Чайковскому 185!
Сегодня в рубрике #пятничныйтрек — юбиляр и гениальный композитор Петр Ильич — #1 в моей музыкальной системе координат.

Долго думал, что бы поставить. И вот вам в наступлении лета - июньская баркарола из Сезонов года. Популярнейшее произведение ещё при жизни композитора.

«Баркарола» (барка - от итал. лодка, лирическая песня лодочников в Венеции) — музыкальный пейзаж, посвящённый картинам водных каналов и речек, на берегах которых расположен Петербург. 

Пьеса написана в трёхчастной форме. В первой части звучит широкая песенная мелодия, которая как бы «раскачивается» на волнах сопровождения, напоминающего традиционные для баркаролы гитарные и мандолинные переливы. 

В середине настроение меняется и становится более радостным и беззаботным, словно слышатся быстрые и шумные всплески волн. Затем всё успокаивается, и снова звучит мечтательная мелодия, теперь уже в сопровождении не только аккомпанемента, но и второго мелодического голоса. 

Пьеса заканчивается постепенным замиранием музыки — словно лодка удаляется, а вместе с ней исчезают голоса и всплески волн. 

🎧Слушаем на Я.Музыке
🎧Слушаем на VK.Музыке

#пятничныйтрек

Понедельничная мотивация!😂
Кстати, отличный ведущий — приглашали для старшей группы на Детский день!👍🏻

🔥 CUBA - любовь моя, или цели внутрикома в компании

Ранее рассказывал о модели CUBA, которую пару лет назад увидел в профильном издании. Авторы — Мери Уэлч и Пол Джексон. Положил фрейм в основу новой стратегии внутрикома банка.

C — Commitment (приверженность) - драйвим вовлеченность и лояльность
-Формируем эмоциональную связь с банком
- Повышаем доверие к руководству через прозрачные коммуникации
- Создаем позитивный коммуникационный опыт на всех уровнях
- Внедряем программы материальной и нематериальной мотивации
- Коммуницируем улучшения условий труда и новые продукты для сотрудников

U — Understanding (понимание) - рассказываем, в какой компании мы работаем.
- Транслируем бизнес-стратегию, ценности и бренд
- Говорим о правилах и нормах, этике
- Поддерживаем организационные изменения
- Проводим перманентную культурную трансформацию

B — Belonging (причастность)
- Усиливаем кросс-функциональное взаимодействие и доверие между командами
- Формируем открытую среду для инноваций и поиска соавторов идей
- Внедряем практики нематериальной мотивации (признание) через коммуникации, геймификацию
- Обеспечиваем равные возможности для вовлеченности всех подразделений
- Привлекаем сотрудников к принятию решений

A — Awareness (осведомленность)
- Повышаем понимание бизнес-стратегии и ключевых проектов
- Улучшаем качество и удовлетворенность внутренними коммуникациями
- Снижаем уровень стресса в условиях нестабильности

💡Почему CUBA работает?

Эта модель:
✅ Укрепляет доверие между сотрудниками и руководством
✅ Обеспечивает четкое понимание стратегии на всех уровнях
✅ Создает чувство общности среди тысяч сотрудников
✅ Держит команду в курсе важных изменений

#вовлеченность

🎤 Почему Надежда Кадышева стала «любимой певицей» зумеров?

Читаю периодически о феномене Кадышевой. Набрел на статью — ссылка внизу. Зафиксирую пару интересных мыслей автора — вдруг это те самые смыслы, которые позволят приблизиться к пониманию зумерского мышления, чтобы говорить с ними на одном языке?

Пару лет назад в TikTok кто-то записал видео под «Ой, то не вечер» с ложками и пестрым платком — и понеслось. Голос Кадышевой, который раньше ассоциировался с постсоветской эстрадой, вдруг стал модным.

🔹 Ироничная искренность
Зумеры, уставшие от перенасыщенности контентом, увидели в Кадышевой «антидота» к западному минимализму. Ее яркие кокошники и мощный голос — не повод для насмешек, а источник уюта и честности. 30 лет поет те же песни, без ремиксов всяких.

🔹 Фольклор как мем
Ее образ — не ностальгия по прошлому, а художественный жест. В TikTok народный костюм превращается в символ абсурдности, которую можно перерабатывать и цитировать.

🔹 Стабильность в эпоху хаоса
Кадышева — не «новая волна», а ретрообъект, который зумеры наполняют своими смыслами. Ее музыка звучит в DIY-роликах (сделай сам) по выпечке и даче, став фоновой эстетикой поколения.

🔹 Цифры успеха
В 2024-м она дала 40 концертов, в 2025-м планирует 60+. Билеты раскупаются за считанные дни, а гонорары выросли в 7 раз. Но это не фанаты 90-х — это аудитория TikTok, которая перенесла свой интерес в офлайн. В это очень любопытно.

В общем, Кадышева не «вернулась» (не уходила никуда) — она стала культурным экраном, на котором зумеры рисуют свои смыслы. Ее феномен — не о музыке, а о запросе на простое, знакомое и лишённое давления.

Я бы ещё добавил тут тезис об удачном миксе аполитичности и безопасности в глазах родителей. Самоидентификация через кокошники и павлопосадские платки лучше, чем подведённые чёрным глаза, татуировки повсюду и пирсинг во всех частях тела. Плюс это народное, лубочное, о житейской доле на фоне березок, а значит и как будто патриотично, но без политических высказываний, как, например, у другой певицы в ее матушке-земле.

👉 Ссылка на статью в МосквичМаг

#многообразие

We’re hiring - 2
Друзья,
Ещё несколько вакансий в соседних командах в продолжение поста с двумя позициями ко мне.

📌 Начальник отдела HR-бренда - сосед по парте😎 Мощно будем отжигать!

📌 DevRel - кросс-функция, но часто со мной, сообществами и брендом работодателя.

Что важно для каждой роли?

✅ настойчивость: впереди - много качественных изменений, так что потребуется, как упорство, так и гибкость в создании необходимой среды и инструментов.

✅ дерзость и смелость: создавать интересные решения и подходы. Дерзость не от слова дерзить😂, а от слова дерзнуть, замахнуться на Вильяма нашего Шекспира.

✅ любовь к себе и к людям: у нас очень эмпатичная команда, и мы множим эту атмосферу вокруг.

Желающих прошу откликаться через HH.ru, чтобы я не забыл кому-то ответить. У нас прекрасные рекрутеры!

#вакансия

Держимся!🛟

Коричневая пуговка

Бодро прошел Детский день в офисе. Когда аниматоры по коридорам водили группами детей на импровизированные станции с мастер-классами в офисных переговорных, то пытались запевать известные песни. Например, о бобре за столом😂

Однажды ближе к лету учительница русского языка и литературы Лариса Ивановна рассказывала нашему классу, жившему уже в новой России, о пионерлагерях и о том, как там всё было устроено. Были и песенки, которые они запевали в походах, например, за ягодами. Мотив она забыла, но передала содержание. Мол, ребята шли по дороге, нашли пуговицу, рассмотрели, а она иностранная, они бегом к начальнику заставы (какое-то приграничье), а те давай прочёсывать местность.

Я по содержанию нашёл её. Чем закончилась эта остросюжетная песня, слушайте сегодня в рубрике #пятничныйтрек

Я ржал в конце неистово!

🎧Слушаем на VK.Музыка (живое исполнение юнца на родительском собрании)

#пятничныйтрек

Ключевые смыслы

В любой стратегии внутрикома есть блок ключевых смыслов, которые сшивают лоскутное одеяло коммуникаций воедино и придают всему, что мы делаем осмысленность, цельность и, что немаловажно, понятный периметр работы 🏗️

Делюсь универсальным набором:

Стратегический нарратив🎯 - фундамент, то, зачем мы каждый день ходим на работу в эту компанию. Знание стратегии, миссии, позиционирования, истории, атрибутов бренда.

EVP - привлекательный имидж работодателя🎪, чтобы не было разрыва между рекламным образом для кандидатов и реальностью на месте. Этот внешний образ - всегда костюмчик на вырост.

Корпоративная культура и её ценности как базис🖼️. Не бывает хороших или плохих культур, бывают эффективные или нет. Задача - напитать среду всем необходимым для достижения бизнес-целей.

Wellbeing как драйвер лояльности😎. Сюда мы относим физическое, психологическое, социальное, финансов и цифровое благополучие - рассказываем, какие есть возможности внутри компании в этих направлениях - от ДМС до участия в сообществах.

Ответственность - невидимая опора😇. Какой бы инновационной компания ни была, всегда есть риски, законы, инфобез, этика и пр. Здесь же и имидж социально ответственного игрока на рынке и работодателя, а также возможности для сотрудников творить добрые дела под эгидой компании (волонтерство).

📌Всё, что отгружается сотрудникам в умы должно работать на один или несколько ключевых смыслов.

📌Всё, что не попадает, должно быть «причёсано» под усиление одного из этих смыслов.

☝️В зависимости от приоритетов бизнеса набор может меняться. Больше 5 не рекомендую - будет расфокусировка, а голова у сотрудников не резиновая, как и рабочий день, куда помимо чтения наших чудесных коммуникаций нужно успеть завершить все рабочие задачи.

С очередной короткой неделей!🤗

#вовлеченность #ideasbox

🧸Лабубу - очередная лабуда?

Эти пушистые создания с острыми ушами и хищной улыбкой превратились из нишевого арт-проекта в глобальный феномен. Рассказываю, почему все помешались на Лабубу!

▫️ Кто это?
Персонаж, созданный гонконгским художником Касингом Лунгом. С 2019 года китайский бренд Pop Mart выпускает их в формате blind box (кот в мешке) — и это стало манией коллекционеров.

▫️ Почему вирус?
✅ Звездный маркетинг (Лиза BLACKPINK, Рианна, Кардашьян, Чеботина, Утяшева, Бородина)
✅ Азарт из-за blind box-формата (Киндер сюрприз)
✅ Уникальная эстетика «милого ужаса» (ugly beauty). Чем не Чебурашка?
✅ Миллионы просмотров в TikTok
✅ Модный нынче формат обвеса на сумку, рюкзак

▫️ Где брать?
В России официальных магазинов нет — только через посредников или маркетплейсы. От завода-изготовителя придёт через полгода (мы узнавали).

🔥 Лабубу — это уже не просто игрушки, а:
• Коллекционный актив (редкие экземпляры продают за $2 000+)
• Модный аксессуар (их цепляют даже на люксовые сумки)
• Культурный феномен

📌Что касается звездного маркетинга, то однажды на прежнем месте работы мы сделали серию белых худи в поддержку запуска ребрендинга и одели в них членов правления на очередной онлайн-таунхолл. Выглядели они как милые снеговички. На следующий день нас разорвали сотрудники вопросом, когда они появятся в нашем онлайн-магазине. Люди начали копить койны, и в течение года это был самый популярный (и дорогой) товар в нашей линейке.

А у вас уже есть свой Лабубу? Делитесь фото в комментариях! 👇

#многообразие

Будь, как Бродский, в предстоящие праздничные дни!😂

Цифровое благополучие — больше чем трекер экрана на телефоне

Внутриком — о людях. И если они у нас выгорают, залипая в мессенджерах, или чувствуют тревогу от постоянных уведомлений, это становится нашей задачей, а не только заботой HR или психолога👨‍⚕️.

Что можно сделать с темой цифрового благополучия через внутренние коммуникации:

1️⃣ Создавать рамки и нормы общения
Не каждый канал — срочный. Не каждое сообщение — push.
Внутрикомы могут вводить «уровни срочности»: где рабочие вопросы, где проекты, а где «всё сломалось, срочно сюда». Когда у сотрудника есть структура — тревоги меньше.
Рабочее время — не 24/7. Можно прямо проговорить правила «не пишем после 19:00, если не пожар».

2️⃣ Давать инструмент, а не только лозунг
Фраза «берегите цифровое здоровье» — это сотрясание воздуха.
Гораздо полезнее:
— инструкции, как настроить уведомления в рабочих каналах
— короткие гайды «как не залипать в мессенджере»
— подборка сервисов для концентрации
— опция «без уведомлений» для внутренних платформ

3️⃣ Организовать информационные паузы
Например, дни или часы цифрового молчания внутри компании. Или «тихие пятницы», когда не запускаются новые инфоповоды. Команды смогут работать без фона из «а ещё у нас акция, марафон и корпоративная викторина».

4️⃣ Показывать пример
Если топы показывают личный пример: «в отпуске — значит в отпуске», «после 19:00 — только экстренное», команда перенимает поведение. Внутриком может быть медиатором таких историй.

5️⃣ Поддерживать инициативы от сотрудников
Может, кто-то уже завёл «клуб цифрового минимализма» или делает короткие чек-листы «как разгрузить голову от чатов». Помогите этому звучать.

Цифровое благополучие — это не только о лайфхаках, это о культуре. И именно через внутриком можно аккуратно, системно и понятно отстроить эту важную часть культуры.

P.S. Попозже расскажу о классной концепции цифровой трезвости, которая прям «голубой океан» для внутрикома и смежных направлений.

#вовлеченность #ideasbox

🎵 Джазовый бриз в ваших наушниках

Сегодня в рубрике #пятничныйтрек
Koop Island Blues, который отправляет нас в меланхоличное путешествие на тропический остров (или греческий — кому как ближе), где звуки саксофона переплетаются с бархатным вокалом Ane Brun.

🎶 Почему стоит послушать?

😵‍💫Гипнотический вокал Ane Brun звучит, как шёпот океанского бриза, её голос добавляет треку глубины и эмоциональности.

🎷Джазовый минимализм — мягкие фортепианные аккорды, ненавязчивый бит и саксофоновые проигрыши создают атмосферу коктейль-бара середины прошлого века.

🤗Универсальность — подходит для вечернего релакса, романтического свидания или творческого вдохновения.

🔥 Личное впечатление
Этот трек, как прохлада, накрывшая Москву и прервавшая летний зной. Он не пытается удивить сложными аранжировками, но затягивает своей простотой и искренностью. Особенно цепляет момент, когда вокал солистки растворяется в импровизации духовых. Кажется, будто время замирает.

🎧 Слушаем на Я.Музыке
🎧 Слушаем на VK.Музыке

А вам нравится эта композиция? Делитесь впечатлениями в комментариях! 🎶

P.S. Для фанатов похожего звучания: попробуйте треки Ibrahim Maalouf или Melody Gardot.

#пятничныйтрек

⛹️‍♂️Играть на опережение: как развивать корпоративный спорт без бюджета

Сегодня пара идей, что делать, если хочется поддержать инициативу коллег, а бюджета на спорт нет (и в обозримом будущем не предвидится)? Есть проверенная схема.

1️⃣ Даем пространство активистам
Предложите коллегам проявить лидерство: заявить о себе на площадках внутренних коммуникаций (внутренняя соцсеть, портал, общий чат), собрать вокруг себя единомышленников.

Так, например, у одного из моих бывших работодателей собралась баскетбольная команда — обычный пост, пара энтузиастов, общий чат → тренировки.

2️⃣ Самоорганизация
Команды договариваются о тренировках, арендуют площадки за свой счёт. Самостоятельно организуют расписание, закупают необходимое.

3️⃣ Делимся успехами
Через 2-3 месяца команда уже живёт своей жизнью. Самое время рассказать о ней во внутренних каналах: достижения, фотографии, призывы присоединяться. Чем больше активности, тем сильнее кейс для того, чтобы через квартал пойти к руководству за бюджетом на спорт.

Почему это работает:
✔ Отсекает разовые хотелки — остаются только те, кому это действительно нужно.
✔ Рождает настоящих лидеров.
✔ Даёт реальную основу для будущего финансирования.

Путь сложный, но честный. И даёт компании понимание: кому, зачем и для чего нужен корпоративный спорт.

В следующий раз расскажу, как действовать при наличии бюджета так, чтобы все остались довольны.

📢 Как у вас в компании обстоят дела с корпоративным спорта? Пишите!

#ideasbox #wellbeing

📱 Slow tech: как перестать тонуть в технологиях и вернуть себе жизнь

Я чуть ранее писал о цифровом благополучии. Сегодня расскажу о симпатичной концепции, которую можно положить в основу направления digital-wellbeing.

Что такое slow tech?
Это осознанное использование технологий, а не их бесконечное потребление. Не против технологий вообще, а против бессмысленного залипания. Идея такая же, как slow food или slow living, только применительно к гаджетам и цифровым сервисам.

Основные принципы:
1️⃣ Используй технологии там, где они реально помогают. Если приложение экономит время или решает задачу — отлично. Если просто отвлекает и вызывает тревожность — до свидания.

2️⃣ Не позволяй технологиям управлять собой. Например, отключить лишние уведомления, завести правило «не брать телефон за час до сна», перестать хвататься за смартфон при каждой паузе.

3️⃣ Цифровая минимализация. Меньше приложений, меньше аккаунтов, меньше экранного времени. Больше жизни.

4️⃣ Осознанный выбор — всегда. Новая соцсеть? Новое приложение? Сначала спроси себя: оно мне реально нужно?

Зачем всё это?
Чтобы вернуть себе внимание, спокойствие и энергию. Не быть пассивным потребителем, а стать автором своей жизни, даже в цифровом пространстве. Звучит как тост или отличное ценностное предложение сотрудникам! Особенно офисным, погрязшим в постоянной "онлайнности".

👉Вот тут хорошая статья о концепции Slow Tech, если интересует подробный разбор.

📢 Кто уже практикует что-то подобное? Или наоборот — залипаете, но хочется выбраться? Делитесь.

#wellbeing

Активации на лето

Наступило лето, а значит во многих сферах активность снижается из-за сезона отпусков⛱️. Какую объединяющую активность можно зарядить?

❤️ Thank you week - в середине года, найдётся уже, за что сказать спасибо. Беджи, внутренняя валюта, вебинар о культуре благодарности - всё идёт в ход. Рассказывал ранее.

🏝️Активация «Лето с…». Фото из отпуска с лого компании, travel-контент от региональных сотрудников с достопримечательностями родных мест, яркие заставки на рабочих столах, розыгрыши летнего мерча (фрисби, дождевики, панамы, зонты, полотенца).

📚Творческий конкурс - сторителлинг на полезную тему: ценности, качество сервиса, безопасность и пр. К сентябрю выбрать лучшие 20 историй, наградить участников. Итог - иллюстрированный сборник для победителей с приветствием от CEO, электронную версию - всем в подарок.

☝️Помним, что лето — сезон отпусков, так что желательно не начинать новых, сложных тем, к сентябрю будет день сурка, всё обнулится в головах после Турций и Адлеров.

Пропагандируем отдых, wellbeing, чтобы все зарядили свои батарейки, а компания снизила резервы под отпуска.

#вовлеченность