Как государство помогает бизнесу справиться с кадровым голодом синих воротничков?

Редакция журнала «Директор по персоналу» обратились в Минтруд России, чтобы узнать, на какие государственные меры поддержки могут рассчитывать компании в условиях дефицита кадров.

💰 Спойлер: финансовую помощь государство предоставляет компаниям в виде субсидий, грантов и компенсаций.

В статье рассказали про ключевые инициативы, их условия и преимущества. Если вы не подписаны на журнал, то прочитать материал можно с бесплатным демо-доступом.

#HR_совет@hr_with_ambitions
Подписаться на канал «HR с амбициями».

Региональные этапы «Лучший по профессии» с 26 по 31 мая

В разных уголках России продолжаются региональные этапы конкурса «Лучший по профессии». До конца мая соревнования пройдут по 10 номинациям в 11 субъектах РФ:

⚡️ 26 мая:

• Республика Хакасия (г. Абакан), номинация «Сварщик»

⚡️ 27 мая региональные этапы состоятся в четырех субъектах:

• Кировская область (г. Киров), номинации «Токарь», «Фрезеровщик»;
• Ленинградская область (д. Новосаратовка), номинация «Зоотехник»;
• Тульская область (г. Тула), номинация «Мастер отделочных работ»;
• Удмуртская Республика (г. Ижевск), номинация «Монтажник радиоэлектронной аппаратуры»;

⚡️ 28 мая соревнования запланированы также в трех регионах:

• Республика Адыгея (г.Майкоп) номинация «Повар»;
• Калужская область (г. Калуга), номинация «Сварщик»;
• г. Санкт-Петербург, номинация «Электромонтер»

⚡️ 29 мая:

• Томская область (г. Томск), номинация «Швея»;
• Тюменская область (г. Тюмень), номинации «Электромонтер», «Машинист бульдозера» и «Машинист экскаватора»;

⚡️ 30 мая:

• ХМАО (г. Сургут), номинации «Повар», «Машинист экскаватора», «Сварщик», «Электромонтер»

⚡️ 31 мая:

• Калужская область (г. Жуков), номинация «Монтажник радиоэлектронной аппаратуры»

Об условиях участия в конкурсе и как быстро и легко подать заявку, писали в этом посте.

Еще больше информации – на сайте konkurs.trudvsem.ru

#ЛучшийПоПрофессии #ЛПэтапы

Каждый год в последнюю пятницу мая в России отмечают День сварщика!

В честь праздника собрали несколько интересных фактов из истории профессии.

👀 Считается, что самым древним видом сварки является кузнечная. Ее использовали при создании одного из первых сварных сооружений – железного столба высотой 7, 21 метра и весом 5,4 тонны, который находится в индийском городе Дели. За 17 веков коррозия почти не тронула металл.

⚡️ Пермский край – родина сварки. В 1888 году инженер Николай Славянов совершил революцию в металлообработке — он был первым в мире, кто применил дуговую сварку металлическим электродом под флюсом. На Пермском пушечном заводе он сварил коленвал паровой машины, назвав свой метод «электрической отливкой металлов». Славянов не просто изобрел дуговую электросварку, но и внедрил ее в российскую промышленность.

Этот факт интересен еще и тем, что федеральный этап #ЛучшийПоПрофессии по номинации «Сварщик» состоится именно в Перми 24 – 26 сентября. Здесь соберутся лучшие представители профиля!

🧑🏻‍🔬 Первое в России профессиональное объединение – Русское товарищество электрической обработки металлов – появилось в конце XIX века. Оно было основано в Санкт-Петербурге.

🚀 В 1969 году сварка впервые была проведена в космосе! Члены экипажа Валерий Кубасов и Георгий Шонин находились в спускаемом отсеке корабля «Союз-6», а орбитальный отсек был разгерметизирован. Космонавты контролировали процесс сварки по приборам, установленным в спускаемом отсеке.

❗️Если ты знаешь о сварке все и даже больше – подавай заявку на наш конкурс для настоящих профессионалов! Регистрация на региональные этапы уже открыта на сайте konkurs.trudvsem.ru.

Узнать, в каком регионе пройдут соревнования для сварщиков, можно в этом посте 👈

#фактыопрофессиях #ЛучшийПоПрофессии

🔈 На прошлой неделе стали известны победители, пожалуй, главной HR-премии нашей страны – HR-бренд от hh.ru.

Всего было подано 352 проекта, в лонг-лист премии вошли – 137, в том числе проекты, связанные с промышленными профессиями. Эти проекты отражают ключевые задачи HR:
⚡️ привлекать в профессию
⚡️ находить дополнительные источники восполнения и адаптации сотрудников
⚡️ повышать производительность труда

Так, умная система «Мои возможности», разработанная ОМК, позволяет эффективно управлять фондом рабочего времени сотрудников. Система помогает не только упростить процесс оформления подработок, но и оперативно реагировать на запросы бизнеса. Оформление дополнительных смен занимает всего 5-10 минут, а сотрудники могут быстро видеть доступные вакансии и условия. Уже более 9 тысяч человек активно используют этот сервис, что способствовало увеличению выплат за сверхурочные на 11% и снижению сверхурочных часов на 2,5%.

СИБУР представил результаты проекта «Между нами нефтехимии» по созданию дополнительных точек контакта с брендом – специальных в вузах и школах по всей России. Эти пространства стали местом, где молодежь может не только узнать о карьерных возможностях в компании и нефтехимии, но и комфортно учиться и отдыхать. Проект направлен на повышение престижа работы в нефтехимии. Первые результаты не заставили себя ждать: привлекательность вакансий для студентов увеличилась на 33%, а количество заявок на практики выросло на 215%.

Проекты многих компаний были связаны с ИИ. Так, Черкизово представил проект «Rusian WEDA», благодаря которому искусственный интеллект становится помощником для иностранных специалистов, работающих в России. Программа конвертирует учебные материалы в видеоформат с мгновенным переводом, что значительно упрощает обучение. Это особенно актуально для работников из стран с развитым агросектором – Индия, Шри-Ланка, Нигерия, Египет. С 2024 года за счет «Rusian WEDA» уже решено несколько задач: привлечение специалистов, оцифровка образовательных материалов с помощью ИИ и культурная адаптация, включая язык, жилье и помощь в карьерном росте.

Результаты проекта Черкизово впечатляют:
🔹 537 обученных сотрудников, 80 из которых — иностранцы,
🔹 с 30 до 10 смен сократилось время выхода на производительность,
🔹 экономия в 8,3 млн рублей в год на обучение.

Обратили и внимание на проект региональной компании ЯТЭК «Формула адаптации». Он направлен для формирование комфортных условий труда для сотрудников и их семей в уникальных климатических условиях Якутии. В поселке Кысыл-Сыр были построены новые дома и общежития, проведена реновация школы, открыт инженерный класс и филиал колледжа для подготовки специалистов по нефтегазовым специальностям, запущен бесплатный транспорт, проводятся спортивные и корпоративные мероприятия. Для детей организованы секции по мотокроссу и каток. 93% сотрудников успешно прошли испытательный срок, 83% удержались в компании более года, а 100% молодых специалистов прошли успешную адаптацию в компании.

🔥 Нам кажется, что масштаб компаний и кейсов впечатляет! А вы что думаете на счет таких практик?

Успейте зарегистрироваться!

Заседание Комитета по HR уже завтра!

🗓 6 июня | 13:00
📍Отель Glenver Garden (Москва) / онлайн

Как вернуть рабочим профессиям статус престижных? Объединяем усилия бизнеса, государства и образования.

➡️ Регистрация – по ссылке

Участие бесплатное, количество мест ограничено!

Заседание проводится совместно с конкурсом #ЛучшийПоПрофессии

#HRсобытие #РабочиеПрофессии #КадроваяПолитика

Каких работодателей выбирают студенты колледжей?

✔️ На этот вопрос есть ответ у FutureToday. Они провели специальное исследование по предпочтениям молодежи, получающих образование в ссузах.

📌Итак, по данным 2023 года, в ссузах обучались около 3,7 млн человек. Треть из них поступила после 9-го класса, и это почти 60% от числа всех школьников, окончивших 9 класс.

📌 Решение о продолжении обучения в средне специальных учреждениях школьники принимают достаточно спонтанно: 38% опрошенных только в 9 классе, 30% сразу после его завершения. При этом у 73% ребят есть родственники, которые когда-то закончили ссуз.

📌 На вопрос, почему они идут в ссузы, 41% опрошенных ответили, чтобы быстрее получить профессию и начать работать, а 31% - чтобы не сдавать ЕГЭ.

📌 Почти половина студентов ссузов (48%) переехали в другой город, чтобы учиться в выбранном образовательном учреждении. После окончания 65% опрошенных готовы к переезду в другой город, что в большинстве случаев объясняется желанием продолжить обучение уже в вузе.

📌 Большинство студентов ссузов хотят и планируют работать по специальности (69%). Однако среди уже работающих студентов (таких в выборке 34%) работа в целом не связана со специальностью, по которой они обучаются.

📌 В поиске работы находятся 30% опрошенных студентов ссузов. Главные каналы поиска для них – через друзей и знакомых. Только 10% респондентов зарегистрированы на сервисе hh.ru, на Авито Работа – 7%.

📌 Зарплатные ожидания студентов ссузов во время учебы находятся на уровне 40-50 тысяч рублей на руки и возрастают до 60 – 70 тысяч рублей на руки после окончания ссуза.

➡️ Подробнее тут

Как конкурсы профмастерства популяризируют рабочие профессии

🎤 Об этом рассказала заместитель директора Центра компетенций по организации спецпроектов в кадровой сфере ВНИИ труда Минтруда России Лидия Лебедева на «HR-EXPO PRO Людей».

«Возрождение интереса к таким специальностям происходит благодаря широкому распространению различных форматов профориентационной работы. Чемпионаты и конкурсы профессионального мастерства выступают в роли мощных движущих сил в популяризации рабочих профессий.»

Потенциальные эффекты от такого формата мероприятий:
🔹 Рост престижа рабочих специальностей;
🔹 Мотивация сотрудников через признание их профессиональных компетенций;
🔹 Положительное влияние на HR-бренд компании;
🔹 Новые партнеры и обмен опытом

Конкурс «ЛучшийПоПрофессии» – одно из мероприятий нацпроекта «Кадры». В этом году он впервые проводится по 20 востребованным рабочим специальностям, в том числе организаторами предусмотрена спецноминация «Второй старт» для тех, кто прошел программы переобучения по рабочим профессиям.

#ЛучшийПоПрофессии #Кадры #РаботаРоссии #HREXPOPRO