Проверка связи. Как там ваш телеграм? У меня вот на ноуте не фурычит(((

Че думаете, уже пора где- то новый канал создавать? Если да, то где 🤔

😱Самая бесящая фраза октября в нашей команде
И да, нас тоже много что бесит)))

Решил пока попробовать найти работу своими силами

К сожалению, вы сами делаете себе только хуже, потому что через 2-3 месяца вы возвращаетесь в самый тухлый сезон со словами: «Ну, чета все на рынке плохо, нужна ваша помощь».

Вот только сделать что-то Х10 труднее, потому что:

1. 90% ребят, которые к нам приходят, имеют очень плохие резюме - вы в общем-то это сами можете наблюдать по разборам, и вот с таким резюме вы атакуете ХХ, делаете тысячу откликов, естественно, из-за этого вы уже попали во все базы, если вы придете повторно с другим резюме, это может быть красным флагом или просто постоянным безмолвным отклонением
2. В попытках быстро найти работу вы начинаете шухерить, создавать 20 версий резюме, делать резюме на аналитика / прожекта / продукта / СТО - что выглядит вообще дичью - да-да, все это видно на хх. А вы еще и фокус теряете вместо того, чтобы прокачивать целевые компетенции
3. Вы думаете, что вы все делаете правильно, вы систематически отликаетесь, а на самом деле, даже ХХ меняется каждую неделю, и проставление одного статуса может существенно изменить вашу видимость, но вы узнаете об этом спустя 2-3 месяца после бесконечных экспериментов, примерно там же поймете, что отклики делать было вообще не обязательно.

А теперь 2 ситуации из жизни:

4. Классный разработчик: тратит силы и энергию на один из бигтехов, ждет обратную связь от команд и искренне рассчитывает на оффер. Мы пытаемсяя зарефералить еще в одну команду и оказывается, что по нему стоит в системе оч детальная заметка, из-за которой мы даже зарефералить его не можем. Естественно, никто никогда бы ему это обратную связь не выдал «официально», а можно было бы сразу все сделать правильно и договориться не светить комменты.
5. Вы не представляете, на сколько рынок тесный. Мой клиент, который вышел РМО в одну очень перспективную на рынке компанию, сейчас каждую неделю мне пишет - ой, а вот этот новый участник карьерной группы (увидел его в чатике), был у меня на собесе и было сразу видно, что он не прошел твою программу, но вход ему уже закрыт(((

Так что ребят, 100 раз подумайте, прежде чем делать необдуманные действия, особенно, если вы никуда не торопитесь. Сейчас такая ситуация, что лучше подойти к этому процессу очень аккуратно. А 5 нобря 2025 года вы уже должны думать о том, как получить свой оффер в январе - февраля 2026 года, ну и как НГ встретить;)

Вот это я понимаю рекорды 😂

🔥🔥🔥 Присылайте резюме для разбора!

Итак, по итогам опроса у нас победили 3 роли: Project manager, PMO и 1C-ники😂

Аналитиков тоже было много, но ребят, 2 недели назад эфир выкладывала с разборами…

Итак, в ноябре у нас будут супер классные разборы с нанимающими менеджерами:
- 11 ноября 12:00 по мск. Разбор резюме 1С-ников (ВСЕ РОЛИ) с Unit Lead 1С в MTS Web
- 21 ноября 14:00 по мск. Разбор резюме project managers и PMO

Что нужно сделать, чтобы поучаствовать в разборе:

1. отправить свое резюме сюда https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdlZGQn-pqkGQ39mbp7_tr9-TVN4q2KMgM_sHpoiL8k5p7sPQ/viewform?usp=header
2. Запланировать свое участие в эти даты и указать, в каком эфире хотите участвовать

Мы выберем 5-6 участников, обязательно всем вам отпишемся и разберем ваши резюме в прямом эфире в зуме (с вас потребуется подключиться с голосом)

Также на эфире будет возможность задать вопросы про:
⁃ Актуальные ЗП на рынке
⁃ Какие сейчас требования
⁃ Как лучше зайти в ИТ и с чего начать
⁃ Что вообще происходит с рынком труда глазами нанимающих!

1C-ники - вы где?) ни одного резюме!
28 штук готовы на эфир по проджектам и ни одного в 1С

ну-ка давайте поактивнее;)

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdlZGQn-pqkGQ39mbp7_tr9-TVN4q2KMgM_sHpoiL8k5p7sPQ/viewform?usp=header

А мы уже работаем на работе мечты после карьерной группы. ❤️

Мне на вечер 😂

Может в ассоциации поиграем по фоткам в ТГ?)) вы пишете сообщение, а след человек угадывает вашу должность?)))

Кто начнет?) первого буду угадывать сама))

Ребят, у нас там жара такая... 180 человек и очень много интересных обсуждений, в ьт.ч. в комментах;)

Ситуация с собеса: кандидат рассказывает о себе и тут вы понимаете, что он читает «с листочка» или очень сильно подсматривает.

Ваши действия / мысли / впечатления?

Я с вами категорически не согласна!

Нет, ну ладно ещё аналитики, разрабы, архитекторы, которые читают само презентацию по бумажке.

Но проджекты, продакты, рук проектных и продуктовых офисов, СТО и тим лиды…
Если они даже о себе рассказать не могут, ну камон…

Для меня это сразу пусть и не красный флаг, но точно пару баллов минус с порога. Вот ещё пару неочевидных аргументов

1. Когда вы надеетесь / читаете по бумажке, вы сфокусированы на мысле «сказать правильно, выглядеть правильно, звучать уверено», тк вы уже в проигрышной позиции и подсознательно будете ее транслировать. Это не позиция на равных.
2. В этот момент вы совершенно не сфокусированы на нанимающем, теряете контакт с ним, не видите, на сколько ему вообще интересно то, что вы говорите, слушает ли он вас
3. Когда вы читаете по бумажке, вы склонны говорить штампами, водяными словами, высокими терминами. Письменная речь сильно отличается от устной, и это все слышно и очень режет взгляд
4. В конце концов дальше вы потратите лишнее время на «проверочные вопросы», о которых вы писали в комментах

В общем, баба яга против)) как по мне, так любая искренняя информация на 100% лучше вылизанного текста.

Поэтому, готовиться конечно надо, структурировать надо, 10 раз самому себе рассказать надо, но при живом общении сконцентрируйтесь на общении. Вы же на конференции с человеком когда знакомитесь по листочку не читаете …

Или читаете 🤔

Короткие заметки с WEB Summita

1. Если в вашем стартапе нет слова AI, лучше сразу закрывайтесь 🤣
2. Питчинг- это не само презентация на 3,4 минуты с демонстрацией своей бизнес модели и эффектов для инвестора - это короткое название продукта, твоя ЦА, выручка и ссылка на Li
3. Примерно четверть аудитории - русскоговорящие
4. Выглядеть круто - очень круто для бизнеса.
5. Приезжать на такие мероприятия лучше с конкретной целью и упакованной визиткой -окупится махом
6. Те выступающие, которые подглядывают в суфлера, видимо и на собесе с бумажки читают 🤣

Ну и по нашим с вами вопросикам:

1. Все на столько задолбались от ручных поисков работы, что в след году будет бум на автоматизированные площадки для всего - отклики, мэтчинг, поиск рефералось, анализ ваших профилей на хх/ Li, AI рекрутеры, вообщем держитесь товарищи, нам ещё разгребать последствия этого всего.
2. В Европе / Америке все больше компаний прибегают к помощи аутсорс компаний / рекрут агентств для поиска кандидатов, думаю, мы до этого тоже дойдем, особенно в условиях кризиса компании, смысла держать своих спецов - нет. А значит что? Правильно, поддерживайте контакты с рекрутерами, кадровыми агентствами, карьерными консультантами, и прекратите херню писать в комментах на LI 🤣🤣🤣
3. Руководители EVENT проектов очень недооценены. Попробуйте ка собрать хотя бы обучение в своей компании на 300 человек - офигеете…

🟢Эфир. Разборы резюме project managers и PMO 21 ноября в 15 по Мск

С нанимающем менеджером из финтеха!

В программе как всегда просмотр резюме, обсуждение сильных и слабых сторон, ну и конечно треп про жаркие вопросы:
⁃ Состояние рынка труда глазами нанимающих
⁃ Актуальные ЗП
⁃ Какие сейчас требования к РП-шникам
⁃ В чем трудности прохождения собесов

Получить ссылку на зум можно тут
👉🏻 https://news.1rj.ru/str/Prouprav_bot?start=c1762423707485-ds

Запись выйдет там же.