#SaintTeamLeadConf2018 Евгений Пешков. Додоверие. Ценности и принципы в компании Додо Пицца. Про ценности Додо Пиццы я многое слышал, они часто выступают. Но узнать изнутри - понимаешь важные акценты и общую атмосферу компании https://www.facebook.com/mtsepkov/posts/1930465323677079

#SaintTeamLeadConf2018 Andrey Timonich Tinkoff.ru. Рассказ компании, для которой процессы и ценности в IT - средство, а не цель. https://www.facebook.com/mtsepkov/posts/1930538343669777

#SaintTeamLeadConf2018 Анатолий Панов. Рассказ человека, которому впервые пришлось нанимать тимлидов - до этого он нанимал только разработчиков, а тимлиды росли внутри. https://www.facebook.com/mtsepkov/posts/1930545153669096

#SaintTeamLeadConf2018 Евгений Кот (Evgeny Kot). Рассказ о ситуации, когда ведущий разработчик становится тимлидом и становится несчастным - и как с этим справиться. https://www.facebook.com/mtsepkov/posts/1930561427000802

#SaintTeamLeadConf2018 Слайды моего вчерашнего доклада на конференции - у меня на сайте
http://mtsepkov.org/TealOrg4IT-TeamLeadConf Ловите!

В четверг 27.09 в 15:00 я приглашаю всех на бесплатный семинар по Agile, практикам бирюзовых организаций и игрофикации в Открытой школе бизнеса в Петербурге https://www.obs.ru/events/7196/ Рассказ будет в практическом залоге: как именно этими методами решаются практические задачи вовлеченности в работу, гибкости и эффективности организации.

И в тот же день вечером в 20:00 у меня лекция в Точке кипения АСИ у меня лекция о сравнении методов нового менеджмента, взгляд на них с другой стороны - если для вас семинар - слишком рано https://leader-id.ru/event/11106/

Вчера рассказал про Спиральную динамику на благотворительной лекции фонда Антон тут рядом, помогающего людям с аутизмом. Слайды лекции опубликованы http://mtsepkov.org/SD-Lecturetut Там же, надеюсь, появится видео.

Собрал вместе и обобщил впечатления с конференции #SaintTeamLeadConf2018 24-25.09 http://mtsepkov.org/TeamLeadConf-2018-Spb Конференция показывает актуальную повестку управления командами в IT, включая лидерство, мотивацию и развитие персонала. Я знаю, что меня читает довольно много трененов и коучей, которые не входят в IT-сообщество. И я рекомендую им смотреть записи этой серии конференций (сейчас доступно видео за февраль, через некоторое время выложат эти записи), потому что повестка управления командами в IT будет становиться повесткой для управления в других отраслях по мере прихода цифрового мира, то есть почти завтра. Особенно это актуально для тех, кто работает или планирует работать с IT-компаниями - надо знать и понимать своих клиентов. При этом уровень осознанного управления, с применением знаний по лидерству, психологии, мотивации, а также применению разнообразных метрик - высокий, и это проявляется уже на уровне управления командой или группой, а не только на уровне компании или уровне профессиональных тренеров, консультантов и коучей. Дальнейших успехов Олегу Бунину и всей команде конференции!

Благодаря оперативной работе Сергея Федорова запись моего семинара в Открытой школе бизнеса "Гибкость, эффективность и вовлеченность: как их получить методами нового менеджмента", который прошел в четверг 27.09 уже доступна на youtube, ссылка есть на странице доклада http://mtsepkov.org/NewMng-OBS-2018-09 у меня на сайте. К сожалению, на записи совсем засвечены слайды, поэтому следить надо самостоятельно по презентации, которая выложена там же. Я надеюсь, получится сделать монтаж вместе со слайдами, но для этого нужно время, поэтому пока опубликовал как есть.

Благодаря Александру Адамчику была сделана запись моей лекции по Спиральной динамике, которая прошла неделю назад в Лекторий тут рядом. Несмотря на несколько пропущенных фрагментов, получилось хорошо. Смотрите на моем сайте http://mtsepkov.org/SD-Lecturetut Я еще раз хочу поблагодарить Александра Дублина за приглашение!

У Марка Розина вышла новая книга про структурную и глубинную фасилитацию - о работе фасилитатора по содержанию, а не только на уровне коммуникации, и о проведении стратегических сессий со вскрытием конфликтов и синтезе решений. http://mtsepkov.org/RozinFacilitateIt - мои впечатления. Книга интересная, достойная, и букв там не слишком много - читайте!

Мои впечатления от #comaqa http://mtsepkov.org/COMAQA-2018-autumn Спасибо Anton Semenchenko за приглашение!

Книга Иммануила Валлерстайна "После либерализма" описывает логику формирования идеологических концепций, которые легли в основу уровней Спиральной динамики, от синего до желтого уровней в ходе развития общества. Подробнее об этом - в моем посте http://mtsepkov.org/WallersteinAfterLiberalism Читайте. А кто хочет разобраться глубже и составить собственное суждение - читайте саму книгу! И поделитесь потом.

Я тут собрал все свои впечатления от #secr в единый пост http://mtsepkov.org/SECR-2018 Но интересно не только читать доклады, но и смотреть их. А для этого Стас Фомин ждет ваших комментариев к видео прошлых лет, смотри подробности в моем посте.

Посмотрел выступление Петра Щедровицкого о новой промышленной революции в Томске https://youtu.be/8IYV-9XFcSA. Кратко и лаконично - 7 слайдов и 12 минут (слайды https://drive.google.com/file/d/1m4ghFvnXIBc3huNFd4bgDbVDkZb5qytA/view). Наверняка многим будут интересны подробности. Поэтмоу оставлю еще две ссылки: выступление Петра на ПИР-2018 https://youtu.be/D5rxHcnfrVI (полчаса) и лекция о догоняющих индустриализациях России, которая дает обзор от Петра до Брежнева и наших дней https://youtu.be/k5o5qLAKBy0 (3 часа). А у меня на сайте есть конспект 24 лекций Петра 2016 года, где он развернуто говорит на эту тему http://mtsepkov.org/PG-srt По этим материалам у Петра вышла книга, но я ее в продаже в инете не нашел...

По следам #secr пошел смотреть блог Александр Турханов, который преподает Системное лидерство в школе у Анатолия Левенчука и нашел прекрасное, не могу не поделиться:

Вы можете представить себе ситуацию, что старший медведь 17-го лесного участка с лесничим Потаповым 20 ноября каждого года издают циркуляр, приказывающий всем медведям этого участка впасть в спячку не позднее 27-го? Приказов нет, но медведей-шатунов не много, и это риск явно выгоднее принять, чем устраивать бюрократию. Я понимаю, что большинство российских руководителей считают, что медведи, по крайней мере лесные, умнее их среднего подчиненного, но объективных свидетельств этому рассуждению я не нашел.

Это отсюда: http://sdu2020.blogspot.com/2016/10/httpsen.html А в целом в блоге много всего про системный подход, читайте!

Моя новая статья "Бирюзовые организации: хайп или образ будущего?" http://mtsepkov.org/TealOrg-HypeOrFuture Те, кто читают меня регулярно, понимают, что так вопрос для меня не стоит. Реальный вопрос - почему бирюзовые организации действительно представляют образ будущего, и почему этот образ настолько неприемлем для части людей, что они не хотят видеть в нем ничего, кроме хайпа.

В продолжение предыдущего поста - краткая история СССР в терминах Спиральной динамики http://mtsepkov.org/USSR-SD

Мой очередной пост http://mtsepkov.org/ChangeCorporateCulture о корпоративной культуре и спиральной динамике как лучшей из имеющихся моделей для работы с ней. А так же о том, зачем, собственно нужно работать с корпоративной культурой и нельзя ли для этого обойтись без моделей.

Наконец, нашел время собрать свои впечатления с #festpir2018 в большой отчет http://mtsepkov.org/PIR-2018. И написать общее резюме для него: мне ПИР этого года показал, что в России идет переход от экспериментов с технологиями самоуправления бирюзовых организаций и им подобных к попыткам их широкого применения и связанным с этим завышенным ожиданиям. И еще раз хочу сказать Марк Кукушкин, Ekaterina Lefterova и другим организаторам, а также спикерам и участникам за прекрасные пять дней в сентябре!

#agileconf #abc18 Собрал свои впечатления от Agile Business в общий пост http://mtsepkov.org/AgileBusiness-2018 Главнй итог конференции для меня - под зонтиком agile собирается пакет различных технологий управления, которые обеспечивают много аспектов управления и могут успешно применяться, и применяются в компаниях самого разного масштаба. О чем на конференции рассказывало много руководителей бизнеса, а не только agile-коучи.