🔳⭕️ از اشتباه کردن کارکنانتان نهراسيد و بگذاريد اشتباه کنند.

⭕️به عنوان مدير، شما مسئول کارهاي زير دستان خود هستيد و همين طور مسئول اشتباهات آنها. از اين رو ممکن است شما پيش قدم شويد و يکسري دستورالعمل هاي دقيق، شفاف و انعطاف ناپذير تهيه کنيد که از اشتباه کردن پيشگيري کنيد.

⭕️مواظب باشيد که کارکنانتان از اشتباه کردن نترسانيد. در اين صورت ممکن است آنها براي هر کار جزئي نزد شما آيند و کارشان را با شما چک کنند. در اين صورت آنها اشتياقي به تصميم گيري نخواهند داشت چون ممکن است اشتباه کنند که منجر به اين خواهد شد که کارمندان شما متکي به شما باشند.

⭕️کمتر بهره ور بوده و بيشتر وقت شما را بگيرند. آنان نياز به فکر کردن دارند و براي اين کار نياز به ياد گرفتن دارند و براي ياد گرفتن گاهي اوقات اشتباه کردن لازم است. به آنها اعتماد کنيد و حاشيه خطايي برايشان در نظر بگيريد.
💼@modiryarii

🔔فراخوان ثبت نام🔔

🔸دوره مدیریت خشم

⏰8ساعت، 690 هزار ، 552 هزار تومان (تا 4 شهریور)
🎥وبینا رایگان دوره👉 کلیک کنید
✏️لینک ثبت نام دوره👉کلیک

مشاوره و ثبت نام:
💁🏻‍♀️@parspajouhaan_management
☎️021-88322992(108)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام

هم اکنون وبینار رایگان کنترل کیفیت QC

لینک ورود مستقیم:
https://www.skyroom.online/ch/pars_pajouhaan/webinar_industrial

💢ویژگی‌های یک برند با شخصیت !

زمانی که برندسازی تبدیل به یک مفهوم معروف و شناخته شد، فعالان حوزه بازاریابی به این فکر افتادند که چگونه می‌توانند برند بهتری بسازند. جنیفر آکر یک بازاریاب معروف و شناخته‌شده از دانشگاه استنفورد بود که مفهوم پنج ویژگی شخصیت برند را در این رابطه پیشنهاد داد.

برندها زمانی صاحب شخصیت شدند که مردم شروع به برقراری ارتباط با آن‌ها کردند. بر این اساس برندی مانند پپسی می‌تواند به‌عنوان یک "شخصیت جوان” مدنظر قرار بگیرد. هارلی دیویدسون می‌تواند یک "برند زمخت” نامیده شود. آئودی و بی ام و می‌توانند به‌صورت یک "شخصیت پیچیده” شناخته شوند و برند اینتل می‌تواند یک "برند لایق و شایسته” نامیده شود. بر اساس تجزیه‌وتحلیل شخصیت برند، هر برندی یک ویژگی متمایزکننده دارد که معرف آن برند در بین مخاطبین است.

اجازه دهید قدری بیشتر در رابطه با هریکی از این 5 ویژگی برند کاوش کنیم و آن‌ها را بشناسیم:

1- صمیمیت

برند موردنظر شما از چه میزان صمیمیتی برخوردار است؟ اگر قرار بر این بود که یک سیاستمدار برند خودش را بسازد، فکر می‌کنم اولین خصوصیتی که مردم متوجه آن در شخصیت وی می‌شدند،

میزان صمیمیت وی بود. اسامی بسیار بزرگی در دنیای سیاست وجود دارند که برای صمیمیت و فداکاری خود شناخته می‌شوند، مانند: جان اف. کندی، نلسون ماندلا، ماهاتما گاندی و … . به اعتقاد جنیفر آکر یک برند صمیم، خاکی، صادق و شاد و خوشحال است.

2- هیجان

اگر در آینده نزدیک قرار بر رفتن به مکان عجیب‌وغریب مانند دیزنی پارک یا یونیورسال استودیوز بود، برای توصیف آن از چه واژه‌ای استفاده می‌کردید؟ آیا آن کلمه چیزی غیر از هیجان‌زده یا هیجان‌انگیز بود؟ برندهایی که پردل و جرئت، سرزنده و فعال و تخیلی هستند، به ایجاد هیجان در مصرف‌کننده شناخته می‌شوند و بنابراین تحت همین عنوان هم شناخته می‌شوند.

برخی کانال‌های سرگرمی نیز ایجاد هیجان در مخاطب و بیننده خود را هدف قرار می‌دهند تا درنتیجه قادر به ارزش ویژه‌ای برای برند خود شوند. مثلاً لئوناردو دیکاپریو، رابرت دنیرو و هَریسون فورد همگی بازیگرانی هستند که در طی سالیان گذشته هیجان را برای مخاطبین و بیننده‌های خود ایجاد کرده‌اند و به همین دلیل است که همواره مشتاق دیدن فیلم‌هایی هستیم که آن‌ها در آن نقش‌آفرینی می‌کنند.

3- شایستگی

مفهوم کایزن و شش سیگما وارد حوزه تولید شد، چراکه این واحدهای تولیدی خواهان معرفی خود به‌عنوان سازنده‌ای شایسته بودند. جنگ بین محصولات بر عناصر و عوامل مختلفی شکل‌گرفته است که تولید و شایستگی یکی از این موارد هستند. کدام‌یک از این شرکت‌ها قادر به تولید منظم در حجم و تعداد زیاد درعین‌حال حفظ یک برند خوب و همچنین توزیع وسیع محصولات خودشان هستند؟

تمامی این ویژگی‌ها نیازمند شایستگی در مدیریت، بازاریابان و دیگر بخش‌های سهیم در موفقیت شرکت می‌باشد. بنابراین برندهایی که تحت عنوان شایسته شناخته می‌شوند، (ولوو، فولکس‌واگن و اوراکل) تحت عنوان قابل‌اعتماد، باهوش و موفق شناخته می‌شوند.

4- پیچیدگی

ورساچه، آرمانی، کارتیر، تیفانی همه و همه برندهایی پیچیده و درعین‌حال لوکس شناخته می‌شوند. پیچیدگی سخت‌ترین و مشکل‌ترین ویژگی در بین ویژگی‌های مختلف شخصیت برند است که باید به آن دست‌یافت. برای دستیابی به آن نیاز به جذابیت و صبر و حوصله بسیار زیادی وجود دارد. شاید ساختن یک برند پیچیده حتی در طی یک قرن هم ممکن نباشد.

ایدئولوژی برند باید بارها و بارها مورد تقویت و تکرار قرار بگیرد تا شاید به مفهوم پیچیدگی در شخصیت برند نزدیک شوند.در این رابطه مثلاً از حوزه ساعت برندی مثل رولکس و در حوزه خودرو برندی مثل رولز-رویس در این دسته قرار می‌گیرند.

5- زمختی

این برندها، برندهایی هستند که برای استحکام، ماهیت استفاده در طبیعت و شخصیت محکم شناخته می‌شوند. مثلاً کفش‌هایی با برند Woodland یکی از این برندها هستند. یک مثال دیگر از حوزه خودرو برند Land Rover، Catrepillar، Harley Davidson و . . . است. این شخصیت برند عموماً از ماهیت و ذات محصولات تولید توسط برند به دست می‌آید و درنهایت به ساختن و شکل دادن به شخصیت برند کمک می‌کند.

درمجموع، هر برند و محصولی می‌تواند دریکی از 5 دسته ویژگی‌های شخصیتی مطرح‌شده در بالا دسته‌بندی شود. زمانی که این دسته‌بندی انجام شد، اطلاعات به‌دست‌آمده می‌تواند برای تجزیه‌وتحلیل‌های بیشتر و بعدی و ایجاد تغییرات لازم بعدی در خصوصیات برند مورد استفاده قرار بگیرد. ارتباطات بازاریابی می‌تواند بر اساس شخصیت برند یا نوع برندی که شرکت تولیدکننده خواهان شکل دادن به آن است، ساخته مي شود.

💼@modiryarii

🔔فراخوان ثبت نام🔔

🔵 Primavera(P6) کنترل پروژه با

⏰ 24 ساعت، 3 میلیون، 2.4 میلیون تومان(تا 4 شهریور)

👨‍💼توضیحات مدرس 👉 کلیک
📽 پرسش و پاسخ با مدرس 👉 کلیک
🎥فیلم وبینار 👉کلیک
✏️ثبت نام دوره👉 کلیک

مشاوره و ثبت نام:
💁🏻‍♀️@parspajouhaan_management
☎️021-88322992(108)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام

💢۵ دلیل اصلی استعفای کارکنان

💼@modiryarii

🔔فراخوان ثبت نام🔔

🔸دوره تحلیل تکنیکال PRICE ACTION

⏰16ساعت،
✏️لینک ثبت نام👉کلیک


مشاوره و ثبت نام:
💁🏻‍♀️@parspajouhaan_registration1
☎️021-88322992(109)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام

📌خبر
📣رویداد 20% تخفیف شهریور

🏃 در رویداد ثبت نام شهریور علاوه بر استفاده از 🔥تخفیف %🔥20 روی دوره ها، بمناسبت 4 شهریور و روز کارمند با مراجعه به صفحه اینستاگرام پارس پژوهان به آدرس PARSPAJOUHAAN_CO به این سوال " اگر شما به جای رئیستان بودید چه قانونی را وضع می کردید؟ " پاسخ دهید. به کامنتی که 👈بیشترین لایک را دریافت کند 🎁یادبودی اهدا خواهد شد. همچنین از بین شرکت کنندگان به قید قرعه به یک نفر نیز 🎁یادبودی تقدیم خواهد شد.

%20 تخفیف رو از دست نده! فقط تا 4 شهریور فرصت داری!
👇👇👇

store.parspajouhaan.com/list

🎥با چکشی که در اختیار دارید به دنبال راه حل برای همه میخ ها نباشید!

🔸دقایقی از دوره تفکر سیستمی

🔗ثبت نام دوره قطعی با 20 درصد تخفیف

مشاوره و ثبت نام:
💁🏻‍♀️@parspajouhaan_management
☎️021-88322992(108)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام

شروع دوره EXCEL پیشرفته

جلسه اول رایگان 🎁

لینک ورود 👇🏻
https://www.skyroom.online/ch/pars_pajouhaan/webinar_bio

شروع جلسه اول بهینه سازی موتورهای جستجو(SEO)

شرکت در جلسه اول به صورت رایگان:
https://www.skyroom.online/ch/pars_pajouhaan/webinar_cee

#هم_اکنون شروع جلسه اول رایگان آموزش برنامه نویسی ++C

لینک ورود به کلاس(میهمان وارد شوید):
https://www.skyroom.online/ch/pars_pajouhaan/webinar_cee

🔔فراخوان ثبت نام🔔 

🔸 ارزیابی طرح های توجیهی Feasibility study

⏰12ساعت،1.5 میلیون تومان
🙎🏻‍♂️توضیحات مدرس دوره 👉 کلیک کنید
🎥فیلم وبینار👉 کلیک کنید
✏️لینک ثبت نام👉کلیک

مشاوره و ثبت نام:
💁🏻‍♀️@parspajouhaan_management
☎️021-88322992(108)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام

🔲انواع روش ھای بازرسی نمونه ای

⭕️طرح ھای بازرسی نمونه ای مشخصه ھای کیفیت رسته ای (وصفی) :

🔰این روش عمومی ترین روش محسوب می شود،مواد یا محصولات تشکیل دھنده نمونھ، پس از بازرسی بھ دو گروه سالم و معیوب ( بدون نقص یا دارای نقص) تقسیم می شود و قضاوت در مورد پذیرش یا عدم پذیرش جامعھ مورد بررسی، بر اساس تعداد اقلام معیوب مشاھده شده در نمونھ صورت می گیرد. این روش در صنعت کاربرد بیشتری دارد.

🔰این روش بازرسی نمونه ای بسته با وضعیت تولید در دو حالت زیر بررسی می شود:

1️⃣بازرسی نمونه ای برای تولید انباشته ای: در این حالت، عملیات تولید به گونه ای است که انباشته ھا به عنوان کار معمول فرایند تشکیل می شود و محصولات به صورت گروھی از اقلام که تحت شرایط ساخت یکسان تولید شده اند برای بازرسی عرضه می شوند.

2️⃣بازرسی نمونه ای برای تولید پیوسته: در این حالت، عملیات تولید به گونه ای است که انباشته ھا به عنوان کار معمول فرایند تشکیل نمی شوند و محصول به طور مداوم و بدون تفکیک بر اساس شرایط مختلف تولید می شود.
#بازرسی_نمونه_ای

💼@modiryarii

سوالهای پر تکرار دوستانی که میخواهند از تخفیف های رویداد شهریور استفاده کنند به همراه جوابهاشون:

❓آیا میتوان دوره رو الان ثبت نام کرد چند ماه بعد شرکت کرد؟
✅بله می شود.

❓آیا دوره ها مدرک دارند؟
✅بله پارس پژوهان تحت نظارت فنی حرفه ای هست. با مراجعه به این لینک دوره هایی که مدرک فنی حرفه ای دارند و ببنید
https://news.1rj.ru/str/modiryarii/2018
دوره های دیگر هم مدرک شرکتی انگلیسی مجموعه تقدیم می شود.

❓از کجا بفهمیم زمان دقیق دوره ها کی هست؟اخر هفته ها هست؟
✅دوره که به ظرفیت برسد گروه تلگرامی تشکیل می شود و عضو گروه می شوید، شرایط زمانی(ساعت و روز) با زمان مناسب دوستان هماهنگ می شود و اگر محدودیتی دارید زودتر هم میتونین اعلام کنید که لحاظ بشه در زمان کلاس. بله اکثر کلاسها یا اخر هفته ها هست و یا داخل هفته بعد از ساعت کاری

❓کلاس ها حضوری هست یا آنلاین؟
✅همه کلاسها شرایط آنلاین را دارد (حتی دوره های عملی دوربین قرار داده میشه داخل کلاس)، اما شرایط حضوری هم دارند کلاسها، اگر تاکید بر حضوری دارید به کارشناستون در هنگام ثبت نام اعلام می کنید و با استاد برای حضوری بودن دوره هماهنگ می شود.

❓آیا می توان تقسیط کرد علاوه بر تخفیف هزینه دوره را؟
✅بله برای دوره هایی که هنوز قطعی نشده اند با پرداخت 50 درصد هزینه (تخفیف دار) پیش ثبت نام کنید و مابقی هزینه را قبل از شروع دوره تسویه کنید.

❓اگر دوره ای به ظرفیت نرسید چطور؟
✅ طبق تعهدی که پارس پژوهان در شرایط ثبت نام هم در سایت آورده است، چنانچه دو ماه پس از ثبت نام دوره ای به ظرفیت نرسید، مجموعه متعهد به عودت وجه است.

❓آیا دوره ها فیلم دارند؟
✅بله فیلم ضبط شده دوره ها هم تقدیم دانش پژوهانی که دوره را ثبت نام می کنند می شود.


20% تخفیف همه دوره ها جا نمونی!😱👇

🌐 store.parspajouhaan.com

💢روح هر سازمان از بالا در آن دمیده می‌شود!

🔸تنها گواه بر صداقت وجدیت یک مدیر و رهبر، پافشاری بی‌چون و چرای او بر صداقت است. مهم‌تر از همه این است که این موضوع باید در تصمیم گیری‌های مجموعه مدیریتی او متجلی شود؛ زیرا از طریق صداقت و منش است که مدیریت و رهبری اعمال می‌گردد.

🔸شخصیت است که الگو می‌سازد و مورد تقلید قرار می‌گیرد، شخصیت چیزی نیست که کسی بتواند مردم را در مورد آن بفریبد. کسانی که با آنها کار می‌کنیم به ویژه زیردستان طی چند هفته به خوبی در می‌یابند که آیا مدیرشان صداقت دارد یا خیر؛ چه بسا در بسیاری از کاستی‌ها آنها را ببخشند: در عدم توانایی و کفایت، احساس ناامنی، یا حتی بدخلقی؛ اما نداشتن صداقت را بر او نمی‌بخشند. همچنین مدیر ارشد را نمی‌بخشند که او را انتخاب کرده است.

🔸این قاعده به ویژه در خصوص افرادی که در راس سازمان هستند مصداق پیدا می‌کند، چرا که روح یک سازمان از بالا در آن دمیده می‌شود. اگر در یک سازمان روحیه قوی حاکم باشد بی‌تردید دلیل آن روحیه افراد بالادست است. اگر روحیه این افراد دچار انحطاط باشد دلیل آن چیزی نخواهد بود جز فساد از بالا، چنانچه ضرب المثلی می‌گوید: "درخت از سرشاخه می خشکد."

◀️ هیچ فردی را نباید در مسندی بزرگ نشاند مگر آن که مدیریت ارشد اراده کرده باشد شخصیت و منش او سرمشق و الگوی زیردستان شود.
پس وقتی به شما شغلی پیشنهاد می‌شود، شخصیت رهبر و مدیرعامل و مدیران ارشد را ارزیابی کنید وخود را در کنار انسان‌هایی قرار دهید که پای‌بند اصول هستند.

✍️ روزنوشت های پیتر دراکر

💼@modiryarii

💥دوره های قطعی / نزدیک 💥آنلاین/حضوری/فیلم👇

💼6Sigma شش سیگما
💼BI آموزش هوش تجاری
💼COMFAR
💼PMBOKاستاندارد مدیریت پروژه
💼Primavera (p6)
💼5S نظام آراستگی
💼Creativityخلاقیت و ایده پردازی
💼Anger Managmentمدیریت خشم
💼stress management مدیریت استرس
💼BUSINESS MODE مدل کسب و کار
💼AUDIT ISO9001:2015 ممیزی داخلی ایزو
💼 ISO9001تشریح الزامات
💼Systems Thinking (تفکر سیستمی در سازمان ها)
💼STARTUP
💼excel & access اکسل اکسس کاربردی
💼Negotiation techniques فنون مذاکره
💼hrمدیریت منابع انسانی
💼instagramادمین حرفه ای
💼excel مقدماتی
💼MSPکنترل پروژه

📌مشاوره و ثبت نام:
👨‍💻@parspajouhaan_management
🛒 store.parspajouhaan.com
📞021-88322992(108)
📱کانال مدیریاری: @modiryarii