Рабочая тетрадь руководителя: командные итоги года

Обещала вам такой воркбук, делюсь!

Содержание:
▪️Итоги 2024: OKRs (по кварталам)
▪️Итоги 2024: OKR (свободная форма)
▪️Раздел 1: Достижения команды
▪️Раздел 2: Индивидуальный вклад
▪️Раздел 3: Трудности и полученные уроки
▪️Раздел 4: Вовлеченность и культура
▪️Раздел 5: Развитие навыков
▪️Заметки

➡️➡️➡️➡️➡️
❤️ Дайте знать, если полезно!

💡 Каждый успешный лидер не раз чувствовал себя самозванцем
💡 Сложности - это часть пути к настоящему лидерству

3 напоминания для сложных времён:

1️⃣ Результаты не определяют нас
→ Цифры - это данные, а не оценка нашей личности
→ Один неудачный проект не определяет всю нашу карьеру
→ Мы учимся, адаптируемся, двигаемся вперёд

2️⃣ Провалы готовят к успеху
→ Сложные ситуации и кризисы учат нас больше, чем лёгкие победы
→ Конфликты и вызовы в команде развивают наши лидерские навыки
→ Устойчивость - это навык, который мы укрепляем с опытом

3️⃣ Человечность - наша сила
→ Техники управления можно освоить
→ Эмпатия и умение выстраивать доверие - развиваются
→ Опора на подлинность и честность - всегда в цене

➖➖➖➖➖
💙 Дайте знать сердечком, если пост был полезен!

💬 Как вы поддерживаете себя в сложные моменты на работе?

Как сделать работу команды более осмысленной

▪️Обсуждение стратегии и миссии компании: полезно периодически вспоминать "для чего мы вообще здесь все собрались", и как индивидуальные усилия влияют на большие цели компании

▪️Открытое общение: рефлексия на тему "что нового мы узнали", обсуждение идей, успехов и трудностей

▪️Развитие: проекты, которые позволяют сотрудникам пробовать новое и развивать важные для них навыки

❓Что из этого вы чаще всего используете? А что добавили бы?

✈️ 20 вещей, которые полезно начать делать руководителям в 2025

1. Инициировать кросс-функциональные проекты
2. Запустить программу наставничества
3. Развивать эмоциональный интеллект
4. Расставлять приоритеты стратегически
5. Поощрять автономию
6. Культивировать позитивную атмосферу
7. Регулярно спрашивать, как идут дела
8. Предлагать возможности для карьерного роста
9. Создать культуру обратной связи
10. Практиковать терпеливость
11. Эффективно делегировать
12. Подчеркивать этический подход
13. Грамотно решать вопросы офисной политики
14. Инвестировать в тимбилдинг
15. Способствовать командному сплочению
16. Признавать индивидуальные достижения
17. Использовать технологии для оптимизации работы
18. Создать четкую стратегию коммуникации
19. Признавать и управлять стрессом
20. Руководить с эмпатией

Что из списка вам нравится больше?

🤍 Дайте знать сердечком, если пост полезен!

✔️100 книг
- амбициозная книжная цель на 2025.

Честно говоря, не очень в неё верю, но кто мы такие, чтобы не ставить цели на вырост! 😁

Почему:
в 2023-2024 было мало чтения книг, фокус был на статьях, исследованиях и узкоспециализированной литературе по people analytics, вовлечённости сотрудников, оценке 360 в целом и оценке лидерских компетенций в частности.

Что хочется:
➡️ расширить спектр литературы, связанной с лидерством и философией

➡️ копнуть глубже и прочитать по несколько книг на темы, которые интересуют - коммуникация, переговоры, сторителлинг, креативность, предпринимательство

➡️ погрузиться в художественную литературу - и классику, и современную (например, много азиатской литературы, на которую периодически падает взгляд, а ещё хочу больше читать на русском).

Создание такого списка - это целая отдельная задача!

➖➖➖➖
Какие у вас книжные планы на 2025?
Что интересного прочитали в 2024?

Помню, как не знала, какой первый пост написать в этом канале.

Видимо, думала 3 дня, потому что завела канал 13-го июля, а первый пост написала 16-го, и понеслось! Вот такие крышесносные результаты под конец года!

Спасибо, что читаете и пишете!

Вы классные, и я часто думаю, как мне повезло встретить таких людей! 🤍

М-м, что там нас ждёт дальше! ✨

* Статистика: @TGStat_Bot, запрос "2024 @username"

О кризисе в ведении блога

Если мы ведём блог как хобби, то лучше не равняться на тех, для кого блог - это работа.

Если от этого приходит вдохновение, то ок. Если приходят ступор и перфекционизм - лучше этим не заморачиваться, а развивать:

- радость от письма
- радость от ведения блога
- радость от общения с сообществом (в комментариях у себя и у других)
- креативность
- фантазию без рамок

У меня возникает кризис ведения блога и ступор, когда:

- кажется, что в каждом посте должна быть польза
- хочется соответствовать нереальным стандартам внутреннего критика
- кажется, что всё интересное я уже написала и лучше ничего не напишу

Очень полезно в моменты кризиса поделиться своими мыслями и чувствами с теми, кто поймёт.

А потом сделать маленький шаг навстречу созданию чего-то нового без всяких рамок.
_________

❤️ Дайте знать сердечком, если хотите поддержать автора (меня), выходящую из такого кризиса!

❓Если вы подписаны на этот канал уже некоторое время, что вам в нём интересно?

30 идей

Моё любимое упражнение для перезагрузки блога - это упражнение "30 идей". Просто сажусь и пишу 30 идей того, о чём интересно было бы написать пост.

В прошлый раз публиковала такой список здесь. Сегодня - новый:

1. Как я перестроила свой день, чтобы читать больше
2. Темы книг, которые хочу читать в этом году
3. 10 книг на каждую из тем, которые выбрала
4. Отзыв на "Щегол" Донны Тарт
5. Эмоции лидера
6. Тема осознанности лидера
7. Сильные стороны, и как с ними работать
8. Слабые стороны, и что с ними делать
9. Оценка 360: что такое, как её использовать для своего развития
10. Как я готовлюсь к экзаменам
11. Как я стала больше готовить дома
12. Уязвимость лидера и её проявление
13. Про нетворкинг - как, что и зачем
14. ЗОЖ для карьеристов
15. Замечательная тема про финансовую подушку
16. Проектирование карьеры
17. Как руководителю собирать обратную связь от команды
18. Как руководителю запрашивать фидбек у своего руководителя
19. Карьерные тренды 2025
20. HR-тренды 2025
21. Этапы развития руководителя
22. Базовая физическая активность в течение дня
23. Сила окружения
24. Чему я научилась у своих руководителей в Китае и в Сингапуре
25. Мои ошибки в управлении
26. Мой опыт увольнения сотрудников
27. Для чего нужен PIP (performance improvement plan)
28. Культурные нюансы, когда руководишь командой из разных стран
29. Выстраивание культуры вовлечённости, когда часть команды - в других странах
30. Китайский подход к невыполнимым задачам
___________________

❓Что из списка вам интересно?

❤️ Спасибо за сердечки и комментарии - ваша поддержка бесценна!

✉️ Как обычно, темы постов или вопросы можно прислать в ботик! Обрабатываю их медленно, но читаю всегда!

Как я начала читать больше

1. От скроллинга к чтению
В конце прошлого года удалила с основного телефона все приложения, где можно скроллить. Вечерний скроллинг заменился на чтение.

2. От подкастов к аудиокнигам
Стараюсь придерживаться высокой базовой активности в течение недели, много хожу пешком. Раньше всё время слушала подкасты во время прогулок, в последнее время стало попадаться меньше интересных. Решила потестировать аудиокниги.

3. Форматы
Почти каждая книга у меня есть во всех форматах, чтобы было удобно читать/ слушать в любом месте, в любое время.
- Бумажный
- Электронный (девайсы)
- Kindle
- Аудио

4. Ресурсы
- Библиотека: большинство книг на английском языке во всех форматах беру в обычной библиотеке Сингапура.
- Подписка на книжный сервис: почти все книги на русском языке, которых нет у меня дома, беру в электронном и аудио-формате на MyBook.
- Книжные магазины: сейчас редко покупаю книги, обычно в двух случаях - когда лечу в путешествие и хочу почитать бумажную книгу; если хочется иметь эту книгу дома.

5. Список для чтения
Написала список тем, о которых хочу больше узнать в этом году, все нон-фикшн книги - из этого списка. Художка - по желанию в конкретный момент.
----------------------

❓А вы любите читать? Есть какие-нибудь читательские лайфхаки?
❓Что сейчас читаете?

❤️ Дайте знать сердечком, если тема интересна!

Пятничная карьерная рефлексия:

▪️3 достижения
▪️3 полученных урока
▪️3 благодарности
▪️статус приближения к цели первого квартала
▪️планы на следующую неделю

❓ А вы подводите итоги рабочей недели?