Этим летом я прошла курс в Стэнфорде, который назывался Managing up, down and across. Получила сертификат! Ура!
Это абсолютно, на 100% моя тема, и я продолжу в ней углубляться - как выстраивать корпоративную коммуникацию на всех уровнях так, чтобы укреплять отношения и показывать импакт своей работы. Я вижу, насколько именно коммуникационные навыки продвигают людей вперед в карьере и мне кажется, это чуть ли не основной навык, который надо прокачивать. И если с письмами нам может уже помочь AI, то с живым, реальным общением мы пока сами по себе.
Недавно была у нас внезапная одна встреча, где надо было рассказать статус по проекту без подготовки, и вы не поверите, но даже это делать хорошо может не так много людей. Кто-то слишком растекается мыслью по древу, кто-то не может собраться (‘эээ’, ‘ааа’), кто-то ясно не может выразить себя. И это совершенно понятные штуки, которые есть естественно и у меня, потому что когда ты с этим проектом каждый день и знаешь миллион деталей, выдать 1-2 четких предложения руководству с самым главным - задача не из легких. И это только один из множества примеров! На курсе нам давали много классных шаблонов и структур, по которым можно идти в таких ситуациях (когда что-то презентуешь, ведешь переговоры о повышении и пр. - там много было use cases).
Мне понравилась, как наша преподавательница часто на вопрос говорила ‘yes, in the ideal world’. Типа: да, в идеальном мире у вас было бы время подготовиться. Да, в идеальном мире вас бы не перебили. В идеальном мире ваши коллеги были бы aligned с проектом, а не саботировали его. Мне это так запомнилось! Я поняла, что часто ранюсь об эту неидеальность, хотя когда что-то идет не по нашему плану - это обычная рабочая штука, потому что это жизнь. И надо вероятно перестать ожидать безупречного сетапа и развивать навык импровизации и гибкости (сохраняя при этом clarity of the message).
Я шла на этот курс летом, исходя из мысли ‘пройду его и даже не замечу - летом будет меньше работы, время пролетит, а знания останутся’. И вот мне пришел сертификат, и я такая: ‘блин, а я реально этого даже не заметила’. То есть контент я употребила, все домашки сделала, все записала и видео пересмотрела по несколько раз (я была включена в это, многое запомнила, прошла курс качественно). Пять, садись, молодец.
А не заметила я, что я потратила на это время, силы, энергию, фокус. Я всем говорила что ‘лето было такое расслабленное, медленное, ничего не происходило!’. Я опять нагрузила себя без абсолютного осознания этого факта. В моей голове я все лето ничего не делала.
И я поняла, что я так не хочу вообще-то! Я не хочу больше ‘пройти и не заметить’. Я хочу заметить.
Так что сегодня я пойду - и отпраздную этот сертификат!
Вакансии | Подкаст | Сайт | YouTube
Это абсолютно, на 100% моя тема, и я продолжу в ней углубляться - как выстраивать корпоративную коммуникацию на всех уровнях так, чтобы укреплять отношения и показывать импакт своей работы. Я вижу, насколько именно коммуникационные навыки продвигают людей вперед в карьере и мне кажется, это чуть ли не основной навык, который надо прокачивать. И если с письмами нам может уже помочь AI, то с живым, реальным общением мы пока сами по себе.
Недавно была у нас внезапная одна встреча, где надо было рассказать статус по проекту без подготовки, и вы не поверите, но даже это делать хорошо может не так много людей. Кто-то слишком растекается мыслью по древу, кто-то не может собраться (‘эээ’, ‘ааа’), кто-то ясно не может выразить себя. И это совершенно понятные штуки, которые есть естественно и у меня, потому что когда ты с этим проектом каждый день и знаешь миллион деталей, выдать 1-2 четких предложения руководству с самым главным - задача не из легких. И это только один из множества примеров! На курсе нам давали много классных шаблонов и структур, по которым можно идти в таких ситуациях (когда что-то презентуешь, ведешь переговоры о повышении и пр. - там много было use cases).
Мне понравилась, как наша преподавательница часто на вопрос говорила ‘yes, in the ideal world’. Типа: да, в идеальном мире у вас было бы время подготовиться. Да, в идеальном мире вас бы не перебили. В идеальном мире ваши коллеги были бы aligned с проектом, а не саботировали его. Мне это так запомнилось! Я поняла, что часто ранюсь об эту неидеальность, хотя когда что-то идет не по нашему плану - это обычная рабочая штука, потому что это жизнь. И надо вероятно перестать ожидать безупречного сетапа и развивать навык импровизации и гибкости (сохраняя при этом clarity of the message).
Я шла на этот курс летом, исходя из мысли ‘пройду его и даже не замечу - летом будет меньше работы, время пролетит, а знания останутся’. И вот мне пришел сертификат, и я такая: ‘блин, а я реально этого даже не заметила’. То есть контент я употребила, все домашки сделала, все записала и видео пересмотрела по несколько раз (я была включена в это, многое запомнила, прошла курс качественно). Пять, садись, молодец.
А не заметила я, что я потратила на это время, силы, энергию, фокус. Я всем говорила что ‘лето было такое расслабленное, медленное, ничего не происходило!’. Я опять нагрузила себя без абсолютного осознания этого факта. В моей голове я все лето ничего не делала.
И я поняла, что я так не хочу вообще-то! Я не хочу больше ‘пройти и не заметить’. Я хочу заметить.
Так что сегодня я пойду - и отпраздную этот сертификат!
Вакансии | Подкаст | Сайт | YouTube
❤37👏10🎉2
Интро!
Друзья, за последние пару недель в блоге появилось много новых людей, и я подумала, что самое время рассказать о себе✨
Про меня
Меня зовут Алина, я живу и работаю в Мадриде 🇪🇸. Я переехала сюда в июле 2022 года, и с тех пор работаю в компании Philip Morris International на позиции Global Procurement Lead. До этого я работала в Москве в трейд-маркетинге и в e-commerce, в таких компаниях как Heineken и Henkel. Подробнее узнать о моем карьерном пути вы можете на моей странице в LinkedIn, кстати если хотите - добавляйтесь! Я всегда рада новым контактам.
В этом канале я пишу о международной карьере: и о поиске работы, и о том, как расти и развиваться, когда вы уже работаете в компании.
Подкаст ‘Воркшоп’
У меня есть подкаст, он называется ‘Воркшоп’. Найти его можно на всех площадках! С моими потрясающими гостями, которых я всегда отбираю для вас с большой любовью и вниманием, мы обсуждаем ту же тему международной карьеры - со всех возможных сторон. Там есть выпуски и про поиск работы, и про особенности разных стран! Приглашаю вас послушать😊
YouTube
Я веду YouTube, где тоже конечно освещаю тему карьеры. Видео классные, посмотрите и обязательно подписывайтесь на канал, если они вам понравятся!
Вакансии
Напомню и про свой канал с вакансиями - там я публикую международные вакансии именно из сообщений рекрутеров и нанимающих менеджеров. Идея в том, что вы можете добавить их в контакты, написать напрямую. Обязательно пользуйтесь этим!
Мои продукты и услуги
Я не провожу индивидуальные консультации, но каждые несколько месяцев я набираю группу по поиску работы за рубежом - это 3-х недельный интенсив с разными тарифами, в котором я даю всю необходимую информацию про поиск работы. Следующий поток будет в январе-феврале 2026.
Также у меня бывают отдельные вебинары и гайды, сейчас я обновляю программу, но планирую запустить несколько продуктов до конца года. Обо всем обязательно расскажу!
Спасибо за доверие - впереди много интересного! Stay tuned✨
Друзья, за последние пару недель в блоге появилось много новых людей, и я подумала, что самое время рассказать о себе✨
Про меня
Меня зовут Алина, я живу и работаю в Мадриде 🇪🇸. Я переехала сюда в июле 2022 года, и с тех пор работаю в компании Philip Morris International на позиции Global Procurement Lead. До этого я работала в Москве в трейд-маркетинге и в e-commerce, в таких компаниях как Heineken и Henkel. Подробнее узнать о моем карьерном пути вы можете на моей странице в LinkedIn, кстати если хотите - добавляйтесь! Я всегда рада новым контактам.
В этом канале я пишу о международной карьере: и о поиске работы, и о том, как расти и развиваться, когда вы уже работаете в компании.
Подкаст ‘Воркшоп’
У меня есть подкаст, он называется ‘Воркшоп’. Найти его можно на всех площадках! С моими потрясающими гостями, которых я всегда отбираю для вас с большой любовью и вниманием, мы обсуждаем ту же тему международной карьеры - со всех возможных сторон. Там есть выпуски и про поиск работы, и про особенности разных стран! Приглашаю вас послушать😊
YouTube
Я веду YouTube, где тоже конечно освещаю тему карьеры. Видео классные, посмотрите и обязательно подписывайтесь на канал, если они вам понравятся!
Вакансии
Напомню и про свой канал с вакансиями - там я публикую международные вакансии именно из сообщений рекрутеров и нанимающих менеджеров. Идея в том, что вы можете добавить их в контакты, написать напрямую. Обязательно пользуйтесь этим!
Мои продукты и услуги
Я не провожу индивидуальные консультации, но каждые несколько месяцев я набираю группу по поиску работы за рубежом - это 3-х недельный интенсив с разными тарифами, в котором я даю всю необходимую информацию про поиск работы. Следующий поток будет в январе-феврале 2026.
Также у меня бывают отдельные вебинары и гайды, сейчас я обновляю программу, но планирую запустить несколько продуктов до конца года. Обо всем обязательно расскажу!
Спасибо за доверие - впереди много интересного! Stay tuned
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤38
Завтра выходит 4 сезон сериала The morning show, который я обожаю! По этому поводу было принято решение пересмотреть первые три сезона. Я всегда смотрю все в оригинале, в этот раз внезапно решила выписать классные слова и выражения!
Я люблю эту тему, уже даже писала однажды пост про вординг. Конечно, с задачей украсить речь или сделать сообщение более политкорректным справляется ChatGPT, но ведь устную речь никто не отменял? Так что пока еще все актуально. Кстати, прикол, что по последним исследованиям AI замедлил работу на 20%, а не ускорил)) Думаю это во многом из-за того, что теперь все переписывают имейлы по несколько раз))
Возвращаясь к The Morning show, вот что интересного я заприметила:
It’s not in the cards this time - В этот раз не суждено/не получится
Let’s consider the slate wiped clean - Давай считать, что страница перевёрнута / всё начнём с чистого листа
Rake over the coals - Сурово отчитать, раскритиковать
Feel sidelined - Чувствовать себя отодвинутым на задний план, ощущать, что тебя исключили
Rope into - Втянуть, заставить принять участие, уговорить присоединиться
No ill intent - Без злого умысла
Defy the odds - Бросить вызов обстоятельствам, преодолеть невероятные трудности
Be evenhanded - Быть беспристрастным, действовать справедливо
Get ahold of - Связаться с кем-то, достучаться до кого-то
Put somebody at ease - Успокоить, расслабить кого-то
To be on the hook for - Нести ответственность за что-то
Inundated - Заваленный, затопленный (в переносном смысле, например имейлами)
Lump in - Связывать вместе, объединять, сваливать в кучу
Вот, такие дела!
Вакансии | Подкаст | Сайт | YouTube
Я люблю эту тему, уже даже писала однажды пост про вординг. Конечно, с задачей украсить речь или сделать сообщение более политкорректным справляется ChatGPT, но ведь устную речь никто не отменял? Так что пока еще все актуально. Кстати, прикол, что по последним исследованиям AI замедлил работу на 20%, а не ускорил)) Думаю это во многом из-за того, что теперь все переписывают имейлы по несколько раз))
Возвращаясь к The Morning show, вот что интересного я заприметила:
It’s not in the cards this time - В этот раз не суждено/не получится
Let’s consider the slate wiped clean - Давай считать, что страница перевёрнута / всё начнём с чистого листа
Rake over the coals - Сурово отчитать, раскритиковать
Feel sidelined - Чувствовать себя отодвинутым на задний план, ощущать, что тебя исключили
Rope into - Втянуть, заставить принять участие, уговорить присоединиться
No ill intent - Без злого умысла
Defy the odds - Бросить вызов обстоятельствам, преодолеть невероятные трудности
Be evenhanded - Быть беспристрастным, действовать справедливо
Get ahold of - Связаться с кем-то, достучаться до кого-то
Put somebody at ease - Успокоить, расслабить кого-то
To be on the hook for - Нести ответственность за что-то
Inundated - Заваленный, затопленный (в переносном смысле, например имейлами)
Lump in - Связывать вместе, объединять, сваливать в кучу
Вот, такие дела!
Вакансии | Подкаст | Сайт | YouTube
❤26👍12🔥1
GPT для откликов и собеседований - use cases. Часть 1.
Я много работаю с клиентами, которые ищут работу за рубежом, и с удивлением обнаруживаю, что пока еще нет повсеместного использования GPT - все довольно осторожны и готовятся к собеседованиям часто по-старинке.
Так что иногда я буду делиться классными use-кейсами и сегодня - первый!
Называется:
Убеди меня, что я идеально подхожу на роль
В работе с клиентами я часто замечаю, что проблема лежит в неуверенности и собственных сомнениях, что я вообще могу на определенные роли претендовать. Это особенно свойственно нам - людям из постсоветского пространства. Это чувствуется на собеседовании и я предлагаю работать с этим, иначе мы упустим свои шансы, потому что сами не верим в себя. Если мы сами не верим, то как компания поверит?
Это кстати один из side-эффектов работы в моей группе по поиску работы, потому что мне на каждом потоке приходит обратная связь что ‘теперь я рассматриваю эти позиции, а раньше я их боялась’, ‘стала откликаться, появилось больше уверенности и пр’. Тут я считаю надо пользоваться всем, что помогает!
Вы можете попросить chatGPT убедить вас, что вы подходите на роль. Делайте это перед собеседованием, будет +100 к уверенности. Он вам все четко разложит и объяснит, почему вы - идеальный кандидат.
Я сделала это для себя, чтобы не быть голословной и понять как это работает. Выбрала роль Commercial Strategy Manager в Coca-Cola, при этом мой опыт - в трейд-маркетинге, e-commerce и закупках. И что вы думаете он мне ответил? ‘You are not just a perfect fit - you are exceptionally aligned with what they’re looking for’. И дальше по пунктам сравнение моего опыта с требованиями, классный вординг, transferable skills и пр. К концу уже думала податься на вакансию, ведь я просто не могу лишить компанию такого идеального кандидата. В общем, вы будете чувствовать себя лучше после такого упражнения, это укрепит самооценку.
Про промпт, пишите как комфортно, я просто написала: ‘I will send you now the vacancy I´m applying for and my CV. Please assure me that I´m a perfect fit for this position.’ Практика показывает, что чем проще и яснее вы пишете, тем лучше.
Вакансии | Подкаст | Сайт | YouTube
Я много работаю с клиентами, которые ищут работу за рубежом, и с удивлением обнаруживаю, что пока еще нет повсеместного использования GPT - все довольно осторожны и готовятся к собеседованиям часто по-старинке.
Так что иногда я буду делиться классными use-кейсами и сегодня - первый!
Называется:
Убеди меня, что я идеально подхожу на роль
В работе с клиентами я часто замечаю, что проблема лежит в неуверенности и собственных сомнениях, что я вообще могу на определенные роли претендовать. Это особенно свойственно нам - людям из постсоветского пространства. Это чувствуется на собеседовании и я предлагаю работать с этим, иначе мы упустим свои шансы, потому что сами не верим в себя. Если мы сами не верим, то как компания поверит?
Это кстати один из side-эффектов работы в моей группе по поиску работы, потому что мне на каждом потоке приходит обратная связь что ‘теперь я рассматриваю эти позиции, а раньше я их боялась’, ‘стала откликаться, появилось больше уверенности и пр’. Тут я считаю надо пользоваться всем, что помогает!
Вы можете попросить chatGPT убедить вас, что вы подходите на роль. Делайте это перед собеседованием, будет +100 к уверенности. Он вам все четко разложит и объяснит, почему вы - идеальный кандидат.
Я сделала это для себя, чтобы не быть голословной и понять как это работает. Выбрала роль Commercial Strategy Manager в Coca-Cola, при этом мой опыт - в трейд-маркетинге, e-commerce и закупках. И что вы думаете он мне ответил? ‘You are not just a perfect fit - you are exceptionally aligned with what they’re looking for’. И дальше по пунктам сравнение моего опыта с требованиями, классный вординг, transferable skills и пр. К концу уже думала податься на вакансию, ведь я просто не могу лишить компанию такого идеального кандидата. В общем, вы будете чувствовать себя лучше после такого упражнения, это укрепит самооценку.
Про промпт, пишите как комфортно, я просто написала: ‘I will send you now the vacancy I´m applying for and my CV. Please assure me that I´m a perfect fit for this position.’ Практика показывает, что чем проще и яснее вы пишете, тем лучше.
Вакансии | Подкаст | Сайт | YouTube
👍22❤13🔥5
✨Новое видео на YouTube!
Возвращаюсь с роликами на YouTube - эту тему я вынашивала уже давно, и вот наконец-то сформировался ролик. Представляете, мне потребовался год, чтобы осмыслить и отрефлексировать свой опыт работы с токсичным боссом, и суметь конструктивно про него рассказать.
Работа с токсичным начальником - это ужасно! Мне кажется, это вообще самое разрушительное, что может быть в карьере. Можно вынести перегруз, хаос, бюрократию, даже всякие политические игры - но если с начальником невозможно сработаться и договориться, если вам врут, газлайтят, подставляют, если на вас орут, держат в стрессе - это влияет на весь рабочий процесс, профессиональную самооценку, на результаты, на все.
Никому такого не пожелаю, и если вдруг тема вам актуальна - пожалуйста, посмотрите видео. Все рекомендации основаны на собственном опыте - а в следующем видео будет вторая часть, я расскажу, как после такого восстанавливаться и работать с последствиями.
YouTube
Обязательно подписывайтесь на канал!
Также можно послушать в аудио-формате
Возвращаюсь с роликами на YouTube - эту тему я вынашивала уже давно, и вот наконец-то сформировался ролик. Представляете, мне потребовался год, чтобы осмыслить и отрефлексировать свой опыт работы с токсичным боссом, и суметь конструктивно про него рассказать.
Работа с токсичным начальником - это ужасно! Мне кажется, это вообще самое разрушительное, что может быть в карьере. Можно вынести перегруз, хаос, бюрократию, даже всякие политические игры - но если с начальником невозможно сработаться и договориться, если вам врут, газлайтят, подставляют, если на вас орут, держат в стрессе - это влияет на весь рабочий процесс, профессиональную самооценку, на результаты, на все.
Никому такого не пожелаю, и если вдруг тема вам актуальна - пожалуйста, посмотрите видео. Все рекомендации основаны на собственном опыте - а в следующем видео будет вторая часть, я расскажу, как после такого восстанавливаться и работать с последствиями.
YouTube
Обязательно подписывайтесь на канал!
Также можно послушать в аудио-формате
YouTube
5 рекомендаций о том, как действовать, если вы работаете с токсичным начальником
Карьерные инсайты - выпуск №13!
00:26 Вступление
09:34 Рекомендация №1
14:24 Рекомендация №2
20:27 Рекомендация №3
27:22 Рекомендация №4
31:37 Рекомендация №5
Мой сайт: https://careerwithalina.com
Канал с вакансиями: https://news.1rj.ru/str/workshopjobs
Канал про…
00:26 Вступление
09:34 Рекомендация №1
14:24 Рекомендация №2
20:27 Рекомендация №3
27:22 Рекомендация №4
31:37 Рекомендация №5
Мой сайт: https://careerwithalina.com
Канал с вакансиями: https://news.1rj.ru/str/workshopjobs
Канал про…
🔥20🤩2❤1
Послушала эфир Оли Поляковой (не пропускаю ее эфиры в принципе, в этом в середине она рассказывает про рынок труда в США). С Олей кстати у меня был офигенный выпуск подкаста, всем предлагаю послушать (один из самых популярных, люди его конспектировали даже, Оля там на высоте - впрочем, как и всегда).
Безумно интересно было узнать про текущую ситуацию на рынке - эфир был прежде всего про Америку, но думаю что-то докатится и до Европы, пусть и не в таком масштабе. Вот что показалось мне особенно заслуживающим внимания:
1️⃣ Снижение зарплат
После череды lay-offs на рынок вышло огромное количество классных профессионалов, которые ищут работу. Предложение выше спроса - и ‘цена’ кандидата начала падать. Наблюдается снижение зарплат (при росте стоимости жизни!), надо быть готовым идти на понижение, не жестить в переговорах (скорее всего у компании куча кандидатов и они просто выберут другого). Оля сказала что если сейчас вышла бы на рынок труда, ее ожидало бы шестизначное снижение в зарплате (в абсолютных цифрах).
2️⃣ Hiring freeze
Компаниям не дают нанять даже на места тех сотрудников, которые уходят. Очень большое давление чтобы показать хорошую финансовую отчетность. Закручивают гайки, снижают косты. Особенно влияет нестабильная экономическая ситуация - компании не понимают, чего ждать, не готовы идти full steam ahead, пережидают, пока просто стараются удержаться на плаву и запастись жирком в виде cash reserve на случай более темных времен.
3️⃣ Привлекательность кандидатов, которые в пассивном поиске
Информация, которая меня потрясла: для некоторых рекрутеров компании ставят им в KPI % кандидатов, которые активно не ищут работу. Условно, ‘пишите людям, у которых сейчас есть работа, а не тем, кто в активном поиске’. Не знаю в чем особо логика (может типа что ‘если их не сократили в текущей экономике, значит они реально супер’), Оля говорит в эфире что это очень странно, на рынке полно классных профессионалов, которым работа нужна! И уж тем более в США, где под увольнение или сокращение может попасть каждый. И тем не менее - такая тема есть.
4️⃣ Усиление важности скорости отклика
Оля подробно рассказала, как у нее устроен отбор в команду (она на топовой роли в одной из технологических компаний): на роль отсматривается максимум 200 кандидатов (откликаются гораздо больше), из них около 80% будут нерелевантными, из остальных формируется long list. Дальше рекрутер всех прозванивает и составляет short list (по локации, зп ожиданиям, опыту, возможности работать гибридно или из офиса), и далее из этого short list уже выберут финального кандидата и сделают оффер. И если вы не попали в этот первый отбор, то дальше шансы будут невысоки. Вердикт: откликаться как можно быстрее, не ждать.
5️⃣ Сбережения
Ну и совет, который в последние годы звучит все чаще: важно откладывать деньги, иметь возможность прожить без работы и год, и два. Тут точно актуально и для ЕС. С тем что в США ввели пошлину на H1B визу я ожидаю еще больше увеличение конкуренции на рынке труда в Европе - думаю постепенно будет приток талантов из Китая, Индии и других стран, которые раньше ориентировались на США. Ссори что пока без особо позитивных новостей, но вот в таком мире приходится жить!
Вакансии | Подкаст | Сайт | YouTube
Безумно интересно было узнать про текущую ситуацию на рынке - эфир был прежде всего про Америку, но думаю что-то докатится и до Европы, пусть и не в таком масштабе. Вот что показалось мне особенно заслуживающим внимания:
После череды lay-offs на рынок вышло огромное количество классных профессионалов, которые ищут работу. Предложение выше спроса - и ‘цена’ кандидата начала падать. Наблюдается снижение зарплат (при росте стоимости жизни!), надо быть готовым идти на понижение, не жестить в переговорах (скорее всего у компании куча кандидатов и они просто выберут другого). Оля сказала что если сейчас вышла бы на рынок труда, ее ожидало бы шестизначное снижение в зарплате (в абсолютных цифрах).
Компаниям не дают нанять даже на места тех сотрудников, которые уходят. Очень большое давление чтобы показать хорошую финансовую отчетность. Закручивают гайки, снижают косты. Особенно влияет нестабильная экономическая ситуация - компании не понимают, чего ждать, не готовы идти full steam ahead, пережидают, пока просто стараются удержаться на плаву и запастись жирком в виде cash reserve на случай более темных времен.
Информация, которая меня потрясла: для некоторых рекрутеров компании ставят им в KPI % кандидатов, которые активно не ищут работу. Условно, ‘пишите людям, у которых сейчас есть работа, а не тем, кто в активном поиске’. Не знаю в чем особо логика (может типа что ‘если их не сократили в текущей экономике, значит они реально супер’), Оля говорит в эфире что это очень странно, на рынке полно классных профессионалов, которым работа нужна! И уж тем более в США, где под увольнение или сокращение может попасть каждый. И тем не менее - такая тема есть.
Оля подробно рассказала, как у нее устроен отбор в команду (она на топовой роли в одной из технологических компаний): на роль отсматривается максимум 200 кандидатов (откликаются гораздо больше), из них около 80% будут нерелевантными, из остальных формируется long list. Дальше рекрутер всех прозванивает и составляет short list (по локации, зп ожиданиям, опыту, возможности работать гибридно или из офиса), и далее из этого short list уже выберут финального кандидата и сделают оффер. И если вы не попали в этот первый отбор, то дальше шансы будут невысоки. Вердикт: откликаться как можно быстрее, не ждать.
Ну и совет, который в последние годы звучит все чаще: важно откладывать деньги, иметь возможность прожить без работы и год, и два. Тут точно актуально и для ЕС. С тем что в США ввели пошлину на H1B визу я ожидаю еще больше увеличение конкуренции на рынке труда в Европе - думаю постепенно будет приток талантов из Китая, Индии и других стран, которые раньше ориентировались на США. Ссори что пока без особо позитивных новостей, но вот в таком мире приходится жить!
Вакансии | Подкаст | Сайт | YouTube
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤15😢4😁1
Нью-Йорк, Нью-Йорк…
Провела неделю в Нью-Йорке. Это был мой второй раз в этом прекрасном городе, первый - 6 лет назад! Уже в те времена кстати получить визу в России было очень сложно, я ждала записи в консульство 11 месяцев (а оплата сбора действовала 12😅), но повезло и каким-то чудом я успела. Как только я переехала в Мадрид и получила карточку резидента, сделала себе визу еще раз.
В мой первый приезд чистых дней в Нью-Йорке было немного. Так что у меня осталась масса незакрытых гештальтов, сейчас хотелось никуда не спешить, посмаковать! Однако город как вихрь захватывает тебя и замедлиться там сложно, но я старалась))
Я отправляла фотографии маме каждый день и она спрашивала почему все так красиво, восхищалась)) Я отвечала что не буду же фотографировать бомжей, мусор на улице, рассказывать про запах травы, который часто тебя преследует)) Все это есть, но я была к этому готова и намеренно держала фокус на красивом. Еще мне очень повезло с погодой!
Нью-Йорк развивается, находится в движении. Это классно, потому что в Европе такого конечно меньше. Знаю, что там постоянно открываются новые кафе, рестораны, обустраиваются новые районы. В этом смысле похоже на Москву. Это приятно! Мне безумно понравились скверы между небоскребов (мой любимый - Bryant Park, я там совсем рядом жила). Там так уютно, есть фуд-корт, я брала с собой кофе и просто сидела, кайфовала, грелась на солнышке.
Нью-Йорк довольно дорогой. Отель на неделю на Манхеттене - около 2 тыс долларов, и это не будет люкс. Завтракала я обычно в кафе: сэндвич и кофе, это $15-$20 в зависимости от места. Ресторан - минимум $50 с человека за небольшое блюдо и напиток. Пиво везде по $10, бокал вина $15-$20. В супермаркете легко оставляешь $15-$20 если зашел за парой тройкой вещей.
Но на самом деле дело не в ценах. То, что я описала, вроде как обычные траты. Дело в ощущении - город требует от тебя денег всегда и за все. Чаевые - минимум 18%, покупаешь билет куда-то (например, на джазовый концерт), к стоимости будет добавлен и fee, и налог, финальная цена всегда отличается от того что вы видите. Потом вам приходит на почту что вы обязаны сделать заказ в баре минимум на $20 с человека. Вы приходите на концерт и там везде про это написано, развешаны таблички. И так все. Трать, трать, трать - не останавливайся.
Нью-Йорк очень разный. Я ходила и ходила, не могла насытиться. Столько разных классных районов: Tribeca, Meatpacking district (кирпичные здания, лофты, стильные люди), SoHo с модными магазинами, West Village где дома из Friends и Sex and the city, Financial district. Мне очень понравился Бруклин! Такой красивый, ухоженный, спокойный. Вид на Манхэттен с Brooklyn Heights меня потряс, это мое главное впечатление от поездки, не могу его забыть. Безумно красиво.
В Нью-Йорке очень вкусно. В первый мой приезд мне так не показалось. Сейчас я очень вкусно ела везде! Но и места выбирала довольно придирчиво.
Нью-Йорку так много есть что предложить! Я была в четырех музеях (MET, Whitney, MOMA, Guggenheim), поднималась на 100 этаж чтобы посмотреть на город с высоты, ездила к Статуе свободы, изучала районы, ходила на джазовые концерты, читала книгу в Central Park. Там развлечений на любой вкус. И магазинов тоже!
Нью-Йорк вытеснил из моей головы все мысли, я полностью отключилась. Как в той шутке: хотел собраться с мыслями, но ни одна мысль на собрание не пришла. Это была насыщенная, потрясающая неделя, и спасибо городу что я успела все что хотела - и даже больше)) Я встретила там свой день рождения и это было прекрасно! А собрание мыслей я устрою в Мадриде)) I have plenty of time!
Вакансии | Подкаст | Сайт | YouTube
Провела неделю в Нью-Йорке. Это был мой второй раз в этом прекрасном городе, первый - 6 лет назад! Уже в те времена кстати получить визу в России было очень сложно, я ждала записи в консульство 11 месяцев (а оплата сбора действовала 12😅), но повезло и каким-то чудом я успела. Как только я переехала в Мадрид и получила карточку резидента, сделала себе визу еще раз.
В мой первый приезд чистых дней в Нью-Йорке было немного. Так что у меня осталась масса незакрытых гештальтов, сейчас хотелось никуда не спешить, посмаковать! Однако город как вихрь захватывает тебя и замедлиться там сложно, но я старалась))
Я отправляла фотографии маме каждый день и она спрашивала почему все так красиво, восхищалась)) Я отвечала что не буду же фотографировать бомжей, мусор на улице, рассказывать про запах травы, который часто тебя преследует)) Все это есть, но я была к этому готова и намеренно держала фокус на красивом. Еще мне очень повезло с погодой!
Нью-Йорк развивается, находится в движении. Это классно, потому что в Европе такого конечно меньше. Знаю, что там постоянно открываются новые кафе, рестораны, обустраиваются новые районы. В этом смысле похоже на Москву. Это приятно! Мне безумно понравились скверы между небоскребов (мой любимый - Bryant Park, я там совсем рядом жила). Там так уютно, есть фуд-корт, я брала с собой кофе и просто сидела, кайфовала, грелась на солнышке.
Нью-Йорк довольно дорогой. Отель на неделю на Манхеттене - около 2 тыс долларов, и это не будет люкс. Завтракала я обычно в кафе: сэндвич и кофе, это $15-$20 в зависимости от места. Ресторан - минимум $50 с человека за небольшое блюдо и напиток. Пиво везде по $10, бокал вина $15-$20. В супермаркете легко оставляешь $15-$20 если зашел за парой тройкой вещей.
Но на самом деле дело не в ценах. То, что я описала, вроде как обычные траты. Дело в ощущении - город требует от тебя денег всегда и за все. Чаевые - минимум 18%, покупаешь билет куда-то (например, на джазовый концерт), к стоимости будет добавлен и fee, и налог, финальная цена всегда отличается от того что вы видите. Потом вам приходит на почту что вы обязаны сделать заказ в баре минимум на $20 с человека. Вы приходите на концерт и там везде про это написано, развешаны таблички. И так все. Трать, трать, трать - не останавливайся.
Нью-Йорк очень разный. Я ходила и ходила, не могла насытиться. Столько разных классных районов: Tribeca, Meatpacking district (кирпичные здания, лофты, стильные люди), SoHo с модными магазинами, West Village где дома из Friends и Sex and the city, Financial district. Мне очень понравился Бруклин! Такой красивый, ухоженный, спокойный. Вид на Манхэттен с Brooklyn Heights меня потряс, это мое главное впечатление от поездки, не могу его забыть. Безумно красиво.
В Нью-Йорке очень вкусно. В первый мой приезд мне так не показалось. Сейчас я очень вкусно ела везде! Но и места выбирала довольно придирчиво.
Нью-Йорку так много есть что предложить! Я была в четырех музеях (MET, Whitney, MOMA, Guggenheim), поднималась на 100 этаж чтобы посмотреть на город с высоты, ездила к Статуе свободы, изучала районы, ходила на джазовые концерты, читала книгу в Central Park. Там развлечений на любой вкус. И магазинов тоже!
Нью-Йорк вытеснил из моей головы все мысли, я полностью отключилась. Как в той шутке: хотел собраться с мыслями, но ни одна мысль на собрание не пришла. Это была насыщенная, потрясающая неделя, и спасибо городу что я успела все что хотела - и даже больше)) Я встретила там свой день рождения и это было прекрасно! А собрание мыслей я устрою в Мадриде)) I have plenty of time!
Вакансии | Подкаст | Сайт | YouTube
❤48🔥13🕊5💘1
✨Новое видео на YouTube!
Продолжение моего предыдущего ролика - в этот раз я рассказываю, как восстановиться после работы с токсичным начальником либо профессиональной неудачи (сложного проекта, конфликта, провала не по нашей вине - всего того, что влияет на нашу профессиональную самооценку и заставляет нас думать о себе хуже чем мы есть).
Когда у меня сменили руководителя, я ожидала, что сейчас очень быстро все вернется в норму - в реальности мне потребовалось полгода (!) чтобы прийти в себя, и я знаю людей, у кого этот процесс занял 1,5-2 года. В видео я рассказываю, как себе помочь на этом пути, как думать про пережитый стресс, как восстановить свою профессиональную самооценку.
YouTube
Также выпуски можно послушать и в аудио-формате
Продолжение моего предыдущего ролика - в этот раз я рассказываю, как восстановиться после работы с токсичным начальником либо профессиональной неудачи (сложного проекта, конфликта, провала не по нашей вине - всего того, что влияет на нашу профессиональную самооценку и заставляет нас думать о себе хуже чем мы есть).
Когда у меня сменили руководителя, я ожидала, что сейчас очень быстро все вернется в норму - в реальности мне потребовалось полгода (!) чтобы прийти в себя, и я знаю людей, у кого этот процесс занял 1,5-2 года. В видео я рассказываю, как себе помочь на этом пути, как думать про пережитый стресс, как восстановить свою профессиональную самооценку.
YouTube
Также выпуски можно послушать и в аудио-формате
YouTube
Как собрать себя заново после профессиональной неудачи или токсичного начальника: 5 рекомендаций
Карьерные инсайты - выпуск №14!
00:26 Вступление
06:09 Рекомендация №1
14:14 Рекомендация №2
20:44 Рекомендация №3
24:22 Рекомендация №4
31:01 Рекомендация №5
Мой сайт: https://careerwithalina.com
Канал с вакансиями: https://news.1rj.ru/str/workshopjobs
Канал про…
00:26 Вступление
06:09 Рекомендация №1
14:14 Рекомендация №2
20:44 Рекомендация №3
24:22 Рекомендация №4
31:01 Рекомендация №5
Мой сайт: https://careerwithalina.com
Канал с вакансиями: https://news.1rj.ru/str/workshopjobs
Канал про…
❤17🔥4👍2
Мир меняется - ожидания от сотрудников тоже меняются
Хочу порассуждать на тему трендов, которые наблюдаю сейчас на рынке труда. Это мое субъективное мнение, пожалуйста, поделитесь, какие мысли у вас?
1️⃣ Continuous learning
На собеседованиях уже недостаточно рассказать про то, что ты прошел курс или обучение - все так быстро меняется и информация так быстро устаревает, что одного курса уже явно мало.
Гораздо важнее показать, что вы постоянно развиваетесь, что это часть вашей рутины, как зубы чистить. Я бы внедряла это в свою жизнь срочно, искала бы качественные источники, на которые можно положиться. Готовила бы ответы на вопросы типа: как вы поддерживаете свои знания? Какие newsletters читаете? Что последнее интересное прочитали / узнали по теме вашей работы?
Все, что вы знаете сейчас - будет недостаточно через полгода. Уверена, компаниям нужны сотрудники, заточенные на постоянное самостоятельное развитие (компании не смогут обеспечить такое быстрое и своевременное обучение).
2️⃣ Стратегическое мышление и business acumen
Уже сейчас идет объединение ролей (product + marketing, marketing + finance, product + design и пр.), надо выходить за рамки своей должности, смотреть что происходит в смежных областях и как ваша работа влияет на них. Если раньше вам было сложно рассказать на собеседовании про свои достижения и объяснить влияние на бизнес, это надо исправлять и вырабатывать helicopter view, понимать, для чего была конкретно эта задача и как она повлияла на всю цепочку.
3️⃣ Critical thinking
Вижу этот риск что можно расслабиться и довериться AI на 100%, однако делать этого точно не стоит - critical thinking очень вырос в цене. Недавний пример из моей работы: все заполняли обратную связь на сотрудников для performance review, и прям видно, кто просто делегировал это AI и сделал на отвали, а кто подумал своей головой, вложил душу, добавил примеры. ‘Включаться’ в задачу бывает лень, но я думаю что много где это необходимо. Или я усложняю? А вы что думаете? Мне гораздо приятнее взаимодействовать с работой, если я вижу за ней человека и его идеи (конечно, зависит от задачи, табличку или слайд может и AI подготовить, а вот творческую или стратегическую задачу хорошо бы делать в связке AI + человек). Это на самом деле связано и с предыдущим пунктом: программу нам напишет AI, а в чем тогда твоя ценность, какое у тебя видение? От сотрудника будут требовать более сложных вещей! Все равно что нанять консультанта для AI.
4️⃣ Станет сложно сменить карьерный трек
Мне не нравится этот тренд, но это происходит и связано с автоматизацией процесса отбора (взять хотя бы те же ATS). Считаю, что отбор резюме по ключевым словам уже перешел все границы, но судя по тому что OpenAI будут делать конкурента LinkedIn и подбирать идеального сотрудника под роль (а скрининг process будет автоматизирован), все станет еще хуже. В LinkedIn хотя бы можно проявляться, показывать свою персоналити через посты, получать рекомендации - а за сухими цифрами и достижениями увидеть человека сложнее. Посмотрим куда это приведет! Но если я маркетолог и хочу стать product manager, мне придется несладко, ведь я буду конкурировать с 300 product managers с идеальными keywords (это уже так). Поэтому я считаю что на текущей работе надо максимально расширять свой пул задач и нарабатывать опыт пока можно.
5️⃣ Feelers - пришло наше время!
Завершу на позитивной ноте - как вы знаете, в типологии MBTI есть thinkers и feelers. Thinkers - те кто принимают решения сухо и рационально на основе данных, больше про факты, цифры и KPI; feelers больше про эмоции и атмосферу (я из вторых). Я упрощаю сильно, это спектр, в каждом из нас и то, и другое. Но все-таки бизнес это традиционно мир thinkers и тем, кто больше про людей, было сложнее, думаю. Ставлю на то, что в новом мире AI будут больше ценится люди с высоким эмоциональным интеллектом и эмпатией, способные договариваться, выстраивать отношения и создавать классную продуктивную атмосферу внутри команд.
Вакансии | Подкаст | Сайт | YouTube
Хочу порассуждать на тему трендов, которые наблюдаю сейчас на рынке труда. Это мое субъективное мнение, пожалуйста, поделитесь, какие мысли у вас?
На собеседованиях уже недостаточно рассказать про то, что ты прошел курс или обучение - все так быстро меняется и информация так быстро устаревает, что одного курса уже явно мало.
Гораздо важнее показать, что вы постоянно развиваетесь, что это часть вашей рутины, как зубы чистить. Я бы внедряла это в свою жизнь срочно, искала бы качественные источники, на которые можно положиться. Готовила бы ответы на вопросы типа: как вы поддерживаете свои знания? Какие newsletters читаете? Что последнее интересное прочитали / узнали по теме вашей работы?
Все, что вы знаете сейчас - будет недостаточно через полгода. Уверена, компаниям нужны сотрудники, заточенные на постоянное самостоятельное развитие (компании не смогут обеспечить такое быстрое и своевременное обучение).
Уже сейчас идет объединение ролей (product + marketing, marketing + finance, product + design и пр.), надо выходить за рамки своей должности, смотреть что происходит в смежных областях и как ваша работа влияет на них. Если раньше вам было сложно рассказать на собеседовании про свои достижения и объяснить влияние на бизнес, это надо исправлять и вырабатывать helicopter view, понимать, для чего была конкретно эта задача и как она повлияла на всю цепочку.
Вижу этот риск что можно расслабиться и довериться AI на 100%, однако делать этого точно не стоит - critical thinking очень вырос в цене. Недавний пример из моей работы: все заполняли обратную связь на сотрудников для performance review, и прям видно, кто просто делегировал это AI и сделал на отвали, а кто подумал своей головой, вложил душу, добавил примеры. ‘Включаться’ в задачу бывает лень, но я думаю что много где это необходимо. Или я усложняю? А вы что думаете? Мне гораздо приятнее взаимодействовать с работой, если я вижу за ней человека и его идеи (конечно, зависит от задачи, табличку или слайд может и AI подготовить, а вот творческую или стратегическую задачу хорошо бы делать в связке AI + человек). Это на самом деле связано и с предыдущим пунктом: программу нам напишет AI, а в чем тогда твоя ценность, какое у тебя видение? От сотрудника будут требовать более сложных вещей! Все равно что нанять консультанта для AI.
Мне не нравится этот тренд, но это происходит и связано с автоматизацией процесса отбора (взять хотя бы те же ATS). Считаю, что отбор резюме по ключевым словам уже перешел все границы, но судя по тому что OpenAI будут делать конкурента LinkedIn и подбирать идеального сотрудника под роль (а скрининг process будет автоматизирован), все станет еще хуже. В LinkedIn хотя бы можно проявляться, показывать свою персоналити через посты, получать рекомендации - а за сухими цифрами и достижениями увидеть человека сложнее. Посмотрим куда это приведет! Но если я маркетолог и хочу стать product manager, мне придется несладко, ведь я буду конкурировать с 300 product managers с идеальными keywords (это уже так). Поэтому я считаю что на текущей работе надо максимально расширять свой пул задач и нарабатывать опыт пока можно.
Завершу на позитивной ноте - как вы знаете, в типологии MBTI есть thinkers и feelers. Thinkers - те кто принимают решения сухо и рационально на основе данных, больше про факты, цифры и KPI; feelers больше про эмоции и атмосферу (я из вторых). Я упрощаю сильно, это спектр, в каждом из нас и то, и другое. Но все-таки бизнес это традиционно мир thinkers и тем, кто больше про людей, было сложнее, думаю. Ставлю на то, что в новом мире AI будут больше ценится люди с высоким эмоциональным интеллектом и эмпатией, способные договариваться, выстраивать отношения и создавать классную продуктивную атмосферу внутри команд.
Вакансии | Подкаст | Сайт | YouTube
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤24😢3
Доступ к материалам курса ‘Как расти в корпоративной карьере’
Друзья, ранее я проводила курс по корпоративной карьере, и у меня остались шикарные материалы. Это 7 крутых лекций, упражнения, конспекты. Информация на все времена - там и мой опыт, и насмотренность, и ссылки на источники. Полный конспект составил более 100 страниц!
Я решила дать доступ к этим материалам, так как проводить курс больше не буду. В карточках вы можете увидеть темы, а также прочитать отзывы!
🔥Что внутри
7 лекций на темы (каждая лекция 40-50 мин):
- Энергия,
- Делегирование и тайм-менеджмент,
- Искусство делового общения,
- Управление стейкхолдерами,
- Стрессоустойчивость и эмоциональность,
- Обратная связь,
- Карьерная стратегия.
На каждую лекцию также есть упражнения (они тоже в материалах).
Можно слушать подряд, можно выбирать темы которые вам интересны.
Все лекции есть в видео (закрытые ссылки на YouTube) и аудио форматах (прям в телеграмме, можно слушать с ускорением), также к каждой лекции идет конспект в PDF.
Материал весь мой, авторский. Доступ навсегда.
Стоимость: 3900₽ / 39€
Оплатить в рублях
Оплатить в евро
После оплаты вы сразу попадаете в закрытый канал со всеми материалами.
Расскажите об этой возможности всем, кому актуально!
Друзья, ранее я проводила курс по корпоративной карьере, и у меня остались шикарные материалы. Это 7 крутых лекций, упражнения, конспекты. Информация на все времена - там и мой опыт, и насмотренность, и ссылки на источники. Полный конспект составил более 100 страниц!
Я решила дать доступ к этим материалам, так как проводить курс больше не буду. В карточках вы можете увидеть темы, а также прочитать отзывы!
🔥Что внутри
7 лекций на темы (каждая лекция 40-50 мин):
- Энергия,
- Делегирование и тайм-менеджмент,
- Искусство делового общения,
- Управление стейкхолдерами,
- Стрессоустойчивость и эмоциональность,
- Обратная связь,
- Карьерная стратегия.
На каждую лекцию также есть упражнения (они тоже в материалах).
Можно слушать подряд, можно выбирать темы которые вам интересны.
Все лекции есть в видео (закрытые ссылки на YouTube) и аудио форматах (прям в телеграмме, можно слушать с ускорением), также к каждой лекции идет конспект в PDF.
Материал весь мой, авторский. Доступ навсегда.
Стоимость: 3900₽ / 39€
Оплатить в рублях
Оплатить в евро
После оплаты вы сразу попадаете в закрытый канал со всеми материалами.
Расскажите об этой возможности всем, кому актуально!
❤6👍5