🏝️ Утвержден график нерабочих дней на 2026
 
🛌 Готовимся отдыхать в 2026:
 
📍 с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года
📍 с 21 по 23 февраля;
📍 с 7 по 9 марта;
📍 с 1 по 3 и с 9 по 11 мая;
📍 с 12 по 14 июня;
📍 4 ноября;
📍 31 декабря.
 
📎 Постановление Правительства РФ от 24.09.2025 N 1466

😱 Работник ворует, а отвечает работодатель?

Ответ на этот вопрос дал ВС РФ в Определении № 24-КГ25-5-К4 от 14 июля 2025 г.

💰 Представьте себе далекий аул Тахтамукай в Адыгее. Дама пришла в автосалон, чтобы купить автомобиль Шкода. Работник автосалона обещал ей скидку, если она заплатит 2 млн. ему наличными, выдал ей при этом все документы с печатями автосалона, а деньги прикарманил.

🫣 Что дальше? Работник автосалона присел на 7 лет, Шкода была забрана у дамы как вещественное доказательство по уголовному делу, дама обратилась к автосалону с иском о возмещении стоимости авто, проиграла все три инстанции.

👉 Потому что в рамках ч. 1 ст. 1068 ГК РФ работодатель отвечает только за те вредоносные действия своих работников, которые те натворили по заданию работодателя и под его контролем. А в данном случае злоумышленник не имел права совершать сделки купли-продажи от лица салона, действовал помимо воли работодателя.

⚖️ ВС РФ вернул дело на новое рассмотрение, указав, что работодатель должен контролировать труд своих работников и принимать меры, направленные на предотвращение причинения ими вреда.

«Если работодатель названные обязанности не выполняет, то бремя негативных последствий (возмещение вреда, причинённого потерпевшему лицу работником при исполнении трудовых
обязанностей) несёт работодатель, создавший условия длянеправомерного поведения своего
работника отсутствием управления и должного контроля за выполнением работником трудовой функции».

⚠️ Не доглядели – сами виноваты. И можно очень субъективно оценивать, какие меры контроля являются достаточными, а какие нет… В данном случае, наверное, надо было делать табличку на стене автосалона: деньги платим только в кассу!

Но в принципе, такой подход суда не является новым. Аналогичный кейс вошел в Обзор практики ВС РФ в 2023 г. – там работник мебельного магазина получал деньги от клиентов, у которых не было никаких сомнений в том, что он действует от лица магазина (форма, бейджик, все документы с печатями и т.п.). Возмещать украденные работником деньги пришлось мебельному магазину. См. Определение ВС РФ от 18 октября 2022 г. N 46-КГ22-31-К6

📢 Поправки опубликованы и вступили в силу: больничный после военной службы

Мы уже писали об этом законопроекте здесь. Напомним, что поправки меняют регулирование приостановки трудового договора после окончания военной службы:

🔹Продлевается трехмесячный срок для возвращения на рабочее место, если у работника открывается больничный. Время нетрудоспособности будет включаться в период приостановки трудового договора.
⚡️ Расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности при этом возложены на СФР.

💭 Так что теперь, чтобы уволить работника, который в течение трех месяцев после демобилизации не вернулся к работе, придется внимательно отслеживать больничные. Если же больничные не появились, то лучше выждать какое-то время, поскольку они не всегда вовремя отображаются в личном кабинете работодателя.

⛱️ Наставникам — дополнительный отпуск

В Госдуму внесён законопроект №1023880-8, который предлагает предоставлять сотрудникам-наставникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 4 календарных дней.

📌 Точная продолжительность будет закрепляться в коллективных договорах, локальных актах или трудовых договорах. Идея основана на аналогии с тренерами и спортсменами, для которых такой отпуск уже предусмотрен.

🤔 Но у нас пока возникает больше вопросов, чем ответов:

1️⃣ Срок наставничества.
Если наставничество длилось неделю — работнику всё равно положен дополнительный отпуск длиной в 4 дня? Или считаем пропорционально?

2️⃣ Кратность предоставления.
Дополнительный отпуск будет предоставляться ежегодно всем, кто хотя бы раз выполнял функции наставника, или только за период, когда наставничество фактически выполнялось?

3️⃣ Множественное наставничество.
Если работник несколько раз в году становился наставником, ему полагается:
один дополнительный отпуск (скорее всего так и будет);
или несколько (например, по каждому факту наставничества)?

Пока это только проект, и деталей в нём нет. Основная задача, по словам инициаторов, — стимулировать наставничество и закрепить гарантии для наставников. Будем держать вас в курсе.

⚖️ Учитывается ли частичный прогул в стаж для отпуска?

Согласно ч.2 ст. 121 ТК, время отсутствия на работе без уважительных причин не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

📢 Роструд в одном из своих разъяснений на сайте онлайнинспекции указал:

🔹Время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе отстранение от работы в порядке ст.76 ТК, а также прогул, не включается в стаж для отпуска.
🔹При этом под прогулом для расчета стажа следует понимать отсутствие на работе не менее одного рабочего дня.

Таким образом, частичный прогул (например, 2 часа из 8 рабочих) не повлияет на отпускной стаж.

💡 Но хотя такие прогулы и не влияют на отпускной стаж, они могут быть основанием для дисциплинарных мер, а также "финансовой санкции" для работника (неначисления заработной платы). Для этого не забывайте фиксировать все случаи отсутствия без уважительных причин и запрашивать от работника соответствующие  объяснения.

📎 Портал онлайнинспекция.рф, 2022 г.

📱 Фото заявления об увольнении в мессенджере — не повод увольнять

Непосредственный руководитель сотрудника переслал в кадровую службу фото его заявления об увольнении через мессенджер. На основании этого работника уволили.

❌ Суд признал увольнение незаконным и восстановил сотрудника в должности.

📄 Что установил суд: 
• оригинал заявления в кадровую службу не поступал;
• фото документа, отправленное начальником, не подтверждает волеизъявление работника на увольнение;
• сам сотрудник заявление не направлял и от намерения увольняться отказался ещё до подачи.

📘 Вывод всех инстанций:
Фото, скан или сообщение в мессенджере не подтверждают факт подачи заявления.

Минтруд ранее также разъяснял — фото или скан заявления об увольнении направлять нельзя. Работник должен лично передать документ работодателю либо направить его по почте в письменной форме.

⚖️ В итоге работодателю пришлось:
• восстановить сотрудника в должности,
• выплатить 815 939 руб. среднего заработка за время вынужденного прогула,
• компенсировать 50 000 руб. морального вреда,
• оплатить 20 000 руб. госпошлины.

📎Определение 9-го КСОЮ от 18.09.2025 № 88-6483/2025

👵 Бабушка в отпуске по уходу за ребенком: сможет ли она тоже получать пособие?

В последнее время все чаще бабушки берут на себя заботу о маленьких внуках, если мама выходит на работу сразу после рождения ребенка. Возникает вопрос: можно ли бабушке сразу оформить отпуск по уходу за внуком и начать получать соответствующее пособие?

📌 Согласно разъяснению СФР, право бабушки на отпуск по уходу за ребенком возникает сразу после рождения внука — если мать ребенка не использует такой отпуск и продолжает работать. Пособие по уходу за ребенком начнет выплачиваться только после окончания у мамы отпуска по беременности и родам, при условии, что мама не берет отпуск по уходу и не оформляет на себя пособие.

Одновременно получать два вида пособия (по беременности и родам, и по уходу за ребенком) за один и тот же период нельзя. Бабушке необходимо подтвердить, что мама ребенка не находится в отпуске по уходу и не получает пособие — это должно быть оформлено справкой с места работы матери.

👉 Чтобы оформить отпуск по уходу за внуком и пособие, бабушка подает работодателю:
- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
- копию свидетельства о рождении ребенка;
- документы, подтверждающие родство с ребенком;
- справку с работы мамы/папы, что они не находятся в отпуске по уходу и не получают пособие;
- справки для расчета пособия (о доходах за 2 предыдущих календарных года).

‼️ Работодатель обязан предоставить бабушке отпуск, если документы оформлены правильно и условия соблюдены. Пособие по уходу начинает выплачиваться после завершения отпуска по беременности и родам у мамы ребёнка, если она не оформляет отпуск по уходу. Правила работают так же, если отпуск берёт другой родственник (дедушка, опекун).

📎 Письмо СФР РФ от 02.10.2025 №14-20/50353

🔜 17-19 ноября пройдет курс повышения квалификации «Авторский курс практического комплаенса», реализуемый «Пепеляев Групп» совместно с учебно-методическим центром ФАС России.

🧐 Для руководителей и менеджеров, принимающих стратегические решения, понимание рисков и требований в области комплаенса — это не просто необходимость, а фактор конкурентного преимущества.

Сегодня антимонопольные претензии, коррупционные риски, санкционные ограничения и налоговые претензии способны не только подорвать финансовую стабильность, но и поставить под угрозу существование бизнеса и его бизнес-модель.

🤝 Комплаенс-интенсив уже помог многим компаниям своевременно выявить и минимизировать юридические и регуляторные риски, выстроить эффективные внутренние процедуры и систему контроля.

🖍 Подробнее о курсе и условиях участия по ссылке.

📣 Внимание, вопрос!

Может ли работник приостановить работу, если ему не выплатили присужденные судом суммы вынужденного прогула?

Голосуем с помощью кнопок ниже 👇

🔜 Правильный ответ – в понедельник, следите за публикациями 😊 А пока что – отличных выходных!

⚖️ Приостановка работы из-за невыплаты присужденных судом денежных средств

В прошлую пятницу мы спросили у вас: "Может ли работник приостановить работу, если ему не выплатили присужденные судом суммы вынужденного прогула?"

И большинство дали правильный ответ: Нет, не может.

Часть 2 статьи 142 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право приостановить работу, если задержка выплаты заработной платы составляет > 15 дней. В этом случае он должен письменно уведомить работодателя и может не выходить на работу до момента погашения задолженности.

☝️Однако данное право распространяется только на задержку именно заработной платы, то есть оплаты за фактически выполненную работу.

Суммы, присужденные судом за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, оплаты простоя и другие выплаты по судебным решениям не считаются заработной платой. Это меры материальной ответственности работодателя, а не регулярные выплаты за труд.

👉 Следовательно, невыплата присужденных судом сумм не дает работнику права приостановить работу в порядке ст. 142 ТК РФ.

Этот вывод подтверждает и судебная практика:
Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 7 августа 2025 г. № 88-10538/2025 подтвердил, что невыплата работодателем присужденных судом сумм среднего заработка за время вынужденного прогула не является основанием для приостановления работы, поскольку ТК РФ такая возможность не предусмотрена.

ℹ️ Аналогичные выводы встречаются и в позициях Роструда: приостановление работы возможно только при задержке текущих выплат заработной платы, но не иных денежных обязательств работодателя.

🧑‍⚖️ Суды поддержали работодателя в отказе в приёме на работу из-за выбора более подходящего кандидата
 
☝️Работодатель вправе сам выбирать, кого принять на вакансию — даже если кандидат направлен Центром занятости.
 
📄 ЦЗН направил 48-летнего соискателя в организацию. На работу его не приняли, выбрав другого претендента.
Соискатель посчитал отказ дискриминацией по возрасту и потребовал компенсацию морального вреда и неполученного заработка.
 
🏛️ Три инстанции признали действия работодателя законными.
Работодатель не обязан заключать трудовой договор с конкретным лицом и имеет право на самостоятельный подбор персонала.
 
📌 Ключевые аргументы суда:

✔️ Заключение ТД с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя, к исключительной компетенции которого относится подбор кадров при наличии нескольких претендентов на вакансию. В данном случае на вакансию откликнулось 207 человек, поэтому у работодателя было право выбора.

✔️ Истец не подавала заявление о приёме и не требовала заключения договора.

✔️ На предприятии работали сотрудники разных возрастов, в том числе старше 60 лет, поэтому признаков дискриминации не выявлено.
 
💡 Право выбора кандидата — законное, но решение должно быть обосновано деловыми качествами, а не личными характеристиками. Чтобы избежать претензий, фиксируйте причины отказа (например, опыт, образование, результаты собеседования).
 
📎 Определение 3-го КСОЮ от 15.09.2025 № 88-15052/2025

🎉 Как работаем в ноябрьские праздники 2025 года

В 2025 году День народного единства (4 ноября) выпадает на вторник. Чтобы сделать длинные выходные, суббота 1 ноября объявлена рабочей, но сотрудников можно отпустить на час раньше 💃

🛌 Отдыхаем с 2 по 4 ноября включительно. После праздников — короткая рабочая неделя (Постановление Правительства РФ от 04.10.2024 № 1335).

Как работать в праздничные дни?

1️⃣ Вспомним, когда можно привлекать к работе в праздник (ст.113 ТК РФ)

Работа в нерабочие праздничные дни допускается, если:

✔️ требуется обеспечить нормальную работу организации (например, непрерывное производство, обслуживание населения);
✔️ есть «чрезвычайные» обстоятельства;
✔️ работник сам согласен выйти в этот день.

🚫 Нельзя привлекать беременных женщин и некоторых других категорий.

2️⃣ Какие документы оформить

✔️ получите письменное согласие работника (если он не по сменному графику);
✔️ ознакомьте его под подпись с правом отказа (если применимо — например, инвалид, женщина с ребенком до 3 лет);
✔️ издайте приказ о работе в выходной/праздничный день;
✔️ отметьте отработанное время в табеле учета.

📌 Если работа ведётся по сменному графику, отдельное согласие и приказ не требуются.

3️⃣ Как оплачивать работу в праздничный день

Возможен один из вариантов (по ст. 153 ТК РФ):

✔️ В двойном размере — минимум, установленный законом;
✔️ В обычном размере + отгул — по выбору работника.