🎣 Инсайты с HR FORUM BIG FISH
Будущее HR: какие 3 новые роли мы осваиваем уже сегодня?
HR FORUM BIG FISH в Екатеринбурге объединил более 4000 участников и 100 спикеров. Вместе говорили о будущем управления людьми, командами и компаниями.
Мы поделились своим опытом ИИ-трансформации. Катерина Неделина, руководитель направления по стратегическим партнерствам П4.0, рассказала, как искусственный интеллект влияет на смену роли специалистов по работе с человеческим капиталом.
В этой реальности HR объединяет сразу три роли:
1️⃣ HR как архитектор
Проектируем новые роли и бизнес-процессы, создавая эффективные гибридные команды, где человек и ИИ усиливают друг друга. Это требует стратегического взгляда и глубокого понимания как бизнес-задач, так и возможностей технологий.
2️⃣ HR как навигатор
Помогаем сотрудникам и руководителям ориентироваться в новой реальности — инициируем развитие двух ключевых навыков для работы с ИИ: умение правильно ставить задачи и способность критически оценивать полученный результат.
3️⃣ HR как проводник
Создаем культуру смелых экспериментов и формируем среду, где ИИ воспринимается как мощный партнер, усиливающий каждого сотрудника и команду в целом.
🤩 Какая из этих ролей вам сегодня ближе всего? Давайте обсудим в комментариях!
Будущее HR: какие 3 новые роли мы осваиваем уже сегодня?
HR FORUM BIG FISH в Екатеринбурге объединил более 4000 участников и 100 спикеров. Вместе говорили о будущем управления людьми, командами и компаниями.
Мы поделились своим опытом ИИ-трансформации. Катерина Неделина, руководитель направления по стратегическим партнерствам П4.0, рассказала, как искусственный интеллект влияет на смену роли специалистов по работе с человеческим капиталом.
Будущее HR — это управление системами интегрированного интеллекта «человек + ИИ».
В этой реальности HR объединяет сразу три роли:
1️⃣ HR как архитектор
Проектируем новые роли и бизнес-процессы, создавая эффективные гибридные команды, где человек и ИИ усиливают друг друга. Это требует стратегического взгляда и глубокого понимания как бизнес-задач, так и возможностей технологий.
2️⃣ HR как навигатор
Помогаем сотрудникам и руководителям ориентироваться в новой реальности — инициируем развитие двух ключевых навыков для работы с ИИ: умение правильно ставить задачи и способность критически оценивать полученный результат.
3️⃣ HR как проводник
Создаем культуру смелых экспериментов и формируем среду, где ИИ воспринимается как мощный партнер, усиливающий каждого сотрудника и команду в целом.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9❤2
ИИ помогает быстрее закрывать вакансии, поддерживать адаптацию, развивать обучение и слышать «голос сотрудников».
В карточках — обзор зрелости технологий, направления, где ИИ уже эффективно помогает HR-командам, и стратегия внедрения решений.
Сейчас лучший момент, чтобы превратить искусственный интеллект из эксперимента в рабочую силу вашей команды 🚀
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥2😱2😁1
П4.0 на Петербургском международном газовом форуме 💡
8 октября участвуем в круглом столе «Точка притяжения: как Петербург формирует эффективные партнёрства в газовой отрасли».
📌 В фокусе дискуссии:
— новые модели кооперации бизнеса, науки и государства;
— локализация технологий и развитие НИОКР;
— создание экосистемных решений, которые помогают отрасли расти.
Для нас это возможность поделиться опытом П4.0 — уже 6+ лет мы соединяем компании и таланты для решения задач бизнеса.
📍 Экспофорум, конференц-зал № 3,
8 октября, 14:00–16:00
Будем рады видеть вас 🚀
8 октября участвуем в круглом столе «Точка притяжения: как Петербург формирует эффективные партнёрства в газовой отрасли».
📌 В фокусе дискуссии:
— новые модели кооперации бизнеса, науки и государства;
— локализация технологий и развитие НИОКР;
— создание экосистемных решений, которые помогают отрасли расти.
Для нас это возможность поделиться опытом П4.0 — уже 6+ лет мы соединяем компании и таланты для решения задач бизнеса.
📍 Экспофорум, конференц-зал № 3,
8 октября, 14:00–16:00
Будем рады видеть вас 🚀
🔥6
«Профессионалы 4.0»: три вектора развития
На прошлой неделе в рамках Digital Innopolis Days поделились тем, как П4.0 ищет ответы на вызовы времени.
Наш комплексный подход основан на 3 расширяющих направлениях
1️⃣ Расширяем географию: от рынка РФ к экосистеме BRICS
Мы разрабатываем концепцию международной «платформы платформ», которая объединит кадровые ресурсы стран БРИКС и даст компаниям из России и дружественных стран доступ к уникальным специалистам по всему миру.
2️⃣ Расширяем понятие команды: люди + ИИ-агенты
В будущем мы видим «Профессионалы 4.0» как маркетплейс, где бизнес сможет находить не только экспертов-людей, но и проверенных ИИ-агентов для автоматизации рутины.
3️⃣ Расширяем влияние инноваций: от внутренней культуры к внешним решениям
Технологии не работают без людей. Мы системно «выращиваем» мышление, направленное на интеграцию ИИ в ежедневные процессы команды. Это работает внутри: повышает эффективность в моменте и создает среду для устойчивых изменений в будущем. И воплощается в решениях для рынка.
🚀 Эти три направления — не отдельные проекты, а части единой экосистемы, которая формирует будущее рынка труда.
На прошлой неделе в рамках Digital Innopolis Days поделились тем, как П4.0 ищет ответы на вызовы времени.
Наш комплексный подход основан на 3 расширяющих направлениях
1️⃣ Расширяем географию: от рынка РФ к экосистеме BRICS
Мы разрабатываем концепцию международной «платформы платформ», которая объединит кадровые ресурсы стран БРИКС и даст компаниям из России и дружественных стран доступ к уникальным специалистам по всему миру.
2️⃣ Расширяем понятие команды: люди + ИИ-агенты
В будущем мы видим «Профессионалы 4.0» как маркетплейс, где бизнес сможет находить не только экспертов-людей, но и проверенных ИИ-агентов для автоматизации рутины.
3️⃣ Расширяем влияние инноваций: от внутренней культуры к внешним решениям
Технологии не работают без людей. Мы системно «выращиваем» мышление, направленное на интеграцию ИИ в ежедневные процессы команды. Это работает внутри: повышает эффективность в моменте и создает среду для устойчивых изменений в будущем. И воплощается в решениях для рынка.
🚀 Эти три направления — не отдельные проекты, а части единой экосистемы, которая формирует будущее рынка труда.
❤7🔥5
🚀 AI Mindset от П4.0 — в шорт-листе премии InterComm 2025!
Проект отмечен среди лучших кейсов по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре в номинации «Люди и технологии».
Спасибо экспертам за высокую оценку💙
Попадание в шорт-лист — ценное подтверждение, что мы делаем работу с ИИ живой и осмысленной.
⚡️Финальная публичная защита проекта состоится уже в четверг, 16 октября.
Проект отмечен среди лучших кейсов по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре в номинации «Люди и технологии».
AI Mindset — программа управления внутренними изменениями, которая помогает встроить ИИ в ДНК компании и сделать его привычным инструментом для каждого сотрудника.
Спасибо экспертам за высокую оценку💙
Попадание в шорт-лист — ценное подтверждение, что мы делаем работу с ИИ живой и осмысленной.
⚡️Финальная публичная защита проекта состоится уже в четверг, 16 октября.
🔥10❤2👏2
Как компаниям объединять ресурсы, чтобы ускорить развитие нефтегазовой отрасли?
Новые формы взаимодействия обсудили на Петербургском международном газовом форуме. Дискуссию организовали РБК Петербург.
📖 Подробности — в материале РБК Петербург
Новые формы взаимодействия обсудили на Петербургском международном газовом форуме. Дискуссию организовали РБК Петербург.
Гибкая модель сотрудничества бизнеса и талантов становится частью технологического развития: она позволяет компаниям быстрее подключать нужные знания и экспертизу в момент, когда они действительно нужны, а специалистам — быть внутри ключевых изменений отрасли
📖 Подробности — в материале РБК Петербург
❤7🔥3
🌏 Таланты без границ: как мы строим кадровую экосистему БРИКС
Будут люди — будет бизнес. Что делать, когда лучшие специалисты на локальном рынке уже найдены, а для роста нужны новые компетенции? Мы предлагаем смотреть шире.
Мы разработали концепцию и уже запустили в пилотную эксплуатацию сервис, который объединит кадровые ассоциации, биржи и решения в странах БРИКС и даст компаниям из России и дружественных стран доступ к уникальным специалистам по всему миру.
Как это работает и при чем здесь искусственный интеллект? 🤖
ИИ — это ядро нашей системы, которое решает ключевые проблемы международного найма:
🟦 Умный подбор
Наши алгоритмы анализируют глобальный пул кандидатов и находят специалиста с нужными навыками, будь он в Бразилии, Индии или ЮАР.
🟦 Преодоление барьеров
ИИ выступает как культурный и языковой переводчик. Он не просто переводит слова, а адаптирует коммуникацию с учетом кросс-культурного контекста.
🟦 Верификация опыта
Система помогает сопоставить уровень образования и опыт работы специалиста из другой страны с российскими реалиями, чтобы вы были уверены в его квалификации.
🟦 Бесшовные операции
Платформа берет на себя все бизнес-процессы, связанные с трансграничными платежами, документооборотом и юридическим оформлением.
Это решение открывает доступ к тысячам уникальных экспертов и позволяет усилить вашу команду международными талантами.
⏩ Если ваша компания задумывается о работе не только с российскими специалистами, приглашаем вас попробовать нашу метаплатформу в рамках пилотного проекта.
✉️ info@professionals4-0.ru
Будут люди — будет бизнес. Что делать, когда лучшие специалисты на локальном рынке уже найдены, а для роста нужны новые компетенции? Мы предлагаем смотреть шире.
Сегодня рассказываем про наш амбициозный проект — международную метаплатформу для стран БРИКС.
Мы разработали концепцию и уже запустили в пилотную эксплуатацию сервис, который объединит кадровые ассоциации, биржи и решения в странах БРИКС и даст компаниям из России и дружественных стран доступ к уникальным специалистам по всему миру.
Как это работает и при чем здесь искусственный интеллект? 🤖
ИИ — это ядро нашей системы, которое решает ключевые проблемы международного найма:
Наши алгоритмы анализируют глобальный пул кандидатов и находят специалиста с нужными навыками, будь он в Бразилии, Индии или ЮАР.
ИИ выступает как культурный и языковой переводчик. Он не просто переводит слова, а адаптирует коммуникацию с учетом кросс-культурного контекста.
Система помогает сопоставить уровень образования и опыт работы специалиста из другой страны с российскими реалиями, чтобы вы были уверены в его квалификации.
Платформа берет на себя все бизнес-процессы, связанные с трансграничными платежами, документооборотом и юридическим оформлением.
Это решение открывает доступ к тысячам уникальных экспертов и позволяет усилить вашу команду международными талантами.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥13❤4
Принимаем поздравления 🏆
П4.0 — победитель премии InterComm 2025!
Наш проект по управлению внутренними изменениями «Ген ИИ: как мы внедрили ИИ в ДНК команды» занял 1 место в номинации «Люди и технологии» — за осмысленную интеграцию искусственного интеллекта в бизнес-процессы и командную культуру.
Программа AI Mindset благодаря модульности может адаптироваться под специфику деятельности компании или конкретной команды.
Надеемся, наш опыт поможет вам, нашим коллегам по HR-цеху, пройти свой путь ИИ-трансформации быстрее и радостнее. Благодарим организаторов за возможность поделиться кейсом!
InterComm — главная отраслевая премия России и СНГ, которая уже 16 лет отмечает лучшие проекты в сфере внутренних коммуникаций. В этом году в конкурсе участвовало более 300 проектов.
Это победа всей нашей команды, которая смело идет в новое, не боится экспериментировать и менять привычные подходы к работе💙
⏩ Финальную презентацию проекта смотрите в трансляции – первое выступление.
П4.0 — победитель премии InterComm 2025!
Наш проект по управлению внутренними изменениями «Ген ИИ: как мы внедрили ИИ в ДНК команды» занял 1 место в номинации «Люди и технологии» — за осмысленную интеграцию искусственного интеллекта в бизнес-процессы и командную культуру.
Кейс посвящен программе развития культуры ИИ-мышления AI Mindset, которая помогает сделать ИИ естественной частью работы. Мы рассказали, как ИИ-трансформация может происходить не директивно, а изнутри — через людей.
Сотрудники стали соавторами изменений: 85% команды участвовали в активностях, 15% стали амбассадорами и менторами, появились десятки инициатив. Использование ИИ выросло вдвое, а рутинные процессы стали быстрее на 20–40%.
Программа AI Mindset благодаря модульности может адаптироваться под специфику деятельности компании или конкретной команды.
Надеемся, наш опыт поможет вам, нашим коллегам по HR-цеху, пройти свой путь ИИ-трансформации быстрее и радостнее. Благодарим организаторов за возможность поделиться кейсом!
InterComm — главная отраслевая премия России и СНГ, которая уже 16 лет отмечает лучшие проекты в сфере внутренних коммуникаций. В этом году в конкурсе участвовало более 300 проектов.
Это победа всей нашей команды, которая смело идет в новое, не боится экспериментировать и менять привычные подходы к работе
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏8🤩5❤4🔥2
Волнение, аплодисменты, вспышки камер…
📸 Делимся кадрами со сказочной церемонии награждения премии InterComm 2025
Спасибо организаторам за вдохновляющий формат, внимание к деталям, поддержку участников на всех этапах конкурса. Спасибо членам жюри — за профессиональную экспертизу и высокую оценку нашего проекта.
О победе на премии и о нашем проекте рассказывали здесь.
InterComm — главная отраслевая премия в России и СНГ, посвящённая внутренним коммуникациям и корпоративной культуре. В этом году она прошла уже в 16-й раз: на конкурс поступило более 300 заявок, которые оценивало жюри из 115 ведущих экспертов различных индустрий.
📸 Делимся кадрами со сказочной церемонии награждения премии InterComm 2025
Спасибо организаторам за вдохновляющий формат, внимание к деталям, поддержку участников на всех этапах конкурса. Спасибо членам жюри — за профессиональную экспертизу и высокую оценку нашего проекта.
О победе на премии и о нашем проекте рассказывали здесь.
InterComm — главная отраслевая премия в России и СНГ, посвящённая внутренним коммуникациям и корпоративной культуре. В этом году она прошла уже в 16-й раз: на конкурс поступило более 300 заявок, которые оценивало жюри из 115 ведущих экспертов различных индустрий.
🔥7❤4👏4
Когда меняется мышление, меняется и команда
В офис П4.0 с референс-визитом заглянули коллеги из Happy Club — сообщества топ-менеджеров и HR-экспертов.
Обсудили с коллегами, как внедрять новые инструменты, обходить барьеры на пути и превращать изменения в естественный процесс.
🟦 От штата к экосистеме
Анастасия Самуилова рассказала, как компании переходят от классического найма к экосистеме талантов: объединяют штатных сотрудников, фрилансеров, бывших коллег и цифровых помощников. HR становится архитектором этой системы — проектирует связи, выстраивает партнерства и помогает бизнесу оставаться гибким.
🟦 ИИ-культура: от экспериментов к практике
Александра Дудуц поделилась опытом развития культуры работы с искусственным интеллектом в П4.0. Когда люди видят пользу для своих задач, изменения происходят с наименьшим сопротивлением.
🟦 Мастермайнд: HR-стратегия 2026
В практической части обсуждали, как решать кадровые задачи при отсутствии бюджета на расширение штата — за счет новых источников экспертизы и форматов взаимодействия.
Разобрали три направления:
— как выстроить системную работу с бывшими сотрудниками и использовать их опыт внутри компании
— как интегрировать ИИ-помощников в команды, чтобы они реально усиливали результат
— как задействовать потенциал специалистов поколения Z для решения актуальных задач
🤝 Спасибо коллегам за профессиональный диалог!
В офис П4.0 с референс-визитом заглянули коллеги из Happy Club — сообщества топ-менеджеров и HR-экспертов.
Обсудили с коллегами, как внедрять новые инструменты, обходить барьеры на пути и превращать изменения в естественный процесс.
🟦 От штата к экосистеме
Анастасия Самуилова рассказала, как компании переходят от классического найма к экосистеме талантов: объединяют штатных сотрудников, фрилансеров, бывших коллег и цифровых помощников. HR становится архитектором этой системы — проектирует связи, выстраивает партнерства и помогает бизнесу оставаться гибким.
🟦 ИИ-культура: от экспериментов к практике
Александра Дудуц поделилась опытом развития культуры работы с искусственным интеллектом в П4.0. Когда люди видят пользу для своих задач, изменения происходят с наименьшим сопротивлением.
🟦 Мастермайнд: HR-стратегия 2026
В практической части обсуждали, как решать кадровые задачи при отсутствии бюджета на расширение штата — за счет новых источников экспертизы и форматов взаимодействия.
Разобрали три направления:
— как выстроить системную работу с бывшими сотрудниками и использовать их опыт внутри компании
— как интегрировать ИИ-помощников в команды, чтобы они реально усиливали результат
— как задействовать потенциал специалистов поколения Z для решения актуальных задач
Наталия Горбачевская, СЕО «Изучаем.ПРО»:
«Практически готовый к внедрению проект получился в группе "Золотой резерв" — по работе с бывшими сотрудниками, которых можно не только рассматривать в ренайм, но и привлекать к различным решениям. И снова самое большое препятствие — внутренние барьеры руководителей, которые рассматривают уход сотрудника как "предательство" и не готовы к возвращению»
Александр Хачатуров, Ex-HRD Читай-город и TDM ELECTRIC :
«Тем, кто еще не осознал, что интерес профессионала к другим проектам, вне текущего места работы — это не угроза, а возможность, имеет смысл задуматься!»
🤝 Спасибо коллегам за профессиональный диалог!
🔥10👍4❤3