Директор по развитию Профессионалов 4.0 Николай Долгов рассказал «Фонтанке», как устроена работа на платформе: чем мы отличаемся от сайтов с вакансиями, какие проекты запускаем и почему формат проектной занятости выгоден и бизнесу, и талантам.

📌Подробности в статье

Почему не нужно ставить карьеру на стоп и зачем осваивать навык карьерного планирования. Отвечает Валерия Аристова, карьерный консультант и автор Телеграм-канала «Говорит рекрутер».

Что такое планирование карьеры и зачем осваивать этот навык

Это самостоятельная постановка целей и продумывание маршрута к ним. Но бывает и такое, что специалист не строит планов, но все равно двигается по карьерной лестнице — ему повезло оказаться в компании, которая хочет его развивать. Это удобно, но есть риски:

🔹 Если компания сменит вектор или культуру, специалист без навыка карьерного планирования просто «забуксует» и не сможет придумать, что делать дальше.

🔹 Второй момент — компания может направлять вас туда, куда хочется ей, а не вам.

Стратегия в период неопределенности: отложить все планы или двигаться к повышению дальше

Большое заблуждение — думать, что текущая ситуация драматично влияет абсолютно на всех. Успокойтесь и проанализируйте, как она отразилась конкретно на вашей работе. Есть вероятность, что никак.

Если влияние есть, нужно его оценить и измерить. Планы это ведь не только про конкретную позицию, которую мы хотим получить к какому-то времени.

Скорректируйте смысловое наполнение стратегии:

🔹Что вы хотите изучить
🔹Чем вы хотите заниматься
🔹Какую пользу вы хотите приносить компании

Собирался сменить работу. Стоит ли?

Сейчас нет препятствий для развития: компании нанимают, позиции на рынке есть, кто-то получает офферы, люди растут. Если причины, которые подтолкнули вас к этому решению, все еще актуальны, нужно менять.

Тем, кто просто подумывал о смене работы, я бы предложила не спешить — возьмите тайм-аут и посмотрите, каким будет рынок, когда активная фаза кризиса пройдет и ситуация прояснится.

Как «продвигать» себя в новых условиях

Мы не оказались в принципиально новом мире, но некоторые процессы поменялись. Например, импорт, логистические маршруты — все это сейчас усложнилось.

Если вы видите, что в вашей сфере произошли изменения:

🔹Не нужно осваивать новую профессию и переписывать резюме
🔹В процессе интервью подсветите, что вы понимаете, с какими проблемами сейчас сталкивается компания, и можете предложить решение.

По следам интервью собрали короткий и поддерживающий чек-лист, который напомнит — жизнь идет, карьеры строятся.

📌Мало заказов на фрилансе: почему вас не выбирают

Вместо тысячи уведомлений в Телеграм — один прямой эфир. Обсудим, что происходит с рынком фриланса и как правильно презентовать себя в текущих условиях, чтобы клиенты хотели работать только с вами.

Поговорим на следующие темы:
— Как лидеры проектов выбирают талантов на проект
— На что делать ставку: резюме, профиль, сопроводительное письмо
— Какие навыки востребованы и как рассказывать о них во время интервью
— Как говорить о своем опыте, если все проекты под NDA

Спикеры:
• Сергей Лукин, руководитель по разработке продукта, Газпромнефть НТЦ
• Катерина Неделина, руководитель проектов по работе с талантами, П4.0, Газпром нефть
• Модератор — Дарья Згурская, руководитель коммуникационных проектов, Газпром нефть

Подключайтесь к обсуждению 12 апреля в 18:00 (Мск). Вопросы можно оставить в комментариях, в конце эфира эксперты на них ответят.

👋 Заканчиваем неделю полезно — собрали список классных и интересных постов на канале. Особенно актуально для тех, кто присоединился к нам недавно. Мы всё видим — и радуемся.

• Советы: как оставаться продуктивным, когда неспокойно
• Кейс: как таланты П4.0 мотивировали сотрудников компании
• Тренды: цифровой минимализм — как перестать жить в смартфоне
• Тренды: что такое рескиллинг и зачем он нужен
• Эксперт: карьерный консультант про навык планирования карьеры

💌Наш дебютный прямой эфир пройдёт уже завтра, 12 апреля, в 18:00! Продолжаем собирать интересные вопросы в комментариях под этим постом.

Фриланс сегодня: как искать заказы и сохранить деньги

О том, как независимым специалистам продолжать работать в новых условиях и сохранить доход на прежнем уровне, поговорили с Милей Котляровой, автором тг-канала DigitalBroccoli о фрилансе и удаленке.

Рынок фриланса в России только развивается и прогнозировать, что его ждет сейчас, пока сложно. На этом этапе количество заказов пока не уменьшилось, но это возможно. Возникли проблемы с зарубежными клиентами — непонятно, как получать платежи, и даже те способы вывода денег, которые остались, работают с перебоями.

🔹В любой период я советую фрилансерам диверсифицировать доход — искать разные пути получения заказов. Смотреть биржи и онлайн-платформы, соцсети и тг-каналы, откликаться на удаленные вакансии. Например, многие работали только через Upwork, который сейчас отказался работать с россиянами. Он и раньше периодически блокировал пользователей без объяснения причин, а теперь уже многие люди столкнулись с очевидными трудностями.

🔹Ходите по профильным группам и чатам в соцсетях, где сидят и решают свои проблемы потенциальные заказчики. Если там обсуждают вашу тему, оставьте экспертный комментарий и ненавязчиво сообщите, что можете с этим помочь.

🔹Сейчас полезно найти постоянную удаленку в какой-нибудь компании, чтобы точно обеспечить себя стабильным минимум на оплату счетов.

🔹Если вы работаете в найме и только планировали уйти в свободное плавание, не стоит торопиться. Идеальный вариант в этот период — совмещать работу в штате с дополнительными проектами.

🔹Самое время «вытащить» свои старые навыки и интенсивно осваивать новые. Раньше я работала только с контентом на русском языке, а сейчас переехала и вспомнила все, что когда-то умела. Я фотографирую, монтирую, делаю сайты. Нужно отбросить страхи, перестать сомневаться в своих профессиональных навыках и продолжить развивать их на практике.

🔹Параллельно с поиском новых клиентов развивайте личный бренд в соцсетях. В России почему-то это до сих пор не очень популярно. Я советую завести страницу или группу, в которой вы будете рассказывать о своей работе и публиковать проекты.

🔹Отдельно хочу сказать про сбережения. Для новичков это не очевидно. В минимальную ставку нужно закладывать время на поиск проектов, расходы на больничный и отпуск. Грубо говоря, если час вашей работы в офисе стоит 300 рублей, то на фрилансе — минимум 600 рублей. Если вы получаете 100 тысяч в месяц, откладывайте 10-20 тысяч в неприкосновенный фонд. Я стараюсь сразу переводить в копилку 10% от каждого платежа. Еще одно важное правило: тратить деньги, которые были заработаны в прошлом месяце, а не в этом.

💌Друзья, делимся тезисами и записью нашего дебютного прямого эфира с экспертами Профессионалов 4.0.

Обсудили, по каким критериям лидеры проектов выбирают талантов, получили от экспертов несколько лайфхаков, которые помогут вам рассказать о своих достижениях (и, конечно, получить работу).

Напомним, что на вопросы отвечали руководитель по разработке продукта «Газпромнефть НТЦ» Сергей Лукин и Катерина Неделина, руководитель проектов по работе с талантами на Профессионалах 4.0. Они знают о платформе всё!

🌪Когда речь идет о продуктивности, мы чаще думаем о расстановке приоритетов и планировании. Но иногда достаточно сменить локацию и по-новому организовать рабочее пространство, чтобы энергия и вдохновение вернулись.

Цифровым кочевникам, фрилансерам и удаленщикам советуем присмотреться к лайфстайл отелю We&I в Санкт-Петербурге. Это место, где живут, работают и запускают совместные проекты молодые специалисты из разных сфер — айтишники, блогеры, предприниматели, маркетологи.

В отеле есть комьюнити-менеджер, который отвечает за поддержание творческой атмосферы — устраивает мастер-классы и привлекает спикеров, организует турниры по настольному теннису, вечеринки и кинопоказы в их собственном кинотеатре.
Остановиться в We&I можно на день, месяц или целый год. Цены на долгосрочную аренду начинаются от 28 000 рублей в месяц, на ночь — от 2 500 рублей.

Для наших подписчиков действует скидка 20% по промокоду «ПЕРВЫЙРАЗ».

Привет, друзья! Мы к вам с важным объявлением.

Теперь о работе на Профессионалах 4.0 мы будем писать в отдельном канале. Почему? Мы поняли, что у нашей аудитории разные запросы, и хотим, чтобы наш контент попадал точно в цель.

🔹С талантами, которые ищут проекты на нашей платформе, мы будем делиться практическими советами о том, как получить работу на П4.0. Расскажем об особенностях взаимодействия с лидерами проектов и процессе отбора; подскажем, как заполнить профиль и подготовиться к интервью. И, конечно, мы будем держать вас в курсе актуальных задач. В общем, о карьере и заработке при помощи П4.0 теперь все-все тут. Подписывайтесь!

🔹 Концепция этого канала тоже меняется! Для фрилансеров и руководителей, которым интересно, как устроен рынок фриланса, как научиться работать c таким специалистами, мы будем проводить эфиры с экспертами, собирать комментарии эйчаров и бизнес-консультантов. Будем обсуждать тренды и главные новости, рассказывать о ставках, поиске заказов и управлении командами фрилансеров. Оставайтесь с нами.

Пора придумать, как переименовать канал. Давайте сделаем это вместе?

А мы уже выбрали новое название для канала — Фриланс будущего!

Смотрите кружочек — там несколько слов о концепции канала от Даши, руководителя наших коммуникаций.

Что сейчас будет расти в России

О том, какие индустрии и направления будут перспективны в ближайшее месяцы и даже годы, рассказал Алексей Подклетнов, консультант по стратегии, развитию бизнеса и внедрению инноваций.

«Понятно, что большинство направлений так или иначе связано с импортозамещением, но выделю несколько особенно перспективных:

— Госзаказ. Особенно в авиастроении, сложном машиностроении, вычислительной технике.

— Продукты и решения для добывающих отраслей: нефтегаза, металлургии (особенно цветной). Стартапы по повышению продуктивности добычи, сокращению операционных затрат, логистической оптимизации. Компоненты и софт для добывающего оборудования.

— Повышение эффективности в потребительских отраслях. Решения и сервисы, позволяющие порезать затраты и по возможности сохранить качество и клиентский сервис в офлайн-ритейле, e-commerce, HoReCA и т.д. Чтобы была возможность снижать (или хотя бы не повышать) цены.

— Переориентация цепочек поставок. Помощь в выходе на зарубежные рынки, переходе на азиатские закупки и т.д. Может быть реализовано как в виде профессиональных услуг (консалтинг), так и решений, в том числе цифровых, например, маркетплейсы.

— Побег от реальности. Сериалы, видеоигры.

— Внутренний туризм. Туры, гиды, каучсерфинг, тревел-блогинг.

Пару слов про направления, которые многим кажутся перспективными, но у меня вызывают сомнения:

— Соцсети и контент-платформы. Платформы требуют огромных инвестиций в рост, сопровождающихся годами первоначального убытка. Сейчас это слишком большой риск. Даже крупные экосистемы отказываются от непрофильных сервисов, чтобы сфокусироваться на ключевых активах.

— Импортозамещение товаров народного потребления («ушедших» fmcg-компаний). Думаю, стоит подождать. Не спешите делать IKEA-образную мебель, возможно, скоро вернется сама IKEA. С другой стороны, для небольших бизнесов с внутренним производством (а-ля шоурумы одежды и мастерские) может быть хорошее время»

В своем телеграм-канале Disruptors Алексей разбирает инновационные практики, бизнес-модели и кейсы роста. Подписывайтесь, там уже вышла вторая часть «Что еще будет расти в России».

✨Тренды хантинга и найма: в каких сферах ищут людей и где таланты нужны особенно остро

Уже в этот четверг в прямом эфире выясним, каких специалистов ищет бизнес и что изменилось на рынке труда по сравнению с прошлым годом.

Разобраться в теме поможет Анастасия Самуилова, руководитель направления по работе с партнерами платформы Профессионалы 4.0.

До встречи в четверг, 28 апреля, в 18:00. Оставляйте свои вопросы в комментариях, мы ответим на них в конце прямого эфира.