📖 @pmbbk / #meme

📞 Управление командой субподрядчиков

Контроль над субподрядчиками в ваших проектах - это то же самое, что быть менеджером бейсбольной команды, ладно, не совсем так, но это хороший способ донести свою точку зрения. Вот девять советов, как управлять вашими игроками - субподрядчиками, снизить риски и завершить проект вовремя и в рамках бюджета.

LinkedIn: Kelly Ostrowercha, Scrum Master - Great Dane

🇷🇺 Читать статью (~12 минут)

📖 @pmbbk / #meme

📖 @pmbbk / #meme

📖 @pmbbk / #meme

📖 @pmbbk / #meme

📖 @pmbbk / #meme

📖 @pmbbk / #meme

📖 @pmbbk / #meme

📖 @pmbbk / #meme

⚽️ Общие черты между Саутгейтом и плохим менеджером

В мире технологий и футбола есть свои герои и антигерои. Сегодня мы решили провести параллель между плохим менеджером и Гаретом Саутгейтом, тренером сборной Англии по футболу. На первый взгляд кажется, что у них нет ничего общего, но если присмотреться, можно найти много забавных и поучительных моментов. Давайте разберемся, что объединяет этих двух персонажей.

LinkedIn: Александр Блинов, CTO B2C - Headhunter Group

🇷🇺 Читать статью (~3 минут)

📖 @pmbbk / #meme

💰 Цели менеджмента

Многие путают цели менеджмента и средства их достижения.

Цель заключается в том, чтобы компания приносила прибыль, проекты завершались вовремя и в рамках бюджета, а их качество было приемлемым. Всё остальное - это средства достижения цели.

Развитие команды - не цель, а средство. Обученные сотрудники выполняют задачи быстрее и лучше.

Хорошее отношение к работникам - не цель, а средство. Когда к тебе относятся по-человечески, хочется ответить взаимностью и не подвести компанию.

Оптимизация процессов - не цель, а средство. Когда все понимают, как работает система, задачи выполняются легче.

Корректные документы - не цель, а средство. Чётко написанное техническое задание проще понять. Меньше вопросов - больше работы.

Создание хорошего продукта - не цель, а средство. Если бы владелец знал, как зарабатывать без продукта, он бы это сделал и избавился бы от него.

Мотивация команды - не цель, а средство. Мотивированные сотрудники работают с энтузиазмом, выполняют больше задач и не выгорают.

Не имеет значения, жесткий вы руководитель или мягкий, пока достигается цель менеджмента. Жесткость и мягкость - лишь методы достижения цели.

Некоторые менеджеры ошибочно полагают, что их цель - выстроить процессы, создать хороший продукт или развивать команду. Нет, их наняли для того, чтобы компания зарабатывала.

📖 @pmbbk / #idea

📖 @pmbbk / #meme

🧮 Как провести оценку проекта

Знакомо ли вам это чувство, когда вы только что завершили проект? Вы измотаны, горды, взволнованы и в основном просто готовы перейти к следующему вызову. Но остался один важный шаг: завершить оценку проекта. В этой статье расскажем о многочисленных преимуществах оценки проектов и дадим практические советы о том, как и когда ее проводить.

LinkedIn: Moira Alexander, Founder - PMWorld 360 Magazine

📖 Читать статью (~12 минут)

📖 @pmbbk / #meme

📖 Меня увольняют - или манипуляции HR и менеджеров

Вкратце, для тех, кто ещё не слышал о новом скандале на IT рынке: Крупнейший автомобильный дилер "Рольф" увольняет айтишников без компенсаций. Сотрудников по одному вызывали в кабинет где сидели 4 коллеги и рассказывали им о жизни, понятиях и отношениях: "ну мы же как семья". Всё ради того, чтобы получить подпись в соглашении о расторжения трудового договора одним днём. Без каких либо выплат. Спойлер - почти все сотрудники повелись на манипуляции и их уже уволили.

LinkedIn: Андрей Хохлов, COO - TechCrew

📖 Читать статью (~7минут)

📖 @pmbbk / #meme

🗿 Конкретика

Обычные люди оперируют конкретными понятиями, поэтому способны решать лишь простые, конкретные задачи. Они не могут выйти за рамки привычного и провозглашают конкретику высшей ценностью, гордясь ею.

А продвинутые люди не зацикливаются на деталях. Они отбрасывают несущественное и видят суть проблемы. Для них не имеет значения инструмент, алгоритм решения, технология или отрасль. Поэтому они выполняют задачи быстро и эффективно, а их решения выглядят эстетически превосходно.

Но настоящая проблема начинается, когда конкретоманы подбирают сотрудников и требуют узкоспециализированных навыков.

"Мы - логистическая компания. Нам нужен разработчик на Java с опытом работы в логистике от пяти лет".

"Вы продуктовый аналитик? Отлично! Работали с Tableau? Только с Power BI? Извините, вы нам не подходите".

"Вы менеджер проектов? У вас опыт в геймдев проектах? Тогда вы не подходите для проектов в финтехе".

Такой подход часто используют конкретоманы-собственники компаний. Они нанимают менеджера и ищут не просто директора по продажам, а директора по продажам в обувном секторе с трехлетним опытом работы в Саратове. Им не приходит в голову нанять человека, который просто умеет продавать. И это большая ошибка.

Конкретомания может легко стать препятствием для развития. Конкретоманы не понимают, что научить навыку несложно, сложно найти того, кто умеет решать проблемы.

Конкретика - это хорошо, но здравый смысл - лучше.

📖 @pmbbk / #idea

📖 @pmbbk / #meme

📖 @pmbbk / #meme