📢 Работа несовершеннолетних в выходные: что меняется?

Президент подписал закон об изменениях в статью 268 ТК РФ. Они касаются правил привлечения к работе несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет.

📌 В период летних каникул подростков можно будет привлекать к работе в выходные и праздничные дни – но только при соблюдении определённых условий.

📝 Какие условия?

🔹 Младше 15 лет — с письменного согласия работника и одного из родителей (попечителя).
🔹 15–18 лет — с письменного согласия только самого работника.
🔹 Для детей-сирот и детей без попечения родителей — с письменного согласия работника и органа опеки или иного законного представителя.

⚠️ Привлекать подростков можно:
• только в период летних каникул;
• если работа оформлена по направлению службы занятости или в составе студенческого отряда, включённого в официальный реестр.

Исключение по-прежнему действует для творческих работников СМИ, театров, цирков и т.п.
❗Закон вступает в силу с 01 сентября 2025 г.

📎 Законопроект № 635566-8

🧐 В этом году вступит в силу целый ряд важных изменений трудового законодательства. Мы понимаем, что зачастую у работодателей просто не хватает времени и ресурсов систематически отслеживать все нововведения.

👉 Поэтому напоминаем о том, что у наших экспертов есть большой опыт по подготовке различных специализированных обзоров для бизнеса, в частности в сфере трудового и миграционного законодательства.

😎 Преимущество данных обзоров состоит в том, что они учитывают конкретные потребности компании, четко структурированы, а также содержат краткие комментарии юристов относительно последствий того или иного нововведения.

Подробнее о наших обзорах – по ссылке.

💸 Как оплачивать донорские дни?

Верховный Суд РФ напомнил: если работник-донор освобождается от работы на день сдачи крови или берет дополнительный день отдыха, работодатель обязан оплатить его в полном объеме, исходя из фактической продолжительности смены, предусмотренной графиком.

📌 Медицинский брат со сменным графиком (по 12 часов) регулярно сдавал кровь. За дни сдачи и дополнительные дни отдыха работодатель выплачивал средний заработок из расчета 8 часов, ссылаясь на стандартную норму. Работник с этим не согласился и пошел в суд.

⚖️ Суд первой инстанции поддержал работника:
При сменной работе донорские дни должны оплачиваться как полноценная смена – в данном случае 12 часов.
Апелляция и кассация с этим не согласились и отказали в иске.
Но ВС РФ отменил эти решения и подтвердил:

💬 «Работникам с суммированным учётом рабочего времени и (или) при сменной работе за день сдачи ими крови и её компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный день отдыха работодатель обязан сохранять средний заработок за количество часов в конкретной рабочей смене работника-донора».

📎 Определение ВС РФ от 24.02.2025 № 10-КГ24-2-К6.

🤔 Добровольно восстановили работника до решения суда? А он точно этого хотел?

Работник оспаривал увольнение по собственному желанию. В процессе разбирательства работодатель решил добровольно восстановить его на работе — отменил приказ и вернул должность. Но работник на рабочее место не вышел, и дело опять пошло в суд.

⚖️ Первая инстанция признала увольнение незаконным и взыскала с работодателя компенсацию за весь период вынужденного прогула.
Апелляция сократила период выплаты, посчитав, что с момента отмены приказа об увольнении организация не препятствовалаработнику приступить к работе.

🔁 Но кассация с этим не согласилась и отправила дело на новое рассмотрение:

• После увольнения трудовые отношения прекратились.
• Работодатель не может восстановить сотрудника в одностороннем порядке — это решение должно приниматься либо по соглашению сторон, либо по решению суда.
• Отмена приказа не лишает работника права на защиту в суде и не влияет на продолжительность периода вынужденного прогула.

Получается, работник не хочет просто восстановиться, а хочет восстановиться именно через суд... Чем тогда это не злоупотребление правом, когда работник намеренно не соглашается на добровольное исполнение его требований?

📎 Определение 1-го КСОЮ от 20.01.2025 № 88-1263/2025.

💉И снова вопрос про работников-доноров

Работник сдал кровь, но именно в день сдачи решил не отдыхать, а работать. Будет ли этот день отдыха перенесен на другую дату или сгорит?
 
Смотрим ст. 186 ТК РФ.
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

❗️То есть первый день отдыха можно перенести по согласованию с работодателем. А второй день отдыха в любом случае определяется по выбору.
Исключение – работники с вредными/опасными условиями труда, им нельзя трудиться в день сдачи крови. А если они сами вышли работать?
 
Закон не предусматривает возможности переноса дня отдыха для «вредников», что логично, раз им вообще запрещено трудиться в этот день.

📌 В письме Роструда от 19 мая 2017 г. N ПГ/09871-03-3 вывод категоричный:  «…выход на работу в день сдачи крови и ее компонентов не был согласован с работодателем, в связи с чем полагаем, что у него не возникает обязанности предоставить другой день отдыха.»

Мнение Минтруда такое же, см. Письмо от 12 мая 2017 г. N 19-0/В-422: «Между тем в случае если работник самовольно вышел на работу в день сдачи крови и ее компонентов либо отсутствует соглашение с работодателем о выходе на работу в день сдачи крови и ее компонентов, то, по мнению Департамента, работодатель освобождается от обязанности предоставлять работнику день отдыха за день сдачи крови и ее компонентов, поскольку имеет место несоблюдение статьи 186 ТК РФ со стороны работника (злоупотребление правом).»

🤷‍♀️ В общем, отгул сгорел.
Но в судах встречается и противоположная позиция, поэтому лучше перестраховаться и подумать над предоставлением другого дня отдыха.
А еще лучше – профилактически разъяснять работникам порядок предоставления отгулов при сдаче крови.

🤔 Из чего складывается образ добросовестного работодателя в суде?

На эту актуальную тему выступил руководитель группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Роман Жеребцов на Санкт-Петербургском Международном Форуме Труда 2025 в рамках сессии Клуба работодателей.

Что обсуждали?

📌 Как работодателю подтвердить свою добросовестность в суде, если работник оспаривает увольнение или другие кадровые решения?

📌 Какие моменты негативно воспринимаются судьями и могут повлиять на исход дела не в пользу работодателя?

📌 Что можно сделать заранее, чтобы в случае спора судьи увидели в вас ответственного работодателя?

На примерах из судебной практики выделили ключевые моменты, которые суды учитывают при оценке добросовестности действий работодателя.

Основной вывод:
Добросовестный работодатель – это не только тот работодатель, кто действует добросовестно, но и может убедить в этом суд 😊

👉 Запись сессии можно посмотреть по ссылке, начиная с 1:41:30, выступление Романа - с 2:38:20

📢 Компенсация морального вреда в миллион рублей? Да, такое бывает
 
Работник получил тяжелую травму на производстве: рвано-скальпированная рана кисти, травматическая ампутация двух пальцев, последующие операции, фантомные боли, бессонница и изменение привычного образа жизни.
 
Работник обратился в суд с требованием взыскать с работодателя 9 миллионов рублей в качестве компенсации морального вреда.
Моральный вред при несчастных случаях на производстве «оценивается» намного дороже, чем моральный вред при увольнениях или иных нарушениях прав работников. Такая практика существует достаточно давно.
 
⚖️ Районный суд взыскал 1 000 000 рублей, и это решение поддержали апелляция и кассация.
 
Суд отметил, что:
🔹 Размер компенсации определяется исключительно судом, и в законе не установлены ни минимальные, ни максимальные размеры.
🔹 Компенсация должна быть соразмерна страданиям, но также учитывать обстоятельства дела.
🔹 Грубой неосторожности в действиях работника не установлено, а значит, вина работодателя очевидна.
🔹 Истец не смог обосновать, почему именно 9 миллионов он считает справедливой суммой.
 
📌 Надо помнить, что даже если заявлена большая сумма компенсации, суд оценивает реальные обстоятельства, тяжесть вреда и поведение сторон. Но при наличии серьезных последствий, как в данном случае, не стоит забывать, что моральный вред может быть оценен в миллионы рублей.
 
📎 Определение 4-го КСОЮ от 13.03.2025 по делу № 8Г-5207/2025.

☀️ Праздничные дни в мае

1 мая — Праздник Весны и Труда
30 апреля (среда) — рабочий день, сокращенный на 1 час
1 мая (четверг) — 4 мая (воскресенье) — выходные дни

9 мая — День Победы
8 мая (четверг) — 11 мая (воскресенье) — выходные дни

Надеемся, что всем удастся за эти выходные хорошенько отдохнуть, объесться шашлыков и с новыми силами приступить к работе 😉

❗️Вниманию участников нашего субботника (о котором мы писали вот тут)!
 
Мы получили много заявок, сейчас занимаемся их обработкой и в начале следующей недели пришлем ссылку на онлайн-встречу всем зарегистровавшимся. Пожалуйста, следите за почтой.

⚡️Ждем встречи с вами 24 апреля!
Одеваемся по погоде, не наступаем на грабли, сажаем только рассаду 🌱 и не косим  от работы 😊

💸 Зарплата “в конверте”: суд не поверил словам

Работник утверждал, что его фактическая зарплата составляла 150 000 рублей, а в трудовом договоре значилась лишь 20 000 рублей + надбавки. По его словам, часть дохода переводилась на карту, остальное — вручали наличными. После смены руководства “конвертная” часть перестала выплачиваться, и он обратился в суд.

⚖️ Суд первой инстанции поверил, что размер зарплаты действительно был выше, и удовлетворил иск частично.

❌ Но апелляция и кассация отменили это решение, указав:

• Показания свидетелей, даже бывших коллег, не могут подтвердить размер заработной платы.
• Основанием для выплат служит только трудовой договор и письменные документы.
• Работник подписал договор, в котором согласился на указанный размер оплаты, и не представил доказательств его изменения.

📍 Суд напомнил: даже если работодатель раньше платил больше, это не обязывает его продолжать такие выплаты, если они не были формализованы. Так что, показания свидетелей не помогут доказать “серую” часть зарплаты.

📎 Определение 9-го КСОЮ от 13.03.2025 № 88-1623/2025.

🛂 Упрощённый ВНЖ для высококвалифицированных иностранцев: новый перечень специальностей
 
С 27 апреля 2025 года вступает в силу новый перечень специальностей, дающий право иностранным гражданам получить вид на жительство в РФ без получения разрешения на временное проживание.
 
🔧 В перечень включены 29 квалифицированных специальностей — преимущественно в сфере промышленности, машиностроения, судостроения, авиастроения, микроэлектроники, ИТ и науки. Среди них:
• аналитик больших данных (в промышленности, астрофизике, генетике);
• инженер по внедрению новой техники и технологий;
• программист в сфере беспилотного транспорта;
• слесарь-сборщик летательных аппаратов;
• прессовщик на гидропрессах и др.
 
📌 Ключевое условие — срок работы иностранного специалиста в РФ с уплатой работодателем страховых взносов должен быть не меньше года.
 
👥 Новый перечень существенно уже прежнего списка специальностей, который включал более 200 профессий и требовал только 6 месяцев стажа.
 
📎 Приказ Минтруда России от 03.04.2025 № 172н. 

👩‍🍳 «Она просто стажировалась» не работает, если человек реально выполнял трудовую функцию

Продавец обратилась в суд с требованием установить факт трудовых отношений с пекарней, где она «проходила обучение». Работодатель утверждал, что с истицей не был заключён трудовой договор, потому что она работала не более двух часов в день и всего лишь «училась».

⚖️ Но суды всех инстанций – от первой до кассационной – поддержали работницу. Суд указал: женщина была допущена к работе с ведома работодателя, подчинялась правилам внутреннего распорядка, указаниям администратора, ей выделили рабочее место – это классические признаки трудовых отношений.

📌 В деле были использованы такие доказательства:
• скриншоты объявления о поиске продавца-кассира;
• фотографии графиков работы, где истица значилась стажёром;
• таблицы, где она указана как продавец;
• переписка в рабочем чате в WhatsApp.

🏛 В результате:
• установлен факт трудовых отношений;
• работодателя обязали внести запись в трудовую книжку;
• взыскана зарплата, средний заработок за вынужденный прогул и компенсация морального вреда.

🤔 Таким образом, если человек фактически выполняет работу, действует по указаниям, выходит по графику и работает в интересах компании – это уже трудовые отношения, даже если называть это “стажировкой”. И неоформление трудового договора может быть признано нарушением.

📎 Определение Третьего КСОЮ от 26.03.2025 № 8Г-3113/2025

📜 Новое Положение о командировках
 
С 1 сентября 2025 г. вступит в силу новое Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. постановлением Правительства от 16 апреля 2025 г. N 501).

🔎 Но не стоит паниковать! Новое Положение не содержит новых требований или правил, а практически идентично старому, за исключением ряда косметических правок.
 
Напоминаем, что данным нпа следует руководствоваться при определении дня выезда в командировку и день приезда, фактического срока пребывания в командировке, правил возмещения командировочных расходов в разных ситуациях. Положение также разъясняет ситуации с командированием совместителей, особенности направления в командировку за границу (оплаты суточных, возмещения иных расходов и др.), случаи временной нетрудоспособности во время командировки.

❗️Если в локальных нормативных актах компании, иных документах содержатся отсылки на действующее Положение о командировках, то рекомендуется обновить данные ссылки, поскольку текущее Положение к 1 сентября полностью утратит силу.

🗓️ Региональные нерабочие дни: часть 2

Ранее мы уже писали про региональные нерабочие праздники.
 
💡 Еще одним таким праздником является Радоница (день поминовения усопших). В православной традиции он отмечается на 9-й день после Пасхи. В этом году Радоница выпадает на 29 апреля 2025.
 
В связи с Радоницей 29 апреля объявлен нерабочим праздничным днем в Краснодарском крае, в Брянской, Оренбургской и Саратовской областях, Адыгее, Дагестане, Кабардино-Балкарии, Ставропольском крае, Республике Бурятия.
 
📍В Адыгее в связи с Радоницей выходной с субботы 26 апреля перенесен на среду 30 апреля 2025. Текущая неделя для жителей Адыгеи будет шестидневной, но потом они будут отдыхать 29 и 30 апреля.
 
Обращаем внимание, что в Карачаево-Черкесской Республике нерабочая Радоница объявлена на 28 апреля, а в Кемеровской области предоставление работникам нерабочего дня в Радоницу носит рекомендательный характер.
 
❗️Напомним ответы на самые частые вопросы работодателей относительно региональных праздников:
 
• Нерабочий праздничный день распространяется на всех работников на этой территории, а не только на тех, кто исповедует определенную религию.
 
• Чтобы привлечь работников к работе в региональный нерабочий праздник, нужно получить их письменное согласие (ст. 113 ТК РФ).
 
• Если работники работали в региональный нерабочий праздник (например, работодатель не предупредил их, что это нерабочий день, или не освободил от работы), они имеют право требовать повышенной оплаты по ст. 153 ТК РФ.
 
• Наличие в месяце нерабочего регионального праздника не является основанием для снижения работникам оклада за этот месяц (ч. 4 ст. 112 ТК РФ).

🫣 Разработан проект очередных поправок в ТК
 
❓Является ли трудоустроенным уволенный в связи с ликвидацией или сокращением работник, который после увольнения продолжает работать по совместительству у другого работодателя? Конечно, да.
 
Имеет ли право такой работник на сохранение среднего заработка на период трудоустройства за 2-й и 3-й (а для районов Крайнего Севера – еще и за 4-й – 6-й) месяцы после увольнения, несмотря на наличие у него работы по совместительству? Казалось бы, нет, но да.
 
⚖️ Такую позицию выразил КС РФ в своем Постановлении от 22.11.2024 № 54-П.
 
КС РФ признал не соответствующими Конституции РФ части вторую и третью ст. 318 ТК РФ в той мере, в которой их толкование судами позволяют лишать сокращенных работников гарантии в виде сохранения среднего заработка на период трудоустройства при наличии у них работы по совместительству у другого работодателя.
 
📍 В частности, КС РФ отметил, что для целей получения пособия по безработице такие граждане не считаются безработными, поэтому не могут претендовать на получения пособия. Однако в связи с утратой основной работы и заработка от нее работник нуждается в материальной поддержке. И такую поддержку, согласно позиции КС РФ, работнику должен оказать основной работодатель, сохранив за ним средний заработок на период поиска новой основной работы.
 
КС РФ дал указания законодателю внести соответствующие изменения в ТК РФ.
 
📌 Эти изменения разработаны законопроектом № 902847-8, внесенным в ГД 24.04.2025 Правительством РФ.
 
Интересно отметить, что КС РФ оставлял за законодателем возможность уточнить условия выплаты среднего заработка за период трудоустройства работникам, которые после увольнения продолжают работать по совместительству у другого работодателя, включая сопоставимость сохраняющегося после увольнения с основной работы заработка, степень утраты дохода, иные заслуживающие внимания обстоятельства.
 
🤷‍♂️ Но разработчики законопроекта не стали учитывать эти нюансы, и просто распространили сохранение среднего заработка на период трудоустройства на лиц, продолжающих работать по совместительству у другого работодателя после сокращения с основного места работы.   

📈 В Госдуме предлагают увеличить необлагаемый лимит суточных

В Госдуму внесён законопроект № 903358-8, который предлагает повысить размеры суточных, не облагаемых НДФЛ:
• до 1 500 рублей — при командировках по России (сейчас 700 ₽);
• до 4 500 рублей — при зарубежных командировках (сейчас 2 500 ₽).

📌 По действующим правилам при выплате суточных сверх этих лимитов суммы облагаются НДФЛ, что ограничивает работодателей в размере компенсаций. Авторы инициативы считают, что давно не пересматриваемые нормативы теряют актуальность из-за инфляции, и это реально снижает уровень доходов командированных работников.

🔍 В пояснительной записке подчеркивается:
• Командировка не должна становиться для работника финансовой обузой.
• Установленные лимиты не индексировались годами.
• Сегодняшний МРОТ (22 440 руб.) при перерасчёте на день уже превышает суточный лимит в 700 ₽, что наглядно иллюстрирует необходимость корректировки.

💬 Законопроект предлагает не просто повысить лимиты, но и обеспечить реальную покупательную способность командировочных выплат. Это особенно важно для тех, чья работа носит разъездной характер.

📎 Проект Федерального закона № 903358-8

​ Дорогие друзья! 🤗
 
Майские праздники - отличное время проверить, как хорошо вы умеете управлять не только коллективом, но и своим отдыхом!
 
Желаем вам провести эти дни с полным штатом прекрасного настроения и бонусом в виде крепкого сна и хорошей погоды ☀️
 
Помните: отдых - это обязательная часть трудовых отношений!

С наступающими майскими праздниками! 🎉

⚡ В ТК появятся признаки трудовых отношений?

Минтруд вынес на обсуждение проект поправок в Трудовой кодекс, в котором предлагается зафиксировать дополнительные признаки трудовых отношений. Это поможет точнее разграничивать трудовой договор и гражданско-правовой договор .

Среди признаков, предлагаемых к закреплению:
– работа выполняется лично и регулярно;
– сотрудник включен в организационную структуру работодателя;
– применяются внутренние правилатрудового распорядка;
– работодателем предоставляются инструменты, материалы, оборудование;
– предусмотрены выходные и оплачиваемый отпуск;
и другие.

🔍 Перечень остается открытым, то есть суд и контролирующие органы смогут учитывать и иные характеристики. Кроме того, пока неизвестно как будут оцениваться эти признаки: при наличии хотя бы одного отношения уже будут признаваться трудовыми либо же необходима совокупность признаков?

💼 Кроме того, ГИТ может получить право обращаться в суд за признанием отношений трудовыми, если:
– вместо трудового договора заключен ГПД;
– работник допущен к труду без оформления договора.

Если предписание не исполнено в срок — инспекция сможет подать иск в суд от имени работника.

📎 Проект федерального закона (ID 156662)