаться

🎈 Как выстроить отношения в команде: рецепт депутатов Госдумы

В Госдуме решили бороться с текучкой кадров. Пока — с помощью советов. Глава комитета по труду и социальной политике Ярослав Нилов поделился своим видением того, как сохранить сотрудников мотивацией.

💘 Уделять внимание тимбилдингу: нормализовать климат в коллективе через сплочение команды.
💘 Поддерживать сотрудников: использовать как материальные (премии, бонусы), так и нематериальные (благодарность, внимание) методы поощрения.
💘 Прогнозировать ситуации: заранее анализировать возможные проблемы в коллективе и предотвращать их.
💘 Создавать комфортные условия: внедрять комнаты отдыха, привлекать психологов, организовывать спортивные и объединяющие мероприятия.
💘 Давать дополнительный отдых: при возможности предоставлять сотрудникам больше времени для восстановления.
💘 Повышать зарплаты: учитывать ценность хороших специалистов и их вклад в развитие компании.
💘 Проявлять человеческое отношение: помнить, что у сотрудников есть семьи, проблемы и потребности, а также желание расти профессионально.

Ранее стало известно, что каждый третий работодатель почувствовал усиление текучки кадров в последний год.

🕵‍♀️ Подписаться

👍 Лучшие работодатели России: версия HeadHunter

Сервис представил рейтинг работодателей за 2024 год. В итоговом списке более 1700 компаний, которые подали заявку на участие и предоставили данные о себе.

↖️ В категории «Крупнейшие компании» (с численностью сотрудников от 5000 человек) всю пятерку лидеров заняли банки и компании FMCG-сегмента:

1. Альфа-Банк
2. ВТБ
3. X5 Group
4. Газпромбанк
5. Mars

Единственная IT-компания в десятке лидеров – Яндекс, он занял 6 место. VK занял 18 место, Авито и Ozon – 17 и 22 соответственно. На 8 месте расположился сервис по доставке продуктов Самокат, в котором сейчас проходят масштабные сокращения.

↖️ В категории «Крупные компании» (от 1000 до 5000 сотрудников) места в пятерке расположились следующим образом:

1. Лаборатория Касперского
2. Игорная зона «Красная Поляна»
3. Девелопер Level Group
4. СберМаркетинг
5. 2ГИС

↖️ Лидерами сегментов «Средняя компания» и «Небольшая компания» стали онлайн-кинотеатр Иви и ИБ-интегратор Кросс Технолоджис.

↖️ В категории «Самые высокоразвитые HR-процессы» среди лидеров НЛМК, СИБУР и X5 Group. По лояльности и благосклонности бывших сотрудников победу одержали небольшие компании АН АстраДом Realty (193 сотрудника) и АН Мореон Инвест (255 сотрудников). Наиболее популярны у сосискателей компании-гиганты: Альфа-Банк, ВТБ и Яндекс.

☀️ В итоговый список попадают только те компании, которые подают заявку на участие. Этим объясняется отсутствие в рейтинге ряда крупнейших российских компаний: МТС, Т-Банк, Вымпелком, Лукойл, Роснефть и ряда других.

На финальную оценку влияют отзывы бывших и настоящих сотрудников компаний, а также восприятие соискателей.

🕵‍♀️ Подписаться

🤨 Что не (совсем) так с рейтингом работодателей от HeadHunter

На этой неделе вышла новая, уже 15-я по счету, итерация рейтинга работодателей от сервиса HH. Это один из 3-4 самых авторитетных рейтингов и точно самый масштабный. Это большое событие и колоссальная высокопрофессиональная работа, но она все же вызывает ряд вопросов.

↖️ Слишком явные пустоты

Оценить все российские компании невозможно, с этим не справится ни DeepSeek, ни квантовый компьютер, ни коллектив HeadHunter. Но когда у тебя в рейтинге почти 2000 наименований, особенно остро чувствуется отсутствие работодателей, которые у всех на слуху.

Альфа-Банк занял первое место и, наверняка, заслужено, но мы не можем сравнить его позиции со Сбером и Т-Банком. В десятке есть телеком-оператор Т2, но мы можем лишь гадать, обогнал ли он МТС и Билайн. Газпром – на протяжении многих лет считается легендарной компанией мечты, но читатель рейтинга HH об этом не узнает.

Перечислять компании, которые решили не принимать участие в этом году, можно долго, но факт налицо: пустоты несколько девальвируют победы лидеров и негативно влияют на читателя, который не видит полной картины.

↖️ Трудности интерпретации

С лидерами и компаниями-гигантами все понятно. Но давайте предположим, что у вас на руках три оффера: от петебургской компании Wone IT, московской РТЛабс и нижегородской 1221 Системс. Компании занимают 429-е место в категории «средние», 259-е место в «крупных» и 407-е в «небольших» соответственно. У всех трех итоговый балл около 97.

Вопрос: как вся эта информация поможет принять решение? Кажется, никак. Большинство читателей это нагромождение цифр только запутает.

Или, предположим, вы не ищите работу, но вдруг выясняете, что ваша компания занимает 592-е место в рейтинге работодателей. Какой вывод вы должны из этого сделать? Вы находитесь в кошмарных условиях и надо срочно писать заявление «по собственному желанию»? Вероятно, нет, но как иначе интерпретировать эту малоприятную информацию, мы не знаем.

↖️ Неидельные критерии успеха

В этом году в методологию был добавлен показатель «отзывы бывших сотрудников» и, кажется, он пока самый проблемный. Если посмотреть субрейтинг по этому критерию, то в глаза бросаются 2 вещи: среди 50 представленных лидеров практически нет известных имен и всего 3 компании с численностью сотрудников более 400 человек.

Напрашивается вывод: чем меньше и неизвестнее ваш работодатель, тем выше его итоговый показатель (а отзывы бывших это, на секундочку, 20% от общей оценки: в рейтинге, где борьба идет на десятые доли баллов, это очень существенно).

Справедливо ли это? Очевидно, нет. Даже в рамках одной весовой категории, разница в этом показателе между компанией с 5 тыс. сотрудников и 30 тыс. будет колоссальная.

➡️ В заключение повторим: рейтинг HeadHunter хороший и важный. Но не идеальный. И об этом надо помнить, когда вы читаете его результаты.

🕵‍♀️ Подписаться

И напоминаем, зачем на самом деле нужны рейтиги работодателей

🕵‍♀️ Подписаться

😻 Сокращения в Positive Technologies: что об этом известно

В одной из крупнейших российских ИБ-компаний Positive Technologies проходят масштабные увольнения, сообщает издание CNews со ссылкой на источники внутри компании.

💘 Масштабы
Увольнения начались в конце 2024 года. Первая волна затронула 150-300 сотрудников, всего планируется уволить около 500 человек. Под сокращения попадают разработчики, программисты, тестировщики и другие специалисты.

«В первую очередь убирают мидлов, и тех, чьи проекты закрываются или объединяются», — рассказывает источник.

💘 Процесс увольнений
Официального объявления о сокращениях не было. Сотрудников вызывают индивидуально, обвиняют в плохой работе и предлагают уволиться по собственному желанию. В случае отказа предлагают компенсацию в размере 1-2 зарплат.

💘 Причины
Увольнения объясняют невыполнением плановых показателей:

«Сейлы пророчили выручку в 50 миллиардов, а итоге выручка была 20-30 миллиардов», — отмечает один из источников.

💘 Позиция компании

«Компания Positive Technologies проходит внутреннюю трансформацию с фокусом на рост рентабельности бизнеса в 2025 году. Это требует организационных изменений и расстановки приоритетов. В компании сейчас открыты десятки вакансий для усиления ключевых направлений», – сообщили в компании.

🕵‍♀️ Подписаться

😏 Безопасность не гарантируется

Спрос на специалистов по кибербезопасности в России значительно вырос, сообщает Коммерсантъ. Количество вакансий увеличилось на 17–50% в зависимости от сервиса. Однако число резюме, наоборот, снизилось на 6%. Это усиливает кадровый дефицит, который, по мнению экспертов, удастся закрыть только через несколько лет.

Рост спроса на специалистов сопровождался увеличением зарплат. В Москве их средний уровень вырос на 12%, а максимальная зарплата для директора по ИБ достигает 1 млн руб. в месяц.

↖️ Основные причины нехватки кадров:
- Высокий уровень занятости квалифицированных специалистов;
- Недостаточная подготовка выпускников вузов;
- Рост числа кибератак из-за геополитической обстановки;
- Сокращение IT-специалистов в компаниях, что увеличило нагрузку на специалистов по ИБ;
- Требования к допускам для работы с госорганами.

Эксперты прогнозируют, что дефицит кадров в этой сфере сохранится в ближайшие 3–5 лет, несмотря на рост зарплат и увеличивающееся число вакансий.

🕵‍♀️ Подписаться