Ух ты, я как-то пропустила, что Airbnb — партнер Олимпийских Игр. И к парижским Играм бренд приготовил очередную локацию — ночь в музее Орсе. Гости смогут увидеть открытие летней Олимпиады с террасы на крыше музея. Хостом выступает дизайнер Матье Леаннер, создатель факела Олимпиады-2024.
🤩8
Кстати, про олимпийское партнерство и спонсорство. Это мощный инструмент для решения бизнес-задач, поэтому в разное время партнерами Игр были не только B2C, но и B2B-компании типа Dow Chemical (мы сопровождали их проект олимпийского спонсорства и я даже ездила в 2012 году в Лондон проводить пресс-конференцию). «Ингосстрах», например, за счет участия в олимпийском проекте усилил региональную сеть и GR, а эффект / результаты бренд получал много месяцев после окончания Паралимпиады в Сочи.
В Forbes нашла любопытный экспертный материал о том, какие результаты приносит компаниям партнерство с МОК.
В Forbes нашла любопытный экспертный материал о том, какие результаты приносит компаниям партнерство с МОК.
Друзья, вас стало больше, давайте знакомиться! Расскажите, какая у вас специализация?
Anonymous Poll
26%
Бренд-менеджмент
15%
PR
6%
Креатив
9%
HR
18%
Другое (отвечу в комментарии)
11%
Digital
3%
Внутриком
4%
Комьюнити-менеджмент
9%
Контент
Люди любят списки :)
РБК вслед за Blueprint и SETTERS делает проект "Визионеры" — собирает "людей из разных сфер, чьи идеи и проекты меняют наш образ мыслей и стиль жизни."
Вижу и новые, и уже примелькавшиеся имена.
NB: обратите внимание не только на визионеров, но и на экспертый совет.
РБК вслед за Blueprint и SETTERS делает проект "Визионеры" — собирает "людей из разных сфер, чьи идеи и проекты меняют наш образ мыслей и стиль жизни."
Вижу и новые, и уже примелькавшиеся имена.
NB: обратите внимание не только на визионеров, но и на экспертый совет.
РБК Стиль
Визионеры
«РБК Визионеры» — это библиотека людей и идей, которые меняют мир вокруг нас и делают его лучше.
Анастасия Полетаева пишет про креативную рассылку (я бы даже сказала контейнерную перевозку:)) LaMer, а я вспомнила, как мы придумали для «Связного» дарить блогерам водонепроницаемый телефон в аквариуме. И доставлял его самый настоящий аквалангист. Перерыла весь интернет и архивы, не могу найти фото 😬
Telegram
Безфильтров
Этим утром смотрим пример рассылки, на которой PR-команда бренда решила не экономить: к выходу нового увлажняющего крема La Mer присылали к инфлюэнсерам вот такое домашнее спа с персональным батлером (скучаю по временам, когда главным скандалом в Интернете…
🦄4
Мы организуем круглый стол на тему People&Culture во время киберфестиваля фестиваля PHD Fest2, приходите ✌️
Вход бесплатный:
https://news.1rj.ru/str/insight_dealer/2472
Вход бесплатный:
https://news.1rj.ru/str/insight_dealer/2472
Telegram
Invisible Force (ex «Культура Инноваций»)
Роль CEO и лидеров в работе с командами: как создавать среду для талантливых сотрудников
Елена Черникова, наша СЕО, станет модератором круглого стола на PHD Fest 2 в субботу, 25 мая, в «Лужниках».
О чем:
— Поговорим про опыт создания среды для неравнодушных…
Елена Черникова, наша СЕО, станет модератором круглого стола на PHD Fest 2 в субботу, 25 мая, в «Лужниках».
О чем:
— Поговорим про опыт создания среды для неравнодушных…
🦄6🤩2
Анастасия Карпова, главный редактор "Больших Идей", делится правилами работы с деловыми СМИ.
(Приятно, когда все играют по одним правилам!:))
(Приятно, когда все играют по одним правилам!:))
Telegram
Karpova.Ventures
🦄2👏1
HR — новый маркетинг. Все больше агентств стремятся влететь на территорию HR-брендинга — от крупных консультантов до бутиковых команд. Увидела в ленте, что даже модный The Blueprint создал направление по работе с HR-контентом. Понятно, что тоже модным — все-таки для restore: съемку сделали, а не для РЖД, например 🙂
Telegram
«Карьера» The Blueprint
Правильный HR-контент помогает компании формировать имидж и укреплять отношения внутри. К такому контенту относятся в том числе качественные съемки сотрудников.
Зачем они нужны бренду?
Поговорили с Настей Тереховой — директором специальных проектов
The…
Зачем они нужны бренду?
Поговорили с Настей Тереховой — директором специальных проектов
The…
🤩2
Мой острый вопрос сейчас — управление. Как давать команде воздух, но добиваться высоких результатов? Как не душить комментами, но получать результат, который считаю достойным? Как не заниматься постановкой рядовых задач, а оставаться на верхнеуровневом планировании? Как правильным образом помочь раскрыться таланту каждого члена команды? И пр.
Забавно, что ты как по спирали периодически возвращаешься к старым вопросам, но на другом уровне. В моем портфолио — и кросс-функциональные команды, и департаменты из нескольких отделов, и маленькие junior команды, и все равно каждый раз что-то новое :)
На мысли о рабочем (впрочем, они редко замолкают) навел вот это пост директора реабилитационной клиники о взаимодействии с сотрудником-врачом.
Забавно, что ты как по спирали периодически возвращаешься к старым вопросам, но на другом уровне. В моем портфолио — и кросс-функциональные команды, и департаменты из нескольких отделов, и маленькие junior команды, и все равно каждый раз что-то новое :)
На мысли о рабочем (впрочем, они редко замолкают) навел вот это пост директора реабилитационной клиники о взаимодействии с сотрудником-врачом.
Telegram
Нечеховские истории
На этой неделе меня настиг урок — к чему приводит малодушие. Правда тогда мне казалось, что это разумный компромисс. Или даже путь к построению бирюзовой системы управления.
Надо сказать (и возможно кого-то из вас разочаровать), бирюзовость всё больше мне…
Надо сказать (и возможно кого-то из вас разочаровать), бирюзовость всё больше мне…
🤔5
Что нас ждет в будущем с точки зрения рекламного рынка, спроса, состояния аудитории и проч. — мощная презентация Михаила Шкляева, okkam. Горячо рекомендую сам документ полистать.
Telegram
Okkam insights
Главное из выступления Михаила Шкляева на «Измени сознание»
К XIX конференции CEO Okkam Михаил Шкляев подготовил 70-страничную презентацию с подробным обзором экономики, анализом рисков и перспектив для бизнеса, а также прогнозами на ближайшие два года.…
К XIX конференции CEO Okkam Михаил Шкляев подготовил 70-страничную презентацию с подробным обзором экономики, анализом рисков и перспектив для бизнеса, а также прогнозами на ближайшие два года.…
Друзья, а кто из известных людей или героев книг/фильмов для вас воплощает образ клиента «интеллектуального» премиума/люкса?
Для меня это, пожалуй,Алёна Долецкая. И — осенило только что — Фандорин.
Очень интересно, кто у вас?
Для меня это, пожалуй,
Очень интересно, кто у вас?
Dophamine Culture (утащила из канала Александра Кубанеишвили)
Интересно, что дальше? Скукожимся до анекдота номер триста двадцать пять?
Интересно, что дальше? Скукожимся до анекдота номер триста двадцать пять?
😱2🙏1
Forwarded from Виссарион вещает (Anna Dubrovina)
Давно хотела написать про то, как же тогда измерять эффект от бренд-инициатив, если все так субъективно и сложно, да и AI решения пока не так очевидна.
При этом назовите мне хоть одного коммуникатора, который, при обсуждении любой инициативы бренд-маркетинга не получал от руководителя вопрос: «А как мы будем это оценивать»?
Итак, как же оценивать?
🧁 набор новой аудитории в соц сети (это очень важно делать перманентно, чередуя макро, микро и наноблоггеров)
🧁 пополнение email базы (если есть ставка на канал)
🧁 пополнение базы ретаргетинга (то есть целевой трафик на сайт как пополнение воронки для вторых касаний)
🧁 рост бренд-запросов в поиске
🧁 рост type-in трафика
🧁 ассоциативный рост CR по всем воронкам засчет роста узнаваемости и brand value
И еще - этим постом передаю теплейший привет команде Ultimate Education, ее управляющему директору Никите Подлипскому и моим экс-коллегам в Fashion Factory. Благодаря этим людям и своему опыту в EdTech я, наконец, поженила в себе свое понимание бренда и пиара с цифрами, воронками, конверсиями и глобальным пониманием многих бизнес-процессов. Ребят, обнимаю! ❤️
При этом назовите мне хоть одного коммуникатора, который, при обсуждении любой инициативы бренд-маркетинга не получал от руководителя вопрос: «А как мы будем это оценивать»?
Итак, как же оценивать?
🧁 набор новой аудитории в соц сети (это очень важно делать перманентно, чередуя макро, микро и наноблоггеров)
🧁 пополнение email базы (если есть ставка на канал)
🧁 пополнение базы ретаргетинга (то есть целевой трафик на сайт как пополнение воронки для вторых касаний)
🧁 рост бренд-запросов в поиске
🧁 рост type-in трафика
🧁 ассоциативный рост CR по всем воронкам засчет роста узнаваемости и brand value
И еще - этим постом передаю теплейший привет команде Ultimate Education, ее управляющему директору Никите Подлипскому и моим экс-коллегам в Fashion Factory. Благодаря этим людям и своему опыту в EdTech я, наконец, поженила в себе свое понимание бренда и пиара с цифрами, воронками, конверсиями и глобальным пониманием многих бизнес-процессов. Ребят, обнимаю! ❤️
🙏1
Forwarded from Invisible Force — Культура Инноваций
Роль CEO и лидеров в работе с командами: как создавать среду для талантливых сотрудников
Елена Черникова, наша СЕО, станет модератором круглого стола на PHD Fest 2 в субботу, 25 мая, в «Лужниках».
О чем:
— Поговорим про опыт создания среды для неравнодушных и вовлеченных сотрудников, фанатов своего дела и людей с предпринимательским мышлением.
— Узнаем, как привлекать в компанию талантливых ребят, как адаптировать и развивать их в ключевые для бизнеса роли.
— Обсудим роль CEO и С-level в работе с командами: как сохранять ДНК и ключевые смыслы в компании, когда ты растешь и масштабируешься.
Кто участвует:
🔵 Александр Канивец, бизнес-юнит МО, ГК «Самолет»;
🔵 Дмитрий Гадарь, директор департамента информационной безопасности «Тинькофф»;
🔵 Кирилл Юхневич, руководитель команды внутренних коммуникаций и культуры «Яндекса»;
🔵 Алексей Андреев, управляющий директор Positive Technologies.
Кому будет полезна эта встреча:
🔵 HR-директорам;
🔵 бизнес-партнерам разных функций технологических и быстрорастущих компаний;
🔵 руководителям команд и тем, кто видит свое развитие в СЕО юнитов и компаний;
🔵 всем, кто интересуется темой культуры и развития сотрудников.
Начало в 12:00 по московскому времени.
🔥 Классные спикеры, увлекательная дискуссия и профессиональный нетворкинг — рецепт идеальной деловой субботы.
Билет на мероприятие дает доступ ко всей программе киберфестиваля для вас и вашего +1.
Регистрируйтесь и создавайте среду для привлечения и взращивания талантов вместе с нами!
Елена Черникова, наша СЕО, станет модератором круглого стола на PHD Fest 2 в субботу, 25 мая, в «Лужниках».
О чем:
— Поговорим про опыт создания среды для неравнодушных и вовлеченных сотрудников, фанатов своего дела и людей с предпринимательским мышлением.
— Узнаем, как привлекать в компанию талантливых ребят, как адаптировать и развивать их в ключевые для бизнеса роли.
— Обсудим роль CEO и С-level в работе с командами: как сохранять ДНК и ключевые смыслы в компании, когда ты растешь и масштабируешься.
Кто участвует:
Кому будет полезна эта встреча:
Начало в 12:00 по московскому времени.
Билет на мероприятие дает доступ ко всей программе киберфестиваля для вас и вашего +1.
Регистрируйтесь и создавайте среду для привлечения и взращивания талантов вместе с нами!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM