На прошлой неделе мы провели опрос и спросили, о чем вы бы хотели узнать. Большинство захотело узнать, какие проекты есть на Профессионалах 4.0. Рассказываем!

На платформе задачи размещают крупные компании, которые чаще всего ищут специалистов сфер IT и digital — это аналитики, консультанты, разработчики, дизайнеры, маркетологи и проджект-менеджеры.

Область деятельности — широкая, от разработки игр до развития ИТ-архитектуры для проектов роботизации.

Актуальные роли мы публикуем в канале Фриланс будущего. А все проекты можно изучить на сайте.

Кейс П4.0: вдохновляем сотрудников на изменения

Сегодня расскажем, как таланты П4.0 помогли компании повысить мотивацию и уровень осознанности специалистов.

Суть проекта
В Блоке логистики, переработки и сбыта компании «Газпром нефть» реализуют программу «Я центр изменений». Ее задача — приумножать положительный опыт и поддерживать курс на развитие каждого члена команды.

Программа ежегодно завершается большим видеоинтервью, в котором участники анализируют свой опыт и делятся профессиональными открытиями с коллегами.

«Фиксация опыта в моменте повышает уровень осознанности сотрудников, ускоряет развитие метакомпетенций. В итоге мы улучшаем качество человеческого капитала и меняем роль сотрудников в компании», — Светлана Шагова, лидер проекта.

Что решили делать
Для работы над финальной частью программы через Профессионалов 4.0 привлекли дизайнера, маркетолога, IT-специалиста и специалиста по подготовке спикеров.

Ход работы:
— разработали общую концепцию
— сформировали дизайн и IT-решения для реализации программы
— подготовили план продвижения
— провели обучающие сессии для сотрудников, направленные на анализ индивидуального опыта и развитие ораторского мастерства

«Этот проект стал для меня настоящим откровением. Знакомясь с историями участников, я в чем-то узнавала себя, чему-то училась и даже смогла по-новому посмотреть на текущий этап жизни. Уверена, сотрудникам компании тоже будет интересно и полезно послушать коллег, а в будущем — рассказать о себе. Это заряжает на движение вперед. Здорово, что компания внедряет такие искренние форматы коммуникации», — Евгения Юферева, дизайнер.

Цифровой минимализм: как перестать жить в смартфоне 🙄

Календарь забит встречами, а чаты неотвеченными сообщениями. Экранное время — 10 часов, новые уведомления всплывают каждые три минуты. Знакомо?

Одни постепенно приняли свой переезд в виртуальность, другие — все еще пытаются побороть зависимость от смартфона и заглушить информационный шум. А это реально?

Писатель и профессор компьютерных наук Кэл Ньюпорт отвечает — да. Найти баланс поможет философия цифрового минимализма.

«Цифровой минималист использует технологию для обслуживания тех аспектов своей жизни, которые он считает наиболее важными, и счастлив упустить все остальное».

🧠 Как действуем

Определите свои основные ценности: как вы хотите проводить время и что для вас важно? Творчество, соучастие, самовыражение, профессиональное развитие, осведомленность и т.д.

Расстаньтесь с «необязательными» сервисами на 30 дней. Это эксперимент! Удалить рабочую почту вы, конечно, не можете, а игры и соцсети?

Верните себе свои увлечения. Вместо серфинга в сети можно читать книгу, гулять и встречаться на кофе. Банальность, но живые разговоры с друзьями заряжают лучше, чем переписка в Телеграме.

Через 30 дней приложения можно скачать заново, но сначала честно ответьте себе, как именно они помогают вам приблизиться к ценностям из первого пункта. Например, «я строю карьеру, поэтому каждый день сижу в профильном тг-канале».

Направьте внимание на свои действия. Мы тянемся к телефону на автомате. Поставьте задачу — не отвлекаться на гаджет во время обеда с другом, не открывать Слак после 18:00, не читать новости до конца рабочего дня.

Проведите целый день без смартфона. Вы ничего не пропустите. Иногда об этом стоит себе напомнить.

Что такое рескиллинг и почему пора о нем вспомнить

Рескиллинг — это освоение новых навыков для перехода к новой роли. Термин придумали не сегодня, особенно часто о нем вспоминали в острой фазе пандемии, когда эксперты рекомендовали компаниям внедрять программы переквалификации сотрудников в связи с темпами цифровизации. На случай, если роботы заберут у нас работу, нужно иметь план Б.

Теперь рескиллинг на повестке дня по другим причинам — на рынке труда происходят большие перестановки.

Как поможет рескиллинг

Логика простая — чем больше навыков вы освоили, тем больше у вас вариантов. Об этом вся концепция lifelong-learning — учиться нужно всю жизнь, потому что от сокращений никто не застрахован даже в спокойные времена.

Например, компания задумает провести реструктуризацию и ваша роль просто исчезнет. Можно отправиться на поиски вакансий в своей нише, а можно выбрать смежное направление и сменить профессию:

— Разберитесь в своих желаниях и ценностях: что вам интересно и куда вы хотите перейти?
— Проанализируйте опыт и навыки из своей предыдущей роли: что вы уже умеете?
— Упакуйте себя заново: отшлифуйте резюме и адаптируйте его к новой роли

Здесь можно подглядеть, какие навыки сейчас актуальны, и проверить себя по списку.

Бояться менять сферу не стоит. Любой технический скилл в среднем живет 5-6 лет, а потом требует обновления — переподготовку или повышение квалификации нужно проходить всем, кто осознанно строит карьеру.

За все время работы Профессионалы 4.0 запустили более 2000 проектов. Мы готовы делиться опытом — хотим помочь специалистам адаптироваться к новым реалиям.

✨Проведем серию прямых эфиров с представителями П4.0 и лидерами проектов. Тему выбираете вы!

Предложили варианты в опросе ниже — голосуйте или предлагайте свои. На первом эфире разберем самый популярный запрос👇🏻

Директор по развитию Профессионалов 4.0 Николай Долгов рассказал «Фонтанке», как устроена работа на платформе: чем мы отличаемся от сайтов с вакансиями, какие проекты запускаем и почему формат проектной занятости выгоден и бизнесу, и талантам.

📌Подробности в статье

Почему не нужно ставить карьеру на стоп и зачем осваивать навык карьерного планирования. Отвечает Валерия Аристова, карьерный консультант и автор Телеграм-канала «Говорит рекрутер».

Что такое планирование карьеры и зачем осваивать этот навык

Это самостоятельная постановка целей и продумывание маршрута к ним. Но бывает и такое, что специалист не строит планов, но все равно двигается по карьерной лестнице — ему повезло оказаться в компании, которая хочет его развивать. Это удобно, но есть риски:

🔹 Если компания сменит вектор или культуру, специалист без навыка карьерного планирования просто «забуксует» и не сможет придумать, что делать дальше.

🔹 Второй момент — компания может направлять вас туда, куда хочется ей, а не вам.

Стратегия в период неопределенности: отложить все планы или двигаться к повышению дальше

Большое заблуждение — думать, что текущая ситуация драматично влияет абсолютно на всех. Успокойтесь и проанализируйте, как она отразилась конкретно на вашей работе. Есть вероятность, что никак.

Если влияние есть, нужно его оценить и измерить. Планы это ведь не только про конкретную позицию, которую мы хотим получить к какому-то времени.

Скорректируйте смысловое наполнение стратегии:

🔹Что вы хотите изучить
🔹Чем вы хотите заниматься
🔹Какую пользу вы хотите приносить компании

Собирался сменить работу. Стоит ли?

Сейчас нет препятствий для развития: компании нанимают, позиции на рынке есть, кто-то получает офферы, люди растут. Если причины, которые подтолкнули вас к этому решению, все еще актуальны, нужно менять.

Тем, кто просто подумывал о смене работы, я бы предложила не спешить — возьмите тайм-аут и посмотрите, каким будет рынок, когда активная фаза кризиса пройдет и ситуация прояснится.

Как «продвигать» себя в новых условиях

Мы не оказались в принципиально новом мире, но некоторые процессы поменялись. Например, импорт, логистические маршруты — все это сейчас усложнилось.

Если вы видите, что в вашей сфере произошли изменения:

🔹Не нужно осваивать новую профессию и переписывать резюме
🔹В процессе интервью подсветите, что вы понимаете, с какими проблемами сейчас сталкивается компания, и можете предложить решение.

По следам интервью собрали короткий и поддерживающий чек-лист, который напомнит — жизнь идет, карьеры строятся.

📌Мало заказов на фрилансе: почему вас не выбирают

Вместо тысячи уведомлений в Телеграм — один прямой эфир. Обсудим, что происходит с рынком фриланса и как правильно презентовать себя в текущих условиях, чтобы клиенты хотели работать только с вами.

Поговорим на следующие темы:
— Как лидеры проектов выбирают талантов на проект
— На что делать ставку: резюме, профиль, сопроводительное письмо
— Какие навыки востребованы и как рассказывать о них во время интервью
— Как говорить о своем опыте, если все проекты под NDA

Спикеры:
• Сергей Лукин, руководитель по разработке продукта, Газпромнефть НТЦ
• Катерина Неделина, руководитель проектов по работе с талантами, П4.0, Газпром нефть
• Модератор — Дарья Згурская, руководитель коммуникационных проектов, Газпром нефть

Подключайтесь к обсуждению 12 апреля в 18:00 (Мск). Вопросы можно оставить в комментариях, в конце эфира эксперты на них ответят.

👋 Заканчиваем неделю полезно — собрали список классных и интересных постов на канале. Особенно актуально для тех, кто присоединился к нам недавно. Мы всё видим — и радуемся.

• Советы: как оставаться продуктивным, когда неспокойно
• Кейс: как таланты П4.0 мотивировали сотрудников компании
• Тренды: цифровой минимализм — как перестать жить в смартфоне
• Тренды: что такое рескиллинг и зачем он нужен
• Эксперт: карьерный консультант про навык планирования карьеры

💌Наш дебютный прямой эфир пройдёт уже завтра, 12 апреля, в 18:00! Продолжаем собирать интересные вопросы в комментариях под этим постом.

Фриланс сегодня: как искать заказы и сохранить деньги

О том, как независимым специалистам продолжать работать в новых условиях и сохранить доход на прежнем уровне, поговорили с Милей Котляровой, автором тг-канала DigitalBroccoli о фрилансе и удаленке.

Рынок фриланса в России только развивается и прогнозировать, что его ждет сейчас, пока сложно. На этом этапе количество заказов пока не уменьшилось, но это возможно. Возникли проблемы с зарубежными клиентами — непонятно, как получать платежи, и даже те способы вывода денег, которые остались, работают с перебоями.

🔹В любой период я советую фрилансерам диверсифицировать доход — искать разные пути получения заказов. Смотреть биржи и онлайн-платформы, соцсети и тг-каналы, откликаться на удаленные вакансии. Например, многие работали только через Upwork, который сейчас отказался работать с россиянами. Он и раньше периодически блокировал пользователей без объяснения причин, а теперь уже многие люди столкнулись с очевидными трудностями.

🔹Ходите по профильным группам и чатам в соцсетях, где сидят и решают свои проблемы потенциальные заказчики. Если там обсуждают вашу тему, оставьте экспертный комментарий и ненавязчиво сообщите, что можете с этим помочь.

🔹Сейчас полезно найти постоянную удаленку в какой-нибудь компании, чтобы точно обеспечить себя стабильным минимум на оплату счетов.

🔹Если вы работаете в найме и только планировали уйти в свободное плавание, не стоит торопиться. Идеальный вариант в этот период — совмещать работу в штате с дополнительными проектами.

🔹Самое время «вытащить» свои старые навыки и интенсивно осваивать новые. Раньше я работала только с контентом на русском языке, а сейчас переехала и вспомнила все, что когда-то умела. Я фотографирую, монтирую, делаю сайты. Нужно отбросить страхи, перестать сомневаться в своих профессиональных навыках и продолжить развивать их на практике.

🔹Параллельно с поиском новых клиентов развивайте личный бренд в соцсетях. В России почему-то это до сих пор не очень популярно. Я советую завести страницу или группу, в которой вы будете рассказывать о своей работе и публиковать проекты.

🔹Отдельно хочу сказать про сбережения. Для новичков это не очевидно. В минимальную ставку нужно закладывать время на поиск проектов, расходы на больничный и отпуск. Грубо говоря, если час вашей работы в офисе стоит 300 рублей, то на фрилансе — минимум 600 рублей. Если вы получаете 100 тысяч в месяц, откладывайте 10-20 тысяч в неприкосновенный фонд. Я стараюсь сразу переводить в копилку 10% от каждого платежа. Еще одно важное правило: тратить деньги, которые были заработаны в прошлом месяце, а не в этом.

💌Друзья, делимся тезисами и записью нашего дебютного прямого эфира с экспертами Профессионалов 4.0.

Обсудили, по каким критериям лидеры проектов выбирают талантов, получили от экспертов несколько лайфхаков, которые помогут вам рассказать о своих достижениях (и, конечно, получить работу).

Напомним, что на вопросы отвечали руководитель по разработке продукта «Газпромнефть НТЦ» Сергей Лукин и Катерина Неделина, руководитель проектов по работе с талантами на Профессионалах 4.0. Они знают о платформе всё!

🌪Когда речь идет о продуктивности, мы чаще думаем о расстановке приоритетов и планировании. Но иногда достаточно сменить локацию и по-новому организовать рабочее пространство, чтобы энергия и вдохновение вернулись.

Цифровым кочевникам, фрилансерам и удаленщикам советуем присмотреться к лайфстайл отелю We&I в Санкт-Петербурге. Это место, где живут, работают и запускают совместные проекты молодые специалисты из разных сфер — айтишники, блогеры, предприниматели, маркетологи.

В отеле есть комьюнити-менеджер, который отвечает за поддержание творческой атмосферы — устраивает мастер-классы и привлекает спикеров, организует турниры по настольному теннису, вечеринки и кинопоказы в их собственном кинотеатре.
Остановиться в We&I можно на день, месяц или целый год. Цены на долгосрочную аренду начинаются от 28 000 рублей в месяц, на ночь — от 2 500 рублей.

Для наших подписчиков действует скидка 20% по промокоду «ПЕРВЫЙРАЗ».

Привет, друзья! Мы к вам с важным объявлением.

Теперь о работе на Профессионалах 4.0 мы будем писать в отдельном канале. Почему? Мы поняли, что у нашей аудитории разные запросы, и хотим, чтобы наш контент попадал точно в цель.

🔹С талантами, которые ищут проекты на нашей платформе, мы будем делиться практическими советами о том, как получить работу на П4.0. Расскажем об особенностях взаимодействия с лидерами проектов и процессе отбора; подскажем, как заполнить профиль и подготовиться к интервью. И, конечно, мы будем держать вас в курсе актуальных задач. В общем, о карьере и заработке при помощи П4.0 теперь все-все тут. Подписывайтесь!

🔹 Концепция этого канала тоже меняется! Для фрилансеров и руководителей, которым интересно, как устроен рынок фриланса, как научиться работать c таким специалистами, мы будем проводить эфиры с экспертами, собирать комментарии эйчаров и бизнес-консультантов. Будем обсуждать тренды и главные новости, рассказывать о ставках, поиске заказов и управлении командами фрилансеров. Оставайтесь с нами.

Пора придумать, как переименовать канал. Давайте сделаем это вместе?