Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁8❤3🔥2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁4❤3🔥3
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁10❤2🔥2
Мы столкнулись с большим количеством типовых проблем, мешающих развитию карьеры. Этот доклад, чтобы помочь людям избежать тупиковых ситуаций, бесполезной траты времени и сил, разбившихся надежд, неожиданных обид и даже разочарования в профессии. Надо ли долго работать на одном месте? Как говорить о деньгах? Откуда узнать сколько ты стоишь на рынке труда? Что спрашивают на собеседованиях? Надо ли идти в руководители?
LinkedIn: Евгений Антонов, Старший технический менеджер проектов - Yandex
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤2🔥1
Поговорим с вами о полезных и вредных привычках, почему они случаются в нашей жизни и как это связанно с управлением командами, про самоорганизацию, зачем нам все это, в чем смысл этого для бизнеса и как это сделать.
LinkedIn: Глеб Михеев, Руководитель программного комитета - FrontendConf
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍1🔥1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁12❤2🔥1
Есть такая игра - Diablo. В её третью часть я похоронил много часов своей жизни. Ни о чём не жалею, было весело. В общем, в Diablo 3 некоторое время существовали аукционы. Один за внутриигровую валюту, другой за реальные деньги. И как-то меня эта тема зацепила, и я решил попробовать тоже заработать немножко золота. Итак, почему же я не боюсь плодить конкурентов, когда делюсь ценной информацией, связанной с профессией?
LinkedIn: Егор Камелев, UX Designer - LP151
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍2🔥2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁10🔥3❤2
Никакому менеджеру нельзя простить истерику. Крики, оскорбления и неконтролируемая агрессия недопустимы в профессиональной среде. Менеджерская позиция требует зрелости, а взрослый человек не позволяет себе такого поведения.
Когда истерику устраивает ребёнок, это можно понять - дети ещё не умеют контролировать свои эмоции. Но истерика у взрослого человека вызывает отвращение и страх.
Если подчинённый впал в истерику, это неприятный инцидент, вызванный, скорее всего, усталостью или нервным перенапряжением. Возможно, он переутомился или переживает сложный период. Важно успокоить человека и разобраться в ситуации, но не поощрять такое поведение.
Однако истерика менеджера - это уже не просто эмоции, а явное проявление запредельного непрофессионализма. Руководитель не имеет права вести себя так.
С сотрудником можно провести беседу и дисциплинарно наказать за истерику. Но если менеджер позволяет себе такое поведение, то с таким сотрудником вероятно беседа должна оказаться прощальной.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9👍4🔥1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁8❤4🔥1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁7🔥2❤1
Я был тем, кого онбордят, кто онбордит, кто придумывает, как онбордить, и несёт ответственность за производительность команд и онбординга в том числе. Я пообщался по этой теме с десятками людей из десятков разных компаний, изучил их опыт и смог увидеть похожие боли. В этой статье я хочу поделиться основными трудностями онбординга, которые заметил, и предложить своё решение.
LinkedIn: Евгений Антонов, Старший технический менеджер проектов - Yandex
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍2🔥1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁17❤3🔥2
Мне всегда было немного неловко давать обратную связь - даже положительную, когда я хвалил кого-то за хорошо выполненную работу. Теперь, когда у меня есть дети, стало легче, потому что, честно говоря, я могу практиковаться в обратной связи целый день дома! Также стало легче осваивать некоторую теорию, и во время обучения наставничеству я подробно изучил несколько методов обратной связи. Вот некоторые из моих любимых.
LinkedIn: Elizabeth Harrin, Senior Project Manager - Nuffield Health
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍2🔥2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁8❤2💯2🔥1
В начале своей карьеры я познакомился с менеджером проектов Романом, который работал в компании-подрядчике. Я был молод и неопытен, тогда как Роман уже обладал солидным опытом и мастерством в управлении проектами. В его профессионализме я убедился в реальных рабочих историях, наблюдая, как ловко он делает проекты, выходит из нетривиальных ситуаций, разруливает конфликты.
Я был полон желания учиться у него этим менеджерским мудростям. После изучения множества книг, я записал несколько десятков вопросов и попросил Романа уделить мне немного времени на разговор за кофе. Он согласился.
Во время нашей встречи я расспрашивал его о том, как он планирует задачи, проверяет их выполнение, какие инструменты использует и как управляет бюджетом. Это был ценнейший опыт, который я получал из первых уст.
Но у меня были вопросы по теории, возможно, касающиеся сетевого планирования. Я спросил Романа, и он, подумав немного, ответил: "Я не знаю".
Я был мягко говоря ошеломлён. Как так? Ты ведь мегапрофессионал! Как можно не знать чего-то в своей области, и даже в смежных? На всякий случай.
"Да, не знаю, - повторил Роман, - просто не сталкивался с этим. И без этого справляюсь”.
Я не стал хуже относиться к Роману, но был удивлён, что такой опытный менеджер чего-то не знает.
Со временем, когда я сам стал менеджером и реализовал несколько проектов, я понял, насколько важным был этот урок. Не потому, что есть инструменты, описанные в книгах, которые могут никогда не пригодиться, а потому что настоящий профессионал честно признаёт своё незнание. Он не пытается изображать из себя всезнайку и не тратит время коллег на обман. Он просто говорит: "Я не знаю".
Теперь умение честно признаться в незнании - один из главных критериев, по которому я оцениваю профессионализм менеджера. Истинный профессионал не стыдится того, что не знает, он стыдится выполнять проекты плохо. Это большая разница.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍11❤3🔥2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁19🔥4❤3
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁9🔥2❤1
Хороший менеджер проектов делает так, чтобы успешная реализация проектов казалась легкой, но создать и реализовать эффективный проект не всегда легко. Знакомьтесь с дизайн-мышлением - процессом решения проблем, который позволяет менеджерам проектов исследовать совершенно новую сферу инновационных решений.
LinkedIn: Avantika Monnappa, Senior Client Services Manager - Findex
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2❤1🔥1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁20🔥2❤1
Что для нас качественный бэклог? Под самим словом бэклог будем понимать список задач, в частности пользовательских историй, которые должна реализовать команда разработки в определенные сроки. Как правило, появляются они в результате декомпозиции функциональности.
LinkedIn: Владислав Филимонов, Инженер аналитик - Ascon
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2❤1🔥1