Unlikely CMO | Галина Хатиашвили – Telegram
Unlikely CMO | Галина Хатиашвили
2.35K subscribers
1.49K photos
78 videos
15 files
943 links
Про здравый смысл в маркетинге и коммуникациях. Бренд-критик и консультант (бренд, марком, бренд работодателя, PR).

17 лет в коммуникациях. Экс: InForce / Кью / The Challenger / Comunica / Golin.

Автор курса «PR-стратегия» Wordshop.

@galinakhatiashvili
Download Telegram
Пока обновляла материалы, нашла классный пример рекламы бренда работодателя. Обратите внимание на сайт — не careers/jobs, а casting!
Сейчас, правда, уже перенаправляет на jobs)
8🦄1
Проект "В одно рукопожатие" создал карту сообществ, в которую вошли более 70 комьюнити (и можно добавить свое!).

Поздравляю коллег — представляю, какая кропотливая это работа.

На карте восемь типов комьюнити — бренд-сообщества, сообщества по интересам, клубы выпускников, профессиональные сообщества, бизнес-клубы, пользовательские сообщества, внутрикорпоративные сообщества.

Вы какие типы сообществ бы еще добавили?
9🤔3🤩11
PR News выявили семь основных коммуникационных технологий, проанализировав 188 кейсов, поданных на премию PROBA:

-мифологизация,
-социализация,
-соблазнение,
-легендирование,
-рефрейминг,
-культура провала,
-абсурдизация

Презентация по ссылке в канале у коллег, а вот тут в статье на VC есть еще и описание каждой технологии. Мне пока не хватает примеров для полноты картины — но уже захотелось поисследовать)
8🤔11
Befree выпустили косметичку-монстра в партнёрстве с «Золотым яблоком» 💚

PS 1000 косметическ разлетелись почти мгновенно, судя по всему)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤩4
Forwarded from GoldAppleBOX
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
6🦄4
#popupнедели

Поп-ап-ресторан H&M и Adam & Albin The Beet в Стокгольме.
1
«Impossible is Nothing» самая известная коммуникационная платформа Adidas, признанная экспертами одной из наиболее успешных в современной истории маркетинга и поднявшая Adidas на одну высоту с Nike.

5 февраля 2004 года бренд представил свою самую крупную за многие годы кампанию — «Impossible is Nothing». Вдохновляющая концепция и мощное построения слогана надолго стали эталоном мотивирующей коммуникации, самой сутью бренда Adidas, и основой для множества последующих кампаний.

Её запуск ознаменовался проектом с участием двадцати двух спортсменов, в том числе Мохаммеда Али, Дэвида Бекхэма, Зинедина Зидана, Трэйси Макгрэди и других звезд.

Считается, что слоган «Impossible is Nothing» был придуман креативным директором рекламной группы TBWA, Бойдом Койнером, а вдохновляющий месседж, который приписывают Мохаммеду Али, подготовил Эйми Лехто. Но это не точно)))

Целью коммуникации «Impossible is Nothing» было показать миру, что мы все, каждый человек и каждый чемпион сталкиваемся с трудностями на пути к мечте, преодоление которых нам только кажется невозможным. И с тех пор каждый день этот слоган подталкивает многих людей на новые победы. Это универсальный месседж, олицетворяющий отношение к жизни.

Я помню эффект разорвавшейся бомбы, который произвёл этот слоган на креативщиков по всему миру именно из-за обратного, как бы неправильного построения фразы, наделяющего слоган мощью, путем обесценивания самого понятия «невозможно».

А теперь давайте копнем глубже.

«Impossible is Nothing» является ни чем иным, как перефразированием или, если хотите, аллюзией на стих 1:37 Евангелия от Луки “For Nothing Is Impossible With God”. Причем, весьма очевидным для протестантской культуры, в которой принято осознавать и трактовать каждое слово Библии.

И, конечно, в варианте “Impossible is Nothing” очевидно гуманистическое и революционное послание, отвергающее невозможное, как понятие – именно от имени Человека.

Я прям вижу лица креаторов TBWA когда эта мысль пришла им в голову)))
4🤩1🦄1
Как считаете, от чего отвлекают народные массы темы с квадроберами и налогом на бездетность?
🤔4🤣2🥴1
Пока я тут как соискатель коплю заметочки и записываю в специальный блокнот кринжовые истории, связанные с наймом и рекрутерами, Даша Логвись поделилась классными приемами, о которых говорили на G8. Мой хит — подарки от Авито тем, кто выполнял тестовое задание.

Замечу между прочим, что даже просто приятная обратная связь уже выделит вас среди компаний-конкурентов. Ибо выполнение тестовых в стол оставляет такое себе впечатление.
4
К вопросу о тестовых заданиях. Я в целом совершенно не против них: случаются увлекательные, по формулировкам вопросов можно составить представление о будущих задачах и о том, что важно работодателю. (Недавно осознала, что люблю щедро делиться своими мыслями и идеями).

Но вот что с этими тестовыми огорчает — они как те самые срочные-горящие тендеры. Ноль обратной связи. Хотя бы социально одобряемой: «Классная работа, нам понравились ваши мысли». Да, даже для лидерских позиций. Да, даже в компаниях из топа рейтинга HH. Ну и бывают чудно, когда позиция высокая, а в задании надо текст отредактировать или что-то в этом духе.
😱3
#ребрендингнедели у Flowwow!

Классно, что компания рассказывает о бизнес-результатах через ребрендинг (и ясно, зачем он нужен): уже 19% годового оборота составляют нецветочные категории.

Цитирую пресс-релиз (мне прямо как инфлюенсеру его отдельно прислали — приятно):

Маркетплейс Flowwow запускает ребрендинг, первым этапом которого станет смена логотипа и визуального стиля бренда. Обновление связано с ростом бизнеса и выходом за рамки цветочного маркетплейса. В новом брендинге Flowwow делает акцент на развитии новых категорий, поддержке локальных производителей и внедрении AI, чтобы стать полноценным гифтинговым сервисом.


Обновленные концепция бренда и айдентика разработаны совместно с бренд-бюро «Щука». Айдентику создавали с использованием ИИ — написали специальные комбинации промптов.

Инвестиции в ребрендинг составили 16 млн рублей, первые изменения в айдентике появятся на сайте и в мобильном приложении Flowwow сегодня, полное внедрение нового брендинга планируется до конца следующего года. А еще скоро запустится маркетинговая кампания, направленная на расширение ассортимента — буду следить и вам рекомендую (очевидно, что бренд будет работать над определенными атрибутами).

Мне было интересно, почему не сменили заодно и «цветочное» название
ответила Дарья Бучакова, дизайн-директор Flowwow:

Мы осознанно продолжаем ассоциировать себя с названием и символом тюльпана, закрепляя образ Flowwow как той компании, что приносит радость и эмоции от дарения. Тюльпан стал нашим узнаваемым символом, отражающим главные ценности компании.

Также у названия есть две интерпретации: цветы (flowers) и поток (flow), что подчеркивает нашу динамичность и способность быстро адаптироваться к потребностям клиентов, развиваясь вместе с ними.
17🤩4🦄3