LEAN HR – Telegram
LEAN HR
4.88K subscribers
558 photos
40 videos
18 files
158 links
Канал Виктории Коханой об эффективных стратегиях и бережливых подходах в управлении людьми.

Коммуникация: @Kokhanaya_va
Реклама: https://news.1rj.ru/str/+WYEuUctalqQ0OTQy

Детали: https://leanhrd.ru/
Download Telegram
Подготовили для вас на карточках примеры вопросов, по которым можно обращаться к разным специалистам👌
#коучинг
👍31
Друзья! Хочу поделиться актуальным номером журнала, который выпускает Ассоциация Карьерного Консультирования и Сопровождения (АККС). Я, к слову, тоже состою в АККС

🔽🔽🔽🔽

В свежем выпуске нашего журнала «АККСиомы карьеры» вы найдете 7 трендов развития карьеры 2024:

1️⃣ Быть частью сообщества — Александра Имаева;
2️⃣ Формирование системы профессионального самоопределения как тренд современности — Ольга Чернаус;
3️⃣ Честность. Как изменяются внутренние ориентиры при выборе направления и развитии своего дела в 2024? — Яна Рогожникова;
4️⃣ Супервизионная практика для коучей и карьерных консультантов — Светлана Квитко;
5️⃣ Чтение как инструмент развития карьеры — Людмила Иванова;
6️⃣ Key highlights when you are jumping into the international work environment — Надежда Гафурова;
7️⃣ Как HR-ам сплотить команду с помощью мерча и укрепить статус компании в глазах сотрудников? 5 приемов для осмысленного контакта — Екатерина Харсика.

Журнал скачивается бесплатно, регистрация не нужна! Читайте сами, делитесь с коллегами и друзьями!

Приятного чтения 🤗
👍3🔥1
😁3
Друзья, хочу порекомендовать курс моих коллег, можно и пользу получить, и поиграть, бесплатно
А затем сравним с ТОП-3 тем по версии Сколково. (размещу, когда проголосует больше 15 человек)
🔥3
Исследование Сколково показалось мне интересным, так как содержит прогноз на 2024 г.

ТОП 3 Актуальные HR-проекты

▶️ Удержание и вовлеченность сотрудников
▶️ Наем и адаптация новых сотрудников
▶️ Развитие института наставников и менторов

ТОП 3 Трендовые темы для обучения руководителей

▶️  Управление изменениями
▶️  Лидерство
▶️ Операционная эффективность

ТОП 3 востребованные форматы группового обучения

▶️ Стратегическая сессия
▶️ Встречи с экспертами / мастер-классы
▶️ Корпоративные конференции и форумы

ТОП 3 востребованные форматы индивидуального обучения

▶️ Индивидуальный коучинг
▶️ Менторинг / наставничество
▶️ Участие в клубах и сообществах

Исследование полностью — в комментариях🤗
👍4
Программа менторинга от Ассоциации выпускников СПбГУ "Карьера высшей пробы" финишировал⚡️

На финальной встрече мы подвели итоги. Делюсь с вами нашими результатами в карточках🤗
#наставничество
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥2
Лидерство — это особенность личности или развиваемая компетенция?

Вчера слушала подкаст с довольно известным психотерапевтом про лидерство. Вот, что я услышала:

🔴 Лидер — это тот, кто ведет других, и чаще всего имеет нарциссическое расстройство, психопатию и склонность приписывать себе заслуги других.

🔴 А все другие, нелидеры, безропотно отдают свои коллективные успехи психопатам-лидерам, а потом в растянутых майках лежат на диванах, пьют пиво и бесят лидеров.

И при этом 80% родителей мечтают, чтобы их дети стали лидерами.

И вот вопрос: можно ли развить лидерские качества? Или "рожденный ползать летать не сможет"?

Лично я убеждена:

Нужно развести понятия лидер и харизматик. Первый ведет к достижениям команду, подсвечивая успехи каждого. Второй блистает и срывает апплодисменты.

Лидерство бывает тоже разное: эмоциональное, интеллектуальное, командное.

Лидерство — продукт окружения и воспитания, и у каждого лидера свой путь. Через ответственность, через работу над собой, через преодоление и изменение ценностей.

Лучшие способы прокачки лидерства: осознанное участие в проектной работе, планирование личного развития и коучинг.

🫱 Приглашаю в коучинг! 5-10 сессий. Программа и условия — пишите в ЛС: @Kokhanaya_va
#коучинг
🔥3
Менторинг — очень интересная форма обучающего взаимодействия.

Можно учиться 3 месяца на курсах повышения квалификации и стать HRBP, или взять 5-10 сессий у эксперта и тоже стать HRBP.

На карточках — реальный кейс от Елены Макаренко.

Ментор делится опытом и личными выводами, практикой, а не теорией, при этом работает под запрос Менти (Клиента). Не все о службе HR, а обсуждает, что нужно для конкретной компании, именно этому Менти.

Менторинг — это живой диалог, разбор кейсов Ментора и Менти, аналитика и вдохновение. Также в менторинг при насущной потребности включаем домашние задания с персональной обратной связью.

Хотите узнать о менторинге, как о методе быстрого развития вашей карьеры, больше?

▶️ Анонсирую прямой эфир о менторинге н
а следующей неделе. Подробная информация будет уже в четверг

▶️ И приглашаем записаться на менторинг здесь
#МастерскаяHR #наставничество
👏21👍1