🤨 «Ненадёжные»: в Госдуме назвали худших сотрудников

Зампред комитета Госдумы по защите семьи Татьяна Буцкая заявила, что одинокие мужчины 30 лет — худшие сотрудники. Их, по её словам, нельзя считать надёжными и не стоит брать на лучшие рабочие места:

«На человека одинокого начинают уже начинают коситься. Ну вот, правда. Потому что, если тебе уже под 40, а ты ещё не женат, собственно говоря, как тебе можно доверить дело, если ты даже не можешь организовать семью.

Когда родитель понимает, что его быт организован, он не будет 48 раз менять работу. Самый худший сотрудник, который к тебе может прийти, — это одинокий молодой человек 30 лет. Я вряд ли бы такого взяла на работу, потому что я понимаю, что я сейчас в него вложу кучу сил, а он через год скажет: «Ну, спасибо, я дальше пошёл». Ненадёжные. Поэтому сейчас лучшие работодатели, лучшие рабочие места будут давать тем, у кого есть семья и дети», - считает Татьяна Буцкая

🕵‍♀️ Подписаться

🦴 Контроффер сработал

80% работников, планировавших увольнение, остались в компании, приняв встречное предложение с повышением зарплаты, сообщает Get experts.

💘 Что чаще всего предлагают работодатели:
– повышение зарплаты (86% случаев);
– расширение функционала (40%);
– увеличение бонусов (24%);
– индивидуальный график работы (15%).

💘 В каких направлениях чаще борются за сотрудников:
– продажи, коммерция, развитие бизнеса (23%);
– производство и технологии (22%);
– финансы и бухгалтерия (21%);
– IT (19%);
– высший менеджмент (14%).

👁️ Все чаще в пакеты добавляют расширенное ДМС, психологическую помощь, оплату детского сада и льготные условия по кредитам — работодатели стремятся не только удержать сотрудника, но и сделать его жизнь комфортнее.

🕵‍♀️ Подписаться

🤫 Власти планируют установить, кто и почему в России не работает

Правительство разработало новый план борьбы с теневой занятостью на 2025–2027 годы.

💘 Что будет сделано:
– проанализируют структуру неработающих граждан трудоспособного возраста;
– разработают меры для вовлечения таких граждан в рынок труда;
– усилят контроль за подменой трудовых договоров гражданско-правовыми;
– расширят мониторинг по выявлению зарплат "в конвертах" и нелегальной занятости.

💘 Кто в фокусе:
– студенты очной формы обучения (6 млн человек);
– пенсионеры трудоспособного возраста (2,1 млн);
– домохозяйки и многодетные матери (1,6 млн);
– потенциальная рабочая сила, которая хочет, но пока не может работать (около 3 млн человек).

👁️ За 2024 год Роструд выявил 829,4 тыс. человек в неформальных трудовых отношениях — на 4,3% больше, чем годом ранее.

"Не всегда выбор теневой занятости — это давление со стороны работодателя. В половине случаев это добровольное соглашение между работником и работодателем", — отмечает профессор ВШБ НИУ ВШЭ Елена Варшавская.

🕵‍♀️ Подписаться

🛸 Безлимит для айтишников

Минцифры договорилось с правительством об отмене лимитов на объем льготной ипотеки для IT-специалистов. Это решение позволит избежать приостановок программы из-за исчерпания средств.

💘 Что изменится:
– банки больше не ограничены в объеме выдачи IT-ипотеки;
– не потребуется отдельное правительственное одобрение для продолжения кредитования.

💘 О программе:
– запущена весной 2022 года, продлена до 2030 года;
– ставка — 6% годовых;
– лимит по сумме — 9 млн руб. вне зависимости от региона (кроме Москвы и Петербурга);
– участвуют 27 банков.

🕵‍♀️ Подписаться

🧠 Россияне допускают замену людей на роботов — но опасаются последствий

43% россиян считают реальной скорую замену людей на робототехнику в ряде сфер. Такие данные приводит ВЦИОМ.

💘 Как относятся к роботизации:
– 52% россиян не верят в быструю замену людей роботами;
– 5% затруднились с ответом.

💘 Где, по мнению россиян, нужно развивать роботов:
– опасные промышленные производства;
– ликвидация последствий ЧС;
– сельское хозяйство;
– медицина;
– освоение космоса.

💘 Главные страхи из-за массовой роботизации:
– деградация людей — 41%;
– кибератаки и взломы — 38%;
– остановка процессов при сбоях — 35%;
– угроза человеку при выходе робота из-под контроля — 33%;
– нарушение приватности — 31%.

🕵‍♀️ Подписаться

🤗 Теперь я устанавливаю тут правила

Как зумеры меняют подход к наставничеству, почему не принимают иерархию — и как выстроить с ними доверительные рабочие отношения.

💘 https://kod.ru/kak-zumiery-mieniaiut-nastavnichiestvo-i-chto-s-etim-dielat-kompaniiam

🤷‍♂️ Понимаю, кем работаю

Только треть россиян (35%) считают, что их уровень квалификации полностью соответствует работе. При этом более половины не проходили повышение квалификации в последние три года, а каждый десятый уверен, что их образование даже выше требований.

💘 Как россияне оценивают свои навыки:
– 35% считают, что их квалификация полностью соответствует работе;
– 10% — выше, чем требуется;
– 13% работают вообще не по специальности.

💘 Повышение квалификации за последние 3 года:
– не проходили — 54%;
– прошли курсы — 27%.

💘 Как навыки влияют на доход:
– сильно зависят — 53%;
– частично — 19%;
– не зависят — 18%.

«Квалификация становится значимой для карьеры, но не для повышения дохода — это усугубляет социальное неравенство. Компетенции легче монетизировать в мегаполисах, гендерный разрыв сохраняется, а экономика всё больше зависит от человеческого капитала, оценка которого далека от идеала», — Степан Львов, ВЦИОМ.

🕵‍♀️ Подписаться

🤔 Когда одной работы мало

87% россиян уже подрабатывают или планируют это делать — показал комплексный опрос «Контур.Толка». Только 13% обходятся одной работой.

💘 Как именно работают:
– 34% — время от времени берут подработки;
– 30% — собираются начать;
– 18% — стабильно имеют вторую работу;
– 5% — пробовали, но бросили.

Причины у всех разные. Для кого-то это способ просто чуть увеличить доход — 43% называют подработку «приятным бонусом». Для 32% — это заметная, но не критичная помощь. Только 8% признаются, что без этих денег не свести концы с концами.

💘 А сколько приносят подработки:
– 32% получают 5–15 тыс. руб. в месяц;
– 24% — до 5 тыс.;
– 19% — 15–30 тыс.;
– 10% — 30–50 тыс.;
– 4% — больше 50 тыс.

💘 И сколько этих подработок:
– у 30% — две работы;
– у 8% — три;
– у 2% — четыре и больше;
– 8% не могут сосчитать — всё слилось в одну большую занятость.

Чаще всего подработка — это шаг в новую сферу. У 41% она никак не связана с основной профессией. У 14% — это вообще хобби, которое случайно начало приносить деньги.

Удалёнка и технологии помогают всё успевать: практически все подрабатывают издалека. Работа становится гибче — но и границы между ней и жизнью размываются.

🕵‍♀️ Подписаться

😏 50+ — возраст новой устойчивости

Еще недавно возраст за 50 воспринимался на рынке труда как минус: усталость, медленное освоение технологий, «старомодность». Но тренд разворачивается, пишет Forbes.

💘 Что говорят данные:
– +184% вакансий для людей старшего возраста в ИТ за 2024 год;
– +55% — в образовании, культуре и на госслужбе;
– +49% — в торговле, +47% — в маркетинге и рекламе;
– Компании с 30% сотрудников старше 50 чаще растут в кризис (+18% по данным Deloitte).

👁️ Почему это происходит:
– Дефицит кадров усиливается из-за демографической ямы 90-х;
– Молодёжь часто меняет работу: 45% зумеров в 2024 году ушли в новые компании;
– Сотрудники 50+ стабильны, менее подвержены стрессам и демонстрируют высокую вовлеченность;
– Старшие лучше концентрируются и меньше отвлекаются на внешние раздражители.

«Внутренняя устойчивость — то, что спасает бизнес, когда внешний мир рушится» — Елена Витчак, профессор бизнес-практики Школы управления «Сколково»

🕵‍♀️ Подписаться

🦴 Майские без перерыва

В Госдуме предложили ввести непрерывные выходные с 1 по 9 мая. С такой инициативой выступил депутат Игорь Антропенко.

По его мнению, это снимет напряжение и у работников, и у работодателей. Сегодня многие всё равно берут отпуск на «перемычку» между праздниками, и это вызывает неудобство в компаниях.

👁️ Зачем еще это нужно:

- Чтобы люди могли полноценно отдохнуть;
- Чтобы дачники спокойно начали сезон;
- Чтобы школьники и студенты готовились к экзаменам.

🕵‍♀️ Подписаться

😆 Работа есть, людей нет

Врачи возглавили рейтинг наиболее дефицитных специалистов в РФ по данным Head Hunter. На одну вакансию врача приходится лишь 1,3 резюме. Это самый низкий показатель среди 173 профессий.

💘 Кто еще в остром дефиците:

Дворники — 1,4 резюме на вакансию
Продавцы и кассиры — 1,5
Токари и фрезеровщики — 1,7
Пекари и повара — 1,7
Фармацевты — 1,8

«В целом по стране сохраняется умеренный уровень конкуренции за рабочие места - на одну вакансию приходится 5,6 активных резюме. Однако ситуация на рынке труда является неравномерной не только в разрезе специализаций, но и в разрезе регионов, — отмечают аналитики hh ru.

👁️ Где дефицит чувствуется сильнее всего:

Чукотка
Ленинградская область
Тульская область
Курганская область
Владимирская область
Хабаровский край
Рязанская область

🕵‍♀️ Подписаться

😄 Пятерки не ведут к успешной карьере?

Россияне стали реже связывать успешную карьеру с хорошими оценками. По данным ВЦИОМ, индекс влияния школьной успеваемости на карьеру составил 71 балл из 100 возможных — это меньше, чем 20 лет назад (–6 п.) и даже 25 лет назад (–4 п.).

💘 Скепсис особенно выражен среди бездетных россиян — они оценивают значимость школьных успехов ниже (65 баллов против 77 у родителей школьников). Возможно, именно родители по-прежнему рассчитывают, что пятерки и олимпиады окупятся успешным будущим их детей.

👁️ Интересно, что чем старше респондент, тем выше оценка связи между оценками и карьерой.

"Вероятно, старшие поколения хорошо помнят существовавшую в СССР систему подготовки кадров на базе учебно-производственных комбинатов (УПК), позволившую тысячам старшеклассников получить базовые навыки и квалификацию по востребованным специальностям (токарь, швея, секретарь-машинист и др.), не отходя от школьной скамьи. Сегодня связь между общим образованием и карьерными перспективами значительно ослабла, что находит отражение в ответах молодых людей", - подчеркивают аналитики ВЦИОМ.

🕵‍♀️ Подписаться

🤨 Скука по профессии

Самой скучной профессией россияне назвали охранника — так считают 15% опрошенных сервисом Superjob. Далее в списке — бухгалтер (7%) и сторож (5%). Но каждый седьмой участник опроса уверен: скучных профессий не бывает.

Среди менее очевидных кандидатов на звание «работы-уныния» — библиотекарь, методолог, фасовщик и даже переводчик.

«Любая работа скучна, если не любима», — считают 4% участников опроса.

Интересно, что мужчины чаще жалуются на скуку в офисе и охране, женщины — в бухгалтерии и торговле.

🕵‍♀️ Подписаться

😸 Весна пришла, а IT-рынок так и не ожил

Зарплаты стоят на месте, полный день теряет популярность, а с удалёнкой тоже не всё гладко. Конкуренция растёт, и работодатели явно не спешат с наймом.

Что происходило с IT-трудом в апреле и где искать хоть какие-то положительные цифры — в нашем обзоре.

💘 https://kod.ru/it-v-aprielie-vakansii-mienshie-konkurientsiia-vyshie

☕️ Тихая смена задач

Параллельная занятость становится нормой для офисных сотрудников: 43% респондентов признаются, что берутся за дополнительные проекты, а 33% скрывают это от руководства. Такие данные приводит Битрикс24 .

💘 Причины банальны: большинству (83%) нужны дополнительные деньги. Но дело не только в финансах — многие ищут развитие, новое хобби или просто хотят занять свободное время.

💘 Удаленка облегчает совмещение: 52% опрошенных работают дистанционно, а значит, гибко распоряжаются графиком.

«Подработка становится частью новой реальности: цифра, гибкость и растущий спрос на проектную занятость делают её доступной как никогда», — отмечают аналитики.

Наиболее активны в подработках — специалисты IT и креативных сфер: разработчики, дизайнеры, маркетологи и копирайтеры. Но и бухгалтера, юристы и HR-менеджеры не отстают.

🕵‍♀️ Подписаться

🙂 Длинные майские раздражают только 7% россиян

Россиян, выступающих против длинных майских, раздражает то, что они сказываются на зарплате и выбивают из рабочего ритма.

А вот две трети поддержали длинные выходые: для кого-то это шанс выдохнуть, кто-то ждет отпуска на грядках, а кто-то просто рад, что можно не вставать в понедельник.

💘 По данным SuperJob:

68% положительно относятся к длинным выходным;
18% — все равно;
7% — против;
Еще 7% не определились.

👁️ Женщины радуются особенно активно (75% "за"), а молодежь до 35 лет — главные поклонники весеннего отдыха (71%). Чем старше, тем меньше энтузиазма, но даже среди 45+ большинство поддерживают длинные выходные.

🕵‍♀️ Подписаться

😻 Дефицит кадров на максимум

Рынок труда в России установил новый рекорд: компаниям не хватает 2,6 миллиона сотрудников — в первую очередь рабочих рук.

По данным НИУ ВШЭ, спрос на специалистов вырос на 17%, особенно остро — в промышленности, торговле и транспорте. Только в обрабатывающей отрасли не хватает почти 400 тысяч человек, а на транспорте — свыше 200 тысяч.

👁️ Чтобы привлечь людей, работодатели поднимают ставки:
в грузовых перевозках и строительстве зарплаты уже превысили 100 тысяч рублей, что в полтора раза выше среднего по стране.

💘 Почему такой дефицит?

Исследователи говорят о сокращении притока рабочей силы, демографических провалах и уходе мигрантов. А впереди — еще минус 3,7 млн работников к 2046 году, по прогнозам Росстата.

🕵‍♀️ Подписаться

🤷‍♂️ Постоянный стресс — не норма. Но его испытывает каждый второй.

В 2025 году 45% сотрудников оценивают свой уровень стресса как «сильный» или «очень сильный». Два года назад таких было 36%.
⠀
💘 Источник давления на работе:
-отношения с руководством — 39%
-объём задач — 32%
-атмосфера в коллективе — 30%
-график — 18%
⠀

«Мы наблюдаем снижение влияния ситуативных факторов (например, новостей), но растёт уровень хронического стресса — а это уже работа на износ», — говорит клинический директор сервиса Alter Анастасия Черткова.

⠀
👁️ Психологическое напряжение — причина текучки:
- 99% работодателей признают, что стресс может привести к увольнению
- 47% сотрудников уже уходили с работы из-за стресса
⠀
При этом только 19% компаний предлагают поддержку ментального здоровья. А 65% сотрудников, решившихся поговорить с HR, не получили никакой помощи.
⠀

«Многие работодатели просто не понимают, как и зачем помогать. Часто считают, что психология — это "не их зона ответственности". Но рост хронического стресса уже сказывается на бизнесе: текучесть, болезни, падение продуктивности», — подчёркивает Анна Осипова из hh.ru.

🕵‍♀️ Подписаться

❤️ Работа для любого возраста

Проект «Московское долголетие» вместе с порталом «Работа.ру» запустили специальный сервис для москвичей старше 55 лет.

💘 На одной странице:
- вакансии, подходящие пожилым кандидатам
- советы по поиску работы
- обучающие видео и инструкции
- и «Карьерный ассистент», который сам будет рассылать резюме работодателям — в течение 10 дней

«Чтобы москвичам старшего возраста было проще найти применение новым знаниям, мы создали сервис, где можно и подобрать вакансию, и получить поддержку», — рассказал Владимир Филиппов, замруководителя Департамента труда и соцзащиты.

🕵‍♀️ Подписаться

👍 Работа на троечку

Аналитики HeadHunter спросили у россиян, как сильно им нравится их работа — по 5-балльной шкале. Оказалось, что средняя оценка — 3,5 из 5. Но год назад было еще хуже — 3,2.

20% опрошенных поставили своей работе твёрдую пятёрку — таких стало почти вдвое больше, чем год назад.
Но и тех, кто оценивает её на троечку, тоже стало больше — 34%.

💘 Работу чаще всего любят:
-люди 55+ — 28% поставили 5 баллов
-реже всего — молодежь от 18 до 24 лет (лишь 15%)

При этом 49% готовы остаться на нелюбимой работе, если хорошо платят.

👁️ А вот работа мечты в представлении большинства:
-баланс жизни и работы (51%)
-уважение начальства (47%)
-отсутствие задержек по зарплате (47%)
-и всё чаще — гибридный график (13%, в 6 раз больше, чем в прошлом году).

🕵‍♀️ Подписаться

😎 Молодёжь выходит на рынок труда — и на этот раз всерьёз.

По данным «Авито Работы», число резюме от соискателей 18–24 лет выросло на платформе на 49% в I квартале 2025 года. HeadHunter фиксирует трёхкратный рост за тот же период. Но главное — не в цифрах, а в смене настроений. Студенты и выпускники теперь не просто ищут подработки, а стараются устроиться в профессии с перспективой, пишут Ведомости.

💘 Причина перемен проста: амбиции + здравый смысл.

«Молодёжь идёт туда, куда она может быстро устроиться, где может учиться и чувствовать себя финансово устойчивой», — говорит гендиректор HR-консалтинга KnowNames Анастасия Стасева.

👁️ Идеальный старт для зумеров — вакансии с низким порогом входа, гибким графиком, понятным треком развития и возможностью быстро вырасти. Так в топе оказываются не только ИТ и маркетинг, но и монтажники, логисты и контент-менеджеры.

При этом роль фриланса и цифровых профессий растёт, но ставка делается на рост, а не на «быстрые деньги».

🕵‍♀️ Подписаться