🦴 Контроффер сработал

80% работников, планировавших увольнение, остались в компании, приняв встречное предложение с повышением зарплаты, сообщает Get experts.

💘 Что чаще всего предлагают работодатели:
– повышение зарплаты (86% случаев);
– расширение функционала (40%);
– увеличение бонусов (24%);
– индивидуальный график работы (15%).

💘 В каких направлениях чаще борются за сотрудников:
– продажи, коммерция, развитие бизнеса (23%);
– производство и технологии (22%);
– финансы и бухгалтерия (21%);
– IT (19%);
– высший менеджмент (14%).

👁️ Все чаще в пакеты добавляют расширенное ДМС, психологическую помощь, оплату детского сада и льготные условия по кредитам — работодатели стремятся не только удержать сотрудника, но и сделать его жизнь комфортнее.

🕵‍♀️ Подписаться

🤫 Власти планируют установить, кто и почему в России не работает

Правительство разработало новый план борьбы с теневой занятостью на 2025–2027 годы.

💘 Что будет сделано:
– проанализируют структуру неработающих граждан трудоспособного возраста;
– разработают меры для вовлечения таких граждан в рынок труда;
– усилят контроль за подменой трудовых договоров гражданско-правовыми;
– расширят мониторинг по выявлению зарплат "в конвертах" и нелегальной занятости.

💘 Кто в фокусе:
– студенты очной формы обучения (6 млн человек);
– пенсионеры трудоспособного возраста (2,1 млн);
– домохозяйки и многодетные матери (1,6 млн);
– потенциальная рабочая сила, которая хочет, но пока не может работать (около 3 млн человек).

👁️ За 2024 год Роструд выявил 829,4 тыс. человек в неформальных трудовых отношениях — на 4,3% больше, чем годом ранее.

"Не всегда выбор теневой занятости — это давление со стороны работодателя. В половине случаев это добровольное соглашение между работником и работодателем", — отмечает профессор ВШБ НИУ ВШЭ Елена Варшавская.

🕵‍♀️ Подписаться

🛸 Безлимит для айтишников

Минцифры договорилось с правительством об отмене лимитов на объем льготной ипотеки для IT-специалистов. Это решение позволит избежать приостановок программы из-за исчерпания средств.

💘 Что изменится:
– банки больше не ограничены в объеме выдачи IT-ипотеки;
– не потребуется отдельное правительственное одобрение для продолжения кредитования.

💘 О программе:
– запущена весной 2022 года, продлена до 2030 года;
– ставка — 6% годовых;
– лимит по сумме — 9 млн руб. вне зависимости от региона (кроме Москвы и Петербурга);
– участвуют 27 банков.

🕵‍♀️ Подписаться

🧠 Россияне допускают замену людей на роботов — но опасаются последствий

43% россиян считают реальной скорую замену людей на робототехнику в ряде сфер. Такие данные приводит ВЦИОМ.

💘 Как относятся к роботизации:
– 52% россиян не верят в быструю замену людей роботами;
– 5% затруднились с ответом.

💘 Где, по мнению россиян, нужно развивать роботов:
– опасные промышленные производства;
– ликвидация последствий ЧС;
– сельское хозяйство;
– медицина;
– освоение космоса.

💘 Главные страхи из-за массовой роботизации:
– деградация людей — 41%;
– кибератаки и взломы — 38%;
– остановка процессов при сбоях — 35%;
– угроза человеку при выходе робота из-под контроля — 33%;
– нарушение приватности — 31%.

🕵‍♀️ Подписаться

🤗 Теперь я устанавливаю тут правила

Как зумеры меняют подход к наставничеству, почему не принимают иерархию — и как выстроить с ними доверительные рабочие отношения.

💘 https://kod.ru/kak-zumiery-mieniaiut-nastavnichiestvo-i-chto-s-etim-dielat-kompaniiam

🤷‍♂️ Понимаю, кем работаю

Только треть россиян (35%) считают, что их уровень квалификации полностью соответствует работе. При этом более половины не проходили повышение квалификации в последние три года, а каждый десятый уверен, что их образование даже выше требований.

💘 Как россияне оценивают свои навыки:
– 35% считают, что их квалификация полностью соответствует работе;
– 10% — выше, чем требуется;
– 13% работают вообще не по специальности.

💘 Повышение квалификации за последние 3 года:
– не проходили — 54%;
– прошли курсы — 27%.

💘 Как навыки влияют на доход:
– сильно зависят — 53%;
– частично — 19%;
– не зависят — 18%.

«Квалификация становится значимой для карьеры, но не для повышения дохода — это усугубляет социальное неравенство. Компетенции легче монетизировать в мегаполисах, гендерный разрыв сохраняется, а экономика всё больше зависит от человеческого капитала, оценка которого далека от идеала», — Степан Львов, ВЦИОМ.

🕵‍♀️ Подписаться

🤔 Когда одной работы мало

87% россиян уже подрабатывают или планируют это делать — показал комплексный опрос «Контур.Толка». Только 13% обходятся одной работой.

💘 Как именно работают:
– 34% — время от времени берут подработки;
– 30% — собираются начать;
– 18% — стабильно имеют вторую работу;
– 5% — пробовали, но бросили.

Причины у всех разные. Для кого-то это способ просто чуть увеличить доход — 43% называют подработку «приятным бонусом». Для 32% — это заметная, но не критичная помощь. Только 8% признаются, что без этих денег не свести концы с концами.

💘 А сколько приносят подработки:
– 32% получают 5–15 тыс. руб. в месяц;
– 24% — до 5 тыс.;
– 19% — 15–30 тыс.;
– 10% — 30–50 тыс.;
– 4% — больше 50 тыс.

💘 И сколько этих подработок:
– у 30% — две работы;
– у 8% — три;
– у 2% — четыре и больше;
– 8% не могут сосчитать — всё слилось в одну большую занятость.

Чаще всего подработка — это шаг в новую сферу. У 41% она никак не связана с основной профессией. У 14% — это вообще хобби, которое случайно начало приносить деньги.

Удалёнка и технологии помогают всё успевать: практически все подрабатывают издалека. Работа становится гибче — но и границы между ней и жизнью размываются.

🕵‍♀️ Подписаться

😏 50+ — возраст новой устойчивости

Еще недавно возраст за 50 воспринимался на рынке труда как минус: усталость, медленное освоение технологий, «старомодность». Но тренд разворачивается, пишет Forbes.

💘 Что говорят данные:
– +184% вакансий для людей старшего возраста в ИТ за 2024 год;
– +55% — в образовании, культуре и на госслужбе;
– +49% — в торговле, +47% — в маркетинге и рекламе;
– Компании с 30% сотрудников старше 50 чаще растут в кризис (+18% по данным Deloitte).

👁️ Почему это происходит:
– Дефицит кадров усиливается из-за демографической ямы 90-х;
– Молодёжь часто меняет работу: 45% зумеров в 2024 году ушли в новые компании;
– Сотрудники 50+ стабильны, менее подвержены стрессам и демонстрируют высокую вовлеченность;
– Старшие лучше концентрируются и меньше отвлекаются на внешние раздражители.

«Внутренняя устойчивость — то, что спасает бизнес, когда внешний мир рушится» — Елена Витчак, профессор бизнес-практики Школы управления «Сколково»

🕵‍♀️ Подписаться

🦴 Майские без перерыва

В Госдуме предложили ввести непрерывные выходные с 1 по 9 мая. С такой инициативой выступил депутат Игорь Антропенко.

По его мнению, это снимет напряжение и у работников, и у работодателей. Сегодня многие всё равно берут отпуск на «перемычку» между праздниками, и это вызывает неудобство в компаниях.

👁️ Зачем еще это нужно:

- Чтобы люди могли полноценно отдохнуть;
- Чтобы дачники спокойно начали сезон;
- Чтобы школьники и студенты готовились к экзаменам.

🕵‍♀️ Подписаться

😆 Работа есть, людей нет

Врачи возглавили рейтинг наиболее дефицитных специалистов в РФ по данным Head Hunter. На одну вакансию врача приходится лишь 1,3 резюме. Это самый низкий показатель среди 173 профессий.

💘 Кто еще в остром дефиците:

Дворники — 1,4 резюме на вакансию
Продавцы и кассиры — 1,5
Токари и фрезеровщики — 1,7
Пекари и повара — 1,7
Фармацевты — 1,8

«В целом по стране сохраняется умеренный уровень конкуренции за рабочие места - на одну вакансию приходится 5,6 активных резюме. Однако ситуация на рынке труда является неравномерной не только в разрезе специализаций, но и в разрезе регионов, — отмечают аналитики hh ru.

👁️ Где дефицит чувствуется сильнее всего:

Чукотка
Ленинградская область
Тульская область
Курганская область
Владимирская область
Хабаровский край
Рязанская область

🕵‍♀️ Подписаться

😄 Пятерки не ведут к успешной карьере?

Россияне стали реже связывать успешную карьеру с хорошими оценками. По данным ВЦИОМ, индекс влияния школьной успеваемости на карьеру составил 71 балл из 100 возможных — это меньше, чем 20 лет назад (–6 п.) и даже 25 лет назад (–4 п.).

💘 Скепсис особенно выражен среди бездетных россиян — они оценивают значимость школьных успехов ниже (65 баллов против 77 у родителей школьников). Возможно, именно родители по-прежнему рассчитывают, что пятерки и олимпиады окупятся успешным будущим их детей.

👁️ Интересно, что чем старше респондент, тем выше оценка связи между оценками и карьерой.

"Вероятно, старшие поколения хорошо помнят существовавшую в СССР систему подготовки кадров на базе учебно-производственных комбинатов (УПК), позволившую тысячам старшеклассников получить базовые навыки и квалификацию по востребованным специальностям (токарь, швея, секретарь-машинист и др.), не отходя от школьной скамьи. Сегодня связь между общим образованием и карьерными перспективами значительно ослабла, что находит отражение в ответах молодых людей", - подчеркивают аналитики ВЦИОМ.

🕵‍♀️ Подписаться

🤨 Скука по профессии

Самой скучной профессией россияне назвали охранника — так считают 15% опрошенных сервисом Superjob. Далее в списке — бухгалтер (7%) и сторож (5%). Но каждый седьмой участник опроса уверен: скучных профессий не бывает.

Среди менее очевидных кандидатов на звание «работы-уныния» — библиотекарь, методолог, фасовщик и даже переводчик.

«Любая работа скучна, если не любима», — считают 4% участников опроса.

Интересно, что мужчины чаще жалуются на скуку в офисе и охране, женщины — в бухгалтерии и торговле.

🕵‍♀️ Подписаться

😸 Весна пришла, а IT-рынок так и не ожил

Зарплаты стоят на месте, полный день теряет популярность, а с удалёнкой тоже не всё гладко. Конкуренция растёт, и работодатели явно не спешат с наймом.

Что происходило с IT-трудом в апреле и где искать хоть какие-то положительные цифры — в нашем обзоре.

💘 https://kod.ru/it-v-aprielie-vakansii-mienshie-konkurientsiia-vyshie

☕️ Тихая смена задач

Параллельная занятость становится нормой для офисных сотрудников: 43% респондентов признаются, что берутся за дополнительные проекты, а 33% скрывают это от руководства. Такие данные приводит Битрикс24 .

💘 Причины банальны: большинству (83%) нужны дополнительные деньги. Но дело не только в финансах — многие ищут развитие, новое хобби или просто хотят занять свободное время.

💘 Удаленка облегчает совмещение: 52% опрошенных работают дистанционно, а значит, гибко распоряжаются графиком.

«Подработка становится частью новой реальности: цифра, гибкость и растущий спрос на проектную занятость делают её доступной как никогда», — отмечают аналитики.

Наиболее активны в подработках — специалисты IT и креативных сфер: разработчики, дизайнеры, маркетологи и копирайтеры. Но и бухгалтера, юристы и HR-менеджеры не отстают.

🕵‍♀️ Подписаться

🙂 Длинные майские раздражают только 7% россиян

Россиян, выступающих против длинных майских, раздражает то, что они сказываются на зарплате и выбивают из рабочего ритма.

А вот две трети поддержали длинные выходые: для кого-то это шанс выдохнуть, кто-то ждет отпуска на грядках, а кто-то просто рад, что можно не вставать в понедельник.

💘 По данным SuperJob:

68% положительно относятся к длинным выходным;
18% — все равно;
7% — против;
Еще 7% не определились.

👁️ Женщины радуются особенно активно (75% "за"), а молодежь до 35 лет — главные поклонники весеннего отдыха (71%). Чем старше, тем меньше энтузиазма, но даже среди 45+ большинство поддерживают длинные выходные.

🕵‍♀️ Подписаться

😻 Дефицит кадров на максимум

Рынок труда в России установил новый рекорд: компаниям не хватает 2,6 миллиона сотрудников — в первую очередь рабочих рук.

По данным НИУ ВШЭ, спрос на специалистов вырос на 17%, особенно остро — в промышленности, торговле и транспорте. Только в обрабатывающей отрасли не хватает почти 400 тысяч человек, а на транспорте — свыше 200 тысяч.

👁️ Чтобы привлечь людей, работодатели поднимают ставки:
в грузовых перевозках и строительстве зарплаты уже превысили 100 тысяч рублей, что в полтора раза выше среднего по стране.

💘 Почему такой дефицит?

Исследователи говорят о сокращении притока рабочей силы, демографических провалах и уходе мигрантов. А впереди — еще минус 3,7 млн работников к 2046 году, по прогнозам Росстата.

🕵‍♀️ Подписаться

🤷‍♂️ Постоянный стресс — не норма. Но его испытывает каждый второй.

В 2025 году 45% сотрудников оценивают свой уровень стресса как «сильный» или «очень сильный». Два года назад таких было 36%.
⠀
💘 Источник давления на работе:
-отношения с руководством — 39%
-объём задач — 32%
-атмосфера в коллективе — 30%
-график — 18%
⠀

«Мы наблюдаем снижение влияния ситуативных факторов (например, новостей), но растёт уровень хронического стресса — а это уже работа на износ», — говорит клинический директор сервиса Alter Анастасия Черткова.

⠀
👁️ Психологическое напряжение — причина текучки:
- 99% работодателей признают, что стресс может привести к увольнению
- 47% сотрудников уже уходили с работы из-за стресса
⠀
При этом только 19% компаний предлагают поддержку ментального здоровья. А 65% сотрудников, решившихся поговорить с HR, не получили никакой помощи.
⠀

«Многие работодатели просто не понимают, как и зачем помогать. Часто считают, что психология — это "не их зона ответственности". Но рост хронического стресса уже сказывается на бизнесе: текучесть, болезни, падение продуктивности», — подчёркивает Анна Осипова из hh.ru.

🕵‍♀️ Подписаться

❤️ Работа для любого возраста

Проект «Московское долголетие» вместе с порталом «Работа.ру» запустили специальный сервис для москвичей старше 55 лет.

💘 На одной странице:
- вакансии, подходящие пожилым кандидатам
- советы по поиску работы
- обучающие видео и инструкции
- и «Карьерный ассистент», который сам будет рассылать резюме работодателям — в течение 10 дней

«Чтобы москвичам старшего возраста было проще найти применение новым знаниям, мы создали сервис, где можно и подобрать вакансию, и получить поддержку», — рассказал Владимир Филиппов, замруководителя Департамента труда и соцзащиты.

🕵‍♀️ Подписаться

👍 Работа на троечку

Аналитики HeadHunter спросили у россиян, как сильно им нравится их работа — по 5-балльной шкале. Оказалось, что средняя оценка — 3,5 из 5. Но год назад было еще хуже — 3,2.

20% опрошенных поставили своей работе твёрдую пятёрку — таких стало почти вдвое больше, чем год назад.
Но и тех, кто оценивает её на троечку, тоже стало больше — 34%.

💘 Работу чаще всего любят:
-люди 55+ — 28% поставили 5 баллов
-реже всего — молодежь от 18 до 24 лет (лишь 15%)

При этом 49% готовы остаться на нелюбимой работе, если хорошо платят.

👁️ А вот работа мечты в представлении большинства:
-баланс жизни и работы (51%)
-уважение начальства (47%)
-отсутствие задержек по зарплате (47%)
-и всё чаще — гибридный график (13%, в 6 раз больше, чем в прошлом году).

🕵‍♀️ Подписаться

😎 Молодёжь выходит на рынок труда — и на этот раз всерьёз.

По данным «Авито Работы», число резюме от соискателей 18–24 лет выросло на платформе на 49% в I квартале 2025 года. HeadHunter фиксирует трёхкратный рост за тот же период. Но главное — не в цифрах, а в смене настроений. Студенты и выпускники теперь не просто ищут подработки, а стараются устроиться в профессии с перспективой, пишут Ведомости.

💘 Причина перемен проста: амбиции + здравый смысл.

«Молодёжь идёт туда, куда она может быстро устроиться, где может учиться и чувствовать себя финансово устойчивой», — говорит гендиректор HR-консалтинга KnowNames Анастасия Стасева.

👁️ Идеальный старт для зумеров — вакансии с низким порогом входа, гибким графиком, понятным треком развития и возможностью быстро вырасти. Так в топе оказываются не только ИТ и маркетинг, но и монтажники, логисты и контент-менеджеры.

При этом роль фриланса и цифровых профессий растёт, но ставка делается на рост, а не на «быстрые деньги».

🕵‍♀️ Подписаться

😎 Наш звездный час

Искусственный интеллект, конечно, умный, но пока есть навыки, с которыми он не справляется. Разобрали 7 главных умений, которые всё ещё требуют человеческого участия.

💘 https://kod.ru/chto-nie-pod-silu-ii-navyki-kotoryie-poka-ostaiutsia-za-chieloviekom