“А правда ли, что при сокращении выплачивают пять окладов?”, — практически всех работников, попадающих «под сокращение» очень интересует ответ на данный вопрос. Мысль «должны пять окладов» немного скрашивает горечь от потери работы и греет душу.

Сейчас мы попробуем разобраться и сказать простым, "неказенным" языком, на что же может претендовать увольняемый, и действительно ли ему должны выплатить пять окладов или это просто «миф».

http://telegra.ph/Kak-poluchit-pyat-okladov-posle-sokrashcheniya-esli-vy-dejstvitelno-ehtogo-zahotite-03-09

#дневник_профайлера #рецепты_профайлера

Вот и все. Предвидим следующий вопрос: «А как же быть, если работа, которую мне предлагают, не нравится, а за отказ от неё снимут с учета? Что же делать?»

Это Вы должны решить сами. Готовых форм «антисобеседований» нет. Хотя…

Кто хочет узнать, как НЕ пройти собеседование — жмем 🙋

Если с системой работы Центра занятости уже все понятно — 🤦‍♀️

#рецепты_профайлера

Программы мышления

Теперь, когда вы знаете, как оценить мотивацию человека, давайте разберемся со следующим важным фактором: как он будет действовать?

И здесь в игру вступает следующая метапрограмма: Активный / Пассивный ⬇️



Этой весной, Я...

Активен, полон энергии, готов срочно все менять и добиваться целей — 🕺

После зимы нет никакой энергии, надо копить, отдыхать, подумать, а нужно ли мне вообще это все... — 🛌

#ницкб_полезное #рецепты_профайлера #метапрограммы

Исследование: "Риски при конфликтных увольнениях" — идет полным ходом!

Сейчас мы переходим к небольшому опросу, для сбора различных мнений и взглядов по данной тематике.
Опрос можно пройти по ссылке ниже ⬇️

Это займет не более 2-ух минут и поможет нам составить практические советы по профилактике и противодействию рискам при увольнениях для Вашего бизнеса🌐

Также мы продолжаем искать интересные истории и кейсы, поэтому приглашаем на ☕️ кофе их обладателей. Пишите нам на почту: mail@srccs.su

За ходом исследования можно следить здесь.
По его итогу мы как обычно выпустим брошюру с рекомендациями и проведем обучающее мероприятие.

#ницкб_исследования

Корпоративная безопасность

Как показывают результаты проводимых исследований, всех сотрудников, приходящих в компанию, можно условно разделить на три большие группы:
— тех, кто хочет и готов совершать противоправные действия;
— тех, кто никогда и ни при каких условиях не совершит злодеяний (их в общей массе новичков меньше всего);
— и тех, кто противоправных действий совершать не собирается, но если ситуация сложится удачным образом или «нужда припрет» — правонарушение совершат (таких около 80%).

В этой связи возникает закономерный вопрос: каким образом построить комплексную систему проверки сотрудников, которая охватила бы весь цикл пребывания сотрудника в компании — от приема в нее и до момента, когда она перестанет обладать сведениями, представляющими коммерческий интерес?

О том, «Как выстроить систему комплексной корпоративной безопасности в современных условиях ведения бизнеса», рассказала Президент «НИЦКБ» Анна Кулик в июньском выпуске журнала «Директор по безопасности».

⏬Прочитать статью⏬

#рецепты_профайлера #корпоративнаябезопасность

Инцидент с экс-полковником ГРУ Сергеем Скрипалем

6 марта Президент «НИЦКБ» Анна Кулик дала комментарий телеканалу «Россия 24» по поводу произошедшего инцидента (на видео с 03:05 минуты). Позже на своей странице в социальной сети Facebook Анна более подробно прокомментрировала случившееся:

Смотреть и читать по ссылке — http://telegra.ph/Incident-s-ehks-polkovnikom-GRU-Sergeem-Skripalem-03-14

#дневник_профайлера #мывсми #аннакулик

Что почитать по теме:

Лоретта Бройнинг — «Гормоны счастья». В своей книге автор объясняет, как работают гормоны серотонин, дофамин, эндорфин и окситоцин, ответственные за хорошее настроение и ощущение полноты жизни, а также дает практические советы по формированию новых шаблонов поведения на пути к счастью.

#библиотека_профайлера #гормонысчастья

Что такое профайлинг, почему преступники не ждут от женщин подвоха, и зачем топ-менеджмент крупных компаний репетирует сделки? Об этом и не только в мартовском номере журнала "Территория доверия" рассказала Президент НИЦКБ, эксперт-профайлер Анна Кулик.

⬇️Читать интервью Анны⬇️

#профайлинг #ницкб_полезное #аннакулик #мывсми

У вас в компании что-то произошло и руководитель решил всех проверить на детекторе лжи. Вы не виновны, но после беседы с руководством показалось, что вас подозревают. Что делать?

Первый шаг — это успокоиться и... прочитать нашу статью. В ней мы описали для Вас процесс работы с полиграфологом и её нюансы:

http://telegra.ph/ESLI-VAS-NEZASLUZHENNO-PODOZREVAYUT-I-PREDSTOIT-PROJTI-POLIGRAF-03-19

#рецепты_профайлера #ницкб_полезное #полиграф

Представим обратную ситуацию. Вы — руководитель, и в вашей компании произошла кража (неважно, материальная или информационная) или любой иной "неприятный инцидент", требующий незамедлительной реакции с вашей стороны. С чего начать и как не нарочно не помочь "злоумышленнику" выйти "сухим из воды"?

Пошаговая инструкция о том, какие действия предпринять, чтобы обезопасить бизнес и обеспечить дополнительную помощь в расследовании до того, как за дело смогут взяться приглашенные специалисты:

http://telegra.ph/CHto-delat-esli-u-vas-v-kompanii-proizoshlo-vorovstvo-03-20

#рецепты_профайлера #профайлингдлябизнеса #расследования

Существует 5 основных «каналов», позволяющих понять, что Ваш собеседник лжет. Один из них — проявления вегетативной нервной системы — пытались использовать еще в древности. О некоторых способах можно почитать тут, но предупреждаем — это не для слабонервных: народ тогда был жестокий, и можно только радоваться, что тот период позади.

Тем не менее, суть у всех методов была одна, и заключается она в следующем. Реакции ВНС хорошо указывают на стрессовое состояние, которое всегда сопровождает ложь (помним главное правило, ложь — это всегда стресс, но не всякий стресс — ложь) и проявляются следующим образом:

#ницкб_полезное #рецепты_профайлера #детекциялжи

Программы мышления
Уровень обобщения: детальный/глобальный

1️⃣.«За деревьями не видят леса». Есть люди, которые имеют когнитивную установку на детали, подробности, и они:
🔷 Склонны рассматривать частности
🔷 Предпочитают иметь дело с небольшими блоками информации, из которых уже впоследствии выстраивают более сложную картину
🔷 Как правило, дают точные описания событий, четко передают последовательность действий, нередко помнят и даты, и имена всех участников
🔷 Имеют склонность конкретизировать, уточнять детали происходящего, как в своем рассказе, так и при разговоре с другими
🔷 Если их перебить, могут начать рассказывать все заново
🔷 Часто употребляют в рассказах имена собственные
🔷 Лучше работают, имея пошаговые инструкции
🔷 Отсутствие четких данных и прописанных шагов, может вызывать у них ощущения хаоса и неопределенности

✔️Чтобы подстроиться к такому человеку, снабдите его множеством специфических подробностей, разбивайте предметы и отдельные элементы, чтобы он мог успешно воспринять и работать с данной информацией.

2️⃣.«За лесом не видят деревьев». Есть люди, которые имеют более глобальное мышление и ориентированы на обобщение, и они:
🔵 Предпочитают более общий взгляд на вещи
🔵 Стараются видеть всю картину целиком
🔵 Могут на короткий момент может обращаться к деталям для подтверждения/уточнения говоримого, но в целом детализация для него назойлива
🔵 Говорят более обобщенным языком
🔵 Для них важно, чтобы была донесена общая концепция, а фактов, как таковых, у них в разговоре мало, они не имеют для них столь же весомой ценности
🔵 Хорошо справляются с должностями руководителей (работа несет глобальный характер, они видят общий путь развития, а сотрудники уже дробят путь достижения цели на более мелкие детали)
🔵 Часто не любят слухов, потому что они предполагают обсуждение мелких подробностей, не имеющих непосредственной важности, и «перемывание косточек»

✔️При коммуникации c таким человеком, изъясняйтесь посредством концептов, принципов, не перегружайте его маленькими подробностями и нюансами. Сначала обрисуйте ему общую картину и возможные результаты, а уже позже, когда вы зацепите его внимание, переходите к необходимым деталям.

Важно учитывать, что метапрограмма может использоваться в одной узкой сфере и зависеть от контекста❗️ Допустим, человек сам по себе глобальный, но относительно должностной инструкции, при выполнении определенных задач, он может быть очень внимателен к деталям. Поэтому необходимо задавать вопросы в том контексте, где важно определить какие метапрограммы использует человек.

#ницкб_полезное #рецепты_профайлера #метапрограммы

Как часто Вы сталкиваетесь с ситуациями, когда достижение консенсуса в ходе переговоров или личного общения кажется абсолютно невозможным в силу конфликтности оппонента и его нежелания идти на компромисс? В преддверии выходных, мы подготовили для вас подборку отличных книг, которые помогут сэкономить нервы и время, и позволят не терять самообладания и добиваться своего даже с самым агрессивным и несговорчивым собеседником.

◾️М.Е. Литвак — Психологическое айкидо.
Книга, ставшая в некотором роде "классикой" для изучения конфликтологии, и по сей день не теряющая своей актуальности. "Психологическое айкидо" — это целая филосифия поведения человека в конфликте: стратегии работы с любыми конфликтогенами и конфликтным поведением; возможность управлять ситуацией, когда на вас агрессивно давят; методы противостояния манипуляциям и провокациям; и многое другое!

◾️С.М. Емельянов — Практикум по конфликтологии.
Данная книга станет отличным дополнением для тех, кто владеет, или, хотя бы, поверхностно знаком с методами психодиагностики. Автор, простым и доступным языком, даёт читателю инструменты, для работы с конфликтами, и их решением. Практикум по конфликтологии — хороший пример того, как читая книгу, можно встроить новые навыки.

◾️Марк Гоулстон — Как разговаривать с мудаками.
Данная книга содержит информацию и инструменты, актуальные не только в бизнесе или переговорах, но также и в обыденной жизни. В первую очередь, автор даёт прикладные советы относительно того, как вести себя с "проблемными" людьми, будь это разъярённый собеседник, переполненный эмоциями, или циничный "тролль", отвечающий сарказмом на любые конструктивные идеи.
✔️Как нивелировать агрессию со стороны собеседника, как грамотно обработать его возражения, как правильно отвечать на сарказм, и многое другое — вот, что несет в себе эта книга.
✔️Она будет полезна как для тех, чья профессия, включает в себя общение с людьми, так и простому читателю, для повышения личностных коммуникативных навыков.

#библиотека_профайлера

А мы предупреждали)

Сегодняшняя ночь для многих была бессонной.

За последнее время параллельно произошло несколько трагедий разного масштаба и с разных сторон. И хотя мы постоянно включены во всевозможные дела, стараясь не давать эмоциям захлестнуть нас, в какой-то момент вся эта информация превращается в одну сплошную боль, "коммунальную квартиру" в твоей голове. Хочется не видеть, не читать, не слышать, не прогнозировать события и риски, а закрыть лицо руками и… проснуться.

Конечно, трагедии, противоправные действия, несчастные случаи — практически всегда и во все времена оставляют неприятный осадок. Но события в Кемерово, мы уверены, заставляют сегодня многих содрогаться от каждой сводки, тайно надеясь на чудо.

Погибшим — вечная память и покой. Близким и родным погибших — сил и стойкости. Примите наши соболезнования.

Родственникам ушедших предстоит самое страшное испытание в их жизни: опознание, когда опознавать практически не по чему (некоторые из нас когда-то были на их месте). Женщин на такое лучше не пускать, как бы они не рвались, если только другого варианта нет. Экспертиза ДНК помогает, но в спешке специалисты (все мы люди!) могут совершить ошибку и перепутать; что бывает дальше, когда это выясняется, сложно описать словами.

Следующее испытание для родственников — выдержать новостной наплыв. Потому что с каждого радиоприемника, телевизора, соседней лавочки, будут доноситься воспоминания об утрате, все будут спрашивать, интересоваться. Также и журналисты могут разыскивать семьи потерпевших, предлагать поделиться своими переживаниями, и первое время это кажется важным, а потом понимаешь, что порой горе надо пережить без «хайпа». Не стоит вываливать свою боль в СМИ, так можно получить не соболезнования и понимание, а боль в бОльшем размере, потому что есть журналисты чести, но не все такие.

Спасибо многим оперативным каналам, которые, искренне стараясь чтобы общественность была в курсе, предоставляют информацию с места событий, призывают к помощи, к профилактике, к ответу. Не всегда публикуется правда и не всем надо знать подробности, так как люди склонны переворачивать "с ног на голову", каждый судит со своей позиции.

Коллегам, тем кто обеспечивает оперативную связь, дежурства, организационные процедуры, безопасность и, конечно, тем кто героически, не жалея сил, на износ помогает и исполняет свой долг — поклон и стойкости.

Цените и берегите себя и своих близких.