Разнообразие социальных сетей дает массу возможностей для анализа психологического портрета. Важно учитывать несколько основных моментов:

1️⃣. Даже отсутствие информации или её минимум в той или иной социальной сети — это возможность анализировать особенности мышления её владельца. Обратите внимание на:

🔸 организацию самой страницы, её основной посыл
🔸 контактные данные (почта, телефон, сайт — которые можно пробить и выявить их актуальность, найти человека в других соц.сетях и в приложениях для мессенджеров, где может быть указана дополнительная информация)
🔸 характер пабликов, на которые подписан человек (репостит и комментирует ли он посты оттуда или подписался «для галочки»?)
🔸 друзей (в том числе родных и близких; их можно найти по аналогичной фамилии, а иногда люди сами ставят ярлыки в «ВК»: лучший друг, одногруппник, т.д.)
🔸 последовательность постов (менялось ли «настроение» постов, за какой период, как это может быть связанно с жизненными обстоятельствами, происходившими в тот момент, насколько активная обратная реакция от друзей и т.д.)
🔸 особенности речи в собственных заметках и постах (человек больше говорит о себе и везде использует «я», «меня», мое»; много философствует и рассуждает, однако этим все и заканчивается; неординарно мыслит или старается «казаться умным», насколько владеет используемой терминологией и т.д.)
🔸 фотографии (больше себя иди других, какая геолокация, какие интересы и хобби, соответствуют ли они описанным в контактной информации/резюме)
🔸 музыку

2️⃣. Сравните поведение человека в разных социальных сетях. Многие стараются вести себя социально приемлемо, чтобы лучше вести бизнес или просто выставить себя в наиболее выгодном свете. Разбирая один из недавних кейсов, мы анализировали проект, в который инвестор хотел вложить деньги. Просматривая страницы членов стартапа, мы отметили колоссальную разницу между образом «деловых людей» в фейсбуке и «прожигателей жизни» в Вконтакте. Такая разница — риски для инвестора.

3️⃣. Иногда человек и сам не знает, что на него можно найти в сети. Если не у него на странице, то на странице родственников, друзей и знакомых, которые могут в своих соц.сетях размещать много фотографий и других подробностей о жизни человека, даже если у него самого неполная или закрытая страница.

Предварительное составление психологического портрета оппонента может быть особенно полезно, если с ним предстоит вести переговоры. По ссылке можно почитать о том, как это делаем мы: srccs.su/service/soprovozhdenie-peregovorov/

А вы следите за информацией в своих социальных сетях?

#рецепты_профайлера #ницкб_полезное

​​Корпоративная безопасность в ритейле.

14 февраля выступили на 23-ем Международном форуме «Технологии безопасности». Президент НИЦКБ Анна Кулик рассказала о том, как минимизировать риски при увольнениях и сокращении персонала.

На эту же тему у нас совсем скоро стартует новое исследование: "Риски при конфликтных увольнениях". Тема актуальная для управленцев, поэтому если вы на практике сталкивались с проблемными ситуациями при увольнении или же просто хотите принять участие в нашем опросе, пишите на почту: mail@srccs.su

С результатами нашего предыдущего исследования, по инцидентам, связанным с рассылкой анонимных писем, и опыту работы Линии доверия, можно ознакомиться здесь: anonim.srccs.su

#здесь_был_ницкб #ницкб_исследования

Конфликты на работе, в общественных местах, дома — неизбежны🤷🏻‍♂️
Но в наших силах выбрать ту ответную реакцию, которая будет способствовать конструктивному решению проблемы, а не приведет к взаимным обвинениям и последующему 🙅🏼 разрыву отношений.

С 12 по 24 марта у нас пройдет курс по управлению конфликтами и противодействию манипуляциям🎣 Понимание структуры и особенностей конфликта позволяет прогнозировать его развитие и использовать различные практические техники для его скорейшего разрешения✔️
Подробная информация по телефону: +7 (499) 350 90 55 и почте: mail@srccs.su

Ну а пока предлагаем почитать о том, какие выгоды видят для себя конфликтующие стороны и как перестать тратить свои силы и энергию впустую? — по ссылке ниже ⤵️

#ницкб_полезное #наши_услуги

​​Дорогие девушки, поздравляем Вас с 8 марта!🌷

Залог внешней красоты, уверенности и энергии — это внутренняя гармония, любовь к себе и умение слышать себя и не бояться воплощать самые смелые мечты в жизнь✨💖✨. Поэтому пусть в Ваших душах всегда цветёт весна🌸, в сердце живёт любовь♥️, а в сознании — царит ясное понимание себя, своих стремлений и способов их осуществления💆🏻💭! У Вас обязательно все получится, главное, помнить, что Вы — прекрасны!🌹

Мужчины, если Вы присоединяетесь к нашему поздравлению и тоже хотите пожелать всего наилучшего очаровательным дамам — жмите 💐

Дамы, если Вы принимаете поздравление и с каждым разом расцветаете ещё больше — нажимайте на 💃

#8марта #профайлер_поздравляет

“А правда ли, что при сокращении выплачивают пять окладов?”, — практически всех работников, попадающих «под сокращение» очень интересует ответ на данный вопрос. Мысль «должны пять окладов» немного скрашивает горечь от потери работы и греет душу.

Сейчас мы попробуем разобраться и сказать простым, "неказенным" языком, на что же может претендовать увольняемый, и действительно ли ему должны выплатить пять окладов или это просто «миф».

http://telegra.ph/Kak-poluchit-pyat-okladov-posle-sokrashcheniya-esli-vy-dejstvitelno-ehtogo-zahotite-03-09

#дневник_профайлера #рецепты_профайлера

Вот и все. Предвидим следующий вопрос: «А как же быть, если работа, которую мне предлагают, не нравится, а за отказ от неё снимут с учета? Что же делать?»

Это Вы должны решить сами. Готовых форм «антисобеседований» нет. Хотя…

Кто хочет узнать, как НЕ пройти собеседование — жмем 🙋

Если с системой работы Центра занятости уже все понятно — 🤦‍♀️

#рецепты_профайлера

Программы мышления

Теперь, когда вы знаете, как оценить мотивацию человека, давайте разберемся со следующим важным фактором: как он будет действовать?

И здесь в игру вступает следующая метапрограмма: Активный / Пассивный ⬇️



Этой весной, Я...

Активен, полон энергии, готов срочно все менять и добиваться целей — 🕺

После зимы нет никакой энергии, надо копить, отдыхать, подумать, а нужно ли мне вообще это все... — 🛌

#ницкб_полезное #рецепты_профайлера #метапрограммы

Исследование: "Риски при конфликтных увольнениях" — идет полным ходом!

Сейчас мы переходим к небольшому опросу, для сбора различных мнений и взглядов по данной тематике.
Опрос можно пройти по ссылке ниже ⬇️

Это займет не более 2-ух минут и поможет нам составить практические советы по профилактике и противодействию рискам при увольнениях для Вашего бизнеса🌐

Также мы продолжаем искать интересные истории и кейсы, поэтому приглашаем на ☕️ кофе их обладателей. Пишите нам на почту: mail@srccs.su

За ходом исследования можно следить здесь.
По его итогу мы как обычно выпустим брошюру с рекомендациями и проведем обучающее мероприятие.

#ницкб_исследования

Корпоративная безопасность

Как показывают результаты проводимых исследований, всех сотрудников, приходящих в компанию, можно условно разделить на три большие группы:
— тех, кто хочет и готов совершать противоправные действия;
— тех, кто никогда и ни при каких условиях не совершит злодеяний (их в общей массе новичков меньше всего);
— и тех, кто противоправных действий совершать не собирается, но если ситуация сложится удачным образом или «нужда припрет» — правонарушение совершат (таких около 80%).

В этой связи возникает закономерный вопрос: каким образом построить комплексную систему проверки сотрудников, которая охватила бы весь цикл пребывания сотрудника в компании — от приема в нее и до момента, когда она перестанет обладать сведениями, представляющими коммерческий интерес?

О том, «Как выстроить систему комплексной корпоративной безопасности в современных условиях ведения бизнеса», рассказала Президент «НИЦКБ» Анна Кулик в июньском выпуске журнала «Директор по безопасности».

⏬Прочитать статью⏬

#рецепты_профайлера #корпоративнаябезопасность

Инцидент с экс-полковником ГРУ Сергеем Скрипалем

6 марта Президент «НИЦКБ» Анна Кулик дала комментарий телеканалу «Россия 24» по поводу произошедшего инцидента (на видео с 03:05 минуты). Позже на своей странице в социальной сети Facebook Анна более подробно прокомментрировала случившееся:

Смотреть и читать по ссылке — http://telegra.ph/Incident-s-ehks-polkovnikom-GRU-Sergeem-Skripalem-03-14

#дневник_профайлера #мывсми #аннакулик

Что почитать по теме:

Лоретта Бройнинг — «Гормоны счастья». В своей книге автор объясняет, как работают гормоны серотонин, дофамин, эндорфин и окситоцин, ответственные за хорошее настроение и ощущение полноты жизни, а также дает практические советы по формированию новых шаблонов поведения на пути к счастью.

#библиотека_профайлера #гормонысчастья

Что такое профайлинг, почему преступники не ждут от женщин подвоха, и зачем топ-менеджмент крупных компаний репетирует сделки? Об этом и не только в мартовском номере журнала "Территория доверия" рассказала Президент НИЦКБ, эксперт-профайлер Анна Кулик.

⬇️Читать интервью Анны⬇️

#профайлинг #ницкб_полезное #аннакулик #мывсми

У вас в компании что-то произошло и руководитель решил всех проверить на детекторе лжи. Вы не виновны, но после беседы с руководством показалось, что вас подозревают. Что делать?

Первый шаг — это успокоиться и... прочитать нашу статью. В ней мы описали для Вас процесс работы с полиграфологом и её нюансы:

http://telegra.ph/ESLI-VAS-NEZASLUZHENNO-PODOZREVAYUT-I-PREDSTOIT-PROJTI-POLIGRAF-03-19

#рецепты_профайлера #ницкб_полезное #полиграф

Представим обратную ситуацию. Вы — руководитель, и в вашей компании произошла кража (неважно, материальная или информационная) или любой иной "неприятный инцидент", требующий незамедлительной реакции с вашей стороны. С чего начать и как не нарочно не помочь "злоумышленнику" выйти "сухим из воды"?

Пошаговая инструкция о том, какие действия предпринять, чтобы обезопасить бизнес и обеспечить дополнительную помощь в расследовании до того, как за дело смогут взяться приглашенные специалисты:

http://telegra.ph/CHto-delat-esli-u-vas-v-kompanii-proizoshlo-vorovstvo-03-20

#рецепты_профайлера #профайлингдлябизнеса #расследования

Существует 5 основных «каналов», позволяющих понять, что Ваш собеседник лжет. Один из них — проявления вегетативной нервной системы — пытались использовать еще в древности. О некоторых способах можно почитать тут, но предупреждаем — это не для слабонервных: народ тогда был жестокий, и можно только радоваться, что тот период позади.

Тем не менее, суть у всех методов была одна, и заключается она в следующем. Реакции ВНС хорошо указывают на стрессовое состояние, которое всегда сопровождает ложь (помним главное правило, ложь — это всегда стресс, но не всякий стресс — ложь) и проявляются следующим образом:

#ницкб_полезное #рецепты_профайлера #детекциялжи