Интересно, у Delivery будут свои правила? Или у них проблем с курьерами меньше?

https://news.1rj.ru/str/ostorozhno_novosti/9617

В тему совет карьеристам 😎
Вы пришли на новое место. Не ждите, когда выполните весь список переданных вам предшественником задач. Или достигнете сверх-цели, для которой вас и брали. Тот день может и не наступить.

Сразу ищите где небольшая, но важная для других проблема. Здесь ключевое - небольшая и важная для других.

1. Напишите понятный Стандарт как ее решить.
2. Согласуйте его с теми, кого это напрямую касается. Тут время может подзатянуться, но держимся и не эмоционируем.
3. Продумайте как на его выполнение будете мотивировать.
4. И как контролировать.

Помимо того, что вы сразу зарекомендуете себя как человек дела, а не только поговорить. В вас начнут видеть управленца ☝️

И секретный Лайфхак! Где искать эти маленькие проблемы?
В жалобах клиентов или подразделений. Если таких отчетов нет-просто поговорите с коллегами.

А где найти шаблон такого Стандарта? Как он выглядеть-то должен? Это сложнее-я много лет коплю такие Стандарты успешных компаний (эдакий архив лучших инструментов). Так проще - есть на что опереться.

Мои ученики (те, кто прокачивает у меня управленческие навыки) получают доступ к этому капиталу. Чтобы не изобретать велосипед. А адаптировать готовое. Скорость - важнейшее сегодня.

Да и в компаниях они выглядят более компетентными. Потому что сходу могут рассказать как это устроено в лидирующих бизнесах.

Как-нибудь покажу вам мой первый архив-толстую папку с такими разработками. Я собирала ее, чтобы сделать первый карьерный марш-бросок.

А вот навскидку примеры проблем, которые решаются Стандартами : курьеры увольняются, сотрудники опаздывают, менеджеры неприветливы, операторам на удаётся продавать, время ответов увеличилось, клиенты не обращаются повторно, сотрудники отчёты вовремя не пишут, уборщица оставляет пыль на столах, люди не понимают расчёт зарплаты, клиенты делают заявки и не получают обратной связи, в интернет-магазине всё время появляется что-то внеплановое и несогласованное… В общем в любой области можно найти полезное, что можно улучшить Стандартом.

P.S. Как правило, нам кажется, что только большие подвиги замечают. Это не так. Даже малое, но полезное дело ценят высоко. Выше, чем рассуждения о том как что когда-нибудь достичь 💃

Записала видео об одном из МИФов о поиске работы 🔥

Миф 1. Искать в своём рынке, где уже имеешь опыт.
При этом:
1️⃣ Сужаешь зону поиска и более выгодного предложения.
2️⃣ Лишаешься нового опыта и повышения своей стоимости на рынке в дальнейшем.
3️⃣ Загоняешь себя в капкан на будущее: если из компании в компанию переходишь только на свой рынок, дальше сменить его будет ещё труднее.
А ведь никто не знает не схлопнется ли он потом, как другие.
4️⃣ Теперь самое интересное! Ты можешь искать в зоне, которая уже схлопнулась 🤷‍♀️. Вакансий там, естественно, меньше. Ну что, будем ждать ещё или всё же решимся?:)

Прочитала заметку Алёны Долецкой - когда та спросила у Виктории Бекхэм почему в личном общении она лучезарная, а на снимках всегда с «похоронным» выражением лица? Виктория ответила-…модные вещи лучше смотрятся на женщинах, которые не улыбаются.

К чему я вдруг об этом пишу 💃. Потому что первое, чем я занимаюсь с моими учениками-карьеристами и бизнесменами, которые хотят добиться успеха. Это формирование Образа для внешнего мира. Каким я хочу, чтобы меня воспринимали? Но Образ не должен быть просто придуман. А соткан из того, что на самом деле сидит внутри человека. Порой человек даже не подозревает, каким он может быть и что в нем заложено на самом деле ❤️

В общем, Бекхэм тоже этим занимается:)

Поэтому умение управлять, всякие знания, конечно, важны. Но если все это ляжет на непродуманную основу-эффект будет меньше.

Знатоки наверняка спросят: это как-то коррелирует с бизнес-типами людей? Да.

Ой-ой. Только что выяснилось, что сын не знает кто такой Майкл Джексон 🙈. Исправляю ошибку. Здесь важно правильно объяснить ребёнку фокус-что в нем такого и почему его выделяю? Я говорю простыми словами-Он звезда мирового уровня, Сверх-крутой танцор и Уникальный в шоу-бизнесе. Дальше уже раскрываю каждый:)

Сын посмотрел и сказал «круто». И… пошёл досматривать канал «Симбочка-Пимпочка» про котика 😂😂😂.
Ну что ж, значит, буду ненавязчиво продолжать. Вода камень точит 🌈

Вот это видео показывала 🧑‍🎓

Ещё я заметила-сыну не нравится, когда говорю «во время нашей юности», «в наши времена». Взяла на заметку. Из лексикона исключила.

У вас также?

Наснимала вам к завтра о важном. Вот оно, счастье:) сидеть на жаре в 30 градусов в красивом платье и делать вид, что все ок 🌞

Здесь, конечно, самое ключевое - очки 👋

Внимание, опрос 😎. Кто знает сколько ошибок можно допустить в одном резюме?

Теперь второй вопрос. А сколько времени подборщик просматривает наше резюме? Через сколько теряет интерес или оно его цепляет? ⏳

Пока готовила видео - насчитала количество ошибок уже свыше 40-ка 🙈

Как это получилось? Я раньше не подводила статистику. Ошибок в резюме у людей всегда много, ну исправили и пошли дальше.

В прошлом месяце у нас прошла акция на определение бизнес-типа. И многие уже перешли к этапу поиска новой работы. Подготовили резюме. Я единомоментно отсмотрела их…
А это и топ-менеджеры, и специалисты. Самые разные уровни и сферы.

Ошибок много. Но осложняется это тем, что подборщик просматривает резюме в среднем 7 секунд. То есть у нас есть 7 секунд, чтобы не допустить свыше 40-ка ошибок 🙄 пока он не закрыл наше резюме и не перешёл к другим кандидатам.

😃 Наконец-то я нашла как вам показать кто такой настоящий управленец :)

5 мифов о резюме

1️⃣ Если я профессионал - какое у меня резюме неважно. И так понятно, что я крут.

2️⃣ Если у меня много достижений и богатый опыт - резюме может быть длинным.

3️⃣ Резюме может быть коротким - что надо, уточнят по телефону.

4️⃣ У руководителя меньше ошибок в резюме, чем у продавца.

5️⃣ Резюме надо готовить как появится интересная вакансия или когда я уже выйду на рынок.

6️⃣ Я делал резюме, когда искал прошлую работу - 3 года назад. Мне не надо,

7️⃣ Я обращусь за резюме в карьерное агентство.

8️⃣ Составить правильное резюме стоит 500-1000 руб.

9️⃣ Сегодня резюме не имеет значения. Работу ищут по знакомству.

🔟 Я уже размещал резюме. Никаких предложений нет. Резюме изжило себя.

Дальше расскажу по каждому мифу отдельно.
Какой из них интересует вас больше и надо раскрыть подробнее?

Ну прям в точку 🔥.
Открою вам секрет-когда на старте карьеры мне резко предложили переход в крупнейшую корпорацию да ещё значительно выше по должности (я это называю ++босс) - я была неподготовлена.
Вызов и шанс я приняла. Но многое делала ночами, с неимоверным напряжением, порой не понимая как правильно и что же делать. Я прошла огонь, воду и медные трубы. А можно было по-другому.
Поэтому сейчас я так ратую за то, чтобы готовиться к карьере заранее. Мои ученики обычно проходят не только +босс, но и ++босс. Чтобы не только смело ухватиться за шанс, но и не ждать его-а плавно самому двигаться навстречу.

Вобщем с Баффетом я согласна 😎

Назначили и… уволили.

Одна из частых причин - когда, например, «администратора» повышают на «управленца». Не учли его бизнес-тип.

Он отлично выстроит работу… по готовым схемам, наведёт порядок. А что менять и улучшать надо - не знает. Такое у него мышление.

Вот так рушатся карьеры. Обратно его, как правило, не берут. Потому что закрепляется последнее впечатление - не справился.

Чтобы не попасть в такую ситуацию - определяйте ваш бизнес-тип и идите в область, где вам сопутствует успех. А не где для вашего типа работа на надрыве.

Если вы хотите разобраться к какому типу относитесь, почему сейчас нет баланса и где ваша зона успеха - пишите и записывайтесь на встречу.

В России, к сожалению, это делаю только я. Поэтому если такой возможности нет-читайте мои публикации и попытайтесь разобраться самостоятельно 👋

Вчера провела опрос. Люди смотрели на резюме глазами тех, кто их получает. Как-будто они ищут Начальника отдела продаж. Они оценивали - какое резюме им нравится больше.

Загвоздка была в том, что я везде давала 2 варианта: наиболее частая ошибка и правильный.

Чтобы было проще: правильный везде последний.

😎 Итог смотрите сами. Почти все выбрали бы сами то резюме, которое написано «правильно». И при этом они же допускают все эти ошибки, из-за которых их резюме не рассматривают.

Путано наверно получилось.

Вывод: надо делать правильные резюме. Ведь даже мы сами выбрали бы именно его, а не своё, сделанное 3 года назад или подруга помогла.

Итак, начали 💃

1. Здесь просто половина выбрала неправильно. Такие фото (1 и 2) поставила бы в свои резюме:).