Нью-Йорк, Нью-Йорк…
Провела неделю в Нью-Йорке. Это был мой второй раз в этом прекрасном городе, первый - 6 лет назад! Уже в те времена кстати получить визу в России было очень сложно, я ждала записи в консульство 11 месяцев (а оплата сбора действовала 12😅), но повезло и каким-то чудом я успела. Как только я переехала в Мадрид и получила карточку резидента, сделала себе визу еще раз.
В мой первый приезд чистых дней в Нью-Йорке было немного. Так что у меня осталась масса незакрытых гештальтов, сейчас хотелось никуда не спешить, посмаковать! Однако город как вихрь захватывает тебя и замедлиться там сложно, но я старалась))
Я отправляла фотографии маме каждый день и она спрашивала почему все так красиво, восхищалась)) Я отвечала что не буду же фотографировать бомжей, мусор на улице, рассказывать про запах травы, который часто тебя преследует)) Все это есть, но я была к этому готова и намеренно держала фокус на красивом. Еще мне очень повезло с погодой!
Нью-Йорк развивается, находится в движении. Это классно, потому что в Европе такого конечно меньше. Знаю, что там постоянно открываются новые кафе, рестораны, обустраиваются новые районы. В этом смысле похоже на Москву. Это приятно! Мне безумно понравились скверы между небоскребов (мой любимый - Bryant Park, я там совсем рядом жила). Там так уютно, есть фуд-корт, я брала с собой кофе и просто сидела, кайфовала, грелась на солнышке.
Нью-Йорк довольно дорогой. Отель на неделю на Манхеттене - около 2 тыс долларов, и это не будет люкс. Завтракала я обычно в кафе: сэндвич и кофе, это $15-$20 в зависимости от места. Ресторан - минимум $50 с человека за небольшое блюдо и напиток. Пиво везде по $10, бокал вина $15-$20. В супермаркете легко оставляешь $15-$20 если зашел за парой тройкой вещей.
Но на самом деле дело не в ценах. То, что я описала, вроде как обычные траты. Дело в ощущении - город требует от тебя денег всегда и за все. Чаевые - минимум 18%, покупаешь билет куда-то (например, на джазовый концерт), к стоимости будет добавлен и fee, и налог, финальная цена всегда отличается от того что вы видите. Потом вам приходит на почту что вы обязаны сделать заказ в баре минимум на $20 с человека. Вы приходите на концерт и там везде про это написано, развешаны таблички. И так все. Трать, трать, трать - не останавливайся.
Нью-Йорк очень разный. Я ходила и ходила, не могла насытиться. Столько разных классных районов: Tribeca, Meatpacking district (кирпичные здания, лофты, стильные люди), SoHo с модными магазинами, West Village где дома из Friends и Sex and the city, Financial district. Мне очень понравился Бруклин! Такой красивый, ухоженный, спокойный. Вид на Манхэттен с Brooklyn Heights меня потряс, это мое главное впечатление от поездки, не могу его забыть. Безумно красиво.
В Нью-Йорке очень вкусно. В первый мой приезд мне так не показалось. Сейчас я очень вкусно ела везде! Но и места выбирала довольно придирчиво.
Нью-Йорку так много есть что предложить! Я была в четырех музеях (MET, Whitney, MOMA, Guggenheim), поднималась на 100 этаж чтобы посмотреть на город с высоты, ездила к Статуе свободы, изучала районы, ходила на джазовые концерты, читала книгу в Central Park. Там развлечений на любой вкус. И магазинов тоже!
Нью-Йорк вытеснил из моей головы все мысли, я полностью отключилась. Как в той шутке: хотел собраться с мыслями, но ни одна мысль на собрание не пришла. Это была насыщенная, потрясающая неделя, и спасибо городу что я успела все что хотела - и даже больше)) Я встретила там свой день рождения и это было прекрасно! А собрание мыслей я устрою в Мадриде)) I have plenty of time!
Вакансии | Подкаст | Сайт | YouTube
Провела неделю в Нью-Йорке. Это был мой второй раз в этом прекрасном городе, первый - 6 лет назад! Уже в те времена кстати получить визу в России было очень сложно, я ждала записи в консульство 11 месяцев (а оплата сбора действовала 12😅), но повезло и каким-то чудом я успела. Как только я переехала в Мадрид и получила карточку резидента, сделала себе визу еще раз.
В мой первый приезд чистых дней в Нью-Йорке было немного. Так что у меня осталась масса незакрытых гештальтов, сейчас хотелось никуда не спешить, посмаковать! Однако город как вихрь захватывает тебя и замедлиться там сложно, но я старалась))
Я отправляла фотографии маме каждый день и она спрашивала почему все так красиво, восхищалась)) Я отвечала что не буду же фотографировать бомжей, мусор на улице, рассказывать про запах травы, который часто тебя преследует)) Все это есть, но я была к этому готова и намеренно держала фокус на красивом. Еще мне очень повезло с погодой!
Нью-Йорк развивается, находится в движении. Это классно, потому что в Европе такого конечно меньше. Знаю, что там постоянно открываются новые кафе, рестораны, обустраиваются новые районы. В этом смысле похоже на Москву. Это приятно! Мне безумно понравились скверы между небоскребов (мой любимый - Bryant Park, я там совсем рядом жила). Там так уютно, есть фуд-корт, я брала с собой кофе и просто сидела, кайфовала, грелась на солнышке.
Нью-Йорк довольно дорогой. Отель на неделю на Манхеттене - около 2 тыс долларов, и это не будет люкс. Завтракала я обычно в кафе: сэндвич и кофе, это $15-$20 в зависимости от места. Ресторан - минимум $50 с человека за небольшое блюдо и напиток. Пиво везде по $10, бокал вина $15-$20. В супермаркете легко оставляешь $15-$20 если зашел за парой тройкой вещей.
Но на самом деле дело не в ценах. То, что я описала, вроде как обычные траты. Дело в ощущении - город требует от тебя денег всегда и за все. Чаевые - минимум 18%, покупаешь билет куда-то (например, на джазовый концерт), к стоимости будет добавлен и fee, и налог, финальная цена всегда отличается от того что вы видите. Потом вам приходит на почту что вы обязаны сделать заказ в баре минимум на $20 с человека. Вы приходите на концерт и там везде про это написано, развешаны таблички. И так все. Трать, трать, трать - не останавливайся.
Нью-Йорк очень разный. Я ходила и ходила, не могла насытиться. Столько разных классных районов: Tribeca, Meatpacking district (кирпичные здания, лофты, стильные люди), SoHo с модными магазинами, West Village где дома из Friends и Sex and the city, Financial district. Мне очень понравился Бруклин! Такой красивый, ухоженный, спокойный. Вид на Манхэттен с Brooklyn Heights меня потряс, это мое главное впечатление от поездки, не могу его забыть. Безумно красиво.
В Нью-Йорке очень вкусно. В первый мой приезд мне так не показалось. Сейчас я очень вкусно ела везде! Но и места выбирала довольно придирчиво.
Нью-Йорку так много есть что предложить! Я была в четырех музеях (MET, Whitney, MOMA, Guggenheim), поднималась на 100 этаж чтобы посмотреть на город с высоты, ездила к Статуе свободы, изучала районы, ходила на джазовые концерты, читала книгу в Central Park. Там развлечений на любой вкус. И магазинов тоже!
Нью-Йорк вытеснил из моей головы все мысли, я полностью отключилась. Как в той шутке: хотел собраться с мыслями, но ни одна мысль на собрание не пришла. Это была насыщенная, потрясающая неделя, и спасибо городу что я успела все что хотела - и даже больше)) Я встретила там свой день рождения и это было прекрасно! А собрание мыслей я устрою в Мадриде)) I have plenty of time!
Вакансии | Подкаст | Сайт | YouTube
❤48🔥13🕊5💘1
✨Новое видео на YouTube!
Продолжение моего предыдущего ролика - в этот раз я рассказываю, как восстановиться после работы с токсичным начальником либо профессиональной неудачи (сложного проекта, конфликта, провала не по нашей вине - всего того, что влияет на нашу профессиональную самооценку и заставляет нас думать о себе хуже чем мы есть).
Когда у меня сменили руководителя, я ожидала, что сейчас очень быстро все вернется в норму - в реальности мне потребовалось полгода (!) чтобы прийти в себя, и я знаю людей, у кого этот процесс занял 1,5-2 года. В видео я рассказываю, как себе помочь на этом пути, как думать про пережитый стресс, как восстановить свою профессиональную самооценку.
YouTube
Также выпуски можно послушать и в аудио-формате
Продолжение моего предыдущего ролика - в этот раз я рассказываю, как восстановиться после работы с токсичным начальником либо профессиональной неудачи (сложного проекта, конфликта, провала не по нашей вине - всего того, что влияет на нашу профессиональную самооценку и заставляет нас думать о себе хуже чем мы есть).
Когда у меня сменили руководителя, я ожидала, что сейчас очень быстро все вернется в норму - в реальности мне потребовалось полгода (!) чтобы прийти в себя, и я знаю людей, у кого этот процесс занял 1,5-2 года. В видео я рассказываю, как себе помочь на этом пути, как думать про пережитый стресс, как восстановить свою профессиональную самооценку.
YouTube
Также выпуски можно послушать и в аудио-формате
YouTube
Как собрать себя заново после профессиональной неудачи или токсичного начальника: 5 рекомендаций
Карьерные инсайты - выпуск №14!
00:26 Вступление
06:09 Рекомендация №1
14:14 Рекомендация №2
20:44 Рекомендация №3
24:22 Рекомендация №4
31:01 Рекомендация №5
Мой сайт: https://careerwithalina.com
Канал с вакансиями: https://news.1rj.ru/str/workshopjobs
Канал про…
00:26 Вступление
06:09 Рекомендация №1
14:14 Рекомендация №2
20:44 Рекомендация №3
24:22 Рекомендация №4
31:01 Рекомендация №5
Мой сайт: https://careerwithalina.com
Канал с вакансиями: https://news.1rj.ru/str/workshopjobs
Канал про…
❤17🔥4👍2
Мир меняется - ожидания от сотрудников тоже меняются
Хочу порассуждать на тему трендов, которые наблюдаю сейчас на рынке труда. Это мое субъективное мнение, пожалуйста, поделитесь, какие мысли у вас?
1️⃣ Continuous learning
На собеседованиях уже недостаточно рассказать про то, что ты прошел курс или обучение - все так быстро меняется и информация так быстро устаревает, что одного курса уже явно мало.
Гораздо важнее показать, что вы постоянно развиваетесь, что это часть вашей рутины, как зубы чистить. Я бы внедряла это в свою жизнь срочно, искала бы качественные источники, на которые можно положиться. Готовила бы ответы на вопросы типа: как вы поддерживаете свои знания? Какие newsletters читаете? Что последнее интересное прочитали / узнали по теме вашей работы?
Все, что вы знаете сейчас - будет недостаточно через полгода. Уверена, компаниям нужны сотрудники, заточенные на постоянное самостоятельное развитие (компании не смогут обеспечить такое быстрое и своевременное обучение).
2️⃣ Стратегическое мышление и business acumen
Уже сейчас идет объединение ролей (product + marketing, marketing + finance, product + design и пр.), надо выходить за рамки своей должности, смотреть что происходит в смежных областях и как ваша работа влияет на них. Если раньше вам было сложно рассказать на собеседовании про свои достижения и объяснить влияние на бизнес, это надо исправлять и вырабатывать helicopter view, понимать, для чего была конкретно эта задача и как она повлияла на всю цепочку.
3️⃣ Critical thinking
Вижу этот риск что можно расслабиться и довериться AI на 100%, однако делать этого точно не стоит - critical thinking очень вырос в цене. Недавний пример из моей работы: все заполняли обратную связь на сотрудников для performance review, и прям видно, кто просто делегировал это AI и сделал на отвали, а кто подумал своей головой, вложил душу, добавил примеры. ‘Включаться’ в задачу бывает лень, но я думаю что много где это необходимо. Или я усложняю? А вы что думаете? Мне гораздо приятнее взаимодействовать с работой, если я вижу за ней человека и его идеи (конечно, зависит от задачи, табличку или слайд может и AI подготовить, а вот творческую или стратегическую задачу хорошо бы делать в связке AI + человек). Это на самом деле связано и с предыдущим пунктом: программу нам напишет AI, а в чем тогда твоя ценность, какое у тебя видение? От сотрудника будут требовать более сложных вещей! Все равно что нанять консультанта для AI.
4️⃣ Станет сложно сменить карьерный трек
Мне не нравится этот тренд, но это происходит и связано с автоматизацией процесса отбора (взять хотя бы те же ATS). Считаю, что отбор резюме по ключевым словам уже перешел все границы, но судя по тому что OpenAI будут делать конкурента LinkedIn и подбирать идеального сотрудника под роль (а скрининг process будет автоматизирован), все станет еще хуже. В LinkedIn хотя бы можно проявляться, показывать свою персоналити через посты, получать рекомендации - а за сухими цифрами и достижениями увидеть человека сложнее. Посмотрим куда это приведет! Но если я маркетолог и хочу стать product manager, мне придется несладко, ведь я буду конкурировать с 300 product managers с идеальными keywords (это уже так). Поэтому я считаю что на текущей работе надо максимально расширять свой пул задач и нарабатывать опыт пока можно.
5️⃣ Feelers - пришло наше время!
Завершу на позитивной ноте - как вы знаете, в типологии MBTI есть thinkers и feelers. Thinkers - те кто принимают решения сухо и рационально на основе данных, больше про факты, цифры и KPI; feelers больше про эмоции и атмосферу (я из вторых). Я упрощаю сильно, это спектр, в каждом из нас и то, и другое. Но все-таки бизнес это традиционно мир thinkers и тем, кто больше про людей, было сложнее, думаю. Ставлю на то, что в новом мире AI будут больше ценится люди с высоким эмоциональным интеллектом и эмпатией, способные договариваться, выстраивать отношения и создавать классную продуктивную атмосферу внутри команд.
Вакансии | Подкаст | Сайт | YouTube
Хочу порассуждать на тему трендов, которые наблюдаю сейчас на рынке труда. Это мое субъективное мнение, пожалуйста, поделитесь, какие мысли у вас?
На собеседованиях уже недостаточно рассказать про то, что ты прошел курс или обучение - все так быстро меняется и информация так быстро устаревает, что одного курса уже явно мало.
Гораздо важнее показать, что вы постоянно развиваетесь, что это часть вашей рутины, как зубы чистить. Я бы внедряла это в свою жизнь срочно, искала бы качественные источники, на которые можно положиться. Готовила бы ответы на вопросы типа: как вы поддерживаете свои знания? Какие newsletters читаете? Что последнее интересное прочитали / узнали по теме вашей работы?
Все, что вы знаете сейчас - будет недостаточно через полгода. Уверена, компаниям нужны сотрудники, заточенные на постоянное самостоятельное развитие (компании не смогут обеспечить такое быстрое и своевременное обучение).
Уже сейчас идет объединение ролей (product + marketing, marketing + finance, product + design и пр.), надо выходить за рамки своей должности, смотреть что происходит в смежных областях и как ваша работа влияет на них. Если раньше вам было сложно рассказать на собеседовании про свои достижения и объяснить влияние на бизнес, это надо исправлять и вырабатывать helicopter view, понимать, для чего была конкретно эта задача и как она повлияла на всю цепочку.
Вижу этот риск что можно расслабиться и довериться AI на 100%, однако делать этого точно не стоит - critical thinking очень вырос в цене. Недавний пример из моей работы: все заполняли обратную связь на сотрудников для performance review, и прям видно, кто просто делегировал это AI и сделал на отвали, а кто подумал своей головой, вложил душу, добавил примеры. ‘Включаться’ в задачу бывает лень, но я думаю что много где это необходимо. Или я усложняю? А вы что думаете? Мне гораздо приятнее взаимодействовать с работой, если я вижу за ней человека и его идеи (конечно, зависит от задачи, табличку или слайд может и AI подготовить, а вот творческую или стратегическую задачу хорошо бы делать в связке AI + человек). Это на самом деле связано и с предыдущим пунктом: программу нам напишет AI, а в чем тогда твоя ценность, какое у тебя видение? От сотрудника будут требовать более сложных вещей! Все равно что нанять консультанта для AI.
Мне не нравится этот тренд, но это происходит и связано с автоматизацией процесса отбора (взять хотя бы те же ATS). Считаю, что отбор резюме по ключевым словам уже перешел все границы, но судя по тому что OpenAI будут делать конкурента LinkedIn и подбирать идеального сотрудника под роль (а скрининг process будет автоматизирован), все станет еще хуже. В LinkedIn хотя бы можно проявляться, показывать свою персоналити через посты, получать рекомендации - а за сухими цифрами и достижениями увидеть человека сложнее. Посмотрим куда это приведет! Но если я маркетолог и хочу стать product manager, мне придется несладко, ведь я буду конкурировать с 300 product managers с идеальными keywords (это уже так). Поэтому я считаю что на текущей работе надо максимально расширять свой пул задач и нарабатывать опыт пока можно.
Завершу на позитивной ноте - как вы знаете, в типологии MBTI есть thinkers и feelers. Thinkers - те кто принимают решения сухо и рационально на основе данных, больше про факты, цифры и KPI; feelers больше про эмоции и атмосферу (я из вторых). Я упрощаю сильно, это спектр, в каждом из нас и то, и другое. Но все-таки бизнес это традиционно мир thinkers и тем, кто больше про людей, было сложнее, думаю. Ставлю на то, что в новом мире AI будут больше ценится люди с высоким эмоциональным интеллектом и эмпатией, способные договариваться, выстраивать отношения и создавать классную продуктивную атмосферу внутри команд.
Вакансии | Подкаст | Сайт | YouTube
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤24😢3
Доступ к материалам курса ‘Как расти в корпоративной карьере’
Друзья, ранее я проводила курс по корпоративной карьере, и у меня остались шикарные материалы. Это 7 крутых лекций, упражнения, конспекты. Информация на все времена - там и мой опыт, и насмотренность, и ссылки на источники. Полный конспект составил более 100 страниц!
Я решила дать доступ к этим материалам, так как проводить курс больше не буду. В карточках вы можете увидеть темы, а также прочитать отзывы!
🔥Что внутри
7 лекций на темы (каждая лекция 40-50 мин):
- Энергия,
- Делегирование и тайм-менеджмент,
- Искусство делового общения,
- Управление стейкхолдерами,
- Стрессоустойчивость и эмоциональность,
- Обратная связь,
- Карьерная стратегия.
На каждую лекцию также есть упражнения (они тоже в материалах).
Можно слушать подряд, можно выбирать темы которые вам интересны.
Все лекции есть в видео (закрытые ссылки на YouTube) и аудио форматах (прям в телеграмме, можно слушать с ускорением), также к каждой лекции идет конспект в PDF.
Материал весь мой, авторский. Доступ навсегда.
Стоимость: 3900₽ / 39€
Оплатить в рублях
Оплатить в евро
После оплаты вы сразу попадаете в закрытый канал со всеми материалами.
Расскажите об этой возможности всем, кому актуально!
Друзья, ранее я проводила курс по корпоративной карьере, и у меня остались шикарные материалы. Это 7 крутых лекций, упражнения, конспекты. Информация на все времена - там и мой опыт, и насмотренность, и ссылки на источники. Полный конспект составил более 100 страниц!
Я решила дать доступ к этим материалам, так как проводить курс больше не буду. В карточках вы можете увидеть темы, а также прочитать отзывы!
🔥Что внутри
7 лекций на темы (каждая лекция 40-50 мин):
- Энергия,
- Делегирование и тайм-менеджмент,
- Искусство делового общения,
- Управление стейкхолдерами,
- Стрессоустойчивость и эмоциональность,
- Обратная связь,
- Карьерная стратегия.
На каждую лекцию также есть упражнения (они тоже в материалах).
Можно слушать подряд, можно выбирать темы которые вам интересны.
Все лекции есть в видео (закрытые ссылки на YouTube) и аудио форматах (прям в телеграмме, можно слушать с ускорением), также к каждой лекции идет конспект в PDF.
Материал весь мой, авторский. Доступ навсегда.
Стоимость: 3900₽ / 39€
Оплатить в рублях
Оплатить в евро
После оплаты вы сразу попадаете в закрытый канал со всеми материалами.
Расскажите об этой возможности всем, кому актуально!
❤6👍5
Мы не такие уж и разные!
Я вот думала снять ролик на YouTube про межкультурные различия, и с удивлением обнаружила, что мне нечего сказать.
Я ощущаю разницу, когда хожу на свидания с испанцами - о да, вот тут различий наберется на книгу. Что-то в более позитивном ключе, а от другого хочется убиться об стену. В личных отношениях вы соприкасаетесь разными сторонами жизни - тут и амбиции, и хобби, и семья, и работа, и эмоции. А в офисе, когда вы коллеги - ну по сути это очень дистиллированная среда, это только работа! Особенно в корпорации, особенно в международной, особенно когда вы все из разных стран. Я знаю, что те, кто попадают в моно-среду (например, вокруг только испанцы или только французы) - тому, конечно, сильно сложнее. Начать даже с того, что они переходят очень быстро на местный язык.
Я работаю с людьми из Испании, Венгрии, Италии, Канады, Индонезии, Бразилии, Турции… И это все только наша команда. Стейкхолдеры тоже из разных стран (мои - из Сербии, Германии, Франции, Польши…). Все уже довольно взрослые, корпоративно отточенные (много лет в этой компании или аналогичных), грамотные и профессиональные. Все быстрые, четкие. А кто небыстрый и нечеткий - это будет воспринято как личная особенность, а не какая-то культурная черта. Поблажек культурных тебе делать никто не будет, но и стереотипы навешивать - тоже. Корпоративная среда диктует свои правила и все адаптируются.
Все ценят одни и те же качества. Профессионализм. Способность договориться. Открытость, адекватность. Ownership. Проактивность. Extra mile. Я видела массу людей с такими качествами и они все были из разных стран, и тех, кто ими не обладал - и они тоже были из разных стран. И тут уже вопрос к культуре компании - какие ценности она продвигает и каких людей. Вот это реально важно.
Я бы не боялась, что не впишусь по культурному признаку куда-то - если речь про международную глобальную среду (again, если моно-культура - тут сложнее). Это я пишу для тех, кто переживает, когда ищет работу, что есть какие-то большие культурные особенности и они послужат барьером. Конечно, есть моменты - в восприятии времени, в коммуникации, в том как дают фидбек, но честно говоря, это не такие уж и значимые вещи, вот что я пытаюсь сказать. Фидбек вам дадут раз в квартал, а работать и руками делать проект вам придется каждый день. И в итоге эти культурные особенности - они просто теряются за обычной каждодневной работой. Все сводится к тому, какой вы человек и какой вы профессионал.
Вакансии | Подкаст | Сайт | YouTube
Я вот думала снять ролик на YouTube про межкультурные различия, и с удивлением обнаружила, что мне нечего сказать.
Я ощущаю разницу, когда хожу на свидания с испанцами - о да, вот тут различий наберется на книгу. Что-то в более позитивном ключе, а от другого хочется убиться об стену. В личных отношениях вы соприкасаетесь разными сторонами жизни - тут и амбиции, и хобби, и семья, и работа, и эмоции. А в офисе, когда вы коллеги - ну по сути это очень дистиллированная среда, это только работа! Особенно в корпорации, особенно в международной, особенно когда вы все из разных стран. Я знаю, что те, кто попадают в моно-среду (например, вокруг только испанцы или только французы) - тому, конечно, сильно сложнее. Начать даже с того, что они переходят очень быстро на местный язык.
Я работаю с людьми из Испании, Венгрии, Италии, Канады, Индонезии, Бразилии, Турции… И это все только наша команда. Стейкхолдеры тоже из разных стран (мои - из Сербии, Германии, Франции, Польши…). Все уже довольно взрослые, корпоративно отточенные (много лет в этой компании или аналогичных), грамотные и профессиональные. Все быстрые, четкие. А кто небыстрый и нечеткий - это будет воспринято как личная особенность, а не какая-то культурная черта. Поблажек культурных тебе делать никто не будет, но и стереотипы навешивать - тоже. Корпоративная среда диктует свои правила и все адаптируются.
Все ценят одни и те же качества. Профессионализм. Способность договориться. Открытость, адекватность. Ownership. Проактивность. Extra mile. Я видела массу людей с такими качествами и они все были из разных стран, и тех, кто ими не обладал - и они тоже были из разных стран. И тут уже вопрос к культуре компании - какие ценности она продвигает и каких людей. Вот это реально важно.
Я бы не боялась, что не впишусь по культурному признаку куда-то - если речь про международную глобальную среду (again, если моно-культура - тут сложнее). Это я пишу для тех, кто переживает, когда ищет работу, что есть какие-то большие культурные особенности и они послужат барьером. Конечно, есть моменты - в восприятии времени, в коммуникации, в том как дают фидбек, но честно говоря, это не такие уж и значимые вещи, вот что я пытаюсь сказать. Фидбек вам дадут раз в квартал, а работать и руками делать проект вам придется каждый день. И в итоге эти культурные особенности - они просто теряются за обычной каждодневной работой. Все сводится к тому, какой вы человек и какой вы профессионал.
Вакансии | Подкаст | Сайт | YouTube
❤20👍6
Я зависла на канале English for IT • Даша Робуш!
Как в мое время обучали английскому: London is the capital of Great Britain.
Как английскому обучает Даша: учит вести переговоры о зарплате, обсуждать рабочие задачи, разбирает технику STAR для подготовки к собеседованиям, учит готовиться к онбордингу и представляться новой команде! Вы не только учите английский, но и оттачиваете свои софт-скиллы.
У Даши есть флагманский курс - English for IT, который думаю не только для IT, а вообще для всех, кто строит корпоративную международную карьеру. Там настолько классные, живые, настоящие темы, что я осталась в полном восторге. Это продукт, который реально отражает то, как работают люди в корпорациях.
Переживания по поводу английского языка - один из самых частых комментариев, которые я получаю, когда работаю с клиентами. Начинаются компромиссы: ‘ну вот я вроде знаю, но я работаю с контентом и там прям идеально язык надо знать’; ‘а может быть мне в русскоязычную команду’; ‘а может быть мне искать руководителя, с которым мы из одной страны…’
Но правда в том, что английский необходим для настоящей международной карьеры. Вторая правда - вам не нужен идеальный уровень языка, чтобы эту самую карьеру строить.
Мне нравится, что Даша супер-практична: например, у нее есть пост про то, что не помогло ей выучить английский (очень жизненно, почитайте). Или текст про самые дурацкие собеседования. Знаете, сколько преподавателей вообще ни разу не были сами на собеседованиях?) Если бы я к ним готовилась, мне точно бы хотелось делать это с человеком, который знает, о чем говорит.
У Даши есть бесплатные и открытые уроки, на которые вы можете попасть. Я вам рекомендую от всей души!
Также я надеюсь что когда-нибудь, когда мне надо будет проходить интервью на испанском, я найду себе такого же преподавателя, который сможет со мной про все эти темы поговорить)) Но это будет совсем другая история!
Как в мое время обучали английскому: London is the capital of Great Britain.
Как английскому обучает Даша: учит вести переговоры о зарплате, обсуждать рабочие задачи, разбирает технику STAR для подготовки к собеседованиям, учит готовиться к онбордингу и представляться новой команде! Вы не только учите английский, но и оттачиваете свои софт-скиллы.
У Даши есть флагманский курс - English for IT, который думаю не только для IT, а вообще для всех, кто строит корпоративную международную карьеру. Там настолько классные, живые, настоящие темы, что я осталась в полном восторге. Это продукт, который реально отражает то, как работают люди в корпорациях.
Переживания по поводу английского языка - один из самых частых комментариев, которые я получаю, когда работаю с клиентами. Начинаются компромиссы: ‘ну вот я вроде знаю, но я работаю с контентом и там прям идеально язык надо знать’; ‘а может быть мне в русскоязычную команду’; ‘а может быть мне искать руководителя, с которым мы из одной страны…’
Но правда в том, что английский необходим для настоящей международной карьеры. Вторая правда - вам не нужен идеальный уровень языка, чтобы эту самую карьеру строить.
Мне нравится, что Даша супер-практична: например, у нее есть пост про то, что не помогло ей выучить английский (очень жизненно, почитайте). Или текст про самые дурацкие собеседования. Знаете, сколько преподавателей вообще ни разу не были сами на собеседованиях?) Если бы я к ним готовилась, мне точно бы хотелось делать это с человеком, который знает, о чем говорит.
У Даши есть бесплатные и открытые уроки, на которые вы можете попасть. Я вам рекомендую от всей души!
Также я надеюсь что когда-нибудь, когда мне надо будет проходить интервью на испанском, я найду себе такого же преподавателя, который сможет со мной про все эти темы поговорить)) Но это будет совсем другая история!
Telegram
English for IT•Даша Робуш
Английский язык для взрослых, business и IT английский. Рассказываю, как учиться эффективно.
Запись на консультацию (и по всем вопросам): https://news.1rj.ru/str/DariaRN
Inst: https://instagram.com/sigma.language.school?igs
Запись на консультацию (и по всем вопросам): https://news.1rj.ru/str/DariaRN
Inst: https://instagram.com/sigma.language.school?igs
❤8🔥3👀1
✨Новое видео на YouTube!
Рассказала про 3 своих любимых коучинговых упражнения. Все упражнения простые очень и эффективные!! Я не любитель вообще делать задания, что-то писать, мне не хватает дисциплины, но тут даже я справилась, так что получится у всех. Они очень многое мне дали!
В видео делюсь, как именно я их делала, к каким инсайтам приходила и как менялась моя жизнь. Обязательно послушайте - уверена, вы вдохновитесь!
YouTube
Также выпуски можно послушать и в аудио-формате
Рассказала про 3 своих любимых коучинговых упражнения. Все упражнения простые очень и эффективные!! Я не любитель вообще делать задания, что-то писать, мне не хватает дисциплины, но тут даже я справилась, так что получится у всех. Они очень многое мне дали!
В видео делюсь, как именно я их делала, к каким инсайтам приходила и как менялась моя жизнь. Обязательно послушайте - уверена, вы вдохновитесь!
YouTube
Также выпуски можно послушать и в аудио-формате
YouTube
Мои любимые коучинговые упражнения: простые и эффективные! Делюсь своим опытом.
Карьерные инсайты - выпуск №15!
00:26 Вступление
01:14 Упражнение №1
07:49 Упражнение №2
14:51 Упражнение №3
Мой сайт: https://careerwithalina.com
Группа по поиску работы за рубежом: https://careerwithalina.com/group
Канал с вакансиями: https://news.1rj.ru/str/workshopjobs…
00:26 Вступление
01:14 Упражнение №1
07:49 Упражнение №2
14:51 Упражнение №3
Мой сайт: https://careerwithalina.com
Группа по поиску работы за рубежом: https://careerwithalina.com/group
Канал с вакансиями: https://news.1rj.ru/str/workshopjobs…
🔥14👍3
Про силу повтора
Заметила, как круто работают повторения одного и того же. Наверное, тем, кто занимается аффирмациями, этот эффект давно знаком, а я вот его только ощутила в полной мере.
Началось все с темы денег. Я читала и смотрела многое на тему денег, мне просто интересно было - про инвестиции, у кого какая стратегия и прочее. И я знаю, что надо заниматься инвестициями, а не трейдингом, что надо диверсифицировать портфель, что доход может быть разный, что работа, зарплата и доход в целом - вещи хоть и пересекающиеся, но не перекрывающие друг друга (можно не работать и получать доход, можно работать и не получать, зарплата - вообще далеко не единственный источник дохода из возможных, и пр.).
Вот все, что я вам сейчас описала, я естественно знаю (и вы знаете!). Но знать и внутренне соглашаться с этим - не одно и то же. Знать и делать - тут я вообще молчу, совсем не одно и то же😂
И вот так вышло, что я просто постоянно слушала про эту тему, те же самые мысли от разных людей. Они все говорят плюс минус одинаковое. И это во мне укатывалось, укатывалось, укатывалось… Сама не заметила как создала инвестиционный портфель. И эти мысли проникают в тебя. И вот ты уже не переживаешь, когда падение рынка, а радуешься и докупаешь что надо. Мне очень помогло, что я послушала про это 100500 раз, и в конце концов тело начинает верить.
Я прям почувствовала, как это работает. Именно на больших, постоянных повторениях. Не 2-3 раза, а типа 30 раз.
Сейчас у меня то же самое с питанием. Я налаживаю питание (потому что ужинать чипсами или завтракать шоколадкой продолжать было невозможно). И естественно я знаю, что надо есть больше белка в каждом приеме пищи и контролировать калории. Но знать и делать - ну вы поняли. И мне, чтобы не слиться и поддерживать мотивацию очень помогает слушать про это разные подкасты и интервью. Там одно и то же! То, что я уже знаю. Но вот это укатывание… оно прям работает, отвечаю. На 100500 раз ты уже такой: конечно обязательно нужен белок, а что, кто-то иначе питается?
В общем, если хотите поменять свою норму или внедрить какую-то привычку, я вам очень рекомендую просто обложиться контентом и одно и то же себе повторять. В карьере тоже работает! 50 раз послушайте, что нормально просить повышение зарплаты, как просить, что говорить… и на 51 для вас это станет просто максимально естественно. Есть у этого какой-то накопительный эффект, после которого прям чувствуешь, что все - это в тебя проникло, это часть тебя, ты как будто бы всегда так жил.
Вакансии | Подкаст | Сайт | YouTube
Заметила, как круто работают повторения одного и того же. Наверное, тем, кто занимается аффирмациями, этот эффект давно знаком, а я вот его только ощутила в полной мере.
Началось все с темы денег. Я читала и смотрела многое на тему денег, мне просто интересно было - про инвестиции, у кого какая стратегия и прочее. И я знаю, что надо заниматься инвестициями, а не трейдингом, что надо диверсифицировать портфель, что доход может быть разный, что работа, зарплата и доход в целом - вещи хоть и пересекающиеся, но не перекрывающие друг друга (можно не работать и получать доход, можно работать и не получать, зарплата - вообще далеко не единственный источник дохода из возможных, и пр.).
Вот все, что я вам сейчас описала, я естественно знаю (и вы знаете!). Но знать и внутренне соглашаться с этим - не одно и то же. Знать и делать - тут я вообще молчу, совсем не одно и то же😂
И вот так вышло, что я просто постоянно слушала про эту тему, те же самые мысли от разных людей. Они все говорят плюс минус одинаковое. И это во мне укатывалось, укатывалось, укатывалось… Сама не заметила как создала инвестиционный портфель. И эти мысли проникают в тебя. И вот ты уже не переживаешь, когда падение рынка, а радуешься и докупаешь что надо. Мне очень помогло, что я послушала про это 100500 раз, и в конце концов тело начинает верить.
Я прям почувствовала, как это работает. Именно на больших, постоянных повторениях. Не 2-3 раза, а типа 30 раз.
Сейчас у меня то же самое с питанием. Я налаживаю питание (потому что ужинать чипсами или завтракать шоколадкой продолжать было невозможно). И естественно я знаю, что надо есть больше белка в каждом приеме пищи и контролировать калории. Но знать и делать - ну вы поняли. И мне, чтобы не слиться и поддерживать мотивацию очень помогает слушать про это разные подкасты и интервью. Там одно и то же! То, что я уже знаю. Но вот это укатывание… оно прям работает, отвечаю. На 100500 раз ты уже такой: конечно обязательно нужен белок, а что, кто-то иначе питается?
В общем, если хотите поменять свою норму или внедрить какую-то привычку, я вам очень рекомендую просто обложиться контентом и одно и то же себе повторять. В карьере тоже работает! 50 раз послушайте, что нормально просить повышение зарплаты, как просить, что говорить… и на 51 для вас это станет просто максимально естественно. Есть у этого какой-то накопительный эффект, после которого прям чувствуешь, что все - это в тебя проникло, это часть тебя, ты как будто бы всегда так жил.
Вакансии | Подкаст | Сайт | YouTube
❤28🔥6