Подборка-сохраняшка карьерных советов за ОКТЯБРЬ
Этот пост будет постоянно актуализироваться новыми ТОПовыми статьями, подписывайтесь, чтобы не потерять
🦆 ИТ-шечка. Полезные кейсы
🔴 Список всех этапов и артефактов по разработке ИТ продукта 🔥
🔴 Схема выхода на 1 млн в найме (самый используемый пост на консультациях)
🧑 Резюме и собесы
🔴 Золотые правила резюме - Часть 1 + Часть 2
🔴 Как подготовиться к поиску работы в 2026г
🔴 Последний вагон найти работу в 2025 году
🔴 Сколько времени ждать оффера
🔴 Вакансия секс-коуча
🔴 Разбираем ваши возражения «попробую сам найти работу»
🔴 Подать заявку на разбор резюме
📣 Рубрика «Открытый микрофон». Какие темы вы очень бурно обсуждаете
🔴 Накрутка опыта в резюме
🔴 Иннотех_вся правда о компании тут
🔴 ХХ. 37 идей доработки продукта
🔴 Норм компании
🔴 56 идей как ласково называть свою проектную команду
🔴 Нанимающие и рекрутеры. Как относятся к текущим сложностям с рынком труда
🔴 😱Уволили из-за слежки за компом
📹 ЭФИРЫ - посмотреть (по 1,5 часа)
🔴 Разборы резюме разработчиков
🔴 Разборы резюме аналииков
🔴 Что происходит с рынком труда - красивый видео подкаст
🔴 ЭФИР о корпоративном пиздеце на основе МЕМОВ с Евгением Шамардиным
🎧Что происходит на рынке труда: Роли project, product, analyst, developers, CPO, CTO, архитекторы и вот почему
🎧 Как искать работу, когда сил больше нет
🎧Отвечаю на ТОП 10 ваших карьерных вопросов
👀 Разборы резюме 1С-ников - уже завтра!!!
💵 Офферы и истории
🔴 Оффер на Product lead в Яндекс
🔴 Оффер на Руководителя проектов на 540к
🔴 Оффер на функционального архитектора 1С на 460к
🔴 30 офферов сентября с ЗП вилками
Карьерное сопровождение на ЯНВАРЬ 2026 - тут записываться
Не забудь подборку другу переслать;)
Этот пост будет постоянно актуализироваться новыми ТОПовыми статьями, подписывайтесь, чтобы не потерять
🎧Что происходит на рынке труда: Роли project, product, analyst, developers, CPO, CTO, архитекторы и вот почему
🎧 Как искать работу, когда сил больше нет
🎧Отвечаю на ТОП 10 ваших карьерных вопросов
Карьерное сопровождение на ЯНВАРЬ 2026 - тут записываться
Не забудь подборку другу переслать;)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤13👍7❤🔥5
Может в ассоциации поиграем по фоткам в ТГ?)) вы пишете сообщение, а след человек угадывает вашу должность?)))
Кто начнет?) первого буду угадывать сама))
Кто начнет?) первого буду угадывать сама))
❤🔥8❤2🥱2😍2
Кстати, тут поступил вопрос, почему вообще 1С-ников отдельно выделяем, вот и разберемся) Хотя разборы 100% для всех будут полезны.
+ Обсудим жаркие вопросы про:
⁃ Состояние рынка труда глазами нанимающих
⁃ Актуальные ЗП
⁃ Какие сейчас требования к 1С-никам на стороне Заказчиков
⁃ Сколько еще продлится этот хайп на 1С.
Ссылка на зум будет тут
👉🏻 https://news.1rj.ru/str/Prouprav_bot?start=c1762418491335-ds
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10❤3
Ребят, у нас там жара такая... 180 человек и очень много интересных обсуждений, в ьт.ч. в комментах;)
🔥14🙏1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥23👍18❤14
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Мой план обучения на 2026 год.
Я тут потихоньку себе план составляю, на чем сделать фокус в следующем году, чему поучиться, пока выделила вот какие направления.
😄 Нейросети и все, что с ними связано. Базовые плюшки я уже немного освоила, в ближайшее время надо разобраться с n8n и запилить себе пару ИИ агентов + сделать ИИ ментора для наших клиентов
😄 Общий бизнес и менеджмент. Сюда относится прокачка базы: маркетинг, продажи, продукт, удержание + общее управление людьми.
😄 Маркетинг. Прям отдельно больная большая тема .
😄 Периодические тематические обучения, чтобы оставаться в теме тех профессий, которым мы помогаем: аналитика, дизайн, архитектора, продуктовый менеджмент.
Кстати, в преддверии ЧЕРНОЙ ПЯТНИЦЫ скидка😄 😄 % на корпоративное обучение в Яндекс Практикуме!
У ребят уже 150+ курсов по всем актуальным навыкам: нейросети, программирование, аналитика, дизайн, менеджмент, маркетинг - чтобы вы и себя, и свой Грейд, и свою команду прокачали.
Особый ❤️ от меня: много практики в каждой обучалке + зацените, какая классная история с отслеживанием прогресса сотрудников!
PS при покупке ловите бонус - воркшоп по нейросетям
👉В общем, обучение и скидку в 20% можно тут забрать
Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2VtzqwateNU
Я тут потихоньку себе план составляю, на чем сделать фокус в следующем году, чему поучиться, пока выделила вот какие направления.
Кстати, в преддверии ЧЕРНОЙ ПЯТНИЦЫ скидка
У ребят уже 150+ курсов по всем актуальным навыкам: нейросети, программирование, аналитика, дизайн, менеджмент, маркетинг - чтобы вы и себя, и свой Грейд, и свою команду прокачали.
Особый ❤️ от меня: много практики в каждой обучалке + зацените, какая классная история с отслеживанием прогресса сотрудников!
PS при покупке ловите бонус - воркшоп по нейросетям
👉В общем, обучение и скидку в 20% можно тут забрать
Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2VtzqwateNU
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤26👍11🌚5👎4
Ситуация с собеса: кандидат рассказывает о себе и тут вы понимаете, что он читает «с листочка» или очень сильно подсматривает.
Ваши действия / мысли / впечатления?
Ваши действия / мысли / впечатления?
🌚27👀20❤4👌2
Я с вами категорически не согласна!
Нет, ну ладно ещё аналитики, разрабы, архитекторы, которые читают само презентацию по бумажке.
Но проджекты, продакты, рук проектных и продуктовых офисов, СТО и тим лиды…
Если они даже о себе рассказать не могут, ну камон…
Для меня это сразу пусть и не красный флаг, но точно пару баллов минус с порога. Вот ещё пару неочевидных аргументов
1. Когда вы надеетесь / читаете по бумажке, вы сфокусированы на мысле «сказать правильно, выглядеть правильно, звучать уверено», тк вы уже в проигрышной позиции и подсознательно будете ее транслировать. Это не позиция на равных.
2. В этот момент вы совершенно не сфокусированы на нанимающем, теряете контакт с ним, не видите, на сколько ему вообще интересно то, что вы говорите, слушает ли он вас
3. Когда вы читаете по бумажке, вы склонны говорить штампами, водяными словами, высокими терминами. Письменная речь сильно отличается от устной, и это все слышно и очень режет взгляд
4. В конце концов дальше вы потратите лишнее время на «проверочные вопросы», о которых вы писали в комментах
В общем, баба яга против)) как по мне, так любая искренняя информация на 100% лучше вылизанного текста.
Поэтому, готовиться конечно надо, структурировать надо, 10 раз самому себе рассказать надо, но при живом общении сконцентрируйтесь на общении. Вы же на конференции с человеком когда знакомитесь по листочку не читаете …
Или читаете 🤔
Нет, ну ладно ещё аналитики, разрабы, архитекторы, которые читают само презентацию по бумажке.
Но проджекты, продакты, рук проектных и продуктовых офисов, СТО и тим лиды…
Если они даже о себе рассказать не могут, ну камон…
Для меня это сразу пусть и не красный флаг, но точно пару баллов минус с порога. Вот ещё пару неочевидных аргументов
1. Когда вы надеетесь / читаете по бумажке, вы сфокусированы на мысле «сказать правильно, выглядеть правильно, звучать уверено», тк вы уже в проигрышной позиции и подсознательно будете ее транслировать. Это не позиция на равных.
2. В этот момент вы совершенно не сфокусированы на нанимающем, теряете контакт с ним, не видите, на сколько ему вообще интересно то, что вы говорите, слушает ли он вас
3. Когда вы читаете по бумажке, вы склонны говорить штампами, водяными словами, высокими терминами. Письменная речь сильно отличается от устной, и это все слышно и очень режет взгляд
4. В конце концов дальше вы потратите лишнее время на «проверочные вопросы», о которых вы писали в комментах
В общем, баба яга против)) как по мне, так любая искренняя информация на 100% лучше вылизанного текста.
Поэтому, готовиться конечно надо, структурировать надо, 10 раз самому себе рассказать надо, но при живом общении сконцентрируйтесь на общении. Вы же на конференции с человеком когда знакомитесь по листочку не читаете …
Или читаете 🤔
👍62❤31💯14👎6🔥5🤷♂4🥴3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥20❤12👍3👎1🌚1
Короткие заметки с WEB Summita
1. Если в вашем стартапе нет слова AI, лучше сразу закрывайтесь 🤣
2. Питчинг- это не само презентация на 3,4 минуты с демонстрацией своей бизнес модели и эффектов для инвестора - это короткое название продукта, твоя ЦА, выручка и ссылка на Li
3. Примерно четверть аудитории - русскоговорящие
4. Выглядеть круто - очень круто для бизнеса.
5. Приезжать на такие мероприятия лучше с конкретной целью и упакованной визиткой -окупится махом
6. Те выступающие, которые подглядывают в суфлера, видимо и на собесе с бумажки читают 🤣
Ну и по нашим с вами вопросикам:
1. Все на столько задолбались от ручных поисков работы, что в след году будет бум на автоматизированные площадки для всего - отклики, мэтчинг, поиск рефералось, анализ ваших профилей на хх/ Li, AI рекрутеры, вообщем держитесь товарищи, нам ещё разгребать последствия этого всего.
2. В Европе / Америке все больше компаний прибегают к помощи аутсорс компаний / рекрут агентств для поиска кандидатов, думаю, мы до этого тоже дойдем, особенно в условиях кризиса компании, смысла держать своих спецов - нет. А значит что? Правильно, поддерживайте контакты с рекрутерами, кадровыми агентствами, карьерными консультантами, и прекратите херню писать в комментах на LI 🤣🤣🤣
3. Руководители EVENT проектов очень недооценены. Попробуйте ка собрать хотя бы обучение в своей компании на 300 человек - офигеете…
1. Если в вашем стартапе нет слова AI, лучше сразу закрывайтесь 🤣
2. Питчинг- это не само презентация на 3,4 минуты с демонстрацией своей бизнес модели и эффектов для инвестора - это короткое название продукта, твоя ЦА, выручка и ссылка на Li
3. Примерно четверть аудитории - русскоговорящие
4. Выглядеть круто - очень круто для бизнеса.
5. Приезжать на такие мероприятия лучше с конкретной целью и упакованной визиткой -окупится махом
6. Те выступающие, которые подглядывают в суфлера, видимо и на собесе с бумажки читают 🤣
Ну и по нашим с вами вопросикам:
1. Все на столько задолбались от ручных поисков работы, что в след году будет бум на автоматизированные площадки для всего - отклики, мэтчинг, поиск рефералось, анализ ваших профилей на хх/ Li, AI рекрутеры, вообщем держитесь товарищи, нам ещё разгребать последствия этого всего.
2. В Европе / Америке все больше компаний прибегают к помощи аутсорс компаний / рекрут агентств для поиска кандидатов, думаю, мы до этого тоже дойдем, особенно в условиях кризиса компании, смысла держать своих спецов - нет. А значит что? Правильно, поддерживайте контакты с рекрутерами, кадровыми агентствами, карьерными консультантами, и прекратите херню писать в комментах на LI 🤣🤣🤣
3. Руководители EVENT проектов очень недооценены. Попробуйте ка собрать хотя бы обучение в своей компании на 300 человек - офигеете…
😁25👍22🔥18❤14👏2🐳2
Ну куда же без черной пятницы, не могу оставить вас без приятного бонуса;)
Самые 🔥 практикумы, на которые я рекомендую обратить свое внимание, вся актуальная инфа, которая задается сейчас на собесах!
1. Инструменты проектного управления (более 145 участников)
1. Составление плана-графика проекта (190 участников )
2. Ну и жемчужина моей проектной деятельности - полный курс Основы проектного управления в записи - пока больше не планирую проводить этот курс вживую, успевайте заполучить записи с моими разборами домашек
Другие практикумы по бюджету, NPV~ PI, рискам, тендерам и договорам тут.
управленческой программе «Стань сильным руководителем»
- пока можно посмотреть запись прошлого потока, а в феврале - марте поучаствовать в живом наборе!
ПРОМОКОД - слово «пятница»
Срок акции - 17 ноября
Если будут какие-то вопросы, пишите мне в личку @projectpro_1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥21🤡8❤2💩1
🟢Эфир. Разборы резюме project managers и PMO 21 ноября в 15 по Мск
С нанимающем менеджером из финтеха!
В программе как всегда просмотр резюме, обсуждение сильных и слабых сторон, ну и конечно треп про жаркие вопросы:
⁃ Состояние рынка труда глазами нанимающих
⁃ Актуальные ЗП
⁃ Какие сейчас требования к РП-шникам
⁃ В чем трудности прохождения собесов
Получить ссылку на зум можно тут
👉🏻 https://news.1rj.ru/str/Prouprav_bot?start=c1762423707485-ds
Запись выйдет там же.
С нанимающем менеджером из финтеха!
В программе как всегда просмотр резюме, обсуждение сильных и слабых сторон, ну и конечно треп про жаркие вопросы:
⁃ Состояние рынка труда глазами нанимающих
⁃ Актуальные ЗП
⁃ Какие сейчас требования к РП-шникам
⁃ В чем трудности прохождения собесов
Получить ссылку на зум можно тут
👉🏻 https://news.1rj.ru/str/Prouprav_bot?start=c1762423707485-ds
Запись выйдет там же.
🔥27❤7🤝3👎1
Или мы почти догнали 47 офферов апреля - наш рекорд 2025 года несмотря на все трудности, фризы, сокращения и неработающие джоб борды.
В общем, делюсь с вами, какие офферы и примерно на какие деньги получили мои клиенты в прошлом месяце.
ПРОЕКТНИКИ
ПРОДАКТЫ
ЗП до 600к на руки
⚠️ Впервые количество продуктовых офферов почти равно проджектовым
АНАЛИТИКИ:
1 консультант 1С
РАЗРАБЫ
И даже
1 оффер
Итого… 644 оффера в карьерной группе 🔥
К сожалению, цикл получения офферов становится все больше. тяп -ляп резюме написать и получить тысячи показов уже не прокатит. За каждым таким оффером стоит большая работа, никаких волшебных таблеток сейчас увы нет.
Оценить свои шансы по ЗП и срокам и узнать, как с нами можно поработать, можно на бесплатной карьерной диагностике:
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
Приходите, если планируете в 2026 году менять работу ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥34❤18🥱5👍4
Про Проекты и карьеру в ИТ | Романова
Такс, ребят, тут все успели?
Закрываем?
Закрываем?
🤡22👍4🤯2❤1🤔1😱1
🎉🎉🎉 Оффер на Лида продуктовых команд на 500к на руки с полной удаленкой!
Это тот случай, когда мы детально проанализировали профиль ПМО, увидели очень много продуктовой составляющей, вышли на рынок как продакт и в итоге собрали очень много собесов и за 1 мес получили оффер, а могли бы как слепые котята еще месяца 3 сидеть и ждать роли ПМО на рынке.
Как итог - роль на стыке продакт и проджект менеджмента! И к слову вакансия от одного из наших участников;)
Вот так работают сила сообщества, ну и мой «майндсет и философия»
В общем, супер результат!
Формат: личное сопровождение
Кто тоже хочет пол миллиона на руки, надо вот тут 🔥 поставить;)
Это тот случай, когда мы детально проанализировали профиль ПМО, увидели очень много продуктовой составляющей, вышли на рынок как продакт и в итоге собрали очень много собесов и за 1 мес получили оффер, а могли бы как слепые котята еще месяца 3 сидеть и ждать роли ПМО на рынке.
Как итог - роль на стыке продакт и проджект менеджмента! И к слову вакансия от одного из наших участников;)
Вот так работают сила сообщества, ну и мой «майндсет и философия»
В общем, супер результат!
Формат: личное сопровождение
Кто тоже хочет пол миллиона на руки, надо вот тут 🔥 поставить;)
1🔥186❤🔥20❤10🤡9😎1
Ситуация с собеса. Норм или стрем?
Системный аналитик спрашивает у нанимающего. Какие ваши ожидания от кандидата?
Что думаете? Нанимающие, что обычно отвечаете на такие вопросы. Кандидаты, задаете? Вам что-то вразумительное на это отвечают?
Системный аналитик спрашивает у нанимающего. Какие ваши ожидания от кандидата?
Что думаете? Нанимающие, что обычно отвечаете на такие вопросы. Кандидаты, задаете? Вам что-то вразумительное на это отвечают?
😁40👍26😎2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Эфир стал самым масштабным за всю историю этого канала, всего - то надо было купить новый тариф зума 😂 у нас было очень много сообщений от вас со словами благодарности, о том, что все структурно, что вы получили столько мотивации и поддержки… кто-то ушел переваривать, кто-то много что понял, кто-то как всегда «еще подумает», а кто-то уже быстренько присоединился к Карьерной группе …
Я хочу, чтобы вы понимали, что у каждого, кто присоединяется к нашему сообществу, есть возможность вот так поговорить со мной и с моей комнадой, я со всеми нахожусь на связи, отсматриваю многие резюме, радуюсь каждому офферу, слежу за вашей адаптацией, помогаю выбивать повышения даже после окончания программы...
Я уже много раз писала про технологию работы, но что гораздо важнее - ваша трансформация, поддержка, окружение правильных людей! По этой технологии со мной поработали более 650 человек и 18 октября мы зафиксировали 650-й оффер! позиции очень разные: проджекты, админы, продакты, аналитики (бизнес, DWH, системные, продуктовые), разработчики и тим Лиды, CTO, PMO, CIO, CPO, COO, ССО.
У нас накоплен огромный опыт про разные компании: вилки, требования, условия труда, секретные лайфхаки хх, рефералки и контакты рекрутеров
Так что, если хотите стать частью этого реально крутого карьерного сообщества, и естественно найти работу, присоединяйтесь
⁃ Для тех, кто хочет быстро поправить резюме и выйти на рынок, у вас будет возможность пройти fast трек
⁃ Для тех, кто хочет по-полной пройти мою технологию получения офферов, начнем работу в декабре, чтобы к концу января во всеоружии войти в новую волну найма.
Записаться на бесплатный первичный звонок, где мы разберем ваш запрос, примерно оценим, на что можете претендовать и подберем самый подходящий формат работы можно тут:
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
В ноябре у нас не будет массового набора, всего несколько мест к менторам и 1 ко мне в личку до 15 декабря, потом я буду в отпуске на 3 недели❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥23❤10🤡7👍2👏1
HH ну вы совсем ох..ли что ли 😱
т.е. сначала вы вешаете баннер об авто-откликах, а потом у рекрутеров делаете настройку для невозможности авто-откликаться?
Вот красота, да ... а потом удивляемся и думаем, почему все сломалось...
Вот вам еще идея на милллион: сделать доп тариф в авто-отликах "Обойти настройку рекрутеров", а потом еще один тариф у рекрутеров "Обойти настройку настройки у кандидатов" 😂
т.е. сначала вы вешаете баннер об авто-откликах, а потом у рекрутеров делаете настройку для невозможности авто-откликаться?
Вот красота, да ... а потом удивляемся и думаем, почему все сломалось...
Вот вам еще идея на милллион: сделать доп тариф в авто-отликах "Обойти настройку рекрутеров", а потом еще один тариф у рекрутеров "Обойти настройку настройки у кандидатов" 😂
🤣216😁18👀18💩8👏7🗿7👍6🥴5❤4🔥3🐳3