#ПолезныйКонтент🤓
Подписочная модель - отказ от права владения
Ранее мы обсуждали, что современные предприятия стремятся внедрять геймификацию и шринкфляцию в свои процессы. Еще один тренд, который стоит обсудить – это перевод товаров и услуг на подписочную модель.
Что такое подписочная модель?
Подписочная модель предполагает регулярную оплату клиентом фиксированной суммы за использование продукта или услуги. Это может быть ежемесячная подписка на онлайн-сервисы, журналы, программное обеспечение и другие товары и услуги. Например, сервисы потокового воспроизведения музыки (Яндекс музыка), потокового воспроизведения фильмов (Кинопоиск), покупки в магазине (сервис «Пакет» от Пятерочки). Даже некоторые функции автомобилей, или право владения ими переводят на подписку (Яндекс Драйв, Kia Mobility, The Mashina, Hyundai Mobility, ВТБ-автоподписка).
Преимущества подписочной модели для компаний:
👌Предсказуемый доход: Регулярные платежи обеспечивают стабильность доходов, что упрощает финансовое планирование.
👌Повышение лояльности: Постоянная связь с клиентами способствует формированию долгосрочных отношений и повышению уровня доверия.
👌Возможность персонализации: Данные о предпочтениях подписчиков позволяют предлагать индивидуальные рекомендации и улучшать качество сервиса.
Как внедрить подписочную модель?
Для успешного запуска подписочной модели важно учитывать следующие аспекты:
🧩Выбор правильного тарифа: Определите оптимальный размер платежа, учитывая рыночные условия и предпочтения целевой аудитории.
🧩Создание ценности: Предложите клиентам уникальные возможности и удобства, которые будут стимулировать покупку подписки.
🧩Автоматизация процессов: Используйте современные технологии для автоматизации платежей и взаимодействия с пользователями.
🧩Постоянное улучшение сервиса: Собирайте обратную связь и внедряйте улучшения, повышающие удовлетворенность клиентов.
#ПодписочнаяМодель
Депрессивный бережливец /LeanPRO / Бережливое производство😕
Подписочная модель - отказ от права владения
Ранее мы обсуждали, что современные предприятия стремятся внедрять геймификацию и шринкфляцию в свои процессы. Еще один тренд, который стоит обсудить – это перевод товаров и услуг на подписочную модель.
Что такое подписочная модель?
Подписочная модель предполагает регулярную оплату клиентом фиксированной суммы за использование продукта или услуги. Это может быть ежемесячная подписка на онлайн-сервисы, журналы, программное обеспечение и другие товары и услуги. Например, сервисы потокового воспроизведения музыки (Яндекс музыка), потокового воспроизведения фильмов (Кинопоиск), покупки в магазине (сервис «Пакет» от Пятерочки). Даже некоторые функции автомобилей, или право владения ими переводят на подписку (Яндекс Драйв, Kia Mobility, The Mashina, Hyundai Mobility, ВТБ-автоподписка).
Преимущества подписочной модели для компаний:
👌Предсказуемый доход: Регулярные платежи обеспечивают стабильность доходов, что упрощает финансовое планирование.
👌Повышение лояльности: Постоянная связь с клиентами способствует формированию долгосрочных отношений и повышению уровня доверия.
👌Возможность персонализации: Данные о предпочтениях подписчиков позволяют предлагать индивидуальные рекомендации и улучшать качество сервиса.
Как внедрить подписочную модель?
Для успешного запуска подписочной модели важно учитывать следующие аспекты:
🧩Выбор правильного тарифа: Определите оптимальный размер платежа, учитывая рыночные условия и предпочтения целевой аудитории.
🧩Создание ценности: Предложите клиентам уникальные возможности и удобства, которые будут стимулировать покупку подписки.
🧩Автоматизация процессов: Используйте современные технологии для автоматизации платежей и взаимодействия с пользователями.
🧩Постоянное улучшение сервиса: Собирайте обратную связь и внедряйте улучшения, повышающие удовлетворенность клиентов.
#ПодписочнаяМодель
Депрессивный бережливец /LeanPRO / Бережливое производство
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4 1 1
#ПолезныйКонтент🤓
Модель Кано: Основы удовлетворенности клиентов
Модель Кано — популярная концепция анализа потребностей потребителей, разработанная японским профессором Нориаки Кано в 80-х годах прошлого века. Этот инструмент помогает компаниям лучше понимать ожидания покупателей и создавать продукты,
которые будут вызывать положительную реакцию.
Категории ожиданий клиентов по модели Кано
Модель делит потребности потребителей на пять основных категорий:
🧩Базовые требования ("must-be")
Это минимальные обязательные условия, без которых потребитель даже не станет рассматривать товар или услугу. Если базовые требования выполнены плохо, клиенты остаются недовольны. Например, автомобиль обязательно должен заводиться и двигаться самостоятельно.
🧩Ожидаемые («one-dimensional») характеристики
Эти характеристики прямо влияют на уровень удовлетворенности клиента. Чем лучше выполнена такая характеристика, тем выше степень удовлетворения потребителя. Примером может служить размер экрана смартфона — большие экраны нравятся большинству людей.
🧩Привлекательные ("attractive") свойства
Они создают удивление и восхищение у потребителей, значительно повышая восприятие продукта. Такие характеристики часто являются неожиданностью и приносят клиенту радость. Это может быть инновационная технология или эксклюзивный дизайн автомобиля.
🧩Безразличные("indifferent") факторы
Характеристики,которые не оказывают существенного влияния на удовлетворение покупателя. Даже при улучшении таких свойств покупатель останется равнодушным. Например, цвет упаковки товара, если он не влияет на функциональность изделия.
🧩Обратный эффект ("reverse")
Некоторые особенности вызывают недовольство клиентов, если присутствуют в продукте. Их отсутствие наоборот повышает лояльность аудитории. Например, неудобный интерфейс сайта онлайн-магазина может оттолкнуть потенциальных покупателей.
Применение модели Кано в бизнесе
🎯Анализируя ожидания потребителей с помощью модели Кано, компании получают возможность сосредоточиться на важных аспектах своего продукта, создавая эффективные стратегии развития и оптимизируя ресурсы.
🎯Правильное использование модели способствует росту лояльности клиентов и повышению конкурентоспособности бизнеса.
#МодельКано
Депрессивный бережливец /LeanPRO / Бережливое производство😕
Модель Кано: Основы удовлетворенности клиентов
Модель Кано — популярная концепция анализа потребностей потребителей, разработанная японским профессором Нориаки Кано в 80-х годах прошлого века. Этот инструмент помогает компаниям лучше понимать ожидания покупателей и создавать продукты,
которые будут вызывать положительную реакцию.
Категории ожиданий клиентов по модели Кано
Модель делит потребности потребителей на пять основных категорий:
🧩Базовые требования ("must-be")
Это минимальные обязательные условия, без которых потребитель даже не станет рассматривать товар или услугу. Если базовые требования выполнены плохо, клиенты остаются недовольны. Например, автомобиль обязательно должен заводиться и двигаться самостоятельно.
🧩Ожидаемые («one-dimensional») характеристики
Эти характеристики прямо влияют на уровень удовлетворенности клиента. Чем лучше выполнена такая характеристика, тем выше степень удовлетворения потребителя. Примером может служить размер экрана смартфона — большие экраны нравятся большинству людей.
🧩Привлекательные ("attractive") свойства
Они создают удивление и восхищение у потребителей, значительно повышая восприятие продукта. Такие характеристики часто являются неожиданностью и приносят клиенту радость. Это может быть инновационная технология или эксклюзивный дизайн автомобиля.
🧩Безразличные("indifferent") факторы
Характеристики,которые не оказывают существенного влияния на удовлетворение покупателя. Даже при улучшении таких свойств покупатель останется равнодушным. Например, цвет упаковки товара, если он не влияет на функциональность изделия.
🧩Обратный эффект ("reverse")
Некоторые особенности вызывают недовольство клиентов, если присутствуют в продукте. Их отсутствие наоборот повышает лояльность аудитории. Например, неудобный интерфейс сайта онлайн-магазина может оттолкнуть потенциальных покупателей.
Применение модели Кано в бизнесе
🎯Анализируя ожидания потребителей с помощью модели Кано, компании получают возможность сосредоточиться на важных аспектах своего продукта, создавая эффективные стратегии развития и оптимизируя ресурсы.
🎯Правильное использование модели способствует росту лояльности клиентов и повышению конкурентоспособности бизнеса.
#МодельКано
Депрессивный бережливец /LeanPRO / Бережливое производство
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2 1 1
#ПолезныйКонтент🤓
Немного размышлений про инфляцию🤔
#5Почему #Инфляция
Депрессивный бережливец /LeanPRO / Бережливое производство😕
Немного размышлений про инфляцию🤔
#5Почему #Инфляция
Депрессивный бережливец /LeanPRO / Бережливое производство
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2🤔1
#ПолезныйКонтент🤓
Пример улучшений. Аптеки
Приятно видеть, что на территории России появляются компании, ориентированные на клиента. Понравилось, что в случайной аптеке г. Москва наткнулся на такую красоту. Выстраивают клиентоориентированный процесс обслуживания.
Покупатель, находясь в аптеке, может оформить услуги в клинике, занять место в очереди без необходимости в ней стоять, забрать товар, если заказывал на сайте.
Уверен, что решения стоящие.
Как вы считаете?
#ПримерыУлучшений #Аптеки
Депрессивный бережливец /LeanPRO / Бережливое производство😕
Пример улучшений. Аптеки
Приятно видеть, что на территории России появляются компании, ориентированные на клиента. Понравилось, что в случайной аптеке г. Москва наткнулся на такую красоту. Выстраивают клиентоориентированный процесс обслуживания.
Покупатель, находясь в аптеке, может оформить услуги в клинике, занять место в очереди без необходимости в ней стоять, забрать товар, если заказывал на сайте.
Уверен, что решения стоящие.
Как вы считаете?
#ПримерыУлучшений #Аптеки
Депрессивный бережливец /LeanPRO / Бережливое производство
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍2 1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁6 1 1
#ПолезныйКонтент🤓
Как донести свои решения простому сотруднику?
Существует множество способов донесения своих идей. Почему мы не останавливаемся на одном? Все дело в том, что в каждой компании есть своя корпоративная культура. Соответственно в зависимости от этой культуры и выбираем подход.
Способы для компаний с открытой культурой и нежесткой иерархией:
1. Обсудить решение с коллегами;
2. Обсудить решения на общих совещаниях;
3. Обсудить решения на личной встрече с директором;
4. Подсветить проблему во время обхода директора и возможное решение.
Способы для компаний с закрытой культурой и жесткой иерархией:
1. Подсунуть анонимную записку начальнику с предлагаемым решением;
2. Подождать пока не возникнет плохая ситуация и подсветить уже подготовленное решение;
3. Подать предложение по улучшению через систему подачи предложений по улучшениям на предприятии.
Стоит отдельно рассмотреть взаимодействие между коллегами и участие в различных совещаниях. Чтобы эффективно донести свое решение до простого сотрудника, важно учитывать следующие шаги:
🧩Четкость формулировки
Убедитесь, что ваше сообщение понятно и конкретно. Избегайте двусмысленности и сложных терминов. Используйте простой и понятный язык.
🚩Пример:
«Мы решили изменить график работы отдела продаж следующим образом...»
🧩Объяснение причины
Объясните причину принятия решения. Это помогает сотрудникам лучше понять ситуацию и принять изменения.
🚩Пример:
«Это изменение связано с необходимостью улучшения обслуживания клиентов».
🧩Привлечение сотрудников
Позвольте сотрудникам высказать свое мнение и задать вопросы. Это создает чувство вовлеченности и снижает сопротивление изменениям.
🚩Пример:
«Давайте обсудим возможные трудности и пути их преодоления».
🧩Поддержка и мотивация
Поддерживайте сотрудников в процессе внедрения изменений. Мотивируйте их, подчеркивая преимущества нового подхода.
🚩Пример:
«Эти изменения позволят нам повысить эффективность нашей работы и достичь лучших результатов».
🧩Обратная связь
Регулярно предоставляйте обратную связь о результатах принятых решений. Это позволяет сотрудникам видеть прогресс и понимать, насколько важны их усилия.
🚩Пример:
«Через месяц мы оценим эффект от новых правил и внесем необходимые корректировки».
Следуя этим рекомендациям, вы сможете успешно донести свои решения до простых сотрудников, минимизируя сопротивление и повышая уровень доверия и мотивации в коллективе.
#Идеи
Депрессивный бережливец /LeanPRO / Бережливое производство😕
Как донести свои решения простому сотруднику?
Существует множество способов донесения своих идей. Почему мы не останавливаемся на одном? Все дело в том, что в каждой компании есть своя корпоративная культура. Соответственно в зависимости от этой культуры и выбираем подход.
Способы для компаний с открытой культурой и нежесткой иерархией:
1. Обсудить решение с коллегами;
2. Обсудить решения на общих совещаниях;
3. Обсудить решения на личной встрече с директором;
4. Подсветить проблему во время обхода директора и возможное решение.
Способы для компаний с закрытой культурой и жесткой иерархией:
1. Подсунуть анонимную записку начальнику с предлагаемым решением;
2. Подождать пока не возникнет плохая ситуация и подсветить уже подготовленное решение;
3. Подать предложение по улучшению через систему подачи предложений по улучшениям на предприятии.
Стоит отдельно рассмотреть взаимодействие между коллегами и участие в различных совещаниях. Чтобы эффективно донести свое решение до простого сотрудника, важно учитывать следующие шаги:
🧩Четкость формулировки
Убедитесь, что ваше сообщение понятно и конкретно. Избегайте двусмысленности и сложных терминов. Используйте простой и понятный язык.
🚩Пример:
«Мы решили изменить график работы отдела продаж следующим образом...»
🧩Объяснение причины
Объясните причину принятия решения. Это помогает сотрудникам лучше понять ситуацию и принять изменения.
🚩Пример:
«Это изменение связано с необходимостью улучшения обслуживания клиентов».
🧩Привлечение сотрудников
Позвольте сотрудникам высказать свое мнение и задать вопросы. Это создает чувство вовлеченности и снижает сопротивление изменениям.
🚩Пример:
«Давайте обсудим возможные трудности и пути их преодоления».
🧩Поддержка и мотивация
Поддерживайте сотрудников в процессе внедрения изменений. Мотивируйте их, подчеркивая преимущества нового подхода.
🚩Пример:
«Эти изменения позволят нам повысить эффективность нашей работы и достичь лучших результатов».
🧩Обратная связь
Регулярно предоставляйте обратную связь о результатах принятых решений. Это позволяет сотрудникам видеть прогресс и понимать, насколько важны их усилия.
🚩Пример:
«Через месяц мы оценим эффект от новых правил и внесем необходимые корректировки».
Следуя этим рекомендациям, вы сможете успешно донести свои решения до простых сотрудников, минимизируя сопротивление и повышая уровень доверия и мотивации в коллективе.
#Идеи
Депрессивный бережливец /LeanPRO / Бережливое производство
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
✍3 1 1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤣4 1 1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁4🤣2 1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2 1 1
#ПолезныйКонтент🤓
Примеры каракури (приспособы) и poka-yoke (защита от дурака)
Тренируем насмотренность🥸
#Каракури #ЗащитаОтДурака
#PokaYoke
Депрессивный бережливец /LeanPRO / Бережливое производство😕
Примеры каракури (приспособы) и poka-yoke (защита от дурака)
Тренируем насмотренность🥸
#Каракури #ЗащитаОтДурака
#PokaYoke
Депрессивный бережливец /LeanPRO / Бережливое производство
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤2 1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁5 1 1