Я получила – та-дааам – оффер в середине апреля. Теория 100 откликов оказалась так себе. Всего за 4 месяца я подалась на 50 вакансий. Подчеркну, что сейчас это вообще не много. И прошла всего 2 интервью – и то, одно пришло само через Linkedin. Это было для компании Vinted, но они искали человека на фриланс и неполную занятость, мне это не подходило. Тем более на горизонте замаячила моя позиция – менеджер по международным корпоративным коммуникациям в большом агентстве.

В режиме eyes on the prize я перестала активно подаваться, тк все внимание было на текущем процессе. Лично мне эти эмоции мешали, потому что не получи я оффер, потеряла бы месяц интенсивных поисков. Думаю, что после пары отказов это лирика проходит.

Что меня приятно удивило в интервью – это был расслабленный разговор, поэтому я быстро перестала суетиться. Обсуждали позицию и то, как я вижу эту роль, какие сложности, что мне в ней нравится, что ожидают они. Мне не задали ни одного вопроса из «списка», кроме «расскажите о себе». Зря готовилась, получается (на самом деле – нет). Жаришка ждала на пробном дне.

Между первым интервью и Probetag прошел мееесяц. Probetag – это тестовый день в офисе, где ты знакомишься с командой и делаешь большое тестовое по всем аспектам работы – от пресс-релизов до кризисных коммуникаций. Потом презентуешь. В Баварии многие компанию такое практикуют. Это серьезная прожарка для мозгов и хороший стресс-тест: за 5 часов тебе надо сделать очень большой объем задач и не облажаться на презентации. Хотя даже там все были очень friendly, я даже призналась, что my brain is fried, и получила понимающие улыбки. Через неделю получила звонок от менеджера с хорошими новостями.

Спасибо, что добрались до конца этой повести. To be continued 🐸💫

Выгорание во время поиска работы is no joke. Даже если ищешь позицию всего пару месяцев. Еще бы, все твои душевные и интеллектуальные мощности сфокусированы на одной задаче, а толку – нет. В итоге тебе тошно смотреть на LinkedIn, Jobs in English, а Stepstone вообще меня всегда бесил.

Я слышала такие экспертные рекомендации на этот счет:

💚 Подаваться только туда, куда вы плюс-минус подходите со своим опытом, и где вам бы хотелось работать. Мой опыт подтверждает, что погоня за KPI по откликам ведет в тупик. Да и если вам отказывают там, куда не очень-то и хотелось, это вдвойне обидно. Например, меня не захотели рассмотреть на пиарщика пестицидов, эскалаторов и облачных хранилищ. Ну штош.

💚Позволить себе делать паузы – ничего страшного не случится, если вы сделаете перерыв на неделю-две.

💚 Делать прокачку скилов или другие полезные для карьеры «телодвижения» такими же ценным, как отклики. Дальше – несколько идей из моего опыта.

Что еще полезного можно делать, пока вы в поиске, кроме гипнотизирования списка вакансий?

💡Попробуйте бесплатный месяц LinkedIn Premium – это Tinder Gold в мире работы. Можете надобавлять коннекшенов, даже незнакомых эйчаров из компаний мечты 👀. И там еще показывают, какие у вас шансы с вашими скилами на такую-то позицию, сколько уже подалось и так далее. Плюс, будет доступ к блоку с курсами. Там много всего полезного.

💡Смастерите себе хорошее CV. Я знаю, что большинство редакторов выглядят дико неудобно. Я нашла хороший сервис FlowCV. 1 резюме там бесплатно, но можно оставить ребятам tips за крутой инструмент.

💡Пообщайтесь с карьерным консультантом – в своей области или в смежной. Я рекомендую это как reality check с профессионалом, чтобы понимать, адекватно ли отображен ваш опыт, и какие у вас, предположительно, шансы. У меня был 15-минутный (не поверите, но это тоже было for free) колл с Экой Ваньковой из EP Advisory в мае прошлого года. Мне Эка дала пару дельных советов про профиль в LinkedIn и мое CV. Еще у ребят есть канал в ТГ с вакансиями и полезной инфой.

💡Чтобы вы не подумали, что я ценитель исключительно бесплатного контента… 🐸 Gem in the crown – курс о том, как перепридумать себя в условиях неизвестности от коуча Оли Полищук. Я записалась туда еще осенью, тк назревал карьерный тупик и было тоскливо. Это масса хорошо структурированной информации про все-все-все по теме: лекции голосом в телеграм, толковые конспекты, полезная домашка, у меня даже был свой бадди на курсе. Упражнения «вынимают» все ваше профессиональное нутро – что вы умеете, как вас воспринимают, и помогают это перебрать и переупаковать. Но предупрежу, что там много самостоятельной работы.

Половина курса была посвящена тому, как решить, что делать дальше с тем, что у вас есть, преодолеть страхи и сомнения. Я на этом застопорилась, потому что я какбэ уже была in the making, но мне курс дал лучшее понимание своих сильных качеств и возможностей трансформировать карьеру без стресса и лишней суеты. Сейчас они вроде набирают осенний поток.

Пока главный вызов в первый рабочий день — Deutsche Bahn. Это какой-то тотальный хаос. Поезда могут задерживаться на 5 или на 25 минут, и ты узнаешь об этом на месте. Я, как тревожный планировщик, плохо переношу такие штуки. Немцы тоже жалуются.

Я как-то ехала в купе с 2 немками и оперной певицей из Швеции 🙃. Так вот они дружно негодовали, куда катится Европа, что железные дороги просто невозможные, а в Швеции вообще — медицинские услуги на нуле, персонала нет. Мне показалось это ироничным, так как для многих эти страны как раз образец порядка.

Про персонал, кстати, правда. Вчера узнала, что у Германии 45% врачей уже в возрасте 65+. Надвигается коллапс 👀

Happy Friday 💫

Из интересного сегодня: в немецком офисе по пятницам все плавно ретируются в районе 4. К Feierabend — вечеру после работы — относятся строго. Я пока точно не понимаю, но, кажется, тут категорически не поддерживают переработки без надобности и «токсичную продуктивность».

Боль дня (и, кажется, ближайшего месяца) — Майкрософт. Последний раз я работала в outlook в 2016, а когда делала презу в power point — вообще не помню. Большую часть времени я тупо смотрю в экран и пытаюсь понять, как это работает и куда кликать. Наверное, когда люди меняют смартфон, чувствуют то же самое.

Фриланс в Германии: налоги и false self-employment (или “шайнсэлбштэндихкайт” 👹)

В марте мне предложили работу для классного крупного маркетплейса. Позиция была в пиаре, но на 5 часов в день и на фриланс-контракте. Я поговорила с tax advisor и отказалась, и вот почему.

📄 Да, стать фрилансером в Германии довольно просто: вы подаете онлайн-заявку в министерство финансов, и через 3-4 недели у вас есть разрешение и налоговый номер. Есть много приложений, типа Accountable, которые все делают за вас, и через низ потом можно платить налоги. Можно ли получить фрилансерскую визу я, к сожалению, не знаю.

💸 Как фрилансер, вы должны сами оплачивать налоги (налог на доход + VAT), а здесь они — сами знаете — ого-го. Еще один подводный камень — страховка. В найме вы делите ее с работодателем: я плачу где-то 350-400 евро в месяц. И столько же работодатель. Фрилансер берет на себя все, то есть страховка обойдется где-то 800-900 евро. Например, от gross-дохода 5000 евро в месяц останется в районе 2000 nett. Так что не обольщайтесь 😔

❗️А теперь главное – фриланс подразумевает, что клиентов у вас несколько. Ну, либо проект с клиентом длится полгода, потом вы переходите на другого. Если вы работаете с одной компанией на протяжении месяцев, и гонорар составляет 80%+ вашего дохода — это красный знак для налоговой. Закрадывается подозрение, что компания использует вас как full-time сотрудника и уклоняется от дополнительных выплат, а вы потворствуете этому. Это считается полноценным мошенничеством. И компания, и фрилансер несут ответственность — финансовую. Ну и вообще, неприятная такая ситуация.

И чек-лист здорового немецкого фрилансера. По ссылке можно изучить вопрос подробнее.

❔Are you free to decide how to deliver your work?
❔Are you free to accept or decline work or projects?
❔Are you able to negotiate the scope of your work?
❔Do you use your own equipment?
❔Can you set your own working hours?
❔Do you generate income from several clients? (Remember, no single client should make up more than 80% of your income)
❔If you only have one client, are you actively seeking new ones?
❔Do you advertise or market yourself as an independent contractor or self-employed person?

Я прочекала пункты выше и поняла, что с этой работой попадаю в зону риска, так как пока не готова вести нескольких клиентов, а проблем с налоговой мне здесь хочется меньше всего 👀

Загадка на ближайшее время и смешная заметка в New Yorker.

Межкультурные различия are real. Я сейчас много думаю о своем немецком коллективе, и как мне органично в него интегрироваться.

Нашла для вас (и для себя) такую интересную таблицу про стили коммуникации в разных странах. На ней 8 основных параметров, а по длине каждой оси разбросаны основные рынки.

На какие параметры смотрим?

🧐 Люди говорят напрямую или намеками/между строк?
🤬 Критикуют открыто или с помощью shit sandwich?
🙄Какая культура лидерства — все равны или есть иерархия?
😓Решения обсуждаются или «спускаются» ?
🥳 Доверие строится на решении рабочих задач или в личных отношениях?
😤Разногласия решаются в конфликтах, или конфликты избегаются?
🤭Отношение ко времени строгое или гибкое («давайте после майских» 😁)
🤔Убеждение: от частного к общему или наоборот?

Табличка показывает, как оно есть «в среднем по палате», а на вопрос «почему оно так?» может ответить книга The Culture Map Эрин Майер. Это классика межкультурной коммуникации. Книжку берут за основу всяких тренингов и рекомендаций.

Теория, конечно, интересная, но я вижу некоторые ограничения:

🌏 Мне кажется, что в международном контексте мы, как в плавильном котле, выравниваемся. И появляется средняя норма, к которой стремятся все участники. Ее можно понять через ценности вашей компании, например. Это про diversity, ownership и так далее.

🇩🇪 А вот чем более концентрированным будет ваше окружение, чем ярче культурные особенности себя проявят. Тут табличка пригодится. Например, я сейчас могу наблюдать «немецкость» в работе гораздо ярче, чем в N26. Например, ровно в 12 мы дружно встаем и идем на обед. Даже количество часов в контракте – конкретное: 38,5. Вот оно — linear time ⏰👀.

Сегодня у нас выходной (от немецкого в том числе 🙌🏼🪅), поэтому рубрика #lost_in_english. Тут я делюсь всякими полезными фразочками.

OKR (Objective & Key Results) – это не совсем вокабуляр, но около того. В техе OKR обозначает ваши цели. Я, как человек не из теха, впервые увидела акроним в N26 и путалась в разговоре — OR, KR…ОКР? Я привыкла к «KPI», но это скорее про измерение. А «OKR» — про целеполагание.

trash in – trash out — альтернатива нашему «какой бриф, такой и креатив» 😅

to pick one’s brain — мне чисто физически неприятна эта фраза, но смысл в том, чтобы другой человек поделился с вами идеями 👀

to align with someone/smth — свериться с кем-то / согласовать / соответствовать чему-то. To align my plans with the PR Calendar. Очень полезный глагол в бизнес-вокабуляре.

to run by someone — презентовать что-то кому-то, чтобы они дали обратную связь. Например, I’ll run this project idea by you tomorrow.

Кстати, гуляем сегодня в честь католического праздника Corpus Christi. В Баварии из-за этих самых церковных праздников на 3 дня больше выходных дней, чем в Берлине (13 против 10). Имейте в виду этот бонус 👀

Вообще, сейчас слушаю тут курс про культуру и экономику. И по данным исследований, регионы, где исповедуется Протестантизм (например, север Германии), исторически более успешны экономически. Потому что там ярче проявлен культ труда.

Тем не менее, Бавария — а это юг — самая богатая земля Германии. Это объясняется «католическим экономическим чудом 90-х», когда Польша, Ирландия и Юг Германии резко вырвались вперед. Исследователи окончательно это явление объяснить не могут, только отшучиваются, что католики из этих районов «за время пути» стали большими «протестантами», чем сами протестанты. Видимо, стали более работящими и экономными.

Моя рабочая стратегия на ближайшие 3 месяца 😁🤘🏻

Пока я не собрала в кучу мысли про первые недели на новой работе, зато услышала несколько интересных идей про российский культурный код — наши сильные и слабые стороны, обусловленные именно культурой. Это из курса лекций Александра Аузана, декана экономфака МГУ.

Среди слабых, удерживающих сторон у нас — высокая дистанция власти (власть как что-то сакральное, а не «партнер»), избегание неопределенности («пока работает — не трогай»), короткий взгляд на планирование (а для инновационного развития нужен «длинный»). Но есть и культурные потенциалы, наш «запертый сундук с сокровищами»:

💎«Феминность» культуры — нет готовности реализовывать планы и делать по стандартам, зато есть очень высокая адаптивность. Мы можем создавать сильные креативные решения, бысро реагировать на меняющиеся вводные и профессионально собирать слово «вечность» из букв ж о п а (это уже от меня, не от Аузана 😄 )

💎Способность к авральной работе — мобилизоваться, когда нужно, и get shit done. Это наследие из аграрного прошлого: делать надо было быстро, климат суровый, нет времени ждать. Сделали, как успели, а там уже — либо взойдет, либо нет. Появляется полярность: и избегание риска, и готовность к крайнему риску — отсюда наши «авось» и «небось».