Сегодня ровно 5 месяцев, как пишу каждый день, и у меня новости! Я отменяю ежедневный постинг...

и ввожу "ежедневный +"!

Поэтому посты будут не только раз в день, а иногда и чаще! 😁

Итак, мои выводы:

Это только начало.
Я поняла, что все эти 5 месяцев были разминкой, чтобы увидеть, как это, чтобы попробовать писать каждый день, потестировать, о чём интересно писать, а о чём - не очень.

За это время было 1-2 дня, когда не знала, о чём писать. Зато было много дней, когда хотелось писать больше, но я не делала этого, потому что "это уже слишком".

Когда чат GPT подкинул идею писать пореже, я задумалась, а может, действительно, 3 раза в неделю лучше. Но я прислушалась к себе и поняла - это не про пореже, это про столько, сколько хочется!

Судя по статистике - почти никто не отписывается от моего канала, а посты читают все подписавшиеся, с разной частотой. Потому что кто-то читает каждый день, а кто-то - раз в месяц. Но самое главное, что пишу я каждый день, а заглядывать сюда на огонёк можно, когда хочется!

Поэтому спасибо, что вы рядом! Невероятно приятно читать ваши комментарии и сообщения в ботике.

Мои посты после каждого месяца: первый, второй, третий, четвёртый.

Спасибо, что читаете, пишете и поддерживаете меня на этом пути!

❤️ Пошлите мне сердечек, если хотите поздравить с круглой датой!

Мини-гайд по управлению руководителем (managing up)

Мы часто говорим об управлении командой, но редко - про "управление" своим руководителем. А зря. Вот мои мысли:

1. Выстроить прочные доверительные отношения
- иметь чёткость в ожидаемых от тебя результатах
- договориться о частоте апдейтов от тебя по прогрессу (периодичность, форма коммуникации)
- информировать о проблемах своевременно, а не когда слишком поздно
- быть тем, на кого можно положиться

2. Брать инициативу на себя:
- нет конкретных OKR - предложить
- нет регулярных 1-1 - предложить, утвердить, закинуть в календарь, прикрепить повестку и вести заметки каждой встречи в общем файле
- хочется развиваться, приобретать навыки, расти - придумать способ, предложить, утвердить или спросить "как мы можем это организовать?" или "как мы можем к этому прийти?"

3. Иметь чёткую коммуникацию
- обсуждалось что-то важное - написать и отправить заметки
- в письменной и устной коммуникации начинать с того, что нужно от руководителя, потом давать контекст
- получаешь вопрос от руководителя и не понимаешь его - попроси контекст

---------------------------
❓Что из этого показалось наиболее полезным? А что бы добавили?

❤️ Дайте знать сердечком, если пост был полезен!

✨ Словом 2025-го года я выбрала радость.

Есть ещё два английских слова, которые составят компанию - fun и joy.

А какое слово года вы выберете для себя?