Nanimai в прессе
⚡ Наш стартап привлек внимание ведущих экспертов и журналистов. Хотите узнать, что именно стало причиной такого интереса? Читайте дальше!
Репортаж на канале Россия 1
HSE о победителях кейс-чемпионата
Сбер о нас
Мы в IvanovoNews
Лента о Nanimai
💡 Еще больше информации о нашем проекте можно найти на VC
🔥 Подписывайтесь на NanimAi
Репортаж на канале Россия 1
HSE о победителях кейс-чемпионата
Сбер о нас
Мы в IvanovoNews
Лента о Nanimai
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7🤩7 7❤2🤯1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8 8⚡6❤2🤔1🌭1🎅1
Какой метод оценки кандидатов считается наиболее объективным?
Anonymous Quiz
4%
Интуиция рекрутера
79%
STAR
18%
Рекомендации от предыдущих работодателей
0%
Количество мест работы в резюме
❤2
Какая причина чаще всего приводит к увольнению в первый год работы?
Anonymous Quiz
25%
Несоответствие корпоративной культуре
21%
Низкая зарплата
8%
Недостаток опыта
46%
Долгая адаптация
👍4🥰4✍3🎉1
Как можно повысить скорость найма, сохраняя при этом высокий уровень качества кандидатов?
Anonymous Quiz
0%
Размещать объявления только на традиционных сайтах
0%
Полагаться на рекомендации знакомых
4%
Увеличивать число этапов собеседования
96%
Использовать автоматизированные платформы
❤4🤯4🎉4👎1😐1
Какой из этих факторов чаще всего влияет на выбор кандидатом предложения о работе?
Anonymous Quiz
35%
Уровень заработной платы
9%
Дружелюбная атмосфера в команде
48%
Условия для профессионального роста
9%
Географическое расположение компании
❤🔥3👍3❤2🤯2😁1🎉1
Какой из типов интервью является самым эффективным для оценки soft skills кандидата?
Anonymous Quiz
4%
Техническое интервью
22%
Структурированное интервью
48%
Поведенческое интервью
26%
Кейс-интервью
❤3✍3🔥1
Как избежать разочарования: подход, который помогает правильно выбрать кандидата
Каждый HR и руководитель сталкивался с ситуацией, когда идеально подходящий кандидат через несколько месяцев работы не оправдывает ожиданий.
💡 Как избежать ошибок?
Один из наиболее эффективных инструментов оценки кандидатов, который мы уже интегрировали в платформу Nanimai — метод STAR, помогающий анализировать реальные рабочие кейсы:
🔵 Situation (Ситуация): Вспомните случай, когда перед вами стояла сложная задача.
🔵 Task (Задача): Какую цель нужно было достичь?
🔵 Action (Действие): Какие шаги вы предприняли для её решения?
🔵 Result (Результат): Каков был итог ваших действий?
⚡ Этот подход позволяет глубже понять, как человек решает проблемы, насколько он инициативен и ориентирован на результат.
🔹 Но даже самый продуманный найм не гарантирует успеха, если не учитывать контекст работы в Вашей компании.
💫 Именно поэтому важно смотреть не только на навыки, но и на среду, в которой этот человек будет работать.
🔥 Подписывайтесь на NanimAi
Каждый HR и руководитель сталкивался с ситуацией, когда идеально подходящий кандидат через несколько месяцев работы не оправдывает ожиданий.
Почему так происходит?❌ Часто оценка сосредоточена на моменте найма, а не на долгосрочном результате.❌ Во время интервью сложно предсказать, как кандидат поведёт себя в реальной рабочей среде.❌ Даже опытный и компетентный сотрудник может не прижиться, если не совпадают ценности и культура компании.
Один из наиболее эффективных инструментов оценки кандидатов, который мы уже интегрировали в платформу Nanimai — метод STAR, помогающий анализировать реальные рабочие кейсы:
Идеальный кандидат на бумаге может столкнуться с разочарованием, если:
➡️
Ему не подходят стиль управления или корпоративная атмосфера.
➡️
Он чувствует, что его компетенции не находят применения.
➡️
Его личные ценности расходятся с культурой компании.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤5 4❤🔥3⚡1💩1
Какой фактор для Вас самый важный при найме сотрудников?
Anonymous Poll
45%
Опыт и профессиональные навыки
18%
Соответствие корпоративной культуре
55%
Гибкость, обучаемость и потенциал
27%
Ориентация на результат
❤3🔥2👍1
Какой этап найма, по Вашему мнению, самый сложный?
Anonymous Poll
14%
Поиск и отбор резюме
36%
Проведение собеседований
36%
Оценка компетенций кандидата
14%
Адаптация нового сотрудника
❤3🔥2👍1
Что для Вас главный показатель успешного найма?
Anonymous Poll
27%
Быстрая адаптация кандидата
27%
Достижение им KPI в первый год
40%
Долгосрочная работа в компании
67%
Вовлечённость и инициативность в команде
❤3🔥2👍1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8❤🔥8👍4 2🔥1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
vc.ru
Чек-лист для проведения интервью с кандидатами от Nanimai — Карьера на vc.ru
NanimAi Карьера 1м
⚡3🔥2❤1 1
Дорогие девушки!
💫 С 8 марта! Вы — настоящие героини, которые не боятся идти за своими мечтами, строить бизнес и менять мир вокруг. Ваша смелость, решимость и стремление к успеху вдохновляют!
💎 Отдельная благодарность тем, кто работает в HR и помогает находить лучшие таланты, создавать успешные команды и строить компанию мечты. Вы — основа всего, что движет бизнесом вперед!
🌟 В Nanimai мы гордимся тем, что можем быть частью вашего пути. Мы всегда готовы помочь сделать ваш бизнес еще более успешным благодаря автоматизированному найму.
💙 Пусть ваши идеи воплощаются в жизнь. С праздником!
🔥 Подписывайтесь на Nanimai
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤15❤🔥7🔥4
Новые горизонты для Nanimai: мы запускаем страницу ВКонтакте и Tenchat!
🌟 Мы рады сообщить, что стартап Nanimai продолжает развивать свою экосистему и теперь доступен в ВК и Tenchat!
⚡ Подписывайтесь на наш официальный аккаунт, чтобы получать свежие новости, уникальные предложения и эксклюзивный контент.
🔹 Здесь мы будем делиться актуальными обновлениями, делами команды и, конечно, всем, что связано с развитием нашего продукта.
🔥 Подписывайтесь на Nanimai
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥4❤🔥3 2
Диана Махмутова: как профессионализм меняет HR-технологии
💫 Диана Махмутова, соучредитель Nanimai и профессионал с более чем 10-летним опытом в HR, — одна из тех, кто вносит огромный вклад в развитие нашей компании.
⚡ Начав свою карьеру в корпоративных HR-отделах и работая в Avito, она приобрела уникальный опыт в подборе, адаптации и развитии корпоративной культуры.
🔵 Кроме того, Диана основала Target4HR, чтобы помогать компаниям внедрять современные HR-стратегии, которые действительно работают и способствуют устойчивому росту бизнеса.
📎 Подробнее о том, почему развитие сотрудников дает огромное конкурентное преимущество компании, вы узнаете в интервью с Дианой.
🔹 Ранее Диана разработала подробное руководство, которое помогает предпринимателям грамотно и эффективно проводить собеседования.
🔥 Подписывайтесь на Nanimai
💡 «Там же я поняла, что будущее HR – за технологиями. Так я стала соучредителем Nanimai.tech – компания, разрабатывающая AI-решения для подбора персонала.»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Утро.ру
Как HR-стратегия влияет на успех бизнеса: эксклюзив с Дианой Махмутовой
Диана Махмутова – HR-эксперт, предприниматель, соучредитель HR-tech компании Nanimai.tech, победитель People Awards TOP 2024, автор и преподаватель курса "Управление HR-подразделением – 2025", соавтор книги "HR-бизнес-партнер", eх-HR Avito, CEO и основатель…
❤🔥8❤6🔥5 1
Дайджест событий за последний месяц 🔥
😀 Мы полностью обновили и опубликовали новый лендинг
🛐 Запустили продукт, готовый к публичным пилотам, провели множество изменений:
🛐 Добавили интерактивные собеседования с кандидатом из вопросов разных категорий (Биографические, Hard skills, Soft skills, Мотивационные, На культурное соответствие компании) по методологии STAR. Теперь система генерирует вопросы, которые помогут лучше узнать о навыках, под каждого конкретного кандидата. Также, теперь система позволяет записывать и сохранять ответы кандидата на вопросы
🛐 Внедрили множественную загрузку вакансий и кандидатов. Теперь можно загрузить до 100 резюме сразу и подождать, когда они обработаются
🛐 Внедрили поддержку разных форматов файлов: docx, doc, rtf, html, txt, pptx, pdf. Внедрили экспериментальное распознавание картинок, чтобы вы могли загружать кандидатов с любым резюме
🛐 Реализовали интеграцию с HH.ru, чтобы через систему можно было публиковать вакансию и отклики автоматически собирались в систему, где будут анализироваться, максимум автоматизации
🛐 Значительно изменили и улучшили интефейс всей платформы, чтобы внедрить новые функции и полезные возможности. Остаёмся лёгкими и интуитовно-понятными, но расширяем функционал и улучшаем пользовательский опыт на основе отзывов. Теперь позволяем пользователю самому выбрать необходимые этапы найма, которые подойдут именно его бизнесу, более структурировано отображаем всю информацию о кандидатах
🛐 Значительно улучшили скорость, качество и стабильность работы нейросети. Уменьшили галлюцинации моделей за счет четкого разделения текста вакансии и резюме кандидата. Улучшили анализ, добавив "думанье" (reasoning). Значительно улучшили распознавание ключевой информации — контактов, опыта работы и других параметров
🛐 Продолжаем улучшать качество и скорость работы, в ближайшее время внедрим параллельную обработку и перейдём на новую версию модели, что позволит повысить производительность в 10 раз
😀 Активно ведём соцсети:
ВК
VC
Tenchat
🔥 Подписывайтесь на Nanimai
ВК
VC
Tenchat
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8❤🔥6👍5⚡1🔥1
📎 «Платформа Nanimai уже сейчас вышла на рынок и активно проводит пилотные тестирования. Мы видим большой интерес со стороны компаний, и уже сейчас показываем результаты, улучшая и делая более эффективным процесс найма в многих компаниях разных» - поделился Егор Волков
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9❤🔥8⚡8🔥4