М Про Системс – Telegram
М Про Системс
493 subscribers
20 photos
21 videos
33 files
164 links
Автоматизируем управление персоналом

По вопросам заказа услуг обращайтесь:
mp@mpros.ru
@MikhailProtasov
mpros.ru
Download Telegram
Мой ответ

Я рекомендую почти всегда создавать новый. Обновлять старый можно только если были незначительные правки в старом, не приводящие к созданию любых новых объектов и не приводящие к изменению смысла. Например, исправлен цвет, немного скорректирована верстка, исправлена опечатка.

Чтобы пользователи не запутались, в названии старого курса я пишу, что это архивный курс и указываю до какой даты он действует. Также при желании можно добавлять в описание, что поменялось. Также статус курса меняю на Скрытый чтобы он не отображался на портале ни у кого кроме тех, кто ранее начал эту версию. В админке создаю папку «Архив» и складываю курс туда, чтобы он не мешался в основных папках.

Пользователям, которые уже начали проходить курс, я рекомендую сделать рассылку с описанием, что поменялось в курсе. Это можно сделать прямо через WebSoft HCM. Выделить их – правой кнопкой – отправить уведомление – и там написать вручную текст уведомления.

Переназначать ли пользователям курсы или нет – я рекомендую принимать решение индивидуально, в зависимости от конкретных изменений. Если изменения настолько существенны, что старая версия уже не актуальна, я переназначаю. Если изменения небольшие, то предлагаю пройти прошлую версию, а суть изменений отражаю в рассылке.
👍71
Записывайтесь на мои платные курсы!

Онлайн-курс. 18 января – 21 марта 2024
Программирование в WebSoft HCM https://www.elearningmaster.ru/course/info.php?id=329

Онлайн-курс. 28 марта – 30 мая 2024
Базовое администрирование WebSoft HCM https://www.elearningmaster.ru/course/info.php?id=301

Онлайн-курс. 13 июня – 25 июля 2024
Продвинутое администрирование WebSoft HCM https://www.elearningmaster.ru/course/info.php?id=328

Программа наставничества на 12 месяцев:
Мастер администрирования WebSoft HCM. Включает все вышеперечисленные курсы и многое другое. Индивидуальная траектория обучения и выделенный наставник.
Ссылка
👍41
М Про Системс pinned «Записывайтесь на мои платные курсы! Онлайн-курс. 18 января – 21 марта 2024 Программирование в WebSoft HCM https://www.elearningmaster.ru/course/info.php?id=329 Онлайн-курс. 28 марта – 30 мая 2024 Базовое администрирование WebSoft HCM https://www.elear…»
Вебинар "Обзор документации"

Завтра, 10 января в 11:00 мск пройдет вебинар "Обзор документации"
Уровень: базовый

Обсудим, как оптимально работать с документацией.

Обзор новой версии WebSoft HCM будет 24 января.

🗓 10 января
🕑 11:00 мск
Ссылка
👍21
Ютуб забанил одно из моих видео!

Пишут, что я там демонстрирую персональные данные! На приведенном ими фрагменте я показываю карточку сотрудника из демо-данных. Это вымышленный человек, все отображаемые данные придуманы. Подам апелляцию, посмотрим, что из этого получится!

Так как я обучаю работе с WebSoft HCM, системой автоматизации управления персоналом, мне важно для наглядности показывать, как она отображает данные о сотрудниках. При этом я показываю демо-данные о вымышленных сотрудниках. Это я делаю во многих видео. Интересно, насколько это будет удобно делать с текущей политикой ютуба.
🤔6😢62🤨1🗿1
Изменение цели в процессе обучения - показатель прогресса. В HR проектах тоже.
1👍1
Вебинар "Обзор WebSoft HCM 2023.2" 

В среду, 24 января в 11:00 мск пройдет вебинар "Обзор WebSoft HCM 2023.2"
Уровень: базовый

Покажу все нововведения в системе!
Вы поймете, насколько полезно это обновление будет для вашей организации!

🗓 24 января
🕑 11:00 мск
Ссылка
👍6
Прототип отчета.xlsx
10.6 KB
Автоматизация оценки эффективности обучения начинается со систематизации данных по имеющимся учебным программам. Обычно ее выполнить не очень сложно.

После нее часто видно, что некоторые курсы заведомо не эффективны. Например, у них не определена цель или целевая аудитория. Или слишком мало людей из целевой аудитории их прошли. И так далее.

Прилагаю прототип отчета по учебным программам. Если вы заполните такой отчет по вашим курсам, это поможет вам повысить качество обучения! А также его можно доработать для проведения оценки эффективности обучения!

Все это можно сделать и вручную. Но можно и автоматизировать в WebSoft HCM!

Я и моя команда всегда готовы помочь с подобной автоматизацией и проведением оценки эффективности обучения! Обращайтесь!
@MikhailProtasov
mp@mpros.ru
👍3
Вебинар "Обзор дополнительных компонентов" 

В среду, 7 февраля в 11:00 мск пройдет вебинар "Обзор дополнительных компонентов"
Уровень: базовый

Рассмотрим, как просмотреть перечень дополнительных компонентов для системы и установить их себе. Как протестировать установленные компоненты.

🗓 7 февраля
🕑 11:00 мск
Ссылка
👍3
Ответьте на несколько вопросов и получите бесплатную консультацию!

Я вношу корректировки в наши услуги и продукты. В связи с этим хочу опросить нескольких людей про актуальные задачи по HR автоматизации и работе с WebSoft HCM.

Приглашаю вас написать мне если:
◽️Вы работаете в крупной организации (от 1000 человек) или организуете массовое онлайн обучение
◽️Для вас актуальны задачи автоматизации управления персоналом
◽️Вы работаете в HR подразделении, либо занимаетесь проектами автоматизации HR в IT департаменте или другом подразделении

При этом неважно, работали ли вы ранее со мной и используете ли вы систему WebSoft HCM.

Мы с вами свяжемся в формате онлайн конференции, пообщаемся в течение часа и я задам ряд вопросов:
◽️О вашей текущей ситуации в автоматизации HR
◽️О том, к чему стремитесь
◽️Какие есть задачи и сложности
◽️И прочие подобные вопросы

В подарок я проведу для вас консультацию продолжительностью 1 час, отвечу на интересующие вас вопросы по автоматизации управления персоналом и WebSoft HCM.

Если вам это интересно, пишите мне в комментариях под этим постом или по моим контактам:
✉️ mp@mpros.ru
@MikhailProtasov
🔥1
Адаптивное микрообучение

Как эффективнее обучаться: каждый день по пять минут или раз в две недели по часу

Мы помогли клиенту организовать обучение так:
▫️ Для массовых должностей определены ключевые компетенции
▫️ По каждой компетенции составлена база тестовых вопросов
▫️ В начале смены у сотрудника в мобильном приложении открывается тест из четырех вопросов (по разным компетенциям)
▫️ Если сотрудник ответил неверно, на следующий день вопрос повторится
▫️ Если ответил верно, будет другой вопрос
▫️ В некоторые дни вместо теста появляется мини курс (до 5 минут), информационное сообщение или опрос об условиях труда
▫️ Начать смену до ответа на вопросы нельзя (только руководитель может)
▫️ Администратор видит аналитику по процессу и проблемным вопросам

Алгоритм работает уже три года, постоянно развивается и получает положительную обратную связь от всех участников процесса!

Хотите реализовать похожий процесс в вашей компании на портале или в мобильном приложении? Пишите!

✉️ mp@mpros.ru
@MikhailProtasov
🔥3
Как эффективнее обучаться: каждый день по пять минут или раз в две недели по часу?
Anonymous Poll
67%
Каждый день по пять минут
16%
Раз в две недели по часу
16%
Свой вариант в комментариях
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Про безопасность и "продвинутых" пользователей при автоматизации HR
👍62
Вебинар "Создание курсов в WebSoft HCM"

Завтра, 21 февраля в 11:00 мск пройдет вебинар "Создание курсов в WebSoft HCM"
Уровень: базовый

Рассмотрим, как создавать курсы внутри системы. И как загружать курсы, созданные во внешних приложениях.

🗓 21 февраля
🕑 11:00 мск
Ссылка
3🔥2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Как люди применяют слишком сложные решения для простых задач. Анекдот на тему и пример из практики доработок WebSoft.

Записывайтесь на бесплатную консультацию!
✉️ mp@mpros.ru
@MikhailProtasov
👍83🔥1
Вебинар "Создание тестов в WebSoft HCM"

Завтра, 6 марта в 11:00 мск пройдет вебинар "Создание тестов в WebSoft HCM"
Уровень: базовый

Рассмотрим различные способы создания тестов - внутри системы и через excel файл. А также различные настройки при проведении тестирования.

🗓 6 марта
🕑 11:00 мск
Ссылка
👍42
Какие самые необычные вакансии в крупных организациях вы видели? Вот сейчас x5 ищут необычного специалиста!
https://hh.ru/vacancy/94694919?from=share_android
😁6🤯6🔥21