🌟 Навигаторы (активисты изменений) — двигатели прогресса! 🌟
Это люди, которые не только владеют знаниями в области развития производственной системы, но и готовы делиться ими, вдохновляя других. Они поддерживают реализацию проектов оптимизации на производстве , повышая эффективность и создавая ценность для всех и участвуют в обучении персонала.
Каждый такой лидер — это источник энергии, идей и реальных улучшений! 🚀
Благодарим их за вклад в развитие нашего предприятия! Обращайтесь к навигаторам! Включайтесь в команду изменений!
#Оптимизация #ЛидерыРазвития #ПроизводственнаяСистема #АктивистыИзменений
Это люди, которые не только владеют знаниями в области развития производственной системы, но и готовы делиться ими, вдохновляя других. Они поддерживают реализацию проектов оптимизации на производстве , повышая эффективность и создавая ценность для всех и участвуют в обучении персонала.
Каждый такой лидер — это источник энергии, идей и реальных улучшений! 🚀
Благодарим их за вклад в развитие нашего предприятия! Обращайтесь к навигаторам! Включайтесь в команду изменений!
#Оптимизация #ЛидерыРазвития #ПроизводственнаяСистема #АктивистыИзменений
👍31🔥11
Уважаемые коллеги, представляем активиста СРТ на этой неделе:
Гульдяева Артёма Владимировича!
#равняемся_на_лучших!
Гульдяева Артёма Владимировича!
#равняемся_на_лучших!
🔥20👍15❤1
📢 Уважаемые коллеги!
Теперь у вас есть возможность напрямую обратиться к руководству Общества и его филиалов! 💼✨
Во всех структурных подразделениях, НУ и аппарате управления Общества размещены QR коды.
Цель — сокращение дистанции между руководителем и самыми удаленными производственными площадками для возможности отвечать на ваши вопросы, жалобы и предложения. Ваше мнение важно для нас! 🗨️
📩 Оставить обращение можно через ссылку по QR-коду и выбрать предпочтительный формат обратной связи.
Давайте вместе создавать прозрачный и эффективный диалог! 🙌
#ОбратнаяСвязь #МыСлушаем #ВашеМнение
Теперь у вас есть возможность напрямую обратиться к руководству Общества и его филиалов! 💼✨
Во всех структурных подразделениях, НУ и аппарате управления Общества размещены QR коды.
Цель — сокращение дистанции между руководителем и самыми удаленными производственными площадками для возможности отвечать на ваши вопросы, жалобы и предложения. Ваше мнение важно для нас! 🗨️
📩 Оставить обращение можно через ссылку по QR-коду и выбрать предпочтительный формат обратной связи.
Давайте вместе создавать прозрачный и эффективный диалог! 🙌
#ОбратнаяСвязь #МыСлушаем #ВашеМнение
👍12🔥4🤔2
📚 В Аппарате управления стартовало обучение по TWI! 🚀
Методика TWI (Training Within Industry) — это эффективный инструмент для развития навыков сотрудников и оптимизации рабочих процессов.
Она помогает:
✔️ обучать стандартам работы,
✔️ повышать квалификацию,
✔️ улучшать взаимодействие в коллективе.
Используйте TWI на рабочих местах, чтобы ускорить адаптацию новых сотрудников, минимизировать ошибки и повысить производительность.
Давайте вместе развивать наши компетенции и становиться лучше каждый день! 💡
#TWI #Развитие #Эффективность #Обучение
Методика TWI (Training Within Industry) — это эффективный инструмент для развития навыков сотрудников и оптимизации рабочих процессов.
Она помогает:
✔️ обучать стандартам работы,
✔️ повышать квалификацию,
✔️ улучшать взаимодействие в коллективе.
Используйте TWI на рабочих местах, чтобы ускорить адаптацию новых сотрудников, минимизировать ошибки и повысить производительность.
Давайте вместе развивать наши компетенции и становиться лучше каждый день! 💡
#TWI #Развитие #Эффективность #Обучение
👍12🔥7
В рамках визита заместителя генерального директора по управлению персоналом и общим вопросам АО «Транснефть — Урал» Алексея Вологдина в Челябинское НУ был организован открытый диалог с работниками структурных подразделений ЛПДС «Челябинск», в ходе которого удалось зафиксировать актуальные проблемы и получить обратную связь.
Такой подход способствует созданию конструктивной атмосферы и определению направлений для дальнейших улучшений.
Особое внимание было уделено центру формирования собственных компетенций. Высокий уровень подготовки внутренних тренеров и реализуемые программы профессионального обучения получили положительную оценку, что свидетельствует о значительном вкладе управления в развитие кадрового потенциала.
#Практики_эффективного_взаимодействия
Такой подход способствует созданию конструктивной атмосферы и определению направлений для дальнейших улучшений.
Особое внимание было уделено центру формирования собственных компетенций. Высокий уровень подготовки внутренних тренеров и реализуемые программы профессионального обучения получили положительную оценку, что свидетельствует о значительном вкладе управления в развитие кадрового потенциала.
#Практики_эффективного_взаимодействия
👍21🔥7❤1
Уважаемые коллеги, представляем активиста СРТ на этой неделе:
Ибатуллина Урала Валерьяновича!
#равняемся_на_лучших!
Ибатуллина Урала Валерьяновича!
#равняемся_на_лучших!
👍26🔥11
В рамках обмена опытом по внедрению системы развития "Транснефть – ОПТИМУМ" в АО "Транснефть – Урал" прибыла делегация руководителей и сотрудников ООО "Транснефть – Порт Козьмино" и ООО "Транснефть – Дальний Восток".
Основными целями визита стали:
1. Изучение передового опыта и достижений АО "Транснефть – Урал" в реализации производственной системы с целью дальнейшего применения лучших практик в работе.
2. Ознакомление с результатами внедрения процессной модели по линии ОГМ на участках УОМТО и УРНМТО.
3. Изучение методологии Центра формирования собственных компетенций СУПЛАВ.
Особое внимание было уделено роли вовлеченности первых лиц предприятия в процесс внедрения производственной системы. Примеры практической включенности руководства АО "Транснефть – Урал" показали, что именно активная поддержка и лидерство на высшем уровне способствуют успешной трансформации производственных процессов и изменению корпоративной культуры. Участники отметили, что создание атмосферы открытости к изменениям и личный пример первых лиц — это ключевые факторы, которые позволяют добиться устойчивого результата в развитии предприятия.
Коллеги высоко оценили проделанную работу и выразили готовность применить изученные подходы и решения в своей деятельности.
Основными целями визита стали:
1. Изучение передового опыта и достижений АО "Транснефть – Урал" в реализации производственной системы с целью дальнейшего применения лучших практик в работе.
2. Ознакомление с результатами внедрения процессной модели по линии ОГМ на участках УОМТО и УРНМТО.
3. Изучение методологии Центра формирования собственных компетенций СУПЛАВ.
Особое внимание было уделено роли вовлеченности первых лиц предприятия в процесс внедрения производственной системы. Примеры практической включенности руководства АО "Транснефть – Урал" показали, что именно активная поддержка и лидерство на высшем уровне способствуют успешной трансформации производственных процессов и изменению корпоративной культуры. Участники отметили, что создание атмосферы открытости к изменениям и личный пример первых лиц — это ключевые факторы, которые позволяют добиться устойчивого результата в развитии предприятия.
Коллеги высоко оценили проделанную работу и выразили готовность применить изученные подходы и решения в своей деятельности.
👍23🔥7
Forwarded from АО «Транснефть – Урал»
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
«Транснефть — меняемся вместе!» — слоган, знакомый каждому сотруднику системы «Транснефть».
И меняемся мы, действительно, вместе! Обмениваясь мнениями, делясь опытом реализации центра формирования собственных компетенций, знакомя коллег с внедрением инструментов СРТ-Оптимум на производстве.
Как мы публиковали ранее, на этой неделе АО «Транснефть — Урал» в рамках ознакомительной встречи принимает на своих производственных площадках коллег из двух ОСТ.
Коллеги из Дальнего Востока и Козьмино ознакомились с деятельностью СУПЛАВа, устроили мозговой штурм во время «Фабрики процессов», а также изучили производственные площадки филиала.
А далее по программе знакомство с опытом внедрения производственной системы на пилотной станции АО «Транснефть — Урал» — ЛПДС «Черкассы».
Не пропустите! 😉
#транснефть_оптимум
И меняемся мы, действительно, вместе! Обмениваясь мнениями, делясь опытом реализации центра формирования собственных компетенций, знакомя коллег с внедрением инструментов СРТ-Оптимум на производстве.
Как мы публиковали ранее, на этой неделе АО «Транснефть — Урал» в рамках ознакомительной встречи принимает на своих производственных площадках коллег из двух ОСТ.
Коллеги из Дальнего Востока и Козьмино ознакомились с деятельностью СУПЛАВа, устроили мозговой штурм во время «Фабрики процессов», а также изучили производственные площадки филиала.
А далее по программе знакомство с опытом внедрения производственной системы на пилотной станции АО «Транснефть — Урал» — ЛПДС «Черкассы».
Не пропустите! 😉
#транснефть_оптимум
👍12🔥4
Forwarded from АО «Транснефть – Урал»
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
«Самый лучший участок «Транснефть — Урал» — именно такой отзыв оставили гости об участке обслуживания энергооборудования ЛПДС «Черкассы».
Кроме «энергетиков» делегация посетила склад ЛАРН службы ЛАЭС, изучила изменения в работе службы УЭСАиТМ после внедрения системы развития «Транснефть — Оптимум».
Кроме того, участникам встречи был презентован успешный опыт реализации предложений по улучшению — начиная от внесения предложения сотрудником, заканчивая внедрением на производстве.
Практика показывает, что ППУ являются рабочим инструментом для повышения мотивации и вовлеченности работников в оптимизацию производственных процессов.
Смотрим видео, проникаемся рабочей атмосферой и вдохновляемся 😉
Благодарим коллег за обратную связь! 👍🏻
#транснефть_оптимум
Кроме «энергетиков» делегация посетила склад ЛАРН службы ЛАЭС, изучила изменения в работе службы УЭСАиТМ после внедрения системы развития «Транснефть — Оптимум».
Кроме того, участникам встречи был презентован успешный опыт реализации предложений по улучшению — начиная от внесения предложения сотрудником, заканчивая внедрением на производстве.
Практика показывает, что ППУ являются рабочим инструментом для повышения мотивации и вовлеченности работников в оптимизацию производственных процессов.
Смотрим видео, проникаемся рабочей атмосферой и вдохновляемся 😉
Благодарим коллег за обратную связь! 👍🏻
#транснефть_оптимум
👍14🔥10
🚀 Спешим поделиться новостью!
❔Если у Вас есть вопросы, которые Вы хотите задать нашей команде, то смело обращайтесь по ссылке https://news.1rj.ru/str/ObratnaysvyazSRTbot
В случае, если вопрос адресован конкретному человеку - укажите его имя в тексте сообщения🤗
Мы рады ответить на любой вопрос!
#Транснефть_меняемся_вместе
❔Если у Вас есть вопросы, которые Вы хотите задать нашей команде, то смело обращайтесь по ссылке https://news.1rj.ru/str/ObratnaysvyazSRTbot
В случае, если вопрос адресован конкретному человеку - укажите его имя в тексте сообщения🤗
Мы рады ответить на любой вопрос!
#Транснефть_меняемся_вместе
🔥8👍3
Уважаемые коллеги, представляем активиста СРТ на этой неделе:
Шостак Никита Игоревич!
#равняемся_на_лучших!
Шостак Никита Игоревич!
#равняемся_на_лучших!
👍16🔥7
Дорогие друзья!
С наступающим новым годом!
Предлагаем скрасить новогодние праздники чтением отличной книги Элияху Голдратта - «Цель».
О чем книга: о теории ограничений, управлении и личностном развитии.
Тот кто прочтет книгу до 17.01.2025 сможет принять участие в книжном клубе.
Для регистрации и получения дополнительной информации, пожалуйста, напишите на электронную почту или телеграмм Зангирову Шамилю Рафисовичу @Shamil_Zangirov.
Будем рады видеть вас на встрече!
С наступающим новым годом!
Предлагаем скрасить новогодние праздники чтением отличной книги Элияху Голдратта - «Цель».
О чем книга: о теории ограничений, управлении и личностном развитии.
Тот кто прочтет книгу до 17.01.2025 сможет принять участие в книжном клубе.
Для регистрации и получения дополнительной информации, пожалуйста, напишите на электронную почту или телеграмм Зангирову Шамилю Рафисовичу @Shamil_Zangirov.
Будем рады видеть вас на встрече!
🔥7👍6🤔1
Уважаемые коллеги, продолжаем рубрику- Азбука - СРТ - ОПТИМУМ!
Сегодня познакомимся с терминами выталкивающее и вытягивающее производство.
#Азбука_СРТ
Сегодня познакомимся с терминами выталкивающее и вытягивающее производство.
#Азбука_СРТ
👍9❤2🔥1
Важное событие для нашего предприятия!
Сегодня Роман Николаевич Ковалев, генеральный директор АО «Транснефть — Урал», вручил благодарственные письма, подписанные вице-президентом ПАО «Транснефть» Павлом Александровичем Ревель-Мурозом, в знак признания значительного вклада сотрудников в развитие системы непрерывных улучшений.
💡 Внедрение ваших предложений на уровне ПАО – это не просто изменения, а реальные шаги к облегчению работы огромного коллектива в разных уголках нашей страны.
👏 Спасибо каждому за инициативу, профессионализм и стремление к совершенству. Вместе мы делаем нашу работу эффективнее, а будущее – ярче!
#НепрерывныеУлучшения #КомандаМечты #ВместеКУспеху #ПАО
Сегодня Роман Николаевич Ковалев, генеральный директор АО «Транснефть — Урал», вручил благодарственные письма, подписанные вице-президентом ПАО «Транснефть» Павлом Александровичем Ревель-Мурозом, в знак признания значительного вклада сотрудников в развитие системы непрерывных улучшений.
💡 Внедрение ваших предложений на уровне ПАО – это не просто изменения, а реальные шаги к облегчению работы огромного коллектива в разных уголках нашей страны.
👏 Спасибо каждому за инициативу, профессионализм и стремление к совершенству. Вместе мы делаем нашу работу эффективнее, а будущее – ярче!
#НепрерывныеУлучшения #КомандаМечты #ВместеКУспеху #ПАО
👍20🔥17