Мы в исследовании токсичности выявили особую персону — "первая работа". Часто люди сталкиваются с токсичностью именно здесь, но не понимают, что норма, а что нет. Первый работодатель, в общем-то, несет ответственность за то, каким будет первый рабочий опыт человека — и как он его дальше будет воплощать в жизнь. Я бы говорила не столько о токсичности, сколько в целом о культуре и норме (и своеобразном рабочем импринтинге).
Вспомнилось, как на одном из первом мест работы было принято, что работу руками выполняют стажеры и младшие менеджеры, а руководитель мог сидеть на форумах, выбирать сумочки и приходить на работу к 12. И мне долгое время казалось, что рост предполагает снижение количества дел, расслабленный график и прочую dolce vita.
Вспомнилось, как на одном из первом мест работы было принято, что работу руками выполняют стажеры и младшие менеджеры, а руководитель мог сидеть на форумах, выбирать сумочки и приходить на работу к 12. И мне долгое время казалось, что рост предполагает снижение количества дел, расслабленный график и прочую dolce vita.
🤔3😱3🥴3
Про мои управленческие шишки (и не только)
Продолжу тему первой работы.
В этом году будет 13 лет, как я руковожу.
Кажется, первый сотрудник у меня появился в 2011 году, когда меня повысили до аккаунт-менеджера. Руководить меня никто не учил, поэтому я пыталась воспроизвести модель взаимодействия с моим руководителем. Получился такой карго-культ: мне-то делегировали, потому что я была «хорошим» сотрудником: сначала гуглила и думала, прежде чем задать вопрос, боялась признаться, что чего-то не знаю или не умею, не отказывалась от задач и хотела расти. Поэтому мне казалось, что сам факт делегирования предполагает, что люди будут делать так же, как и я.
Тогда же я была убеждена, что я не должна знать деталей проектов, потому что их ведут сотрудники. В итоге пару раз влетела в такой стресс, что хотелось не просто уволиться, а исчезнуть.
Заметка на полях: мне повезло оказаться в компании в период быстрого роста — команда росла вместе с бизнесом. Меньше чем за три года я из экзека превратилась в аккаунт-директора, сейчас я такого быстрого пути не представляю. Этот быстрый рост для карьеры оказался и хорош, и нехорош одновременно, кстати.
Потом я создала департамент, состоявший из двух отделов, и это, пожалуй, было самое классное агентское время. Я практически не занималась операционкой, состояла в management board, курировала тендеры, выступала на конференциях и помогала двум лидерам отделов выстраивать отношения с их командами. Смотрю на тот период в розовых очках, потому что это было перед первым декретом 🙂
Продолжение следует.
Продолжу тему первой работы.
В этом году будет 13 лет, как я руковожу.
Кажется, первый сотрудник у меня появился в 2011 году, когда меня повысили до аккаунт-менеджера. Руководить меня никто не учил, поэтому я пыталась воспроизвести модель взаимодействия с моим руководителем. Получился такой карго-культ: мне-то делегировали, потому что я была «хорошим» сотрудником: сначала гуглила и думала, прежде чем задать вопрос, боялась признаться, что чего-то не знаю или не умею, не отказывалась от задач и хотела расти. Поэтому мне казалось, что сам факт делегирования предполагает, что люди будут делать так же, как и я.
Тогда же я была убеждена, что я не должна знать деталей проектов, потому что их ведут сотрудники. В итоге пару раз влетела в такой стресс, что хотелось не просто уволиться, а исчезнуть.
Заметка на полях: мне повезло оказаться в компании в период быстрого роста — команда росла вместе с бизнесом. Меньше чем за три года я из экзека превратилась в аккаунт-директора, сейчас я такого быстрого пути не представляю. Этот быстрый рост для карьеры оказался и хорош, и нехорош одновременно, кстати.
Потом я создала департамент, состоявший из двух отделов, и это, пожалуй, было самое классное агентское время. Я практически не занималась операционкой, состояла в management board, курировала тендеры, выступала на конференциях и помогала двум лидерам отделов выстраивать отношения с их командами. Смотрю на тот период в розовых очках, потому что это было перед первым декретом 🙂
Продолжение следует.
🤩5🍾3
Друзья, а поделитесь, пожалуйста, кого из топ-менеджеров и предпринимателей вы читаете?
Я с удовольствием читаю:
Ольгу Соколову (СЕО клиник "Скандинавия") — моя новая любовь!
Варю Веденеева (СЕО Периодики)
Евгения Давыдова (СЕО SETTERS)
Ивана Хохлова (СЕО 12Storeez)
Машу Ревинскую (руководителя Яндекс Ultima Go)
Дарью Золотухину (HRD Яндекса)
Лену Черникову (CEO "Культуры Инноваций")
Дарью Филатову (основательница бренда Dashaphi)
Диму Махлина (директор по развитию HR Link)
Наилю Асланову (СЕО агентства "Бунт")
Софию Карееву (СЕО May/Be Bureau)
(обновлю, если кого-то забыла)
UPD: небольшой флешмоб — София Кареева поделилась своим списком.
Я с удовольствием читаю:
Ольгу Соколову (СЕО клиник "Скандинавия") — моя новая любовь!
Варю Веденеева (СЕО Периодики)
Евгения Давыдова (СЕО SETTERS)
Ивана Хохлова (СЕО 12Storeez)
Машу Ревинскую (руководителя Яндекс Ultima Go)
Дарью Золотухину (HRD Яндекса)
Лену Черникову (CEO "Культуры Инноваций")
Дарью Филатову (основательница бренда Dashaphi)
Диму Махлина (директор по развитию HR Link)
Наилю Асланову (СЕО агентства "Бунт")
Софию Карееву (СЕО May/Be Bureau)
(обновлю, если кого-то забыла)
UPD: небольшой флешмоб — София Кареева поделилась своим списком.
🤩6🤔2🦄1
Мило: петербургская клиника W Clinic вдохновилась австралийскими пожарными и устроила фотосессию врачей к 8 марта для благотворительного календаря. Раздевать, правда, не стали :)
Вырученные средства пойдут на программу гинекологической помощи «Благотворительной больницы» для бездомных женщин.
Вырученные средства пойдут на программу гинекологической помощи «Благотворительной больницы» для бездомных женщин.
🤩15🤣1
Немного отступлю от традиционного формата #popupнедели и поделюсь ссылкой на подборку après ski поп-апов от Маши Ревинской, руководителя Ultima Go.
Ultima что-то интересное сделает на грядущем New Star Camp в Сочи, жду новостей, чтобы с вами поделиться.
(И мечтаю на чем-нибудь покататься, была в горах лишь однажды в 2014 году на Олимпийских играх как зритель)
Ultima что-то интересное сделает на грядущем New Star Camp в Сочи, жду новостей, чтобы с вами поделиться.
(И мечтаю на чем-нибудь покататься, была в горах лишь однажды в 2014 году на Олимпийских играх как зритель)
🤩1
А поделитесь, пожалуйста, что вам в моем канале особенно интересно? Почему вы здесь? 🙃
(Раздумываю над тем, нужна ли мне более узкая и понятная ниша)
((Если есть вопросы, на которые я могу ответить постом, пишите))
(Раздумываю над тем, нужна ли мне более узкая и понятная ниша)
((Если есть вопросы, на которые я могу ответить постом, пишите))
Одна компания выпустила коллаборацию с Пушкинским музеем в поддержку выставки «Цветы, плоды, музыкальные инструменты в итальянской живописи эпохи барокко». Как думаете, кто?
Anonymous Quiz
3%
Глобус Гурмэ
33%
Азбука Вкуса
7%
Даниловский рынок
22%
ВкусВилл
3%
Додо пицца
14%
IL Патио
7%
Усачевский рынок
5%
Рестораны Новикова
7%
Вкусно и точка
Unlikely CMO | Галина Хатиашвили pinned «А поделитесь, пожалуйста, что вам в моем канале особенно интересно? Почему вы здесь? 🙃 (Раздумываю над тем, нужна ли мне более узкая и понятная ниша) ((Если есть вопросы, на которые я могу ответить постом, пишите))»
Unlikely CMO | Галина Хатиашвили
Одна компания выпустила коллаборацию с Пушкинским музеем в поддержку выставки «Цветы, плоды, музыкальные инструменты в итальянской живописи эпохи барокко». Как думаете, кто?
Разброс ответов большой, и лидирует «Азбука Вкуса», что логично: в платформе бренда «Еда. Культура. Открытия» заложена основа для разных околокультурных коллаборации. Я бы тоже в первую очередь подумала о ней, или о «Глобус Гурмэ», или о ком-то из «модных» рынков: как правило, на территории искусства играют скорее премиальные бренды.
Но в этот раз удивил «ВкусВилл». Я пока до конца не разгадала связь бренда с искусством: в бренд-платформе ставка на утилитарность (доступные каждому полезные продукты), и разве что одну из персон, гедониста, можно связать с высоким.
Пока писала, поняла: если бы все это назвали спецпроектом Пушкинского и ВВ, я бы не прицепилась. А к коллаборации у меня больше требований :)
Но в этот раз удивил «ВкусВилл». Я пока до конца не разгадала связь бренда с искусством: в бренд-платформе ставка на утилитарность (доступные каждому полезные продукты), и разве что одну из персон, гедониста, можно связать с высоким.
Пока писала, поняла: если бы все это назвали спецпроектом Пушкинского и ВВ, я бы не прицепилась. А к коллаборации у меня больше требований :)
🤔3🦄3
Как применять тренды?
На днях завтракали и обсуждали тренды с бренд-маркетологом, преподавателем Британки, трендвотчером и СЕО May/Be Bureau Соней Кареевой. И я попросила ее поделиться со мной и моими читателями, а как, собственно, тренды можно использовать.
Итак, слово @sofiakareeva:
Всем нравится читать тренд-репорты, но не все понимают, как же применять тренды в бизнесе и зачем это нужно в целом?
1️⃣ Тренды нужны для понимания и исследования того, что происходит вокруг.
В этом контексте мне очень нравится карта трендов 2030 британского футуриста Ричарда Уотсона (Richard Watson). Вот здесь ссылка, чтобы разглядеть ее получше.
На этой карте мы с вами можем увидеть все общественные, культурные и социальные изменения, которые произойдут с нами в недалеком будущем. На основании тенденций и появляющихся изменений мы можем планировать нашу работу, понимать, как меняется рынок, выбирать те или иные профессии, адаптировать наши специальности, анализировать, как потенциально будет меняться поведение наших клиентов потребителей, нас самих.
2️⃣ Сигналы изменений - первые звоночки, которые мы можем наблюдать и быстрее всех предпринимать какие-то действия.
Если мы знаем больше, чем конкуренты, то мы можем их опередить, если мы чувствуем и предвидим какие-то тренды и тенденции и можем оседлать эту волну зарождающегося тренда, то мы можем опередить конкурента в инновациях, новых продуктах и сервисах.
Пример из индустрии питания: все больше и больше появляется продуктов, маркированных эко-стикером, использующих в коммуникации термины «эко», «био», «органик». Эти сигналы показывают нам интерес потребителя к экологическим продуктам, к тому, как они произведены. Таким образом бизнес, замечая сигналы, может предлагать инновационные продукты рынку, удовлетворяя спрос потребителя.
3️⃣ Аудитории и предпочтения: мне нравится здесь опираться на карту голландского футуриста Хенрика Вейльгор «The Diamond-Shaped Trend Model», приложу вам картинку (будет в комментариях — прим. ред.).
Ромб представляет все общество, а каждый раздел указывает на группы людей в соответствии с их поведением в отношении инноваций. В самом верху вы найдете трендсеттеров и законодателей трендов — самых крутых, самых модных, самых современных, самых революционных и самых влиятельных людей. Большинство остается посередине, и мы называем их (ранними/поздними) мейнстримерами. Эти люди перенимают инновации позже, когда она уже не так свежа. Однако к тому времени, как они начинают их использовать, тренды/технологии становятся более доступным и популярным. Внизу ромба вы найдете тех, кто действительно отвергает любые инновации — консерваторы и анти-новаторы.
Нам, как исследователям маркетинга, брендинга и трендов, необходимо знать и понимать предпочтения не только трендсеттеров, но и консерваторов, на которых также обращено большое количество самых разнообразных продуктов.
Вдогонку к этой теме советую прочитать книгу испанского футуролога и исследователя трендов Мауро Гильена.
На днях завтракали и обсуждали тренды с бренд-маркетологом, преподавателем Британки, трендвотчером и СЕО May/Be Bureau Соней Кареевой. И я попросила ее поделиться со мной и моими читателями, а как, собственно, тренды можно использовать.
Итак, слово @sofiakareeva:
Всем нравится читать тренд-репорты, но не все понимают, как же применять тренды в бизнесе и зачем это нужно в целом?
В этом контексте мне очень нравится карта трендов 2030 британского футуриста Ричарда Уотсона (Richard Watson). Вот здесь ссылка, чтобы разглядеть ее получше.
На этой карте мы с вами можем увидеть все общественные, культурные и социальные изменения, которые произойдут с нами в недалеком будущем. На основании тенденций и появляющихся изменений мы можем планировать нашу работу, понимать, как меняется рынок, выбирать те или иные профессии, адаптировать наши специальности, анализировать, как потенциально будет меняться поведение наших клиентов потребителей, нас самих.
Если мы знаем больше, чем конкуренты, то мы можем их опередить, если мы чувствуем и предвидим какие-то тренды и тенденции и можем оседлать эту волну зарождающегося тренда, то мы можем опередить конкурента в инновациях, новых продуктах и сервисах.
Пример из индустрии питания: все больше и больше появляется продуктов, маркированных эко-стикером, использующих в коммуникации термины «эко», «био», «органик». Эти сигналы показывают нам интерес потребителя к экологическим продуктам, к тому, как они произведены. Таким образом бизнес, замечая сигналы, может предлагать инновационные продукты рынку, удовлетворяя спрос потребителя.
Ромб представляет все общество, а каждый раздел указывает на группы людей в соответствии с их поведением в отношении инноваций. В самом верху вы найдете трендсеттеров и законодателей трендов — самых крутых, самых модных, самых современных, самых революционных и самых влиятельных людей. Большинство остается посередине, и мы называем их (ранними/поздними) мейнстримерами. Эти люди перенимают инновации позже, когда она уже не так свежа. Однако к тому времени, как они начинают их использовать, тренды/технологии становятся более доступным и популярным. Внизу ромба вы найдете тех, кто действительно отвергает любые инновации — консерваторы и анти-новаторы.
Нам, как исследователям маркетинга, брендинга и трендов, необходимо знать и понимать предпочтения не только трендсеттеров, но и консерваторов, на которых также обращено большое количество самых разнообразных продуктов.
Вдогонку к этой теме советую прочитать книгу испанского футуролога и исследователя трендов Мауро Гильена.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
София Кареева о трендах-брендах
Знаю все о трендах и бренд-маркетинге. Креативный предприниматель, преподаватель Британки.
Co-founder https://www.awareness-bureau.ru
Среди клиентов - Yandex, Miuz Diamonds, Сколково и др.
Консалтинг @sofiakareeva
Запросы/реклама @sofiakareeva
Co-founder https://www.awareness-bureau.ru
Среди клиентов - Yandex, Miuz Diamonds, Сколково и др.
Консалтинг @sofiakareeva
Запросы/реклама @sofiakareeva
🦄7🤩4
Так удивительно складывается, что моя работа связана с изменениями. Запускаю трансформации собой 😇
В «Комьюнике» я отвечала за трансформацию агентства из классического в модель G4, которую использовало наше глобальное агентство-партнер. И мне это было нааамного интереснее работы с клиентами. А после первого декрета вернулась и запустила продуктовое направление (и даже внутренний акселератор вместе с командой).
В «Челленджере» сформулировала новый бренд и контент-стратегию. Жаль, что не удалось выстроить устойчивую финмодель (медиа без бизнес-финансирования живется грустно). Сейчас бы многое по-другому сделала, думаю.
В «Яндекс.Кью» и «Коллекциях» запускали с командой нуля B2B-направление.
Сейчас готовим большие изменения в «Культуре Инноваций». Скоро расскажу!
В «Комьюнике» я отвечала за трансформацию агентства из классического в модель G4, которую использовало наше глобальное агентство-партнер. И мне это было нааамного интереснее работы с клиентами. А после первого декрета вернулась и запустила продуктовое направление (и даже внутренний акселератор вместе с командой).
В «Челленджере» сформулировала новый бренд и контент-стратегию. Жаль, что не удалось выстроить устойчивую финмодель (медиа без бизнес-финансирования живется грустно). Сейчас бы многое по-другому сделала, думаю.
В «Яндекс.Кью» и «Коллекциях» запускали с командой нуля B2B-направление.
Сейчас готовим большие изменения в «Культуре Инноваций». Скоро расскажу!
🙏11
Возможно, вы уже видели проект [УВЕРЕННО], который недавно анонсировала Катя Беретарь, основательница сервиса NewBiz и MarCom Club (к появлению последнего имею некоторое отношение и всегда привожу в пример как идеальный пример профсообщества).
[УВЕРЕННО] — большой спецпроект, включающий серию интервью с представительницами креативной индустрии, дроп браслетов-тотемов и трекер развития уверенности.
Мне стало интересно, как Катя придумала проект, решает ли он задачи ее бизнеса (спойлер: да!) и почему они решили говорить об уверенности (перекликается с нашим исследованием токсичности). Попросила Катю ответить на несколько вопросов — новое интервью в рубрике #unlikelyкбез. А ссылки и фото оставлю в комментариях)
[УВЕРЕН
Мне стало интересно, как Катя придумала проект, решает ли он задачи ее бизнеса (спойлер: да!) и почему они решили говорить об уверенности (перекликается с нашим исследованием токсичности). Попросила Катю ответить на несколько вопросов — новое интервью в рубрике #unlikelyкбез. А ссылки и фото оставлю в комментариях)
Telegraph
Катя Беретарь об истоках проекта [УВЕРЕННО]
Катя, расскажи, пожалуйста, для чего тебе проект [УВЕРЕННО]? Это арт-проект для души или он решает и задачи бизнеса? В прошлом году мы делали исследование, в рамках которого провели десятки интервью с маркетологами крупных компаний — клиентами сервиса по…
🤩6🦄2
Понравился новый слоган Sela: "Идеальная одежда для реальных семей".
Как вам?
🤩 — супер!
🥴 — ну такое
Как вам?
🤩 — супер!
🥴 — ну такое
🤩21🤔12🍾2
Поняла, что никак не показываю свою креативную субличность. А она есть))
Если вам нужен кто-то, «об кого» нужно подумать (нравится это выражение при всей его некорректности), позвать на креативную сессию/сборку, брейншторм — welcome. Мне интересно помогать идеям рождаться, упорядочиваться и развиваться.
⭐️ Помогу придумать креативную концепцию мероприятия или коммуникационной кампании, слоган, нейминг, вытащить или докрутить смыслы, выделить ключевые сообщения, выстроить логику (когда что-то нелогичное вижу — аж чешется внутри)).
А ещё я классно пишу брифы — все партнеры благодарят за четкость)
Прямо сейчас большие проекты сама писать не могу и не хочу, но поучаствовать как второй пилот – с удовольствием.
Если вам нужен кто-то, «об кого» нужно подумать (нравится это выражение при всей его некорректности), позвать на креативную сессию/сборку, брейншторм — welcome. Мне интересно помогать идеям рождаться, упорядочиваться и развиваться.
А ещё я классно пишу брифы — все партнеры благодарят за четкость)
Прямо сейчас большие проекты сама писать не могу и не хочу, но поучаствовать как второй пилот – с удовольствием.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🍾14🤩8
Меня не отпускает кейс «ВкусВилла» и Пушкинского музея, и я попросила Свету Борисову, мою дорогую подругу и партнера, автора канала @creativePRStunts, поделиться размышлениями на тему брендов и искусства.
Света записала такое классное сообщение, что мне стало жалко его транскрибировать:) Так что делюсь микроподкастом, а ниже — краткое саммари.
🔵 Если коротко, не так важно, заложена ли в платформе бренда связь с искусством. Важно, чтобы коллаборация помогала решить коммуникационные задачи обоих участников процесса.
🔵 Необязательно быть премиальным брендом, чтобы делать проекты с музеями. Перед всеми культурными институциями стоит большая задача — привлекать больше посетителей. Музеи по всему миру делают массу всего, чтобы стать более доступными и понятными. И бренды могут им в этом помочь.
🔵 Коллаборация «ВкусВилла» и Пушкинского кажется гармоничной, потому что есть связь с едой (натюрморты, культура питания).
🔵 Кейсами Света обещает поделиться у себя в канале.
👇 👇 👇
Света записала такое классное сообщение, что мне стало жалко его транскрибировать:) Так что делюсь микроподкастом, а ниже — краткое саммари.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤩10