У меня новый краш - Джеффри Пфеффер
Сначала я начала смотреть его лекцию про карьеру на Masterclass, а потом послушала подкаст с Lenny. Про мастер-класс расскажу потом, а подкаст рекомендую послушать всем уже сейчас!
Джеффри уже 79 лет, поэтому к его речи надо сначала немного привыкнуть - но контент очень крутой. Он исследует феномен власти и влияния в корпоративной среде, как это развивать и из чего это состоит.
Несколько моментов, которые запомнились:
1️⃣ Как выстраивать нетворкинг? Предлагать помощь.
Вопрос на миллион: ‘Как я могу вам помочь, быть полезен?’. Все - нетворкинг у вас в кармане. Одного человека порекомендовали на работу, другого свели с кем-то нужным, третьему дали хороший совет (речь именно про такую помощь, без перегибов). Это легко, это приятно, это вам ничего не стоит, и с каждым из этих людей вы устанавливаете теплый контакт.
Вообще я слышала что в Америке это особенно распространено, там все друг другу помогают, это прям витает в воздухе, в культуре (понятно что не все-все, но такое есть). То, как описывал это Джеффри, мне очень зашло - вроде так легко, но totally makes sense.
2️⃣ Спрашивайте и просите.
Джеффри очень прикольно рассказывал, что его жена, с которой он прожил в браке 35 лет, выглядела просто как модель. Его все спрашивали: как тебе удалось заполучить ее? И он такой: I’ve asked her to marry me!!
Он прям кричал: I’ve asked! I’ve ASKED! Это было очень смешно))) Запоминается!
Если вы не спросите - вы не получите.
3️⃣ Влияние дает еще больше влияния (Power builds more power).
Это как сложный процент - чем больше людей вы знаете, тем большему количеству людей вы можете помочь. Чем выше вы по карьерной лестнице, тем больше у вас ресурсов. Чем вы успешнее, тем больше людей хотят работать с вами, и т.д.
4️⃣ Не мешайте сами себе (Get out of your own way)
Джеффри рассказывает про студентов (сам он преподает в Стэнфорде), которые сомневаются, что они заслуженно поступили туда. И они начинают свои ответы в классе со слов: ‘Не знаю, может быть мой комментарий не будет особо полезен, но…’. Или ‘Извините что занимаю время…’. Это называется pre-emptory apology. Don’t do that!
‘Не думай о себе так, будто ты не заслуживаешь свою должность. Такое отношение рано или поздно проявится, и люди начнут думать: если сам Ленни считает, что он этого места не достоин, то, может, и нам стоит усомниться в его праве занимать его.’
Вот! Очень классно! Послушайте обязательно, он супер.
Вакансии | Подкаст | Сайт | YouTube
Сначала я начала смотреть его лекцию про карьеру на Masterclass, а потом послушала подкаст с Lenny. Про мастер-класс расскажу потом, а подкаст рекомендую послушать всем уже сейчас!
Джеффри уже 79 лет, поэтому к его речи надо сначала немного привыкнуть - но контент очень крутой. Он исследует феномен власти и влияния в корпоративной среде, как это развивать и из чего это состоит.
Несколько моментов, которые запомнились:
Вопрос на миллион: ‘Как я могу вам помочь, быть полезен?’. Все - нетворкинг у вас в кармане. Одного человека порекомендовали на работу, другого свели с кем-то нужным, третьему дали хороший совет (речь именно про такую помощь, без перегибов). Это легко, это приятно, это вам ничего не стоит, и с каждым из этих людей вы устанавливаете теплый контакт.
Вообще я слышала что в Америке это особенно распространено, там все друг другу помогают, это прям витает в воздухе, в культуре (понятно что не все-все, но такое есть). То, как описывал это Джеффри, мне очень зашло - вроде так легко, но totally makes sense.
Джеффри очень прикольно рассказывал, что его жена, с которой он прожил в браке 35 лет, выглядела просто как модель. Его все спрашивали: как тебе удалось заполучить ее? И он такой: I’ve asked her to marry me!!
Он прям кричал: I’ve asked! I’ve ASKED! Это было очень смешно))) Запоминается!
Если вы не спросите - вы не получите.
Это как сложный процент - чем больше людей вы знаете, тем большему количеству людей вы можете помочь. Чем выше вы по карьерной лестнице, тем больше у вас ресурсов. Чем вы успешнее, тем больше людей хотят работать с вами, и т.д.
Джеффри рассказывает про студентов (сам он преподает в Стэнфорде), которые сомневаются, что они заслуженно поступили туда. И они начинают свои ответы в классе со слов: ‘Не знаю, может быть мой комментарий не будет особо полезен, но…’. Или ‘Извините что занимаю время…’. Это называется pre-emptory apology. Don’t do that!
‘Не думай о себе так, будто ты не заслуживаешь свою должность. Такое отношение рано или поздно проявится, и люди начнут думать: если сам Ленни считает, что он этого места не достоин, то, может, и нам стоит усомниться в его праве занимать его.’
Вот! Очень классно! Послушайте обязательно, он супер.
Вакансии | Подкаст | Сайт | YouTube
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤46🔥5🤩2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Confidence game
В мастерклассе Джеффри Пфеффер показал 2 примера разных CEO, которых отчитывали на Конгрессе (также без звука, только видео). Такой яркий пример, очень круто рассматривать детали.
Первый - CEO BP. На видео он делает заявление про разлив нефти в Мексиканском заливе.
Второй - CEO of Goldman Sachs, отвечающий на обвинение в том, что они играли на понижение по тем же ценным бумагам, которые продавали своим клиентам.
Кто излучает больше уверенности?
CEO BP пришел с заготовленной речью, которую он читал на протяжении 6 минут (из-за этого не мог поддерживать зрительный контакт). Спустя несколько месяцев после выступления в Конгрессе он утратил доверие совета директоров и был вынужден подать в отставку.
CEO Goldman Sachs не извинялся, постоянно смотрел прямо, действовал уверенно и вселял эту уверенность в том числе в своих стейкхолдеров и сотрудников. После этого он еще 8 лет занимал позицию CEO.
Вакансии | Подкаст | Сайт | YouTube
В мастерклассе Джеффри Пфеффер показал 2 примера разных CEO, которых отчитывали на Конгрессе (также без звука, только видео). Такой яркий пример, очень круто рассматривать детали.
Первый - CEO BP. На видео он делает заявление про разлив нефти в Мексиканском заливе.
Второй - CEO of Goldman Sachs, отвечающий на обвинение в том, что они играли на понижение по тем же ценным бумагам, которые продавали своим клиентам.
Кто излучает больше уверенности?
CEO BP пришел с заготовленной речью, которую он читал на протяжении 6 минут (из-за этого не мог поддерживать зрительный контакт). Спустя несколько месяцев после выступления в Конгрессе он утратил доверие совета директоров и был вынужден подать в отставку.
CEO Goldman Sachs не извинялся, постоянно смотрел прямо, действовал уверенно и вселял эту уверенность в том числе в своих стейкхолдеров и сотрудников. После этого он еще 8 лет занимал позицию CEO.
Вакансии | Подкаст | Сайт | YouTube
🔥27❤3
На работу принеси всего себя
Мне кажется, что в начале карьеры в корпорации твои особенности скорее идут в минус - слишком эмоциональный, слишком твореческий, слишком нестандартный, но чем выше ты по карьерной лестнице, тем ценнее становится твоя самобытность. И надо как-то поймать момент когда можно начать всего себя показывать и проявлять)) А когда - нужно, и это даже компания ждет.
То есть сначала они тебя прям активно обтесывают, а потом такие: а почему ты такой круглый, такой… обычный? И идут искать на внешний рынок уникальные необтесанные корпоративными стандартами таланты.
Тут от кучи разных факторов зависит, но я рассуждаю в целом. Более того, кто имеет смелость быть свободным на 100% и выражать себя с самого начала - скорее всего либо очень быстро поднялся по карьерной лестнице, либо система его выталкивала и он не приживался (зависит от компании, но тут больше полярности, чем среднего). И конечно есть руководители, кто эту аутентичность ищут и культивируют в команде, но таких людей немного.
Но в целом, чем ты выше, тем ты больше можешь себе позволить, это будет воспринято с пониманием.
Иногда даже и хочется нарушить все правила, хотя бы даже принести бизнес-презентацию в формате … не знаю, сказки! Once upon a time… но ведь это слишком смело (хотя блин, это ж просто слайды, но нет), будьте добры все в шаблонах, в таблицах, в корпоративных цветах (а потом сидят спят и цифры двоятся в глазах). Но я могу в формате сказки! И если решиться - это может быть либо фуррор и ты всем запомнишься, либо провал - не зайдет. Риски!
Но я поняла, что точно хочу больше идти на риск - хотя бы даже в таких простых вещах. Прям вот намеренно делать что-то более рисковое, менее принятое. Но тут еще такой момент, что это нечто должно быть классным - иначе точно придерутся.
В более прозаичном смысле - я вообще стала очень ценить свободу самовыражения в команде. Очень заметно, кто как себя ведет - просто даже в жестах, в позах! Вот этот воздух свободы - у меня начальница может ноги на стол положить и в такой позе разговаривать. Или сесть на стол (если мы в офисе), болтать ногами, пить кофе. Очень заметно поменялась атмосфера в команде - я заметила что раньше с токсичным начальником мы (не только подчиненные, вся команда!) особо не смеялись, не улыбались, была гнетущая атмосфера, не можешь крылья расправить. Сейчас все шутят, смеются в голос. Вообще поняла что хочу смеяться в голос, громко!! А не тихонькое хи-хи. Это тоже признак внутренней свободы для меня. Теперь один из критериев здоровой атмосферы в команде в принципе.
Я столько об этом размышляю, хотела структурировать, но написалось как написалось… Что вы обо всем этом думаете?
Вакансии | Подкаст | Сайт | YouTube
Мне кажется, что в начале карьеры в корпорации твои особенности скорее идут в минус - слишком эмоциональный, слишком твореческий, слишком нестандартный, но чем выше ты по карьерной лестнице, тем ценнее становится твоя самобытность. И надо как-то поймать момент когда можно начать всего себя показывать и проявлять)) А когда - нужно, и это даже компания ждет.
То есть сначала они тебя прям активно обтесывают, а потом такие: а почему ты такой круглый, такой… обычный? И идут искать на внешний рынок уникальные необтесанные корпоративными стандартами таланты.
Тут от кучи разных факторов зависит, но я рассуждаю в целом. Более того, кто имеет смелость быть свободным на 100% и выражать себя с самого начала - скорее всего либо очень быстро поднялся по карьерной лестнице, либо система его выталкивала и он не приживался (зависит от компании, но тут больше полярности, чем среднего). И конечно есть руководители, кто эту аутентичность ищут и культивируют в команде, но таких людей немного.
Но в целом, чем ты выше, тем ты больше можешь себе позволить, это будет воспринято с пониманием.
Иногда даже и хочется нарушить все правила, хотя бы даже принести бизнес-презентацию в формате … не знаю, сказки! Once upon a time… но ведь это слишком смело (хотя блин, это ж просто слайды, но нет), будьте добры все в шаблонах, в таблицах, в корпоративных цветах (а потом сидят спят и цифры двоятся в глазах). Но я могу в формате сказки! И если решиться - это может быть либо фуррор и ты всем запомнишься, либо провал - не зайдет. Риски!
Но я поняла, что точно хочу больше идти на риск - хотя бы даже в таких простых вещах. Прям вот намеренно делать что-то более рисковое, менее принятое. Но тут еще такой момент, что это нечто должно быть классным - иначе точно придерутся.
В более прозаичном смысле - я вообще стала очень ценить свободу самовыражения в команде. Очень заметно, кто как себя ведет - просто даже в жестах, в позах! Вот этот воздух свободы - у меня начальница может ноги на стол положить и в такой позе разговаривать. Или сесть на стол (если мы в офисе), болтать ногами, пить кофе. Очень заметно поменялась атмосфера в команде - я заметила что раньше с токсичным начальником мы (не только подчиненные, вся команда!) особо не смеялись, не улыбались, была гнетущая атмосфера, не можешь крылья расправить. Сейчас все шутят, смеются в голос. Вообще поняла что хочу смеяться в голос, громко!! А не тихонькое хи-хи. Это тоже признак внутренней свободы для меня. Теперь один из критериев здоровой атмосферы в команде в принципе.
Я столько об этом размышляю, хотела структурировать, но написалось как написалось… Что вы обо всем этом думаете?
Вакансии | Подкаст | Сайт | YouTube
👍20❤16🔥8💯3
Послушала сегодня выпуск про отклики и поиск работы в эмиграции. Мне есть что сказать!
Первая часть выпуска очень классная, клевые ребята - учитель истории (нашел работу в Англии) и директор кинотеатра (нашел работу в Амстердаме). Особенно я смеялась, когда учитель истории вообще не понимал ничего про заявки сначала, и на вопрос ‘За какое время заранее вы должны сообщить текущему работодателю об уходе?’ Он ответил: ‘Учитель истории’. Я смеялась в голос))
Директор кинотеатра, который прошел собеседование на голландском и сейчас работает на голландском - это тоже безумно круто. Работает кстати по профессии, как и предыдущий герой. Вакансии он находил на LinkedIn, прикиньте! Там такие есть.
Но девушка, которая была Head of communications, и искала работу год, отправила 2700 заявок - ее история меня поразила. Я просто восхищаюсь ее упорством и устойчивостью. Я не знаю откуда у нее были силы. Мне так понравились ее креативные подходы (типа: собрать друзей и побрейнштормить про ее сильные стороны, взять консультацию у SMM и начать делать рилсы про поиск работы, чтобы они залетели и ее нашла нужная компания).
Но блин. Мне было просто жалко, что ей пришлось пройти через это, потому что конечно так быть не должно и этот путь должен был быть легче.
Во-первых, сама цифра 2700 откликов. Если это целевые толковые отклики, куда вы подходите и ваш опыт максимально релевантен, просто не должна получиться такая большая цифра. Я понимаю 100, 200, 300… Но 2700 это явно была веерная рассылка. Она не работает никогда. Тут всегда правило чем более узко вы целитесь, тем больше шансов, что все получится.
Во-вторых, она год искала работу, и только под конец этого процесса узнала, что вообще существуют ATS и как важны ключевые слова. Это ужасно обидно, ведь она могла прийти на мою группу по поиску работы за рубежом, и нашла бы работу гораздо быстрее)) Но если без шуток, то конечно про это и не только говорится в огромном количестве открытых источников. Напомню тут про выпуск подкаста, где мы это (и многое другое) обсуждали.
Меня взяла злость на всех тех консультантов, к которым она ходила и которые оказались абсолютно бестолковыми. Посоветовать сделать страницу в Notion в качестве резюме может только тот, кто ни разу сам работу в Европе не искал. Пожалуйста, собирайте информацию, прежде чем к кому-то обращаться - у этого человека должен быть настоящий трек-рекорд понятных успешных кейсов. Вы всегда можете попросить рекомендации у меня - я не провожу консультации, но дам контакты 3-4 других коллег, которым доверяю. Не выкидывайте свои деньги в пустоту!
Ну и работу-то в итоге она нашла благодаря нетворкингу. Я писала 2 поста (раз, два), где рассказывала, что бы я делала, если бы искала сейчас работу в Европе. Пробраться через идеальные резюме, сделанные ИИ, сейчас крайне сложно, и нетворкинг приобретает все более важное значение.
Вакансии | Подкаст | Сайт | YouTube
Первая часть выпуска очень классная, клевые ребята - учитель истории (нашел работу в Англии) и директор кинотеатра (нашел работу в Амстердаме). Особенно я смеялась, когда учитель истории вообще не понимал ничего про заявки сначала, и на вопрос ‘За какое время заранее вы должны сообщить текущему работодателю об уходе?’ Он ответил: ‘Учитель истории’. Я смеялась в голос))
Директор кинотеатра, который прошел собеседование на голландском и сейчас работает на голландском - это тоже безумно круто. Работает кстати по профессии, как и предыдущий герой. Вакансии он находил на LinkedIn, прикиньте! Там такие есть.
Но девушка, которая была Head of communications, и искала работу год, отправила 2700 заявок - ее история меня поразила. Я просто восхищаюсь ее упорством и устойчивостью. Я не знаю откуда у нее были силы. Мне так понравились ее креативные подходы (типа: собрать друзей и побрейнштормить про ее сильные стороны, взять консультацию у SMM и начать делать рилсы про поиск работы, чтобы они залетели и ее нашла нужная компания).
Но блин. Мне было просто жалко, что ей пришлось пройти через это, потому что конечно так быть не должно и этот путь должен был быть легче.
Во-первых, сама цифра 2700 откликов. Если это целевые толковые отклики, куда вы подходите и ваш опыт максимально релевантен, просто не должна получиться такая большая цифра. Я понимаю 100, 200, 300… Но 2700 это явно была веерная рассылка. Она не работает никогда. Тут всегда правило чем более узко вы целитесь, тем больше шансов, что все получится.
Во-вторых, она год искала работу, и только под конец этого процесса узнала, что вообще существуют ATS и как важны ключевые слова. Это ужасно обидно, ведь она могла прийти на мою группу по поиску работы за рубежом, и нашла бы работу гораздо быстрее)) Но если без шуток, то конечно про это и не только говорится в огромном количестве открытых источников. Напомню тут про выпуск подкаста, где мы это (и многое другое) обсуждали.
Меня взяла злость на всех тех консультантов, к которым она ходила и которые оказались абсолютно бестолковыми. Посоветовать сделать страницу в Notion в качестве резюме может только тот, кто ни разу сам работу в Европе не искал. Пожалуйста, собирайте информацию, прежде чем к кому-то обращаться - у этого человека должен быть настоящий трек-рекорд понятных успешных кейсов. Вы всегда можете попросить рекомендации у меня - я не провожу консультации, но дам контакты 3-4 других коллег, которым доверяю. Не выкидывайте свои деньги в пустоту!
Ну и работу-то в итоге она нашла благодаря нетворкингу. Я писала 2 поста (раз, два), где рассказывала, что бы я делала, если бы искала сейчас работу в Европе. Пробраться через идеальные резюме, сделанные ИИ, сейчас крайне сложно, и нетворкинг приобретает все более важное значение.
Вакансии | Подкаст | Сайт | YouTube
❤31🔥8
Этим летом я прошла курс в Стэнфорде, который назывался Managing up, down and across. Получила сертификат! Ура!
Это абсолютно, на 100% моя тема, и я продолжу в ней углубляться - как выстраивать корпоративную коммуникацию на всех уровнях так, чтобы укреплять отношения и показывать импакт своей работы. Я вижу, насколько именно коммуникационные навыки продвигают людей вперед в карьере и мне кажется, это чуть ли не основной навык, который надо прокачивать. И если с письмами нам может уже помочь AI, то с живым, реальным общением мы пока сами по себе.
Недавно была у нас внезапная одна встреча, где надо было рассказать статус по проекту без подготовки, и вы не поверите, но даже это делать хорошо может не так много людей. Кто-то слишком растекается мыслью по древу, кто-то не может собраться (‘эээ’, ‘ааа’), кто-то ясно не может выразить себя. И это совершенно понятные штуки, которые есть естественно и у меня, потому что когда ты с этим проектом каждый день и знаешь миллион деталей, выдать 1-2 четких предложения руководству с самым главным - задача не из легких. И это только один из множества примеров! На курсе нам давали много классных шаблонов и структур, по которым можно идти в таких ситуациях (когда что-то презентуешь, ведешь переговоры о повышении и пр. - там много было use cases).
Мне понравилась, как наша преподавательница часто на вопрос говорила ‘yes, in the ideal world’. Типа: да, в идеальном мире у вас было бы время подготовиться. Да, в идеальном мире вас бы не перебили. В идеальном мире ваши коллеги были бы aligned с проектом, а не саботировали его. Мне это так запомнилось! Я поняла, что часто ранюсь об эту неидеальность, хотя когда что-то идет не по нашему плану - это обычная рабочая штука, потому что это жизнь. И надо вероятно перестать ожидать безупречного сетапа и развивать навык импровизации и гибкости (сохраняя при этом clarity of the message).
Я шла на этот курс летом, исходя из мысли ‘пройду его и даже не замечу - летом будет меньше работы, время пролетит, а знания останутся’. И вот мне пришел сертификат, и я такая: ‘блин, а я реально этого даже не заметила’. То есть контент я употребила, все домашки сделала, все записала и видео пересмотрела по несколько раз (я была включена в это, многое запомнила, прошла курс качественно). Пять, садись, молодец.
А не заметила я, что я потратила на это время, силы, энергию, фокус. Я всем говорила что ‘лето было такое расслабленное, медленное, ничего не происходило!’. Я опять нагрузила себя без абсолютного осознания этого факта. В моей голове я все лето ничего не делала.
И я поняла, что я так не хочу вообще-то! Я не хочу больше ‘пройти и не заметить’. Я хочу заметить.
Так что сегодня я пойду - и отпраздную этот сертификат!
Вакансии | Подкаст | Сайт | YouTube
Это абсолютно, на 100% моя тема, и я продолжу в ней углубляться - как выстраивать корпоративную коммуникацию на всех уровнях так, чтобы укреплять отношения и показывать импакт своей работы. Я вижу, насколько именно коммуникационные навыки продвигают людей вперед в карьере и мне кажется, это чуть ли не основной навык, который надо прокачивать. И если с письмами нам может уже помочь AI, то с живым, реальным общением мы пока сами по себе.
Недавно была у нас внезапная одна встреча, где надо было рассказать статус по проекту без подготовки, и вы не поверите, но даже это делать хорошо может не так много людей. Кто-то слишком растекается мыслью по древу, кто-то не может собраться (‘эээ’, ‘ааа’), кто-то ясно не может выразить себя. И это совершенно понятные штуки, которые есть естественно и у меня, потому что когда ты с этим проектом каждый день и знаешь миллион деталей, выдать 1-2 четких предложения руководству с самым главным - задача не из легких. И это только один из множества примеров! На курсе нам давали много классных шаблонов и структур, по которым можно идти в таких ситуациях (когда что-то презентуешь, ведешь переговоры о повышении и пр. - там много было use cases).
Мне понравилась, как наша преподавательница часто на вопрос говорила ‘yes, in the ideal world’. Типа: да, в идеальном мире у вас было бы время подготовиться. Да, в идеальном мире вас бы не перебили. В идеальном мире ваши коллеги были бы aligned с проектом, а не саботировали его. Мне это так запомнилось! Я поняла, что часто ранюсь об эту неидеальность, хотя когда что-то идет не по нашему плану - это обычная рабочая штука, потому что это жизнь. И надо вероятно перестать ожидать безупречного сетапа и развивать навык импровизации и гибкости (сохраняя при этом clarity of the message).
Я шла на этот курс летом, исходя из мысли ‘пройду его и даже не замечу - летом будет меньше работы, время пролетит, а знания останутся’. И вот мне пришел сертификат, и я такая: ‘блин, а я реально этого даже не заметила’. То есть контент я употребила, все домашки сделала, все записала и видео пересмотрела по несколько раз (я была включена в это, многое запомнила, прошла курс качественно). Пять, садись, молодец.
А не заметила я, что я потратила на это время, силы, энергию, фокус. Я всем говорила что ‘лето было такое расслабленное, медленное, ничего не происходило!’. Я опять нагрузила себя без абсолютного осознания этого факта. В моей голове я все лето ничего не делала.
И я поняла, что я так не хочу вообще-то! Я не хочу больше ‘пройти и не заметить’. Я хочу заметить.
Так что сегодня я пойду - и отпраздную этот сертификат!
Вакансии | Подкаст | Сайт | YouTube
❤37👏10🎉2
Интро!
Друзья, за последние пару недель в блоге появилось много новых людей, и я подумала, что самое время рассказать о себе✨
Про меня
Меня зовут Алина, я живу и работаю в Мадриде 🇪🇸. Я переехала сюда в июле 2022 года, и с тех пор работаю в компании Philip Morris International на позиции Global Procurement Lead. До этого я работала в Москве в трейд-маркетинге и в e-commerce, в таких компаниях как Heineken и Henkel. Подробнее узнать о моем карьерном пути вы можете на моей странице в LinkedIn, кстати если хотите - добавляйтесь! Я всегда рада новым контактам.
В этом канале я пишу о международной карьере: и о поиске работы, и о том, как расти и развиваться, когда вы уже работаете в компании.
Подкаст ‘Воркшоп’
У меня есть подкаст, он называется ‘Воркшоп’. Найти его можно на всех площадках! С моими потрясающими гостями, которых я всегда отбираю для вас с большой любовью и вниманием, мы обсуждаем ту же тему международной карьеры - со всех возможных сторон. Там есть выпуски и про поиск работы, и про особенности разных стран! Приглашаю вас послушать😊
YouTube
Я веду YouTube, где тоже конечно освещаю тему карьеры. Видео классные, посмотрите и обязательно подписывайтесь на канал, если они вам понравятся!
Вакансии
Напомню и про свой канал с вакансиями - там я публикую международные вакансии именно из сообщений рекрутеров и нанимающих менеджеров. Идея в том, что вы можете добавить их в контакты, написать напрямую. Обязательно пользуйтесь этим!
Мои продукты и услуги
Я не провожу индивидуальные консультации, но каждые несколько месяцев я набираю группу по поиску работы за рубежом - это 3-х недельный интенсив с разными тарифами, в котором я даю всю необходимую информацию про поиск работы. Следующий поток будет в январе-феврале 2026.
Также у меня бывают отдельные вебинары и гайды, сейчас я обновляю программу, но планирую запустить несколько продуктов до конца года. Обо всем обязательно расскажу!
Спасибо за доверие - впереди много интересного! Stay tuned✨
Друзья, за последние пару недель в блоге появилось много новых людей, и я подумала, что самое время рассказать о себе✨
Про меня
Меня зовут Алина, я живу и работаю в Мадриде 🇪🇸. Я переехала сюда в июле 2022 года, и с тех пор работаю в компании Philip Morris International на позиции Global Procurement Lead. До этого я работала в Москве в трейд-маркетинге и в e-commerce, в таких компаниях как Heineken и Henkel. Подробнее узнать о моем карьерном пути вы можете на моей странице в LinkedIn, кстати если хотите - добавляйтесь! Я всегда рада новым контактам.
В этом канале я пишу о международной карьере: и о поиске работы, и о том, как расти и развиваться, когда вы уже работаете в компании.
Подкаст ‘Воркшоп’
У меня есть подкаст, он называется ‘Воркшоп’. Найти его можно на всех площадках! С моими потрясающими гостями, которых я всегда отбираю для вас с большой любовью и вниманием, мы обсуждаем ту же тему международной карьеры - со всех возможных сторон. Там есть выпуски и про поиск работы, и про особенности разных стран! Приглашаю вас послушать😊
YouTube
Я веду YouTube, где тоже конечно освещаю тему карьеры. Видео классные, посмотрите и обязательно подписывайтесь на канал, если они вам понравятся!
Вакансии
Напомню и про свой канал с вакансиями - там я публикую международные вакансии именно из сообщений рекрутеров и нанимающих менеджеров. Идея в том, что вы можете добавить их в контакты, написать напрямую. Обязательно пользуйтесь этим!
Мои продукты и услуги
Я не провожу индивидуальные консультации, но каждые несколько месяцев я набираю группу по поиску работы за рубежом - это 3-х недельный интенсив с разными тарифами, в котором я даю всю необходимую информацию про поиск работы. Следующий поток будет в январе-феврале 2026.
Также у меня бывают отдельные вебинары и гайды, сейчас я обновляю программу, но планирую запустить несколько продуктов до конца года. Обо всем обязательно расскажу!
Спасибо за доверие - впереди много интересного! Stay tuned
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤38
Завтра выходит 4 сезон сериала The morning show, который я обожаю! По этому поводу было принято решение пересмотреть первые три сезона. Я всегда смотрю все в оригинале, в этот раз внезапно решила выписать классные слова и выражения!
Я люблю эту тему, уже даже писала однажды пост про вординг. Конечно, с задачей украсить речь или сделать сообщение более политкорректным справляется ChatGPT, но ведь устную речь никто не отменял? Так что пока еще все актуально. Кстати, прикол, что по последним исследованиям AI замедлил работу на 20%, а не ускорил)) Думаю это во многом из-за того, что теперь все переписывают имейлы по несколько раз))
Возвращаясь к The Morning show, вот что интересного я заприметила:
It’s not in the cards this time - В этот раз не суждено/не получится
Let’s consider the slate wiped clean - Давай считать, что страница перевёрнута / всё начнём с чистого листа
Rake over the coals - Сурово отчитать, раскритиковать
Feel sidelined - Чувствовать себя отодвинутым на задний план, ощущать, что тебя исключили
Rope into - Втянуть, заставить принять участие, уговорить присоединиться
No ill intent - Без злого умысла
Defy the odds - Бросить вызов обстоятельствам, преодолеть невероятные трудности
Be evenhanded - Быть беспристрастным, действовать справедливо
Get ahold of - Связаться с кем-то, достучаться до кого-то
Put somebody at ease - Успокоить, расслабить кого-то
To be on the hook for - Нести ответственность за что-то
Inundated - Заваленный, затопленный (в переносном смысле, например имейлами)
Lump in - Связывать вместе, объединять, сваливать в кучу
Вот, такие дела!
Вакансии | Подкаст | Сайт | YouTube
Я люблю эту тему, уже даже писала однажды пост про вординг. Конечно, с задачей украсить речь или сделать сообщение более политкорректным справляется ChatGPT, но ведь устную речь никто не отменял? Так что пока еще все актуально. Кстати, прикол, что по последним исследованиям AI замедлил работу на 20%, а не ускорил)) Думаю это во многом из-за того, что теперь все переписывают имейлы по несколько раз))
Возвращаясь к The Morning show, вот что интересного я заприметила:
It’s not in the cards this time - В этот раз не суждено/не получится
Let’s consider the slate wiped clean - Давай считать, что страница перевёрнута / всё начнём с чистого листа
Rake over the coals - Сурово отчитать, раскритиковать
Feel sidelined - Чувствовать себя отодвинутым на задний план, ощущать, что тебя исключили
Rope into - Втянуть, заставить принять участие, уговорить присоединиться
No ill intent - Без злого умысла
Defy the odds - Бросить вызов обстоятельствам, преодолеть невероятные трудности
Be evenhanded - Быть беспристрастным, действовать справедливо
Get ahold of - Связаться с кем-то, достучаться до кого-то
Put somebody at ease - Успокоить, расслабить кого-то
To be on the hook for - Нести ответственность за что-то
Inundated - Заваленный, затопленный (в переносном смысле, например имейлами)
Lump in - Связывать вместе, объединять, сваливать в кучу
Вот, такие дела!
Вакансии | Подкаст | Сайт | YouTube
❤26👍12🔥1
GPT для откликов и собеседований - use cases. Часть 1.
Я много работаю с клиентами, которые ищут работу за рубежом, и с удивлением обнаруживаю, что пока еще нет повсеместного использования GPT - все довольно осторожны и готовятся к собеседованиям часто по-старинке.
Так что иногда я буду делиться классными use-кейсами и сегодня - первый!
Называется:
Убеди меня, что я идеально подхожу на роль
В работе с клиентами я часто замечаю, что проблема лежит в неуверенности и собственных сомнениях, что я вообще могу на определенные роли претендовать. Это особенно свойственно нам - людям из постсоветского пространства. Это чувствуется на собеседовании и я предлагаю работать с этим, иначе мы упустим свои шансы, потому что сами не верим в себя. Если мы сами не верим, то как компания поверит?
Это кстати один из side-эффектов работы в моей группе по поиску работы, потому что мне на каждом потоке приходит обратная связь что ‘теперь я рассматриваю эти позиции, а раньше я их боялась’, ‘стала откликаться, появилось больше уверенности и пр’. Тут я считаю надо пользоваться всем, что помогает!
Вы можете попросить chatGPT убедить вас, что вы подходите на роль. Делайте это перед собеседованием, будет +100 к уверенности. Он вам все четко разложит и объяснит, почему вы - идеальный кандидат.
Я сделала это для себя, чтобы не быть голословной и понять как это работает. Выбрала роль Commercial Strategy Manager в Coca-Cola, при этом мой опыт - в трейд-маркетинге, e-commerce и закупках. И что вы думаете он мне ответил? ‘You are not just a perfect fit - you are exceptionally aligned with what they’re looking for’. И дальше по пунктам сравнение моего опыта с требованиями, классный вординг, transferable skills и пр. К концу уже думала податься на вакансию, ведь я просто не могу лишить компанию такого идеального кандидата. В общем, вы будете чувствовать себя лучше после такого упражнения, это укрепит самооценку.
Про промпт, пишите как комфортно, я просто написала: ‘I will send you now the vacancy I´m applying for and my CV. Please assure me that I´m a perfect fit for this position.’ Практика показывает, что чем проще и яснее вы пишете, тем лучше.
Вакансии | Подкаст | Сайт | YouTube
Я много работаю с клиентами, которые ищут работу за рубежом, и с удивлением обнаруживаю, что пока еще нет повсеместного использования GPT - все довольно осторожны и готовятся к собеседованиям часто по-старинке.
Так что иногда я буду делиться классными use-кейсами и сегодня - первый!
Называется:
Убеди меня, что я идеально подхожу на роль
В работе с клиентами я часто замечаю, что проблема лежит в неуверенности и собственных сомнениях, что я вообще могу на определенные роли претендовать. Это особенно свойственно нам - людям из постсоветского пространства. Это чувствуется на собеседовании и я предлагаю работать с этим, иначе мы упустим свои шансы, потому что сами не верим в себя. Если мы сами не верим, то как компания поверит?
Это кстати один из side-эффектов работы в моей группе по поиску работы, потому что мне на каждом потоке приходит обратная связь что ‘теперь я рассматриваю эти позиции, а раньше я их боялась’, ‘стала откликаться, появилось больше уверенности и пр’. Тут я считаю надо пользоваться всем, что помогает!
Вы можете попросить chatGPT убедить вас, что вы подходите на роль. Делайте это перед собеседованием, будет +100 к уверенности. Он вам все четко разложит и объяснит, почему вы - идеальный кандидат.
Я сделала это для себя, чтобы не быть голословной и понять как это работает. Выбрала роль Commercial Strategy Manager в Coca-Cola, при этом мой опыт - в трейд-маркетинге, e-commerce и закупках. И что вы думаете он мне ответил? ‘You are not just a perfect fit - you are exceptionally aligned with what they’re looking for’. И дальше по пунктам сравнение моего опыта с требованиями, классный вординг, transferable skills и пр. К концу уже думала податься на вакансию, ведь я просто не могу лишить компанию такого идеального кандидата. В общем, вы будете чувствовать себя лучше после такого упражнения, это укрепит самооценку.
Про промпт, пишите как комфортно, я просто написала: ‘I will send you now the vacancy I´m applying for and my CV. Please assure me that I´m a perfect fit for this position.’ Практика показывает, что чем проще и яснее вы пишете, тем лучше.
Вакансии | Подкаст | Сайт | YouTube
👍22❤13🔥5
✨Новое видео на YouTube!
Возвращаюсь с роликами на YouTube - эту тему я вынашивала уже давно, и вот наконец-то сформировался ролик. Представляете, мне потребовался год, чтобы осмыслить и отрефлексировать свой опыт работы с токсичным боссом, и суметь конструктивно про него рассказать.
Работа с токсичным начальником - это ужасно! Мне кажется, это вообще самое разрушительное, что может быть в карьере. Можно вынести перегруз, хаос, бюрократию, даже всякие политические игры - но если с начальником невозможно сработаться и договориться, если вам врут, газлайтят, подставляют, если на вас орут, держат в стрессе - это влияет на весь рабочий процесс, профессиональную самооценку, на результаты, на все.
Никому такого не пожелаю, и если вдруг тема вам актуальна - пожалуйста, посмотрите видео. Все рекомендации основаны на собственном опыте - а в следующем видео будет вторая часть, я расскажу, как после такого восстанавливаться и работать с последствиями.
YouTube
Обязательно подписывайтесь на канал!
Также можно послушать в аудио-формате
Возвращаюсь с роликами на YouTube - эту тему я вынашивала уже давно, и вот наконец-то сформировался ролик. Представляете, мне потребовался год, чтобы осмыслить и отрефлексировать свой опыт работы с токсичным боссом, и суметь конструктивно про него рассказать.
Работа с токсичным начальником - это ужасно! Мне кажется, это вообще самое разрушительное, что может быть в карьере. Можно вынести перегруз, хаос, бюрократию, даже всякие политические игры - но если с начальником невозможно сработаться и договориться, если вам врут, газлайтят, подставляют, если на вас орут, держат в стрессе - это влияет на весь рабочий процесс, профессиональную самооценку, на результаты, на все.
Никому такого не пожелаю, и если вдруг тема вам актуальна - пожалуйста, посмотрите видео. Все рекомендации основаны на собственном опыте - а в следующем видео будет вторая часть, я расскажу, как после такого восстанавливаться и работать с последствиями.
YouTube
Обязательно подписывайтесь на канал!
Также можно послушать в аудио-формате
YouTube
5 рекомендаций о том, как действовать, если вы работаете с токсичным начальником
Карьерные инсайты - выпуск №13!
00:26 Вступление
09:34 Рекомендация №1
14:24 Рекомендация №2
20:27 Рекомендация №3
27:22 Рекомендация №4
31:37 Рекомендация №5
Мой сайт: https://careerwithalina.com
Канал с вакансиями: https://news.1rj.ru/str/workshopjobs
Канал про…
00:26 Вступление
09:34 Рекомендация №1
14:24 Рекомендация №2
20:27 Рекомендация №3
27:22 Рекомендация №4
31:37 Рекомендация №5
Мой сайт: https://careerwithalina.com
Канал с вакансиями: https://news.1rj.ru/str/workshopjobs
Канал про…
🔥20🤩2❤1
Послушала эфир Оли Поляковой (не пропускаю ее эфиры в принципе, в этом в середине она рассказывает про рынок труда в США). С Олей кстати у меня был офигенный выпуск подкаста, всем предлагаю послушать (один из самых популярных, люди его конспектировали даже, Оля там на высоте - впрочем, как и всегда).
Безумно интересно было узнать про текущую ситуацию на рынке - эфир был прежде всего про Америку, но думаю что-то докатится и до Европы, пусть и не в таком масштабе. Вот что показалось мне особенно заслуживающим внимания:
1️⃣ Снижение зарплат
После череды lay-offs на рынок вышло огромное количество классных профессионалов, которые ищут работу. Предложение выше спроса - и ‘цена’ кандидата начала падать. Наблюдается снижение зарплат (при росте стоимости жизни!), надо быть готовым идти на понижение, не жестить в переговорах (скорее всего у компании куча кандидатов и они просто выберут другого). Оля сказала что если сейчас вышла бы на рынок труда, ее ожидало бы шестизначное снижение в зарплате (в абсолютных цифрах).
2️⃣ Hiring freeze
Компаниям не дают нанять даже на места тех сотрудников, которые уходят. Очень большое давление чтобы показать хорошую финансовую отчетность. Закручивают гайки, снижают косты. Особенно влияет нестабильная экономическая ситуация - компании не понимают, чего ждать, не готовы идти full steam ahead, пережидают, пока просто стараются удержаться на плаву и запастись жирком в виде cash reserve на случай более темных времен.
3️⃣ Привлекательность кандидатов, которые в пассивном поиске
Информация, которая меня потрясла: для некоторых рекрутеров компании ставят им в KPI % кандидатов, которые активно не ищут работу. Условно, ‘пишите людям, у которых сейчас есть работа, а не тем, кто в активном поиске’. Не знаю в чем особо логика (может типа что ‘если их не сократили в текущей экономике, значит они реально супер’), Оля говорит в эфире что это очень странно, на рынке полно классных профессионалов, которым работа нужна! И уж тем более в США, где под увольнение или сокращение может попасть каждый. И тем не менее - такая тема есть.
4️⃣ Усиление важности скорости отклика
Оля подробно рассказала, как у нее устроен отбор в команду (она на топовой роли в одной из технологических компаний): на роль отсматривается максимум 200 кандидатов (откликаются гораздо больше), из них около 80% будут нерелевантными, из остальных формируется long list. Дальше рекрутер всех прозванивает и составляет short list (по локации, зп ожиданиям, опыту, возможности работать гибридно или из офиса), и далее из этого short list уже выберут финального кандидата и сделают оффер. И если вы не попали в этот первый отбор, то дальше шансы будут невысоки. Вердикт: откликаться как можно быстрее, не ждать.
5️⃣ Сбережения
Ну и совет, который в последние годы звучит все чаще: важно откладывать деньги, иметь возможность прожить без работы и год, и два. Тут точно актуально и для ЕС. С тем что в США ввели пошлину на H1B визу я ожидаю еще больше увеличение конкуренции на рынке труда в Европе - думаю постепенно будет приток талантов из Китая, Индии и других стран, которые раньше ориентировались на США. Ссори что пока без особо позитивных новостей, но вот в таком мире приходится жить!
Вакансии | Подкаст | Сайт | YouTube
Безумно интересно было узнать про текущую ситуацию на рынке - эфир был прежде всего про Америку, но думаю что-то докатится и до Европы, пусть и не в таком масштабе. Вот что показалось мне особенно заслуживающим внимания:
После череды lay-offs на рынок вышло огромное количество классных профессионалов, которые ищут работу. Предложение выше спроса - и ‘цена’ кандидата начала падать. Наблюдается снижение зарплат (при росте стоимости жизни!), надо быть готовым идти на понижение, не жестить в переговорах (скорее всего у компании куча кандидатов и они просто выберут другого). Оля сказала что если сейчас вышла бы на рынок труда, ее ожидало бы шестизначное снижение в зарплате (в абсолютных цифрах).
Компаниям не дают нанять даже на места тех сотрудников, которые уходят. Очень большое давление чтобы показать хорошую финансовую отчетность. Закручивают гайки, снижают косты. Особенно влияет нестабильная экономическая ситуация - компании не понимают, чего ждать, не готовы идти full steam ahead, пережидают, пока просто стараются удержаться на плаву и запастись жирком в виде cash reserve на случай более темных времен.
Информация, которая меня потрясла: для некоторых рекрутеров компании ставят им в KPI % кандидатов, которые активно не ищут работу. Условно, ‘пишите людям, у которых сейчас есть работа, а не тем, кто в активном поиске’. Не знаю в чем особо логика (может типа что ‘если их не сократили в текущей экономике, значит они реально супер’), Оля говорит в эфире что это очень странно, на рынке полно классных профессионалов, которым работа нужна! И уж тем более в США, где под увольнение или сокращение может попасть каждый. И тем не менее - такая тема есть.
Оля подробно рассказала, как у нее устроен отбор в команду (она на топовой роли в одной из технологических компаний): на роль отсматривается максимум 200 кандидатов (откликаются гораздо больше), из них около 80% будут нерелевантными, из остальных формируется long list. Дальше рекрутер всех прозванивает и составляет short list (по локации, зп ожиданиям, опыту, возможности работать гибридно или из офиса), и далее из этого short list уже выберут финального кандидата и сделают оффер. И если вы не попали в этот первый отбор, то дальше шансы будут невысоки. Вердикт: откликаться как можно быстрее, не ждать.
Ну и совет, который в последние годы звучит все чаще: важно откладывать деньги, иметь возможность прожить без работы и год, и два. Тут точно актуально и для ЕС. С тем что в США ввели пошлину на H1B визу я ожидаю еще больше увеличение конкуренции на рынке труда в Европе - думаю постепенно будет приток талантов из Китая, Индии и других стран, которые раньше ориентировались на США. Ссори что пока без особо позитивных новостей, но вот в таком мире приходится жить!
Вакансии | Подкаст | Сайт | YouTube
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤15😢4😁1
Нью-Йорк, Нью-Йорк…
Провела неделю в Нью-Йорке. Это был мой второй раз в этом прекрасном городе, первый - 6 лет назад! Уже в те времена кстати получить визу в России было очень сложно, я ждала записи в консульство 11 месяцев (а оплата сбора действовала 12😅), но повезло и каким-то чудом я успела. Как только я переехала в Мадрид и получила карточку резидента, сделала себе визу еще раз.
В мой первый приезд чистых дней в Нью-Йорке было немного. Так что у меня осталась масса незакрытых гештальтов, сейчас хотелось никуда не спешить, посмаковать! Однако город как вихрь захватывает тебя и замедлиться там сложно, но я старалась))
Я отправляла фотографии маме каждый день и она спрашивала почему все так красиво, восхищалась)) Я отвечала что не буду же фотографировать бомжей, мусор на улице, рассказывать про запах травы, который часто тебя преследует)) Все это есть, но я была к этому готова и намеренно держала фокус на красивом. Еще мне очень повезло с погодой!
Нью-Йорк развивается, находится в движении. Это классно, потому что в Европе такого конечно меньше. Знаю, что там постоянно открываются новые кафе, рестораны, обустраиваются новые районы. В этом смысле похоже на Москву. Это приятно! Мне безумно понравились скверы между небоскребов (мой любимый - Bryant Park, я там совсем рядом жила). Там так уютно, есть фуд-корт, я брала с собой кофе и просто сидела, кайфовала, грелась на солнышке.
Нью-Йорк довольно дорогой. Отель на неделю на Манхеттене - около 2 тыс долларов, и это не будет люкс. Завтракала я обычно в кафе: сэндвич и кофе, это $15-$20 в зависимости от места. Ресторан - минимум $50 с человека за небольшое блюдо и напиток. Пиво везде по $10, бокал вина $15-$20. В супермаркете легко оставляешь $15-$20 если зашел за парой тройкой вещей.
Но на самом деле дело не в ценах. То, что я описала, вроде как обычные траты. Дело в ощущении - город требует от тебя денег всегда и за все. Чаевые - минимум 18%, покупаешь билет куда-то (например, на джазовый концерт), к стоимости будет добавлен и fee, и налог, финальная цена всегда отличается от того что вы видите. Потом вам приходит на почту что вы обязаны сделать заказ в баре минимум на $20 с человека. Вы приходите на концерт и там везде про это написано, развешаны таблички. И так все. Трать, трать, трать - не останавливайся.
Нью-Йорк очень разный. Я ходила и ходила, не могла насытиться. Столько разных классных районов: Tribeca, Meatpacking district (кирпичные здания, лофты, стильные люди), SoHo с модными магазинами, West Village где дома из Friends и Sex and the city, Financial district. Мне очень понравился Бруклин! Такой красивый, ухоженный, спокойный. Вид на Манхэттен с Brooklyn Heights меня потряс, это мое главное впечатление от поездки, не могу его забыть. Безумно красиво.
В Нью-Йорке очень вкусно. В первый мой приезд мне так не показалось. Сейчас я очень вкусно ела везде! Но и места выбирала довольно придирчиво.
Нью-Йорку так много есть что предложить! Я была в четырех музеях (MET, Whitney, MOMA, Guggenheim), поднималась на 100 этаж чтобы посмотреть на город с высоты, ездила к Статуе свободы, изучала районы, ходила на джазовые концерты, читала книгу в Central Park. Там развлечений на любой вкус. И магазинов тоже!
Нью-Йорк вытеснил из моей головы все мысли, я полностью отключилась. Как в той шутке: хотел собраться с мыслями, но ни одна мысль на собрание не пришла. Это была насыщенная, потрясающая неделя, и спасибо городу что я успела все что хотела - и даже больше)) Я встретила там свой день рождения и это было прекрасно! А собрание мыслей я устрою в Мадриде)) I have plenty of time!
Вакансии | Подкаст | Сайт | YouTube
Провела неделю в Нью-Йорке. Это был мой второй раз в этом прекрасном городе, первый - 6 лет назад! Уже в те времена кстати получить визу в России было очень сложно, я ждала записи в консульство 11 месяцев (а оплата сбора действовала 12😅), но повезло и каким-то чудом я успела. Как только я переехала в Мадрид и получила карточку резидента, сделала себе визу еще раз.
В мой первый приезд чистых дней в Нью-Йорке было немного. Так что у меня осталась масса незакрытых гештальтов, сейчас хотелось никуда не спешить, посмаковать! Однако город как вихрь захватывает тебя и замедлиться там сложно, но я старалась))
Я отправляла фотографии маме каждый день и она спрашивала почему все так красиво, восхищалась)) Я отвечала что не буду же фотографировать бомжей, мусор на улице, рассказывать про запах травы, который часто тебя преследует)) Все это есть, но я была к этому готова и намеренно держала фокус на красивом. Еще мне очень повезло с погодой!
Нью-Йорк развивается, находится в движении. Это классно, потому что в Европе такого конечно меньше. Знаю, что там постоянно открываются новые кафе, рестораны, обустраиваются новые районы. В этом смысле похоже на Москву. Это приятно! Мне безумно понравились скверы между небоскребов (мой любимый - Bryant Park, я там совсем рядом жила). Там так уютно, есть фуд-корт, я брала с собой кофе и просто сидела, кайфовала, грелась на солнышке.
Нью-Йорк довольно дорогой. Отель на неделю на Манхеттене - около 2 тыс долларов, и это не будет люкс. Завтракала я обычно в кафе: сэндвич и кофе, это $15-$20 в зависимости от места. Ресторан - минимум $50 с человека за небольшое блюдо и напиток. Пиво везде по $10, бокал вина $15-$20. В супермаркете легко оставляешь $15-$20 если зашел за парой тройкой вещей.
Но на самом деле дело не в ценах. То, что я описала, вроде как обычные траты. Дело в ощущении - город требует от тебя денег всегда и за все. Чаевые - минимум 18%, покупаешь билет куда-то (например, на джазовый концерт), к стоимости будет добавлен и fee, и налог, финальная цена всегда отличается от того что вы видите. Потом вам приходит на почту что вы обязаны сделать заказ в баре минимум на $20 с человека. Вы приходите на концерт и там везде про это написано, развешаны таблички. И так все. Трать, трать, трать - не останавливайся.
Нью-Йорк очень разный. Я ходила и ходила, не могла насытиться. Столько разных классных районов: Tribeca, Meatpacking district (кирпичные здания, лофты, стильные люди), SoHo с модными магазинами, West Village где дома из Friends и Sex and the city, Financial district. Мне очень понравился Бруклин! Такой красивый, ухоженный, спокойный. Вид на Манхэттен с Brooklyn Heights меня потряс, это мое главное впечатление от поездки, не могу его забыть. Безумно красиво.
В Нью-Йорке очень вкусно. В первый мой приезд мне так не показалось. Сейчас я очень вкусно ела везде! Но и места выбирала довольно придирчиво.
Нью-Йорку так много есть что предложить! Я была в четырех музеях (MET, Whitney, MOMA, Guggenheim), поднималась на 100 этаж чтобы посмотреть на город с высоты, ездила к Статуе свободы, изучала районы, ходила на джазовые концерты, читала книгу в Central Park. Там развлечений на любой вкус. И магазинов тоже!
Нью-Йорк вытеснил из моей головы все мысли, я полностью отключилась. Как в той шутке: хотел собраться с мыслями, но ни одна мысль на собрание не пришла. Это была насыщенная, потрясающая неделя, и спасибо городу что я успела все что хотела - и даже больше)) Я встретила там свой день рождения и это было прекрасно! А собрание мыслей я устрою в Мадриде)) I have plenty of time!
Вакансии | Подкаст | Сайт | YouTube
❤48🔥13🕊5💘1
✨Новое видео на YouTube!
Продолжение моего предыдущего ролика - в этот раз я рассказываю, как восстановиться после работы с токсичным начальником либо профессиональной неудачи (сложного проекта, конфликта, провала не по нашей вине - всего того, что влияет на нашу профессиональную самооценку и заставляет нас думать о себе хуже чем мы есть).
Когда у меня сменили руководителя, я ожидала, что сейчас очень быстро все вернется в норму - в реальности мне потребовалось полгода (!) чтобы прийти в себя, и я знаю людей, у кого этот процесс занял 1,5-2 года. В видео я рассказываю, как себе помочь на этом пути, как думать про пережитый стресс, как восстановить свою профессиональную самооценку.
YouTube
Также выпуски можно послушать и в аудио-формате
Продолжение моего предыдущего ролика - в этот раз я рассказываю, как восстановиться после работы с токсичным начальником либо профессиональной неудачи (сложного проекта, конфликта, провала не по нашей вине - всего того, что влияет на нашу профессиональную самооценку и заставляет нас думать о себе хуже чем мы есть).
Когда у меня сменили руководителя, я ожидала, что сейчас очень быстро все вернется в норму - в реальности мне потребовалось полгода (!) чтобы прийти в себя, и я знаю людей, у кого этот процесс занял 1,5-2 года. В видео я рассказываю, как себе помочь на этом пути, как думать про пережитый стресс, как восстановить свою профессиональную самооценку.
YouTube
Также выпуски можно послушать и в аудио-формате
YouTube
Как собрать себя заново после профессиональной неудачи или токсичного начальника: 5 рекомендаций
Карьерные инсайты - выпуск №14!
00:26 Вступление
06:09 Рекомендация №1
14:14 Рекомендация №2
20:44 Рекомендация №3
24:22 Рекомендация №4
31:01 Рекомендация №5
Мой сайт: https://careerwithalina.com
Канал с вакансиями: https://news.1rj.ru/str/workshopjobs
Канал про…
00:26 Вступление
06:09 Рекомендация №1
14:14 Рекомендация №2
20:44 Рекомендация №3
24:22 Рекомендация №4
31:01 Рекомендация №5
Мой сайт: https://careerwithalina.com
Канал с вакансиями: https://news.1rj.ru/str/workshopjobs
Канал про…
❤17🔥4👍2